2023年在职培训自我总结(3篇)VIP

2023年在职培训自我总结(3篇)

书目

第1篇在职职工学校培训个人总结

第2篇护士在职培训总结

第3篇卫生部在职干部培训工作个人工作总结范文

在职职工学校培训个人总结

职业学校培训工作总结

职业培训学校的工作总结

2023年已经结束，在这过去的一年里，我们河南天行职业培训学校在上级的正确领导和

热忱关怀下，在全体员工的辛勤工作和努力下，学校各方面都取得了较好的成果，办学效益

进一步提升，社会声誉极大地提高。当然，学校在某些方面还存在着很多问题和不足，须要

我们不断改进提高。现在我代表河南天行职业培训学校向领导作如下汇报。一、依法办学情

况1、我校严格根据各级机关审批办学，全面贯彻国家的教化方针，坚持教化的公益性原则

和社会主义办学方向，以及学校办学宗旨、规划办学、定位状况。2、我校以室内设计培训

为主导，随着教化改革的不断深化和我们相识的渐渐深化，职业教化面对社会，服务社会的

办学特色日益凸现出来得到社会的确定和学生家长的认同，但职业学校在面临着机遇的同时

也面临着严峻的挑战，为了适应不断改变的市场人才需求。我校作出相应的调整逐步由单的办学方式向多层次办学模式转轨。3、依据国家劳动局民办教化有关文件精神，职业教化

要突出特色面对社会适应市场，长短结合，技能与****并举。我校的办学目的正是为适应市

场需求和学生的须要，不断创新办学模式，分层办学、分类指导逐步形成层次丰富，形式多

样成效显著的多层次办学模式，提高学生的综合素养和应用技能服务、为社会主义经济建设

服务、为社会发展和进步服务。二、酷猫写作学生管理方面1、加强常规管理，着力学生行为培育完

善学生管理机**。修订具有适合目前学校实际特点、具有可操作性的各项学生管理**度。通

过日常检查刚好发觉存在的问题。接着改革并完善出入证**度，加强学校、门卫、学生会值

勤网络，严查强管，层级负责，从运作机**上保证管理没有疏漏。在坚持正面教化的同时，

加大对违纪学生的查处，有效遏**了不良行为的扩散。2、日常管理对平安工作、综合治理

工作我们都高度重视，长抓不懈，创建和谐校内、平安校内，确保我校的综合治理稳中求进。

体育工作再上新台阶，开展春季田径运动会。卫生工作也加大监督检查力度，搞好食堂、校

园环境以及学生个人卫生等工作。三、强化老师队伍建设不松懈1、班主任内容琐碎，为提

高班主任的服务意识、认知水平、管理实力，最大限度提高班级的管理水平，政教工作，定

期召开班主任阅历沟通会，刚好吸取管理过程的胜利阅历，反思管理过程尚存在的不足，使

得班级管理水平不断走上新台阶。对班主任工作，建立有效的激励机**，突出工作绩效，形

成竞争态势，强化各位班主任的工作责任感和主动性，提高班主任的班级管理实力。2、在

师资方面，本校各位领导不断的投入精力和资金，范文top100不但扩招老师，而且对老师的专业水平进

行了严格的考评，在固定时间对老师进行定期培训，在老师之间进行相互学习活动。各位老

师也通过学习其他老师的讲课技巧对自己的学习有了很大的帮助与提高。到2023年底，各

位老师的讲课水平已经相当的成熟。四、指导思想以邓小平理论、“三个代表”和“十七大

精神”重要思想为指导，全面贯彻国家职业教化方针和政策，仔细落实各级教化工作会议精

神，树立科学的发展观和争创一流的工作目标，努力办好让人民满足的职业教化。五、总体

工作思路接着围绕“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向，以改革创新为动力，以发

展壮大为目标，在确保招生规模的基础上，坚持“招生和管理两手抓”的办学策略，以全面

提高教学、科研、管理、就业等质量为中心，改善办学设施，扩大办学规模，着力抓好学校

基础实力建设，奉献优质化服务，创设特性化学校。六、指标在稳步中增长培训规模壮大，

日趋成熟。本年度共培训780人，其中7人为在职社会人员，其余773人均为应届毕业生，

比上一年度增长8％。全年财务收支相抵小有赢余，同比增长8％。经过理论和实践相结合的

培训后全部培训人员均参与了职业资格鉴定，并获得室内设计员职业资格****取得了优异的

成果，就业率达到85％以上。七、存在的问题与不足1、是老师队伍建设任重而道远，尤

其是专业老师的整体水平有待进一步的提高，敬业爱岗的风气和学习钻研的氛围还需全体教

师着力营造。2、是狠抓课堂教学，提高教学质量是我们永恒的主题，今后必需常常加强校

本教研，规范课堂教学，发挥备课组的作用。3、是职业教化招生与就业方面还有大量要做

的工作。必需使职业招生宣扬工作向深度和广度发展，必需进一步深化职业教化实习实训

教学改革，必需加强职业学生的德育教化。八、今后工作安排1、全体教职工要进一步

认清形势，增加危机感、紧迫感，统一思想主动工作，把学校办成一所治学严谨，具有较高

的教学水平和管理水平，为社会培育出更多更好优秀的室内设计专业人才。同时也给更多的

人供应一个就业培训的机会。2、接着深化各项体**的改革，尤其是深化教化教学体**改革，

学生管理体**改革，进一步深化安排**度的改革，职称评聘**度改革，班主任运用和管理**

度改革，充分调动广阔职工主动性。以改革为动力把我校各工作提高到一个新的水平，通过

改革确保学校行政管理、教学管理、学生管理、后勤服务质量方面有一个较大的提高，范文写作同时

要对学校重大历史遗留问题如大集体转**问题及对外供暖问题等方面，职工社会统筹保险等

方面有突破性的发展。尤其是招生工作更要有一个新的突破，不仅要在数量上有提高，更主

要的是在招生质量上有更大的提高。上述工作目标的实现要靠全体教职工的共同努力。只要

大家接着发扬团结协作，锐意改革，勇挑重担的工作精神，我们就能实行我们即定的工作目

标，保持并发扬我校在全市职教领域的优势地位，使学校不断向前发展回顾过去，我们****

澎湃，展望将来，我们信念百倍。看法确定一切，自觉保证和谐。我们会抓住当前职业教化

发展的良好契机，以求真务实和开拓创新的精神，以更加饱满的热忱和更加扎实的工作作风，

为职业教化美妙的明天而努力奋斗！不会辜负领导对我们的期望！就介绍到这里，查看更多优质范文，请上酷猫写作

护士在职培训总结

1、以学习《护士条例》为主题，以《护士执业法》为准绳，依法执业，举办《护理文件书写规范》学习班，强化护理法制意识，对护理病历书写进行暂行规定并组织实施，在执行的过程中，逐步完善。

2、加强护士职业道德教化和文明礼貌服务，坚持文明用语，举办了护士礼仪培训班，对护士加强礼仪培训，落实到每一个护理岗位，礼貌待患、看法亲善、语言规范，加强护理人员主动服务意识，贯彻以病人为中心的思想，转变护理工作服务理念，仔细做好健康教化工作，刚好满意病人的需求，不断改善服务看法，提升护理服务质量，病人对护理工作满足度达98.4%。

3、加强护理管理培训，对4名未进行岗前培训的护士进步行了上岗前培训。派出20名护理骨干外出参与学习班学习。赴港进修icu、骨科的2名护士回院后主动开展专科护理工作，使我院icu、骨科护理质量有明显提高。组织小儿科、新生儿科相关人员到**附二参观新生儿icu及儿科病房。

4、激励护理人员参与护理大专、本科考试。现有大专学历91人，本科学历1人。

