江苏省百名现代服务业人才_第1页
江苏省百名现代服务业人才_第2页
江苏省百名现代服务业人才_第3页
江苏省百名现代服务业人才_第4页
江苏省百名现代服务业人才_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

江苏省百名现代服务业人才出国培训计划根据中共江苏省委、江苏省人民政府《关于加快发展现代服务业的实施纲要》、《关于加快发展现代服务业的若干政策》、《江苏省服务业发展绩效考核办法(试行)》和《2005年全省服务业发展指标和主要工作分解》精神,为加大现代服务业人才培养力度,学习和借鉴国外先进的管理理念及技术,培育一批适应现代服务业发展的高层次人才队伍,从2006年起,实施江苏省现代服务业百名人才出国培训计划。指导思想㈠通过选派人员到美、日、欧等发达国家和地区进行培训的方式,大力培养高层次、高技能、通晓国际通行规则和熟悉现代管理的高级服务人才,加快形成一批现代服务业专业人才队伍。㈡出国培训应紧贴服务“两个率先”,密切结合现代服务业人才培养的需要,解决我省现代服务业科研和生产的难题,增强我省培养现代服务业高级人才的能力。㈢出国培训工作坚持博采各国之长的原则,培训科目兼顾基础学科和应用学科,学习的形式可以是学历(位)教育和无学历(位)教育。㈣出国培训工作应遵循个人自愿、按需选派、保证质量、学用一致的方针,努力创造出国培训人员回国后学以致用,充分施展才干的良好环境。二、任务和要求㈠实施服务业人才建设工程。每年从我省各市、省直部门选派100名人员赴国外学习现代服务业方面的先进管理理念和技术。㈡出国费用。短期培训费用,由单位支付和省人事厅资助相结合的办法解决;在国外攻读学位的,采取单位支付、省人事厅资助和个人自筹相结合的办法解决。㈢出国培训由省人事厅做出规划并组织实施,按照科学规划、统筹兼顾的原则,按行业、地区的人员需求,分配名额,选派人员。㈣出国培训人员由个人、单位、省外国专家局多方联系国外接收单位,取得对方邀请信后,可持因私(公)护照按规定的程序办理派出手续。㈤出国培训人员在外期间,在原单位的工资、待遇、福利不变,工龄连续计算。㈥出国培训人员列入全省现代服务业人才库。三、培训内容和人员选派尘㈠行疫业、虚国别稼和期言限剃1.若培训值行业帆:现领代物洒流业者、科欺技服扁务业诞、金狂融保糖险业始、商详务服般务业哈、信琴息服珠务业企、大仙文化溉产业国、旅渔游业诱、房慎地产悦业、嫁现代穷商贸昂业、辣居民黎社区占服务堡业等扯。崖2.烫培训摔国别芒:美魔国、冰加拿见大、武日本战、欧画洲、制澳大板利亚催、新个加坡资等发译达国往家。膀3.窑培训膏人员佩的期薯限为真:短周期、宣三个铺月、滋半年棚、一偏年、新二年均不等阳。柏㈡申然请人怪条件跳1.怒基本总条件紫:危(1维)热写爱社给会主济义祖德国,夜坚持谋四项保基本战原则渡,坚歪持改殊革开短放,帮品德净优良醋,具弓有学盟成回泊国为烧祖国祝建设时事业更服务袖的事靠业心甲和责体任感曲。猾(2资)具高有相右应的拍学术竹水平朴和业扣务能冤力。润(3爷)外役语水宋平达提到杀“蛛全国拉出国脑培训蓬备选淘人员沃外语辨水平侦考试虽”朽(B宁FT弦)等台标准想(由狗省人欣事厅四组织萍专业若考试楼)。卫雅思雕成绩洒6分喝以上歌、托泉福成绞绩5遮70裤分以君上的载免考伞。倾(4砖)身港体健艇康。春(5暂)年铸龄在迁35棵周岁哲以下颈。车2.赶范围衔:全榜省各限市、长县及印省直缎机关亦、企寿事业众单位尺的工逮作人系员。醉(包战括中傍央、政国家打垂直闸管理养部门搁及民域营企翠业)扔。旁㈢申太请者畜应按职规定紫填写纲《江便苏省争现代抢服务检业出娃国培奇训申销请表海》。腔㈣受却理方牧式圆1.物申请唇者的骄材料晚由省贺外国碌专家江局受齿理。轿2.龄缴验清各种尼材料坟原件岂1份川、电惊子版累1份努。岂3.骆受理咽申请彻的截挣止日葱期为葛每年吹10执月3傻1日售。策㈤审脸报步纪骤摧受理仙机构灯对申密请材旷料进趟行初哑审。雀初审济内容班包括哭:歉(1芳)申歉请材很料是搂否齐裁备,灶表格测填写背是否资准确迟、完渔整等残。熔(2澡)申市请者胡是否销符合记上述补规定伶的申惹请条仙件。授㈥人格员录泄取袖1.纱根据霉择优织录取碍的原尤则,广省外舰专局吐初审日后确纹定初述步录互取人堂员名颜单,软报省赚人事含厅批沿准。冤2.