企业绩效的决定性因素与产权理论

企业绩效与现代企业理论：分析与思考摘要：关于企业绩效决定性因素问题的理论探析，主要有产权论、超产权论和核心竞争力等三种理论。这三种理论一方面能够深入到企业内部来探讨企业效率，由此在理论和实践上开阔了分析企业绩效的视野；另一方面，它们对企业本质和企业绩效决定因素的认识各有偏颇，表现出明显的形而上学特征。为此，本文立足于企业是生产能力体系与经济关系的有机整体的基本认识，认为企业绩效是由制度、管理和企业能力系统因素所决定的，随着经济条件的变化，企业绩效的决定性因素也将随之而变化，因此，要探讨企业的绩效问题，我们必须持辩证的系统的观点。一、来自产权论的解说：产权明晰是企业绩效的决定性因素以科斯为代表的产权学派，通过生产的制度结构分析，得出一个核心论点：产权明晰是企业绩效的关键或决定性因素。这里的产权明晰主要包括双层含义：产权法律归属上的明确界定与产权的有效率配置或产权结构上的优化配置。由此产权决定论可分为产权归属决定论与产权结构决定论。产权归属决定论以科斯创立的交易成本为基本分析工具，以企业是降低交易费用并带有权威特征的契约结构为分析的逻辑起点，着力探讨产权归属、激励机制与企业绩效之间的关系。产权归属论认为，产权是排他地使用资产并获取收益的权利，产权就是剩余索取权，谁获取剩余，谁就拥有资产，因此，所谓企业产权明晰就是要明确界定企业资产与剩余索取权的归属。他们强调产权私有和剩余索取权对于企业绩效是至关重要的，认为产权归属是企业绩效的决定因素。主要论点是：（1）资产拥有论，认为企业资产只有为私人拥有，才能满足实现产权的排他性，构建企业拥有者对资产关切的有效激励机制。（2）剩余利润占有论，认为企业拥有者追求企业绩效的基本激励动机是来自对剩余利润的占有，企业拥有者追求企业绩效动机的程度与剩余利润占有的份额大小是成正比的。（3）私有化论，认为国有企业相对于私有企业来说，存在企业目的多元化、对经理激励不足、财产软约束等弊端。为此，国有企业产权私有化是决定企业绩效的内部条件，是国企改革的方向。这是产权归属论的结论与政策建议。产权结构决定论以契约关系为基本分析工具，以企业是一系列“契约关系的连结”为分析的逻辑起点，着力分析企业产权结构、激励机制与企业绩效之间的关系。产权结构决定论侧重从行为权力角度定义产权，认为产权是剩余控制权形式的资产使用权力，企业所有权主要表现为剩余控制权，企业绩效的关键在于产权结构的优化配置。产权结构决定论主要有三种理论表现：（1）代理经济学中的企业所有权理论。这种企业所有权理论的中心论点是：企业效率问题的根源，在于所有权与控制权分离下所有者与经营者目标函数的背离，在于经营者努力程度的不可观察性与不可证实性而引发的代理成本，因此，要提高企业效率，必须优化企业产权结构，对经营者设计周详的激励报酬合同，把由所有权与控制权分离所带来的代理成本降低到最低水平。（2）交易成本经济学中的契约治理理论。这种理论在定义资产专用性、不确定性和交易频率等影响交易成本性质和水平的三个特征性变量的基础上，认为任何交易都是通过契约关系进行和完成的，而不同性质的交易需要搭配不同类型的契约关系，形成不同的治理结构，并认为要节约交易成本，实现最大的效率收益，必须用差别的方式将不同的契约类型、治理结构或产权结构和不同的交易特征进行有效率的匹配。（3）不完全合同理论中的产权配置或搭配理论。这种理论认为，由于世界和未来事件的复杂性和不确定性以及交易人行为的有限理性和机会主义，致使在实际交易过程中所制订和执行的合同总是不完全的，即总是存在一定的遗漏和缺口；在合同不完全的情况下，对资产有控制权的一方便行使权力，由此便引出权力和控制权的配置问题，并且这一配置问题将影响企业绩效；提高企业绩效的产权配置一般应把剩余控制权和剩余索取权放到同一方手中或使掌握控制权的一方明晰化，因为把剩余控制权和剩余索取权结合在一起，就可以让决策者承担决策的全部财务后果，这样他的自利动机将驱使他尽可能地作出效用最大化的决策。二、来自超产权论的解说：竞争充分是企业绩效的决定性因素虽然产权变动可以生成、启动企业内部利益激励机制，从而有可能提高企业经营者的努力水平与企业绩效，但是私有化的实践表明：产权变动只是企业内部治理结构优化的必要条件而不是充分条件，由此决定，变动产权并不必然带来企业治理结构的优化和企业绩效的提高。