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文档简介

餐饮员工用工合同本合同由雇主和雇员签署，约定雇员在餐饮行业工作的相关事宜。一、雇主信息雇主姓名（企业名称）：__________________地址：__________________________电话：__________________________二、雇员信息姓名：__________________________身份证号码：_____________________住址：__________________________联系电话：_____________________三、工作内容雇员将在雇主所经营的餐饮场所从事以下工作：1.根据工作安排，为客人提供服务，包括点菜、上菜、结账等；2.严格按照公司的相关规定执行日常工作，维护餐厅保持整洁；3.遵循过程规范，保持沟通良好，与其他工作人员密切合作；4.完成上级领导安排的其他工作任务。四、薪酬及福利1.薪酬结构雇员的薪酬由固定底薪和实际消费量提成组成。具体细则如下：底薪：____________________元/月提成比例：_______________消费值（每月）：____________________元薪酬计算：底薪+（提成比例*消费值）2.福利待遇雇员如果满足以下条件，可以享受相应的福利待遇：（1）享受职工医疗保险，并由雇主为雇员每月缴纳保险费用。（2）享受法定节假日的休息权益。（3）享有带薪年假的权益，具体天数根据工作年限和公司相关规定而定。五、劳动时间和考勤规定1.工作时间工作日：早上9点至晚上9点，中间有2小时午休时间。休息日：根据公司运营需求，具体安排可另行约定。加班：遇到特殊情况，由公司安排及调整。2.考勤规定签到时间以刷卡记录为准；下班时间以营业结束时间为准。六、培训为了提高雇员的服务素质，雇主将为雇员提供以下培训：1.月度服务技能培训会；2.店内流程规范及面集团标准操作流程的简易培训。七、解除合同1.本合同有效期为____年，双方必须在合同期满前30天通知无需续签，否则默认续签一年。2.出现以下情况之一，任何一方有权解除本合同：（1）发生不可抗力事件，导致雇员不能完成其工作，且不可克服或克服困难过大；（2）雇员严重违反公司规定或者无故旷工、迟到早退，或者偷窃餐厅财物或其他不道德行为；（3）雇主出现严重违反合同约定或者法律法规的情况。3.雇员主动解除合同时，应提前30天提出书面申请，经雇主同意后解除合同。八、其他约定1.双方未尽事宜，按照相关法律法规的规定及国家劳动部门的规定执行。2.本合同一式两份，双方各持

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