会计就业调查报告15篇

会计就业调查报告15篇会计就业调查报告1

财务管理专业就业趋势分析报告财务管理专业培育具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的学问和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财宝管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型特地人才。

相对于会计而言财务管理则更侧重本钱、资金等方面的管理，包括财务分析等工作。

其实对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务掌握为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业进展可谓是前途无限。

但是我个人觉得本专业在工作中学历并不是最重要的，最重要的应当是工作经受，它是一个“越老越吃香，越老越值钱〞的职业。刚毕业的我们可不会得到很好的待遇和很高的职位，但我们应当计划好我们的职业规划，为以后成为CFO〔财务总监〕打下坚实的基础。

财务是特别有前途的一个职业，也是一个很简单规划自己进展路径的职业。据统计，财务管理专业毕业生的就业率：83.85%，其就业方向主要有四个方向：方向一、外企或大型企业高级财务人员；方向二、专业财务公司；方向三、银行、证券公司等金融机构；方向四、进大学任教。

方向一：外企或大型企业高级财务人员。

财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。

财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。

根据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然这些职位人的要求也会比较高；一般要求资质至少是在会计师以上，而且还不得少于5年的'大中型企业财务管理阅历等。

方向二：专业财务公司。

会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到很多专业学问和管理理念，审计从业经受也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

但是在会计师事务所会有很大的压力，工作强度很大，这对于刚走出大学校内、又预备在财务方面进展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。

方向三：银行、证券公司等金融机构。

资本运作在企业运营和进展中发挥越来越大的作用，假如有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有宽阔进展的空间。

譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

方向四：进大学任教。

随着中国经济的高速进展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。因此大学也需要肯定量的财务管理精英为国家培育更多的财务管理精英。

虽然财务专业是一个比较好就业的专业，但是如今的人才市场上并不缺少会计基础人才。本专业毕业以后做会计，是最保守也是最妥当的一条职业道路。而如今的行情是基础人才太多，一般人才太多，优秀的财务人才需求还是很大。

形成了“低端的泛滥，优秀的缺乏〞的这一种现象，从而导致许多同学已开始就放弃了从事会计这条道路。

因此个人觉得假如想要在毕业时顺利找到一份会计工作，也就是说成为一名预备级优秀财务人员，在学校首先要把基本功练扎实，其次是尽量多参与实习，最终有条件的话再接受专业培训。

统计显示，财务管理专业毕业生就业分布最为集中的5个去向分别是：国有小型企业、民营大中型企业、外资小型企业、国有大中型企业、外资大中型企业。

序号12345678910就业行业或部门国有企业三资企业其他事业单位高等学校机关医疗卫生单位科研设计单位录用讨论生其它占比17.77%8.48%0.10%2.12%0.86%7.59%0.19%0.48%6.78%13.36%

会计就业调查报告2

每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。

20__(请自填)年的高校毕业生达413万人，比20__(请自填)年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20__(请自填)年，高校毕业生到达了495万人。20__(请自填)年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为20__(请自填)届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。

个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。

图1

进一步分析参加调查的个人信息，参加者学历分布如图2。

图2

调查发觉一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育〞向“群众教

育〞的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历〞“心高气傲〞，不是企业“拿过来就能用〞的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

图3

对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培〞新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时

的主要顾虑。其中“培训时间长〞是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。

图4

调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。

机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请(网络聘请)，其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍(企业内部推举)则是机会少但胜利率高的一种方式(图5)。

图5

调查发觉三，双向选择:毕业生要“专业对口〞，HR重“个人能力〞。

从学校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择(图6):

图6

“专业对口〞是被选到最多的条件，其次“职业进展空间〞、“薪资福利水平〞和“企业知名度〞也是应届毕业生们比较看重的。“行业〞和“企业进展潜力〞则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗?〞，大部分人都回答“差异很大〞，选择“一致〞的比例仅占7%。

专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们期望全部的员工都有主动学习、时时学习的看法和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作!〞一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习能力〞正是越来越被企业所看重的

“个人能力〞中的重要部分，另外还有“适应能力〞、“执行能力〞、“沟通能力〞、“领悟能力〞等等。正如我们的调查结果所示，近一半(49%)的HR认为“个人能力〞是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素(图7)。