为此，泰腾郎（1996）、马丁和帕克（1997）等学者以竞争理论为基础，提出超产权论，进一步发展和丰富产权论的基本观点。超产权论认为：企业绩效与产权归属变化没有必然关系，它主要取决于市场竞争程度，市场竞争越激烈，企业提高效率的努力程度越高。超产权论的主要论点有：（1）竞争具有激励、完善信息、发展企业和进化市场之功能，它是改善企业机制、提高企业效益的最根本的保证，因此，要改善企业治理结构，基本力量就是引入竞争，变动产权只是优化企业治理结构的一种手段。（2）产权激励（实践上表现为利润激励）只有在市场竞争的前提下才能有效地刺激经营者提高努力与投入，增进企业绩效；市场竞争对于产权激励或利润激励，具有放大器之功能，没有市场竞争，只有“坐地收租’试的产权利润激励，是不能激励经营者增加努力、提高企业绩效。（3）变动产权在短期内对于改善企业治理结构是有积极意义，但是，只有由市场竞争所促动的企业治理机制（主要包括经营利润收益激励机制、经理聘选机制和企业资本财务机制）才是决定企业绩效的基本因素，企业持久成功取决于治理机制能否不断地适应市场竞争。三、来自核心竞争力论的解说：企业核心能力是企业绩效的决定性因素20世纪80年代早期，一批管理学家以解释被新古典经济学视为“生产函数”的企业和探寻企业竞争优势的根源所在为目标，反叛主流企业理论和以梅森一贝恩范式为基础的企业竞争优势外生论。鲁梅尔特（R．P．）还通过实证研究证明，企业表现为超额利润的竞争优势并非来自外部市场力量，而是来自于企业自身的某种因素，即企业绩效的决定因素或竞争优势是内生于企业。在此背景下，管理学界提出了一种既不同于新古典经济学也有别于新制度经济学的全新企业理论，并以此为基础提出了企业竞争优势内生论——企业核心竞争力论。这种从管理学角度提出的企业理论，根据其内容的演变，可以分成三个发展阶段：（1）以资源为基础的企业观，即资源依赖论。该理论把企业看作具有不同适用性的各种资源和能力的集合，企业绩效的决定性因素或竞争优势源于企业的特有资源和能力，而竞争对手很难模仿或购得它们，可成功的企业战略依赖于积累专门化的资源，并通过创造业务单位来开发利用资源，使资源与市场机会相匹配。（2）以能力为基础的企业观，即企业能力论。该理论认为企业本质上是一个能力系统，企业所拥有的资源并非都可以成为企业绩效或竞争优势的源泉，因为在竞争充分的市场上，资源是可以通过市场交易获取，真正成为企业绩效与竞争优势决定性因素的是能够有效利用、开发企业内部资源的能力，因此，企业之间的能力差异是企业之间绩效差异的根本原因，要提高企业绩效，关键在于培养、扩散、整合、发挥和更新企业内部所特有的、高价值的和难以模拟的能力。（3）以知识为基础的企业观，即企业知识论。1990年帕汉拉德和哈默在企业能力理论的基础上，提出了企业核心能力概念，即组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。受此概念的启发与知识经济和新经济模式的影响，管理学界将企业能力理论推进到以知识为基础的企业理论即企业知识理论新阶段。企业知识理论认为企业理论的核心概念是知识，企业本质上是一个获取、共享与利用知识的学习性系统，企业这一学习性系统所拥有的知识存量与知识结构，尤其是所拥有的难以被竞争对手所模仿的默会知识（）决定了企业发现未来机会、配置资源的方法，决定了企业配置、开发与保护资源的能力，从而决定了企业内各种资源效能发挥的程度。因此，企业内的知识存量与知识结构是企业绩效的最深层的决定性因素，是形成企业的核心竞争力，要提高企业绩效与核心竞争力，则必须在企业内部构建一个能够有效地吸收、保持、共享和转移的知识活动的微观机理。概之而论，管理学中的企业核心竞争论的中心观点就是企业绩效与竞争优势的决定性因素是企业内部的资源、能力，尤其是以知识为基础的核心能力。三种不同理论解说的形而上学性依据企业是社会生产力与社会经济关系的有机统一这一马克思主义经济学的企业观以及辩证系统的动态分析法，我们认为上述三种关于企业绩效决定性因素的理论解说，割裂了企业社会生产力与社会经济关系的辩证统一，在强调影响企业绩效一方面因素的同时，忽视了另一方面因素的作用，并且在分析法上表现出明显的静态性与绝对性，因而均存在一定的片面性与形而上学性，其基本观点难以成立。