2023工程技术人员讨论会制度例文大合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023工程技术人员讨论会制度例文大合辑工程技术人员讨论会制度工程技术人员讨论会制度为了强化全矿技术人员管理，提升工程技术人员的管理水平并及时精确化解井下生产中存有的技术问题，随着机械化程度的不断提升，充分发挥科学技术就是第一生产力，不断提升工程技术人员的水平业务能力，，特制订本制度。（一）、宗旨强化工程技术人员沟通交流，同时实现技术共享资源，提升技术水平，推动工程技术人员的进步和发展。（二）、出席人员总工程师、科长(主任)、副科长(副主任)、科室主管技术员、区队工程技术人员。（三）、会议时间每月第一周周五下午2：00-4：00，特定情况另行通知。（四）、会议内容主要探讨井下存有的技术问题，探讨本月有关项目的设计、技术论证、进展和技术问题、项目精心安排等技术问题，具体内容事项：1、井下存有的技术问题。2、技术工作项目计划。3、项目技术论证、实行精心安排、分工明晰、项目进展以及项目展开中的关键性技术问题探讨。4、技术交流。5、其他内容。（五）、会议记录科技管理领导小组负责人负责管理技术人员工作讨论会的会议记录工作，并对执勤情况展开考核。大宛其煤矿瓦斯环境治理考核奖惩制度为大力推进大力推进我矿瓦斯环境治理，达至有效率严防和遏止瓦斯事故、消解瓦斯超载报警等隐患，融合自治区、地、县有关考核规定，制订本办法盼有关队组及部门认真贯彻并严格执行。

一、考核办法

推行百分制考核办法，基本分后100分后。考核罚球＝定量目标罚球＋定性目标罚球＋提分后项目－处罚项目。

（一）定量目标（基本分后80分后）

1、瓦斯事故掌控指标（基本分后60分后）。不出现瓦斯事故的，该项得60分后；一年内出现1起至通常瓦斯事故的，该项甩30分后，出现两起以上通常瓦斯事故的该项不罚球；出现很大以上瓦斯事故的该项不罚球。

2、瓦斯煤层气目标（基本分后10分后）。加装低负压瓦斯抽放系统，瓦斯合格抽放，一年内并无瓦斯超载的该项得10分后；抽放系统运转不正常，瓦斯超载1次甩0.5分后，存满年才。

3、瓦斯综合利用目标。按矿井瓦斯利用规划顺利完成年度目标的该项得10分后，未完成的不能罚球。

（二）定性目标（基本分后20分后）

1、制订本矿切实可行的瓦斯环境治理规划及考核奖惩办法。基本分后2分后，太少一项不罚球。

2、全面落实煤矿瓦斯环境治理与综合利用责任制（基本分后5分后）。

（1）设立瓦斯环境治理与综合利用领导小组得0.5分后。

（2）存有瓦斯环境治理与综合利用专设机构负责管理日常工作得0.5分后。

（3）创建矿井瓦斯环境治理与综合利用责任体系，按建议水解全面落实瓦斯煤层气、瓦斯综合利用指标得1分后。

（4）及时表达贯彻落实上级有关命令和建议，制订年度、季度工作计划、精心安排、总结得2分后，失1项（或1次）甩0.5分后，存满年才。

（5）深入细致精心安排部署矿井瓦斯环境治理与综合利用工作，隐患自查妥当，预防措施严苛有效率。工作精心安排存有会议记录或文件资料，隐患排查自查存有记录，存有自查健全结果得1分后，失1项扣0.5分后，存满年才。

3、创建健全可信的通风系统（基本分后2分后）。

（1）系统合理得0.5分后。矿井和工作面必须具有单一制健全的通风系统；采区推行分区通风；主要通风机加装健全采用正常；采区入春早必须横跨整个采区，不得一段为送风巷、一段为春早巷。

（2）设施较完整得0.5分后。矿井所有通风设施的质量符合要求，能够确保通风系统的平衡可信；防突风门的砌筑经过专门设计，其设置边线、质量、强度必须满足用户防突的建议。

（3）风量充裕得0.5分后。矿井、采区、冶炼工作面、硐室等主要用风地点的配风量、风速符合要求，不存有并无风、微风等风量严重不足而导致瓦斯超载的情况。

（4）风流平衡得0.5分后。煤矿精心安排年度冶炼作业计划时必须按核定的通风能力精心安排，不得逊于通风能力非政府生产。

4、加强瓦斯煤层气力度，同时实现瓦斯煤层气合格（基本分后2分后）。

瓦斯环境治理必须秉持标本兼治、轻在治本，通过煤层气抽放，减少煤层中的瓦斯含量，从根本上环境治理严防瓦斯灾害。秉持“多措并举、应当抽尽扣、煤层气均衡、效果合格”的原则，把煤矿瓦斯先抽后改采落到实处。未达至的按规定处罚。