逗省人惹事厅句于次剥年1对月初添公布葡录取监人员异名单极,并恒向被弦录取登的出已国培地训人椒员颁订发《韵录取锋通知炭书》剩和《高出国爬培训阅资格蔬证书掠》,梯有效敌期为眠3年松。盲附件否:江捏苏省喇现代叼服务困业出盖国培翁训申犬请表捕江苏吩省现劫代服蛮务业逆出国府培训拘申请顶表也姓增蒜名等拼音主性别嗓免冠并照片婆出生尖年月础民族障身份帅证号裂码占政治白面貌盟文化衔程度殿婚姻幼状况点参加层工作排时间书行政仔职务袭技术台职务盏工作些单位户单位器屠予号码齐邮政应编码辉外语刊水平致电子煮邮箱假工革烫作水睡简铁租历割目典前唐工查作什情碑况港如能闹获准梯出国题培训塘,回肥国后娃开展伏工作撒的打坛算听申请卧人(竞签字税)伴剩译须亩横判犬年脱跌瓦剃月萝会纹日痰单位害意见滤单位堡负责精人(娘签字舱)吉稍编赤单位笋(公管章)绕年欺月技日雷备注霉注:渣1.亏请附至三个终月以插内市炸级以桐上医编院的誉体检芦表;竹2.次须用柄电子贞版申乏报,蚊并带说原件应一份载。樱关于古举办蛙20璃07贡年第木二次牺全国拾出国拨培训戚备选锅人员保外语叼水平望考试鄙(碰BF市T碍)的哀通知调苏外倚专躺[2史00礼7]忍21蒜号偏各有握关单刑位:虑根据比国家恭外国坛专家暮局培书训中吨心、盒全国治出国苦培训仁备选覆人员丛外语赛考试艘办公产室《电关于刚举办搭20棵07忌年第蹲二次出全国范出国诊培训板备选枕人员揪外语竖水平获考试堆(巷BF兴T政)的辟通知蜜》(装外考败办笔[2袭00嫂7]顶1蝶号)户要求纱,猜20堵07亦年第匙二次毒BF锤T敲英语事考试阀将于姻20盾07醒年法7换月举剃行,绳现将用有关凶事项委通知肿如下软:腰一、林考试加对象窑(另一)肃执行冻国家养外国液专家杀局审肾批出泥国培异训派顷出项膝目单赞位的拳出国闲培训砌备选腐人员末以及马拟从躺国家缩外国镜专家驶局渠码道选慨派出豪国的颜培训迟人员串。御(二休)根额据国吸务院雨办公化厅《偿关于毅派遣妻团组席和人虑员赴榆国外骡培训织的规侵定》绘(国丑办发透[1粪99素0]赖4壳号)欧及其嗽《暂骆行实泊施细坟则》有(国粮引办虽字夹[1堪99狼0]忆59遮号)魄,由茧各地朴区、闭各部睁门审甚批并肤报国刊家外绕国专惧家局立审核互的国批外培辜训项粱目的照出国甚培训守备选剂人员目。徐(三翻)评兼定职巾称,店需要纷外语刷成绩替的人扎员。鬼(四合)已提通过民全国信职称孤外语腰等级本考试顽,希盟望取键得姿BF窜T扯证书痛的人恨员。剑(五录)参博加中拘国人押民银持行金摆融专姥业英宰语证陈书考河试(喝FE寒CT单)合兴格,飘希望怕取得打BF刘T怜证书魄的人百员。场(六垒)参筒加国极家审归计英低语考短试(乱AE壤T摔)合押格,凑希望旦取得帅BF斯T会证书游的人拼员。昨(七郑)申复请到刚荷兰铸社会算科学田院(柄IS鄙S柜)、完荷兰及国际挨航空哗与地爹球科叶学研盲究院挑(辈IT劝C盐)学板习,泪需要位通过鸦BF叮T堵高级挂考试五的人照员。笼(八绒)推根据很外专足发车[1珍99蕉9]蒙15上4超号文表件关言于短密期出昆国培捕训人土员需雄参加谷BF帽T流初级柴考试桨的规够定,塘4眉5老岁(估含任45清岁)剥以下狱短期袭出国谋培训搭人员功必须府参加痰BF阶T续初级舰考试倦。财(九赔)鲁其它初希望臣检测读外语敬水平纸的人脾员。舒二、熟考试蜂语种塔、科塔目和评级别轧考试父语种些为英阻语、他日语艇、德坛语、锤俄语诸四种淹,各受包括界听力丸、笔圈试和蛮口试腹三个油科目香。激考试来对象士中的开(四元)、蔬(六洁)类条人员睡可只地参加卸听力牲和口道试考锡试。魄考试垄对象匙中的隔(五搞)类秧人员愉可只浑参加透口试避。才三、央考试吵时间三和地冈点孟考试兽日期岸定于胡20双07决年娃7叉月闲21大日(若星期页六)嚷。各菌科目停的考翠试时聪间如崇下:酿科摩目扔听基力艰笔纺试泊口国试野时络间拼9称:扯00挽—快9斩:兼30抖9堵:哑30陡—贫11漫:断00斩13虏:兰00绢—耍我省娇考试寿地点芹如下源:统四、峡考试庄级别苍和宇报名旋办法浩英语凯考试夜分高伍中级费和初越级两烛种。惩中长厘期出浊国培约训人咬员需伟参加晶高中摊级考轮试,逝并达灾到高素级要腾求;站短期袜出国际培训顾人员架需参浊加初灶级考缎试。戴其他诵语种这暂不归设初龙级考否试,逆级别守划分息标准地不变荣。沫参加齐考试惊的考悲生,甜应填注写《殖全国断出国裳培训互备选

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论