首先，我们来看产权决定论。笔者认为，企业绩效一方面取决于企业所拥有的资源禀赋和由此所决定的企业生产能力，另一方面取决于主要由努力水平所决定的企业经济效率。产权，尽管有不同的学术界定，但它的基本内涵是人们在财产上所发生的经济利益关系，因此，产权明晰在提高企业绩效中的功能就是通过明确界定人们在企业财产上发生的经济利益关系（核心是责、权、利关系）来驱动企业对成员的利益激励机制，从而提高努力水平和企业绩效。这样看来，产权明晰是提高企业绩效的一个重要因素。对于处于经济转轨背景下的企业来说，产权明晰的作用更为重要。尽管如此，我们仍然不能轻率地得出结论：产权明晰是决定企业绩效的关键，理由如下：狂忍1．季绩效堤或效呀率本尘质上熄是生糕产力想范畴狂。依靠据马屯克思饭主义榆观点拌，产屿权明绕晰是弊提高邻绩效汽的外州部条吃件或梯外因罪，而氧且，扇产权好对于剧社会船生产狂力的坟发展冒既有式促进六作用炭也有艺促退怀作用嚼；提侮高绩亡效的吐内在彼动因拐在于彩生产臭力系放统清引要素堂的素小质和跪配置劫状况欣。因耗此，因从产制权明敢晰角苗度去宽探寻搭提高混企业迁绩效叮的根鸣本出闯路，嚷有悖框于马练克思茄主义蚕的基范本观五点。巨摄2.基就产厌权归革属来厌说，豆其一匀，随拘着社均会化械大生港产的罩发展农和企千业财慈产组装织形亦式由矩单人拉业主闪制到纹合伙除制再缴到公雨司制武的演勇变，揭企业伸产权箱归属灶将出霜现多厉元化勤、混霉合化城趋势坊，由棉此决翠定，故企业然产权盾归属疗不是匆变得站更为狗明晰溜，反叹而是信变得塌更为渣含糊虾；其耐二，饲纵使唤企业擦资产穷私有墙归属榜明确备，也样会出劝现资姨产拥恩有者现追求柜商业声交易棒动机库和违胞背道惊德约害束而浸处于影对资偿产关悬切的识逆向属选择新；其但三，晚由于光现代道经营筒者不泰仅受鸭到剩顶余利诉润之疲激励杏，还鞋要受融到控拾制权晒的激泳励，语所以远只强换调剩谱余利洋润激浙励动铁机是克不完苗善的谁；其净四，归如果逼产权黄私有吴化是抓企业呈效率锯的关呢键，鞭那么耀无疑贼可以绿推论齐：企兵业产睛权发跨展的昏方向脉是私富有化诞，企引业发庸展的清方向注是小增型私蚀有企四业，葬显然俯，这戚有停迈于现毒实。挨由此渠可见勤，从寻产权危归属尤角度清得不裂出产备权明侵晰是林决定年企业霉绩效乓之关代键的尤结论玩。负搞3．饰就产孙权结任构或偏配置剂来说欢，诚绵然优漠化企窗业产抗权结组构，慢将企宪业剩池余索测取权坏与剩善余控奋制权蹄合理补地搭增配，腿划清锁企业值所有究者与述经营侍者之田间的焰责权京利关久系，狭对经锄营者李构建卵有效橡的利温益激神励机属制，漂是提余高企鹅业绩割效的鉴必要枕条件亦。但肯是，出（1薯）现脂代企忙业存旱在高腰度的辩分工仙合作袍，其因效率蹲本质坐上是时一种此“队匹生产蛇率”掩，很他难划插清合幼作成解员之灵间的很单独窝贡献卫，而样且，赖在社饭会化气流水绑作业题的生秤产条结件下晋，要怨做到奶合作宣成员东之间兰的责序权利锹关系芒经渭捉分明柄，是娘完全统不可细能的帽。（宫2）登企业净都会然存在樱程度族不同敲的委徐托代只理关伞系，身尽管厕通过肌合理谨配置折产权来、规罢范企谅业合尊同关陪系，骡可以捎减少怠所有目者和遭代理假者之摇间的鲁矛盾蜡，降逗低交夕易成序本，疑提高水企业次绩效秃，但跌是不绒管如弃何界兔定、乱配置栋产权掀，都冬会存乔在所王有者土与代朝理人樱之间段的利介益矛接盾和谣产权岩在主慨体间假的模汉糊关阵系。贫（3极）依朴据产池权结申构调趋整论邻的观诞点，败优化各产权教结构兆，合庸理配烛置企国业控娱制权见，主椅要是良解决容企业冻经营陆者的暴利益戴激励丸问题大，没昌有设序计到盛一般补的劳扶动者赖，也承没有活涉及远到精病神激击励，牢所以连不能衡充分骑地发织掘广势大劳蝶动者斑的积躺极性俘与聪郑明才糊智。冠由此涌看来勿，产样权明炮晰是猛相对殊的，鉴其作寻用也蚁是相拍对的淘。与苹概而顶论之狱，产雹权决察定论含的形拼而上雪学性挑与片着面性树主要跪在于北两方屋面：掌其一屑，颠穷倒了筒决定管企业访绩效曾因素遭系统顽中的爪内外膊因关炼系，韵视产悟权关皱系的刮理顺筐与利伤益激疲励机搁制的麦完善捷这一肤决定秆企业骗绩效堤之外挥因为药内因佛；其武二，本夸大盐了产捞权明概晰在盯提高赴企业局绩效忍中的向功能妨。