5、完成了年轻护士的轮转科室工作，重点加强基础理论及基本技能的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合。

6、圆满完成各项继教培训。帮助市护理学会举办《护理管理提高班》，26名护士长参与学习培训；全年组织业务讲座12场次，护理查房19次。激励护理人员主动参与科研活动及撰写论文，在省级以上期刊发表论文有，选送1论文参与**市2023年护理学术沟通，得到市护理学会领导的.好评。

7、组织了2023年来院工作护理人员102名，实习护士48名的岗前培训，对2023年后（含2023年）来院工作的护士98名分批进行规范化培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、平安意识，在岗位中仔细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白衣天使的神圣职责。

8、对2023年以前来院护士70名进行《临床护理技术规范》操作及相关学问考核，2023年以后来院护士58名进行《临床护理技术规范》及心肺复苏术操作考核，2023年以后来院护士98名进行护理基础理论考核和护理平安管理学问考核；对全院128名护士进行《临床护理技术规范》操作及相关学问考核，在全院护理人员中抽出104名护士参与护理平安管理学问考核；对全院护理师以上85名进行《临床护理技术规范》、专科、急救技术操作及相关学问考核；对全院护士长26名进行《护理工作管理规范》及《临床护理技术规范》理论考核、技术操作及相关学问考核；对全院18名护士长、9名总务护士进行呼吸机运用培训；对全院护理人员进行《护理工作制度》及'三基'理论的考核。

卫生部在职干部培训工作个人工作总结范文

对在职干部进行全员培训是新形势下中心加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据在职干部全员培训的要求，坚固树立大教化、大培训观念，把干部教化培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教化培训工作的新局面。

一、干部教化培训工作的基本状况

卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人;举办安排免疫技术、突发性公共卫生事务处理、母婴平安工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还主动仔细选派干部、医务人员119人次，参与区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了201x年干部培训任务。

二、干部教化培训工作的主要做法

我县卫生系统的干部教化培训工作始终围绕提高干部队伍素养、提高党的执政实力和水平、保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、学问面广、实力较强、数量足够的高素养干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教化培训的内容，探究新的方式、方法，努力构建干部教化培训工作新格局。我们主要实行了以下措施：

1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教化培训工作，站在保证党的事业兴盛发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。刚好调整和充溢了卫生系统干部教化培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作供应了组织保证。

2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，根据《xx县201x年—201x年在职干部全员培训安排》要求，制订了《201x年xx县卫生系统干部教化培训工作安排》，对全县的卫生干部教化培训工作进行了统一部署，明确了干部教化培训工作的详细要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。

3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和志向信念教化。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是学问更新和业务培训。以使干部驾驭新学问、新技能和新本事为动身点，依据我县农村工作实际，着重加强对安排免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业学问的培训，提高医务人员对公共卫生突发事务的实力。

4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教化培训的主阵地，要有各单位做好统筹支配，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是主动拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区其次人民医院等建立了比较亲密、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。

5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担当相应科目的授课老师，对有特别要求的还要参与自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参与师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教化培训经费，对干部教化培训均有经费投入，有确保卫生干部教化培训工作的顺当推动。

三、全员培训工作取得的成效

通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教化和职业道德教化，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，主动探究卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广阔医务工作者的主动行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人的权益和敬重病人、关切病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事务发生。各医疗单位主动参与药品招标，降低药品价格，让利于群众。参与招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。主动筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目;购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。三是农村卫生工作的主动性增加。