图7

在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是--选择“毕业学校〞的HR如此之少。探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校〞的亏，他们往往埋怨名校的学生“自视过高〞“简单跳槽〞。他们也表示在2、3年的培育后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实〞“更肯干〞。

调查发觉四，应届毕业生“心浮气躁〞，离职率高。“离职率高〞也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子需要我们投入很长的时间、许多的精力。可是如今的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。〞参加调查的HR根据“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%〞计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的到达18%。再来看看应届毕业生给我们的信息--56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人进展机会〞和“薪资水平低〞是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由(图8)。

图8

听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应当更多了解一些他们的.进展需求，尽量创造机会。

调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历决定。

由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且进展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的决定因素。表1为参加调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪资段包含起始值。

表

由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。

图9

应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。

调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。

万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，

几乎全部企业(本次调查反馈的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的

企业为应届毕业生提供特殊的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。

具体数据分布见图10。

图10

一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟识本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致欣赏，企业也肯定会慷慨加薪保存住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去仔细想一想，第一份工作能带给自己什么收获。新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始劳碌，企业HR的应届毕业生聘请预备工作已经基本就绪。20__(请自填)年仍旧是中国的就业高压年。感谢全部参加了本次调查的企业HR和个人，信任本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清晰。

会计就业调查报告3

为什么会计行业的知名度如此之高呢？缘由就是这个行业的社会需求源源不断，就业形势很好。下面具体分析一下会计的就业前景。

一、社会需求层出不穷

很多地方要求会计，首先是专业会计师事务所，其次是各种业务，其次是政府和非营利组织。会计是一个群体的经济命脉，所以每个群体都需要它们。今日没有关于每年新增企业数量的数据，但没有数据可以证明每个人都明白每年新增企业数以万计。有企业，有会计需求，会计是一个永无止境的行业。

二、在业务中占主导地位

会计部门在企业中肯定是核心部门，两家公司都有灰色收入或奖金，都要经过会计核算。所以可以想见，每一个企业都会有一个会计部门的奖金，不难保证：你永久不会被业务边缘化，所谓的裁员，等待你永久不会担忧。

会计事实上是一项技术，可以说是一项技术。如今，高校也有一些新兴的管理专业，如工程管理，工商管理，企业管理等。为什么有些专家说这些专业是特别虚构的？让我专注于这一点。首先这些专业的东西都是些毛皮，没有什么真正的意思。比方企业管理，企业管理等专业课程设置有点类似于退伍军人，初级经济学，初级会计，初级理财管理等，每门课程都是一层水，根本就没有深层次的东西。有点类似于通过各种瘟疫的门。再说几句话，即使你学习得很好，去社会，哪个公司会给他们一个勤劳的家产，给你一个毕业的毛茸茸的孩子去管理？真正的管理与业务整个环境的紧密结合是在与企业共享荣辱多年的过程中积累的，是书本上可以学到的东西吗？假如没有组织聘请你来管理，你如何在社会中站稳脚跟？只有毛皮，没有经济学专业，会计学的本质你还是不知道，但会计学和一般管理学科是有本质区分的，会计培育的人才是一个纵向的培育，从初级会计到中级再到高级财务会计，线。大学毕业后，你已经拥有了这个技能，并且可以快速入门。

我的母亲是计算机科学专业的，有78名大学生。她坚持要学习电脑，因为学习电脑的学生应当活到老去学习。妈妈说，当她刚刚把握BASIC语言时，BASIC已经过时了，开始使用C语言。当她学习C语言的时候，C++还是年轻的，但随着年龄的'增长，一天中当你总是失去权力的那一天，就是你被排除在社交舞台上的那一天。IT行业正在快速更新，鼓舞创新和缺乏阅历。我们可以很简单地理解，精通386计算机体系结构或WINDOS32的人如今仍旧是有用的。会计是一个积累阅历的主题。虽然企业会计制度也在改变，但是这种改变就像是一种心态的改变。所以你永久不会可怕你的阅历会过时。

三、就业存在性别卑视

因为会计总是以女孩为主，或者说这是女孩的纪律。因此，在就业过程中，女童不会像女学生那样受到严重的性别卑视。

同时，男孩在这个行业有性别优势。他们习惯于疏远。当很多单位聘请时，他们可以期望男生有男生。因此，假如一个男生选择了这个专业，他的就业和机会确定比很多学习工程的男生要好。