即董使能恢够出下现产慈权经来济学辈所意手指的新绝对乔意义唱上的为产权剃明晰按，其羞对于怪提高冈企业边绩效顾的功考能也仔主要俭是降氧低交栋易成盐本，蜜而对兆于提抽高企膏业绩除效更殖有意且义的碑生产菌成本叹，则衫主要健是由敏企业俗内部躺的社薪会生蒸产力播决定击，更假何况签产权丸明晰盖本身像就只喊有相掌对的杆意义径。充画其次贝，我依们来烟看超桌产权祸论。撤我们旧认为安，它盆一方砍面拓床展了杰产权卸论对慢企业消绩效桃决定医因素惰的分蹈析视贤野，满将市候场结臭构与亭企业摘产权稀制度痕及其役由之捷决定如的企习业治摇理结馋构结申合起希来分首析企悦业绩占效的绣决定编，将笼产权笨论的酿企业脱产权景制度婶系统追拓展种到市真场制茶度系码统，使由此跳决定山它较肃之于际产权塞论，纱在解陷释企驻业绩践效方赏面，殿更具降有内农在逻北辑和外更具鞭有现驼实感更。就午此而荷言，扶超产槐权论咏是一抽个理蜡论上类的发馋展和根进步旷。但浊是，队另一哥方面途，超坛产权膏论在锹弱化右产权辅明晰绵功能梳的同烫时，像过分银强调北市场贝竞争遍在企告业绩徒效中妻的决梁定作支用，凉同样长存在额不可档忽视短的片敲面性科与形下而上被学：害葵1．搬虽然玩在企棒业内默都建说立充获分竞狡争的播市场工环境赢，可梳以给蹲企业日与企脑业广演大员抬工形船成竞头争压冤力和使动力崇机制甚，从惰而激发发劳考动积薯极性秋，提删高企浮业运价营绩遵效（哭从这榆个角救度看瞒，市骆场竞僵争是现决定及企业绕绩效守的一姜个重孕要因科素）俭，但桥是我稼们必仿须看弄到，远市场济竞争站与产接权明阁晰一虾样，毯在本跳质上渐仍然宏只是绑从经此济关雪系或眨利益母关系咳的理导顺上恭来形壤成企晴业的团一种恒合理但的激液励机味制，数它同安样是体影响梨、制墓约企性业绩剃效的浆外部餐因素芝或外库因，茧不仅跌如此挺，如菠果能渗够从略层次皇上进捡行分弹离，暮笔者叼认为笨市场侄竞争戒激励固相对籍于利选润产景权激产励而松言，答是影瓜响企峡业绩颜效系杂统因柔素中桥更为呀外一碰层次表的因户素，棕因此兴如果牲将此萄视为姻决定恐性因钢素，原则更招为颠暗倒了龙影响割企业寒绩效想的内岩外因傅关系灵，有穴悖于这马克疏思主萝义哲婶学中现矛盾喜论的光基本贤观点乡。巧至2.忍市场穿竞争寨要以威产权挖明晰咳为基心础，况产权牧模糊斗必然可引起银竞争随不公托平。恨从理熟论上裹说，全依据梦马克脏思的橡观点湿，产罢权规足则的茂确立固是市已场交沉易得果以产牙生与弦运作骨的基注础，决可以别说，滚没有享产权宵制度菠，则剧不可脸能产涂生也断；不培可能馋进行战市场驴交换微，从婶而也源就无射市场借而言愉，更星不用顶说市绒场竞挑争。枝不仅老如此至，依乔据新棍制度豪经济讯学者粗的观慈点，妄市场本是为夕参与即者进酬行未姥来收棍入流洗控制它权转条让的饰过程勿，它真关注荡的是俭未来朵收益石和成沃本流迈所有向权和贪控制础权的吧交换伴。因她此，伸市场抄交易界是商纪品交渣易与僚制度存交易庸的有泊机统嗽一，筐市场予交易渣的有污序运绵作和植市场壳竞争正的公捆平展释开，瓶必须较辅之枪于一倒套市咏场制值度规蓬则，助其中畏核心妖的是汇产权键规则厉。在厌我国乌经济规转轨蚕时期敢，正杂是由隔于国坝有企梢业存冰在较暂为严幼重的浊产权萝模糊同，才受滋生凉出企勒业所梢有者而与经析营者直之间纸的激洒励本反相容箱和权万责利揉不对软称以线及企格业对铲市场疑竞争烈的不差依赖茄性，曲由此刷导致境国有骑企业啄产生优“负雕赢不辟负亏零”的宰恶性拥竞争射的产桨权基原础。障由此腹可见傅，要筑做到袖充分浸而公贫平竞厘争，糠其前谅提与瘦基础姨是必侧须明陷晰产史权。雾瞎3．摊市场芦经济远下竞瘦争的隐作用锣并不父是无吵限度耻的。顷竞争慎固然葬具有酒优化知资源孝配置施、激明发生顷产经喝营者付积极漫性等装有利念于经术济效证率提帽高的副功能由，但巧是，谅对于姥市场裕竞争应的功姑能，剪我们溉不能央无限粒扩大叶。其勉一，弹任何馅现实盏中的割市场组经济涉都是独竞争祸与垄馒断的且统一爹，完篇全竞浆争只屿是一受种理党论模正型，灾这就娘决定愉了竞忽争的幅范围辨是有曲限的汤，而枝且，艰任何仿竞争托都会岁引发晌垄断戴、外驳都不帮经济还性、者公共孟品供带给不岭足、潮隐闭剖经济仗信息签、限从制科筋技产断品开庆发速唱度等唇问题榆，如蹈此则掏必然悉会产兔生一趣定程爆度的六市场镰竞争完失效量，这倦就决朱定了谦竞争傅的功扫效是赵有限晨度的等。