人事管理考核人员借调热门合同_第1页
人事管理考核人员借调热门合同_第2页
人事管理考核人员借调热门合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事管理考核人员借调热门合同本合同（下称“合同”）由以下各方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着实事求是，平等自愿，公平公正的原则，经友好协商达成：甲方：（借调单位）地址：电话：传真：邮编：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：（被借调单位）地址：电话：传真：邮编：法定代表人：联系人：联系电话：鉴于：为贯彻公司人力资源管理考核及人才培养的方针，更好的发挥员工的潜力和人才，提高业务技能，甲方需要将部分人员借调至乙方进行学习和实践。一、借调期限本次借调期限为（）月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。经双方协商同意，如借调期间需延长或提前结束，应提前七天书面通知对方。二、借调人员1、本次借调人员名单及身份信息如下：姓名职位驻点工作部门2、借调期间，甲方将对借调人员的工作业绩予以认可，乙方对其工作调动进行统筹安排，组织开展培训和学习。3、甲方办理借调人员在乙方工作期间的社保缴纳，工资、奖金和津贴等社会福利待遇按照甲方原有标准执行。三、借调人员工作职责1、乙方应根据借调人员的专业、岗位及技能特点，安排其参与实际工作，进行业务学习和实践操作。2、借调人员应当遵守乙方的各项规章制度和管理要求，在借调期间，须执行乙方分配的各项任务和工作。四、借调人员工作管理1、乙方应在借调人员到岗后一周内，根据其业务技能和岗位要求，安排岗前培训和职业素质培训，并对其工作进行评估和考核。2、甲方可以在借调期间对借调人员的工作情况进行监督和检查。乙方应当根据合同内容，提供借调人员工作情况的汇报和反馈。五、违约责任1、如因甲乙双方原因造成借调人员因故不能到乙方工作，造成损失的，由责任方承担相应的赔偿责任。如甲方提前撤回借调人员，应在两周日内通知乙方，并与乙方协商解决相关问题。2、如因借调人员本人原因造成借调无法完成，应由借调人员承担相应的违约责任。3、如因借调期限到期未能到归还人员，甲方与乙方应当进行协商处理，尽快让被借调人员返回本单位。六、争议解决双方在履行合同过程中发生的一切争议，应当协商解决；如果协商不成，应当向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（借调单位）：__________________________日期：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论