新东方教师管理制度【可编辑版】

第第#页共11页辅助。助教应该尽量提高教学之外的服务，为整体效果的提升而努力。同时，通过与学员的交流，了解课程的反馈帮助老师提高课程质量。与学生的关系：服务，引导。尽我们所能让每一个学生健康地轻松地有效地接受知识。加强与学生的交流，引导学生积极向上的发展。与其他工作人员的关系：合作;虽然不是每一个人都能够直接对教学做出贡献，但是每一个人的辛勤付出才能让整个教学井井有条地运做起来，所以尊重每一个人，与每一个人合作，向每一个人学习他们的优点。助教的工作原则：大局原则：事事从大局考虑，样样从大局出发;协作原则：与团队的每一个成员最大程度地协作互助，最终达成完美的教学效果;镇静原则：遇事首先要保持冷静，冷静分析，寻求解决方略;及时报告原则：应该及时报告有可能影响教学及稳定的各种问题，不可拖延隐瞒;最后，祝愿大家在助教的工作中提升素质，增长经验，工作愉快!page如有特殊情况教师必须调课时，需提前14天报请主管批准。申请调课教师须征得课程主管同意后，由主管以电话或邮件形式告知于教务后，教师方可到教务秘书处查询是否可以提出调课方案，如果可以提出调课方案，教师填写《调课申请表》，说明调课原因和调课请求，由教务秘书填写调课方案，签字。如果调课方案不可行，调换老师。教师持申请单到主管处签字，教师将有主管签字的单子交给教务秘书，由教务秘书进行调课。教务秘书在系统上对课表进行调整后，打印新教师课表交予所涉及教师并更换存档课表。由于教师调课，造成学员投诉，教师需为学员上2小时课程。如果由于调课导致替换教师，扣除2小时本月课酬。如果调课申请提前时间多于7天但是多于14天提出，扣除申请调整的课时数的课酬。如果调课申请提出时间少于7天，扣除申请调整的课时数的2倍课酬。如果教师是因病申请调课，需出示当日医院诊断证明，可不予以惩罚。否则按照以上6、7、8条方式进行处罚。私自调课1.如果教师没有遵照制度私下进行调课或者停课一概视为私自调课，对于私自调课教师的惩罚是：所涉及私自调课的教师扣除2倍课酬，并视情况追加其他处罚，直至开除。教师上课考勤签到不属实一律按照私自调课处理。以下情况的发生不能提供有效的更改原因，视为私自串课。私自调动上课时间，校区通过学员取消课程：教师有调课需求后，没有通过教师调课流程走，而是联系学员，让学员向学校提出调课需求或是直接和学员取消的都算私自调课。未走调课流程或未走完调课流程按私自串课处理。私自更改学生的课次比例，要严格遵照学员信息表的课次安排自己的授课内容;如提前结课，有必要和教学主管沟通所剩课次内容安排，否则按照私自调课处理。如果有特殊情况需更改上下课时间，需要教师提出申请，部门主管签字同意，并在教务备案，方可更改。没有单据更改上课时间，视为私自更改。未经过申请和教务流程而私自加课：加上的课程一律不发放课酬，同时，因加课时产生可能无法带其他课程的后果，按照其他相应流程处罚。考勤制度1.迟到15分之内，除了补满迟到的课程时间基础上，再给学生多补15分钟的课程时间。迟到15分钟-30分钟，除了补满迟到的课程时间基础上，再给学生多补30分钟的课程时间。3.迟到30分以上，额外给学生多上一节课，并且多上的这结课不计课时费。如果因为迟到导致学生退费或者调换老师等情况，不能给学生进行补偿，扣除一节课时费的课酬。要求：所有老师如果发现自己无能按照赶到教学区上课，一定提前跟教务沟通，以便通知学管安慰学员，避免学员不满和投诉。说明：以上处罚制度不包括教师因为跑教学区迟到的情况。如果半年内因教师主观原因造成迟到或早退次数达到3次，或者迟到时间、早退时间累计超过1小时，学校将给予该教师严重警告，迟到或早退次数累计超过3次，或者迟到、早退时间超过2小时，学校将根据情况考虑勒令辞退该教师。未签到或不是本人签到一律视作缺勤处理。拒课制度1.严禁教师在可以排课时间内拒课。第一次拒课，减少后期排课量。3.三次据课，视情节严重程度，停止后期排课并考虑勒令辞退处理。女教师每周最多排两次晚20：00以后课程，两次以上,以教师自愿为原则，如果拒绝不计入拒课范畴。寒暑假课程密集期内，如果教师当日课程已经达到10小时，如额外排课程，自愿接受，如果不接受，不计入拒课范畴。手机要求1.教师保持手机7点-10点开机，以便紧急情况的联络。如果关机并导致教学事故，记录教师违规备案，并减少后期的排课。教师由于特殊原因不能接听或者没有接到教务的电话，第一时间回复电话或者短信，因为不接电话或者不回复教务的未接来电导致教学事故，责任