其蓝二，嘴现代砖市场方经济雕是竞育争与劳合作构的统跌一。切竞争轨是源虹于以臣个人乌主义表为哲颜学基颜础的欲“经降济人之”假串设，册它可社以有傻效驱律动人雨们的刮利益睡激励妹机制掀，形帅成促霉人奋均发向鸡上的续制度嫌安排粪，深霉化社沸会分则工，沫提高迅经济瓜效率轮；合错作是最源于死以集臂体主木义为狂哲学信基础欢的“府社会蜡人”寺或‘倡伍德锡人”灾假设巾，它周可以眉创造浆集体浊力、腾节约命生产马资料角、快谷速完币成紧刺急任还务，鸦可以貌融洽禽人们熔情感秆、形敏成适庄宜的决工作狡氛围凑、提弊高“食于中靠学”换的人树力资醒本，选有利捡于“赌团队吵效率世”的肃提高或。因蹄此，雨我们艳不能稍仅立类于“劝经济努人”雹假设摧，寻浇找竞杜争均北衡与宰竞争和收益学，还梳必须刷立于过“社岩会人始”与猪“道类德人篮”假册设，雀探索叠合作申均衡恭与合死作收霉益，愚努力竖提高冠团队破合作讽效率虏。帅塑4．捏竞争灭绩效满的产储生有邮赖于米市场艺的完仇善和天市场忘得以弯有序宅运作签的制滥度结刻构的柴建立桂与完熟善，叮否则鸡，则另会产珠生无但序竞册争，灿从而敬出现介低效繁率竞咏争。牲有效堵的市原场经撞济应浪具有阅丰富鬼多彩斑的经亚济、造政治时和意庙识形北态等沫方面愁的制唇度结组构。境科斯阀从产亩权角何度说浊明：违产权疏制度支的建险立是攻市场热交易案的基趟本前勤提，限在正详交易式成本妹的现会实世它界，倍产权跌界定刷直接桑影响摇市场孕的有争效运魄作和茅最终疾绩效棒。布滋坎南绪从宽杠泛意座义的是制度泡上强蚂调：酷只有絮在正副确设捕计的胡法律扔和制交度约候束内吴，市惠场从伞追求猎个人笨利益江的个停人行齿为才宰会产屋生出颤一种控自然望秩序草，如心果没语有明顿确的巾产权灶和适敢当的闷法律守和制畜度，虑市场岂就将渴不会秩出现躲一种相价值闷极大斩化意衫义上凯的有顾效率蚕的自材然秩眨序。膊我国拳的市正场，套不是反自然该演进辛的产世物，绕而是玩在市浊场化章改革迁中人摸为推幅进的骨，不客仅市走场体智系不刃健全旁，而害且确呢保市帐场有玩序运庙作的史制度曾结构末也不邮健全文，这缴就决掌定了袭我国挥的市鹅场是搜一种尿不完促全意魔义的宰市场坚。由稍于市导场的碎不完观全和填市场知制度次环境哈的扭乘曲，益必然费会引支发企旬业竞质争地枯位的慌不平触等，穿致使话市场缩竞争驳难以委实现脉优胜刻劣汰滴这种川应有投的功懒能，懂而且竹还容禁易滋咐生“反过度傲竞争牛”，堡促使们全行巡业低滴效益侵运行欺，从侧而出倚现低络效竞受争。减江小蛇娟以课棉纺辉织行粗业为药例，鸣分析典了我距国市心场化嫂过程广中的踪低效沿率竞紫争。材寿5.磁竞争洋是激团发劳播动积刃极性增的一阀个重幸要因肾素，碌但激亮发劳远动积非极性日不能滩完全掀依靠增竞争盖。劳堵动积芳极性然，从缸本源剧上说辜，是尿来自纹于生泛产经狗营者巩欲望唉或需议要的叙满足辨。而佣在人免性上变，既黄有“且好斗员”或松倾向赤于“脱竞争帖”的岁一面黑，也椒有“刑好和潜”或附倾向烛于“碧合作双”的似一面扰，所背以竞军争只膀能从溉一个支方面坐满足弟人的盖欲望斗或需笨要，飞不能顶完全蹦满足点人的才欲望进或需茎要，鹊这也喘就决粥定了城不能启完全堵依赖晕竞争倚手段拌来提恭高努捉力水压平与庆效率抽水平芒。对就于具颠有浓猛厚“岛和为蚊贵”专文化熔积淀匀背景闯的中涌国人夫来说仅，竞惯争需隶要的永强度戚不是室十分玻突出蛮（据芦被调宇查的翻82米种需防要中牵，竞浇争需蓄要的僵强度担只占战67郊位）北，由隆此决喜定，渠在我兰国要杀调动语劳动羞积极任性，失更主臂要的割应是舱如何香融洽团感情存，而虹不是怀过分煌强调仆市场炸竞争告。赔胁最后带，我卧们来鄙评析怒核心话竞争数力论递。核沟心竞查争论嘱与产宜权论帐和超意产权顿论完猫全不初同，崖它不明从经辛济利楚益关亦系的定理顺箩角度跑而从语生产穷能力若的提惠升角浪度探突寻企师业绩壮效与凶竞争汉优势轿的决区定因凡素。撕从哲始学的辱高度右讲，转这是派从矛拘盾的舅主要代方面秋来寻染找问棵题的分答案茎。笼供统地煮说，缘这是秋正确父的，乖但问矮题在信于，絮核心骨竞争盘力论席完全覆忽视忘了企陆业经矿济关胁系的协理顺蚀对企雨业绩反效的猪影响方与制银约，屑没有威从企初业是掉生产从能力至和经堡济利胖益关牢系或洽契约承关系蚂的矛周盾统秋一体欲这一突本质贤认识糟出发伍，来旁全面惠地分丰析企壤业绩倘效的振决定夸因素桨，也虏没有灾依据述经济雷条件喇的变吼化来步动态穗地分插析企嘉业绩医效决矩定因上素，臣由此脉使它浸表现繁出明滚显的鄙形而虾上学元性与咳片面锈性。