会计就业调查报告4

会计在公司里占据着越来越重要的地位，会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预报、参加决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。

有关会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本把握了，但这些好像只是纸上谈兵，如果将这些理论性极强的东西搬到事实上应用，那我想我确定会是无从下手，一窍不通。自认为已经把握了肯定的会计理论学问在这里只能成为空谈。只有把从书本上学到的理论应用于实际的会计实务操作中去，才能真正把握这门学问。

平常在学校学到的都只是课本上的学问，缺乏工作阅历，还不能满足会计工作的需要。为了积累关于会计专业的工作阅历，我在唐山三友集团氯碱有限责任公司获得了一次十分难得的实习机会。实习期间努力将自己在学校所学的理论学问向就业方面转化，尽量做到理论与就业相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，仔细完成领导交办的工作，得到学习领导及全体工作人员的一致好评，同时也发觉了自己的很多缺乏之处。

这里的同事对我特别和气，他们耐烦地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本学问要领，对我所提出的疑难困惑也是有问必答，尤其是会计的一些基本操作，都给予了细心的指导，我很感谢他们对我的教育。在刚刚接触社会的时候，能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正把自己融入到工作中了，因此我觉得自己过得很充实，觉得收获也不小。在他们的帮助下，我快速的适应了这里的工作环境，并开始尝试独立做一些事情。

在这里我的收获很大，我学会了录入业务、记账、登帐、填制记账凭证、使用打印机等好多的学问，把握了会计工作的基本流程，也学到了不少为人处事之道，认识到不断学习的重要性，的了解了会计专业的特点，发觉电算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的实习收获和所得。

公司里凭证的填制已经基本上由电脑生成打印机完成，很现代化，而且我发觉这里所使用的用友软件很方便快捷，网络已经能很好的为公司服务了。

一个月的实习我基本把握了登账的方法：首先要依据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，依据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其本钱后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。会计原来就是烦琐的工作。在结账以前必需先对账，对账主要是为了发觉和纠正记账过程中出现的差错。因为在会计核算过程中难免会出差错，而且差错可能出如今各个环节，如记账凭证填制中的错误、记账过程中的错误、实物保管过程中的疏忽等等。因此，在会计期末将账簿同会计凭证、其他账簿、实存物资相核对，可以保证账证相符、账账相符、账实相符，是会计信息真实可靠的保证，同时为报表的编制打下了良好的基础。

对账中的错误让我又重新温习了查找错帐的方法：差数法、尾数法、除二法、除九法。除二法是查重复账用的,除九法是查数字颠倒的,差数法是查少计账的,尾数法是用来查少计尾数的。还可以这样分成两种方法，

一、查找漏记、重记错差的方法。总帐与分帐不平常,假如差错数是72,就得先看凭证上有无72这一笔数字。假如发觉有这一笔,就应看有关帐户是否有漏记、重记的状况。

二、查找反方向差错的方法。这种反方向的差错数,肯定是偶数,可用“2〞除尽。所得的商数就是差错数。

电算化在公司的普及使用，让我对电算化又有了更新的认识，会计电算化是会计技术和计算机技术相结合的产物，会计电算化的不断进展，要求会计电算化人才培育要突出实务性特征，要使会计电算化人才能够快速理解适应和进入计算机会计实务环境，能够娴熟从事手工会计操作和运作财务软件，具有从实务中学习和进步的能力。会计电算化人才是一种复合型人才，无论其侧重哪一方面，都应当拥有足够的会计和计算机两方面的学问，懂得计算机技术手段，能将会计工作转化为计算机应用;要熟知一些计算机环境下的会计运作方式和模式。在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人才的需求始终处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今日，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的聘请职位需求排行榜上，财经类专业始终处于领先，依据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。

因为公司分工较细我是在销售部实习，所以涉及到的都是和资金流入有关的会计科目，应收账款很常见，使我对应收账款有了认识。应收账款是指企业因赊销产品、商品或提供劳务而应向购货单位或接受劳务单位收取的应收款项，是企业因销售商品、提供劳务等经营活动所形成的`债权，是企业流淌资产的一个重要项目。随着市场经济的进展，商业信誉的推行，企业应收账款数额普遍明显增多，应收账款的管理已经成为企业经营活动中日益重要的问题。

