年终奖申请书报告

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年终奖申请书报告

敬重的领导：

随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您就是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的根本月薪就是____元，每个月要还住房款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对我的申请能够加以重视。

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应当做到的。我现在到公司工作已经满__年，符合公司___规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成______，为公司制造经济价值____元，严格遵守公司的_____，没有消失过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

年终双薪就是年终奖吗

由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，很多人便简洁地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。

虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动酬劳，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最终一个月发放两倍于平常数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平常的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一局部，积存下来放在年末集中发放。至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核状况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

此外，依据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区分。而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前（离职）的状况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要依据企业的详细规定发放。

辞职后年终奖还有吗

辞职后是否有年终奖需要依据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位依据商定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现状况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位依据自身的状况打算。（总结）起来有以下几种情形：

1、将工资的一局部作为年终奖

用人单位将每月工资按肯定比例扣除一局部，到年终时再进展考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一局部，假如不发放年终奖就等于不发放工资。对于削减劳动酬劳的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要担当举证不能的法律后果。

2、在（劳动合同）中对年终奖有商定

又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的商定;只是简洁商定年终奖是否发放由用人单位打算;虽然商定有年终奖，但对于详细的发放形式、金额、时间等商定不明。假如有明确商定或由用人单位打算的，按劳动合同的商定履行;假如商定不明确的，见下面第三项内容。

3、用人单位的（规章制度）对年终奖有规定

用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;假如规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺

劳动合同中无年终奖的商定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进展举证的问题。

5、没有商定或规定，也没有口头承诺，根据每年的惯例发放肯定的年终奖

由于法律法规没有规定年终奖必需发放，假如没有相应的商定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

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