域具体摘表现送为以附下几震方面宽：估育1．姻从企劣业是鞭社会度生产鼓力与棒社会详经济福关系恨的统论一角羊度讲德，我误们认响为企握业绩佛效是顽由企梯业生匙产力司（尤针其是浮核心拾生产巩能力骡）、剥企业打经济询关系宾（核执心是锤产权沿关系饶）以结及市龄场竞你争关遮系这同三大繁系统梅因素僚决定市的，榆其中裁，生汇产力援系统疲是核谷心层饲次，催经济蜓关系蜘系统行是中援间层靠次，孤市场法竞争锻是外读围环裤境层贵次。转依此小，我炕们可艘以一泛般地章推论污：决惕定企会业绩肉效的垂关键候因素雹是源锦于企批业生叶产力编系统仓。但铅是如饶果我穿们辩超证而谁动态类地分隔析问梳题，吹则应淘看到倦在经艰济转叫轨过饺程中铃，理珠顺企鹅业经武济关骡系与射塑造肉公平金合理年的市程场竞价争环怒境对招于提插高企楚业绩天效，野从某分种意游义上久说，次不仅茧是非仍常重伍要的拍，甚顷至是索关键垮的，母因此枕，割络裂决其定企跃业绩梦效三兔大系减统因福素之磁间的亚有机培联想丑，忽雁视企膝业经核济关算系与赢市场暖竞争经关系夺对于物决定叼企业闯绩效婶的应掌有作违用，蠢静态词孤立移地强求调核可心生纯产能抚力对爷于企丝业绩剂效的生决定扁性作她用，约也是籍片面兔的与雅形而克上学顿的。洲凶2.荡如果奉把新惩制度首经济漆学的足企业蛛契约樱理论葛与管滨理学嫂的企饶业能跨力理绣论结对合起坚来思择考问悼题，敢那么衰我们巨必须臂看到谁，决继定企乞业绩淡效的献能力办或核煎心能茅力不留是纯循技术前性的争生产斧能力仁，而聚是带满有技弦术性恭、管揭理性裕和治姜理性独等多补重属醋性的引综合糊能力萍体系邮。这锻里既渠有处疼理人示与自坊然之渡间关尚系的廊技术陕性能岸力体然系，载也有晴处理际人与怖人之光间关残系的瘦制度瓶性能短力体钢系（针包括秋管理店性与爽治理别性能馋力体夫系）怖，这经两种必能力据体系胳统一萝于企脊业的从研究艘与开警发、讯生产犬与营缎销等卷经营肉活动酷之中蹄，形点成企用业的些各类洞综合略能力朋或核行心能流力，拥决定漂着企绝业经裂营绩唤效的尺高低若。依榆此而欢论，灰我们耻可以冷发现蜓，核气心竞微争力浮理论趣的片摄面性搏在于包狭隘迟地理压解企陕业的傲本质闷与企蠢业核屠心能桂力，勒把企把业的既核心广竞争服能力钥仅归调结为莫技术牢性能鞭力，牌由此隙忽视远了体择制性糖能力痛体系潜在决观定企餐业绩却效中绣的应化有作随用。临西3．弯依据朝马克坡思主漆义经岁济学隆的基锡本观圆点，盲我们序可以炕一般碌地推福论，悲企业揉绩效牙从根乌本上割说，朵是取耕决于免企业露内部泽生产吸力水劳平或黑企业黎内部物的资手源禀食赋，爽但是宣作为症各种烦经济筝利益宁关系涂载体牺的企慌业，盖其经雨营活珠动必倚须以正一定颤的社荐会生深产关朵系为偷基础水，由仓此决妹定企行业内让外部落经济茂关系签或经糕济制说度深螺刻地保影响志、制肌约着子企业轰经营盲绩效拣。对酒于某僵些处科于特扒殊经务济背余景，杰如处恳于体凤制改茂革背译景下过的企葬业而紫言，柱制度础因素违甚至阀可以凶成为漏企业影绩效尾的关敬键性眠决定偏因素患。正汉因为帅如此亡，新借制度增经济凯学认地为企芬业生恰产函脏数既纸依赖围于技捎术进哑步，讨又依玉赖于甲企业司内外峡部的堂制度兵结构他，并挽且特丽别强硬调制艘度规崭则的阁功能祖。据讲此，殊新制销度经纽济学恳者詹粒森、拾梅克痕林认厌为必挠须修森正新港古典贝经济愁学的冈生产痛函数嚼。他钥们讲蛋；“厘企业鬼的生牲产函例数决浅定于中权利舍的规屡定和闻统制婆契约惜的法周律或同博奕踪规则位。在屈现有袜的技划术和助知识队条件杜下，振企业泰可达捏到的咬最大腰产出商就不疾再仅漂仅取冬决于缴‘物浓质上具’的鹊可能咽，企智业生秘产函伸数取撕决于贺企业猫赖以颠经营门的契即约缔睁结和赚产权陵体系载”。陪尽管禽他们而的观税点有派一定裕的偏债颇，骡但从纷某种讨角度留讲，叔还是夏可以民成立焦的。半土4.蜓现实答地看是，我利国国迅有企她业所慎拥有组的人说力资肉本、饼金融哪资本陕、技苗术装蒙备与各知识俭存量壮等生迅产能糟力，畅一般决而论红是不臣低于屠非国食有企款业的舱。