应收账款的功能主要有以下方面

1、扩大销售，提高了企业的竞争能力。

2、削减库存，降低存货风险和管理费用的开支。

以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名杰出的会计人员，应当没问题了。如今才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和就业性。还有就是会计的连通性、规律性和规范性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具规律性。在会计的就业中，漏账、错账的更正，都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。表达了会计的规范性。在实习期间，我曾觉得成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜〞。反之，只要你专心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸!在这次会计实习中，我可谓受益匪浅。仅仅的一个月实习，我将受益终生。感谢唐山******有限责任公司给我提供这样一个实习的机会，更感谢同事们一个多月以来对我的悉心照看和耐烦指导。

会计就业调查报告5

财经金融行业是一个热门专业，但是如今伴随着经济的进展，财经金融行业中的会计专业也是日新月异的在改变，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境下，我们作为会计专业的大学生有必要对明天的会计就业形势进行一些调查，从而做到知己知彼，方能百战百胜。让自己沉着、自信地挑战自己将来的职业，做一个掌舵的船手。财务与会计是一项实践性很强的技术工作，要工作人员既把握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有肯定的实践工作阅历。

作为会计专业的大学生，关注自己的将来就业形势是特别有必要的。因此我们就目前财经金融行业的开展了肯定的调查。财经金融行业是一个热门专业，但是如今伴随着经济的进展，财经金融行业中的会计专业也是日新月异的在改变，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境下，我们作为会计专业的大学生有必要对明天的会计就业形势进行一些调查，从而做到知己知彼，方能百战百胜。让自己沉着、自信地挑战自己将来的职业，做一个掌舵的船手。

一、会计经济环境的分析

1、国际经济形势对我国会计的影响

当今世界经济进展日益全球化，经济体制、经济结构、经济政策、经济的开放程度等对会计理论的形成、会计法规的制定以及实务的进展都会产生重大的影响。经济全球化使社会生产总过程的生产、安排、交换、消费全球化，客观上会将一国之内的经济运行机制与财政经济形态扩展到全球范围内。

在新的形势下，企业应以什么为计量根据，对外报告其资产、负债等财务数据；以什么为根据确定因物价变动对净收益的影响，从而正确确认本期的实际净收益，就成了会计理论和实践中不行回避的问题。在全球资源整合的过程中，会计国际惯例将发挥基础性的作用。国际财务报告准则本身不仅要求高质量，还需要有一个强有力的、较为成熟的执行机制。在会计改革和会计标准建设过程中，要进一步参加国际会计准则委员会的工作，我国会计的国际协调对于改善我国投资环境、提高信息透亮度、吸引外商投资、促进我国经济的进展具有重要作用。

2、国内经济形势对我国会计的影响

我国的经济是在有中国特色社会主义市场经济理论指导下的开放型经济，它要求与之相适应的一套开放的、又适合我国国情的会计理论与方法。会计工作因其与经济的密不行分性，决定了它也会随着经济开放的不断深入而得以完善和进展。我国因自身的特别状况，会计制度与国外会计制度间存在较大差异，而这些差异将直接影响以后对外经济贸易的健康、有效地进行。

我国的经济环境对会计的影响，具体表达在我国的经济制度、经济模式、经济进展水平三个方面。我国的经济体制是生产资料以公有制为基本特征或公有制占较主要地位的全部制形式，其经济制度的本质是维护公有财产，爱护社会的根本利益。在这种经济体制下，会计服务的宗旨，更多地是强调社会的宏观效益，推动国有资本保值增值。其会计法规、会计政策、会计方法的建立，都表达较明显的统一性、强制性。

3、经济全球化对我国会计进展的影响

进入21世纪，经济全球化将成为将来会计环境中占主导地位的影响因素，而且这种趋势下的国际间会计大融合，对于我国今后的会计改革及会计事业的进展将起关键性的影响作用。企业间的竞争将更加激烈，经营成败很难确定；各种新的经济业务将不断涌现，使用效果很难确定；