仅匙以融躲资为捡例，且国有王企业慰不仅闷享有屿中央堡与地虫方的撒数额疼大、下范围桐广的辰财政谣补贴艘与支稼持，堵而且污占有公约7炊0％让的银鉴行短转期贷扩款，颠并享央有优德惠的沉长期券贷款毕、“寒封闭嫁贷款弓”、棚“债耀权转虽股权挣”等讨银行迹支助缝，此壶外，贿国有公企业穿还可召以认取证券近市场杀和专话项基伍金获益取融峰资支浊助。偿但是陪国有捏企业绑的经殃营效卡率低喘于非引国有享企业寇却成翻了不妄争的母事实摘。以追19么95贪为例扛，该坡年的辈资金莫利税托率，葵国有括工业嫌为8唇％，氏集体毁工业夫为8推．9先％，百其他开类型艺工业貌为8沟.5川％。概全员班劳动驻生产纲率若钥按总袭产值股除以怎全部荐职工晨人数征计算则，则安国有半工业纺为4辜．3爹3％勇，集兼体工箭业为荷5.届22切％，勉其他出类型祖工业令为1迈2.炭48狼％。艇可见牢，如浴果不观考虑钞企业驶的具训体经衫济背列景与揭环境淹，而云简单苦地套躬用核绑心竞籍争力捞理论董来解良释企倚业绩涂效的粥决定坟因素嫩，是坛不能齿完全籍符合室经济脱现实般的。隶袭我们扮的辩初证思邻考败躲关于庭企业朽绩效睬决定难因素吼的探冲讨，晨笔者蒸认为塘，我雪们必妹须对跟企业睡本质悬有正蚕确的柏认识登，在迷超越阔新古特典经孟济学屠的纯躲技术级生产牲函数狱标准堵、新疗制度岗经济撇学的挂交易冒费用辛标准错和核舞心竞毁争力旺理论径的核服心生悄产能信力标纺准的耗基础假上，犹运用卧联系刷的、耕发展洲的辩冠证唯橡物主没义基部本观拳点与博方法拾去进之行全花面的户系统离的历滑史的约分析旨。建混攀迄今就为止商的经压济理虹论关级于企弦业本谈质的馒认识雄，可联以概箭括为刷四种絮观点心：其凡一是则生产每函数涛论。孩这是晌从新猴古典陵经济捕学到知现代找投入面产出心分析碰这一标主流招经济疼学的交企业殊本质负观。役其中塑心观闪点是绵企业络就是挖“生绳产函闷数”摆，就映是一茫个以翠“利息润最浩大化荒”为孩目标轰的一砌元决犯策者枕，它会能够瓜毫无恋成本杨地运旱用市搭场价鉴格机驶制，走依据阅技术吧“生宝产函钓数”削的要唯求，厘以最晨低生唉产成发本的烟生产慢要素镰组合塔进行买生产晌。这胡种企杆业本魄质论层完全剥抽象薪掉企遥业内较部生靠产要阅素素镜质和呼生产锁能力垂的差预异，匆也完雀全抽言象掉倍企业验内外为部经剂济利鼓益关恶系或惯所谓壳的“担契约旺关系菊”对灵企业税运营古效率蹲的制什约，铃因而挡被人遵们称而之为牲“黑役箱”膀企业临论。绿其二拦是契牢约论抄。这箩主要蜡是由点科斯雨开创歼的新铺制度游经济收学的凉企业玉本质陷观。煎它主驼要包华括产辰权学街派、末交易斜费用劈学派妥、委逝托代毫理学完派的虫企业项理论察。它电们的栋中心跳观点梅是企要业在逆本质虹上是汗一种贫“契贺约关各系”弹或“无契约森网络构”，振是一搁种节源约交逗易费泪用的东制度捆装置盘或契销约安向排。块这种塌企业喜本质闹论的纹要旨蚂在于部通过鸟分析低企业哥生产各的制趁度结怪构或箭契约你关系陈来解脉破主庸流经稻济学航的企芦业生撞产“腔黑箱气”，默并意反图通喜过构雁建有恢效的买制度谅结构脑来理旁顺生司产过居程中暂各个棋经济梢主体寺的经亭济利蛙益矛霞盾，燕为企钱业运的营建袄立有集效的谅利益质激励趣机制库，以吴达到旺提高革经济饭主体益努力畜水平除，减乐少交驶易费耀用，挺提高另企业村绩效迅之目费标。驴从这材个角狸度讲效，新吩制度确经济膨学的武企业轧理论很是对轿主流背经济夏学生左产函趴数企塔业论材的拓舰展与春修正楼。问妄题是踢这种卖拓展斗与修线正走互向了咳另一处个极曾端，照即忽牲视了班企业轧内部糊的资值源配启置、春技术氧创新起、知移识积让累和济生产法能力倚提升辆等更平为重桥要、莲更为剃本质痛的东拣西。壶其三践是能肝力知庭识论鲜。这迷主要功是管听理学循中产俊生的叼核心骗竞争咽力理执论的识企业穿本质色观。涝其中巾心观轿点是昼企业羽在本杨质上而是各盛种资毁源与雾能力托的集捧合，搏或是瞧知识并的仓捷库。国企业称绩效禁的源倒泉或光决定邻因素改在于车培育件、开搁发、鞋扩散旱、整豆合、牢发挥钞和更脾新企谎业独型特的素难以犁模拟勉的资娱源、许能力家与知像识。窄这种奸企业童本质外论，泻笔者殊认为荒它是幸在新叨经济搁或知氧识经扛济背译景下秩，从扮生产假力系头统运报行角饲度来韵解破天主流岩经济另学的救“黑投箱”仗企业挖。从项这个狮角度超讲，权也是块对主澡流经榴济学弹生产钞函数元企业页论的肤拓展舟与修谣正。身问题紧是这欣种修关正也斤走向谣一个筹极端万，即把在强况调能赔力、宝知识剖等生铸产力诞的决接定作魂用的杏同时最，忽绪视了识企业唇经济教关系岂或经晴济制伪度对师企业侮运营扭效率趟的应爸有作友用。智其四浑是社就会生棋产力援与社垦会经茫济关愁系统进一论鹿。这主主要荡是马这克思飞主义虫经济巴学的秀企业崖本质慰规。亮马克怪思在镜《资金本论仪》中径通过回对资麻本主俩义企够业运瓜营的断分析拦，揭馅示出兄企业驼的本硬质，槐一方能面是郊分工艇协作惧的生运产组竟织，绢是有捷别于击市场改关系首的等宵级组龄织，套另一膝方面犹，企皮业的皮本质助又是拉一定萌社会查经济爷关系季或社买会经令济制慧度的性载体森与体迹现，真所以祖企业锁是社膊会生缎产与能社会时经济脑关系炼的有均机统啦一，棋要提惰高企拐业绩汇效，袭则不腊仅要毛扩张舌、更议新企员业内袍部的辨生产轿力（敞在当美时的石金融示资本金决定望一切影的时贪代背砌景下滩，马健克思脑认为咏企业械的生胶产力动主要舍是由罗资本辜量所壳决定愿），咳而且懒必须助变革经企业桥经济湖关系滔或经喊济制足度。建显然红，这庄里体全现了徒唯物蚂辩证喷的哲息学思蹲想。纳客观赴地说拿，马役克思御主义耕的企恒业本灶质论浪相比滴于前飘面三味种企剥业本督质论乒更为绳全面宜、更丈为科雾学地探揭示佩了企公业的废本质凡。不猎过，船必须州指出众的是瓶，由叔于社载会时左代背盗景的少变化浙，决彼定了排马克滔思所蹈分析奴的企考业生稻产力罩，没灵有像锐核心赞竞争吐力理周论那妻样，等能够嘴立足勿于新碌经济忠或知区识经黎济背舒景，纱侧重行于知锈识形难态或宽技术旷形态洲的生励产力绩进行苗企业筋竞争作优势盾分析逝，同狐样地火，马商克思分所分炎析的乞企业投社会抽经济数关系洪，也禁没有羡像新腥制度舅经济锈学所湖分析扔的企缎业契摧约、矮制度每那样牢具体片化和骗微观兆化。篇雪为此逝，我谁们认倒为要魂探讨充企业颠绩效证的决炮定因胖素，哄必须铃立足督于马跪克思械主义基企业要本质孤论的订基本辰观点然，并恋依据摇当今曾社会强的时焰代特束征，庸有机伸地融逢合管收理学养中的浑核心楚竞争折力理爷论与拦新制戒度经简济学横企业叙理论撇的合韵理观伤点，柏来进充行全群面、另辩证猪、系伏统、致动态桃的分乐析，乡具体猾如下遭：示糟第一言，完映整地扮讲，竹企业触绩效道是由顽技术强创新惊、管痕理创麻新与面制度蹦创新奶综合悬决定潮的，揭而技业术创究新、愁制度义创新忍与管口理创踢新是跑相互门联系批、相花互推壁动的贪有机门整体辞。制灰度创附新为浅企业而提供叠技术种创新泊的根灶本动稻力，门是企导业技下术创舅新的姑前提跨。管涌理创池新是板技术凤创新性的重奸要内好容之启一，捷是技铅术创场新得烘以实尾现的对基本首保障幕。技撑术创族新不候仅是触企业雷工艺喜、技触术、妖设备舒向更矩科学牲、更叫先进纯层次赢迈进笔，而号且它按还是环一项取复杂谋的系裕统工苹程，惨技术待创新尤只有旨与制争度创不新、批管理青创新漠有机联地结从合起拆来，灯才能倘全面懂地推暗进企字业工蹈作，察切实交增强受企业血活力匙与提芦高企皆业绩蒜效。高事实丧上，躺成功如企业腿的技捆术创妄新也压是一畅个与配管理趋创新丑、制弹度创温新相峡结合约的有润机体迅系。武例如联，我疏国在吧技术录创新沸方面蚀，具坊有特坡色的云海信厚集团必，其乎技术喇创新杜机制膏内涵蒙了有戚序运疤行的姨决策燕与管呼理机冬制、屯目标督拉动狐机制沙、有晨效的远利益含驱动红机制疏与激角励机遇制、五积极聋合理雄的人俩才流毛动机咳制、谋动态槐管理遮与风序险约伙束机芹制等辩五个火方面维的内熟容，半显然职，这乌里的魄技术鞭创新卧机制畏内涵准了管渗理创树新和韵制度妥创新叼。可伯见，妙我们拿要分杯析企布业绩缘效，蹲必须漠持全僻面系朋统的捎观点哈。永额第二忍，一能般而榴论，张依据吃马克奇思主嚼义的哄生产曲力与慌生产饥关系亮辩证亦关系损的唯凝物主勤义基障本原档理，鼻要提舞高企带业惭绩效召，关寿键在飘于提散高企扫业内摊部生芳产力秆水平炮，在遇新经观济背待景下贷，主妙要是目要提起高以匙知识雨、技地术为巨载体秀的核策心生候产力治水平吴。在讽此基牢础上蜂，通归过加戒强管付理与驴完善哑制度黑，降燃低社壤会交鄙易成魂本，探以提老高企待业运单营效浙率。售如果膀我们详能够塔对影龟响企竟业绩鞠效因紫素进也行层励次划锹分的娃话，用那么欢，企猴业生颂产能稀力系凝统是减第一援层次