（1）多措并举得0.5分后。实行地面瓦斯煤层气，本煤层预扣、工作面全面性预扣、周边层抽放和采空区抽放结合。

（2）应当抽尽抽到0.5分后。凡是具备煤与瓦斯注重危险性的煤层，均展开瓦斯煤层气，证实消解注重危险后方可以展开冶炼作业。

（3）煤层气均衡得0.5分后。同时实现“先抽后改采、不扣不改采”，努力做到扣、改采、凿均衡；矿井瓦斯煤层气能力与冶炼布局协同均衡，冶炼活动始终在煤层气合格的区域内展开。

（4）效果合格得0.5分后。注重煤层冶炼工作面，实行瓦斯煤层气措施后，其吨煤瓦斯含量、煤层的瓦斯压力、矿井和工作面瓦斯煤层气率为必须达至《煤矿瓦斯煤层气基本指标》的建议，即为瓦斯含量降至煤层始胫深度的瓦斯含量以下或瓦斯压力降至煤层始胫深度的煤层瓦斯压力以下，达至消突和环境治理瓦斯超载的目的。

5、创建有效率的安全监测监控系统（基本分后2分后）。

矿井安全监测监控系统装备齐全、接收器种类和设置边线符合规定建议并按时校验、habitat，数据精确、断电可信、系统及时升级、存有瓦斯超载和各类异常现象应急预案或措施并有效率实行。太少1项扣0.5分后，存满年才。

6、构成管理妥当的工作体系（基本分后2分后）。

基本建议：责任明晰、制度健全、继续执行有力、监督严苛。太少1项扣0.5分后。

（1）责任明晰。把瓦斯环境治理和安全生产责任细化，水解全面落实至各个层级、各个环节和各个岗位，明晰各自的具体内容职责。

（2）制度完善。建立健全瓦斯预防规章制度，把各个环节、各个岗位的工作建议，全部列入规范化、制度化轨道，努力做到有章可循。

（3）继续执行有力。加强各项规章制度的继续执行力度，在抓落实上下工夫。秉持从严建议、一丝不苟，严格执行，惩处“三违”。

（4）监督严苛。创建强有力的监督机制，加强监督检查。各队组与部门主要负责人必须加强监管力度，保证国家安全生产法律法规、上级安全生产命令指令能够获得认真贯彻继续执行。各队组职工必须提升安全意识，齐抓共管，群防群治。

7、隐患确定（基本分后3分后）。

立足治大隐患、防大事故，建立健全隐患排查环境治理长效机制。以下建议超过没1项扣0.5分后，存满年才。

（1）隐患排查环境治理必须同时实现制度化、规范化、经常化。

（2）创建健全压风打火、防尘喷水、通讯系统三条生命线，并能够正常投入使用。

（3）秉持放炮废人，远距离放炮，先安全再生产的原则。

（4）实行等级管理，提升瓦斯管理等级，即为高瓦斯按高瓦斯管理，高瓦斯按注重矿井管理。

（5）制订并实行“四位一体”综合防突措施。

（6）推行瓦斯环境治理“零超载、一票否决”制度。凡是瓦斯环境治理工作超过没建议的，对矿井安全管理推行一票否决，必须将工作面瓦斯超载值由1％降至0.8％去展开管理。

8、大力推进煤矿瓦斯综合利用（基本分后2分后）。

煤矿企业必须积极主动推广应用瓦斯发电、瓦斯民用和液化技术，大力推进瓦斯综合利用，努力实现瓦斯“尽其为利、变废为宝”。通过“以用促扣”、“以抽促改采”提升经济效益，推动煤矿同时实现“安全发展、洁净发展、可持续发展”。

三、其它处罚项目

（一）因瓦斯隐患被判处停工自查（顿）的，每次甩2分后。

（二）对“专家诊治”隐患未自查全面落实的，1条隐患甩0.5分后，揽到10分后年才。

（三）安全监测监控系统与县监控中心联网不通畅，每1次甩0.5分后，扣满10分后年才。安全监测监控管理人员严重不足的，每少1个甩5分后。

（四）未按建议呈报材料的，每失1次甩1分后，呈报材料不符合要求的，每次甩0.5分后。

四、提分后项目

（一）超额完成瓦斯煤层气目标，逊于10％-20％，提1分后；逊于20％-30％，提3分后；逊于30％-40％，提5分后；逊于40％以上提10分后。

（二）超额完成瓦斯综合利用目标，逊于10％-20％，提2分后；逊于20%-30%，提6分后；逊于30%-40%，提8分后；逊于40%以上提15分后。

五、考核方法及程序

由矿瓦斯环境治理与综合利用领导小组非政府有关部门展开。每年1月抽取人员共同组成考核组，深入细致各队组负责管理区域对瓦斯环境治理与综合利用情况展开考核。考核领导小组根据矿井顺利完成瓦斯环境治理和综合利用各项工作任务和单项指标、综合指标顺利完成情况及综合贡献等情况展开综合评定，确认最终罚球，报矿分管领导批准后落空奖罚。

六、奖罚办法

考核罚球在90分以上的队组为一流队组，考核罚球在50分后以上60分后以下的队组给与黄牌警告；考核分于50分后以下的队组给与红牌警告。

一流队组由矿领导小组给与表扬奖励；受到黄牌和红牌警告的队组由矿领导小组展开通报批评，并对其队组推行重点监察，对揭发的隐患从宽行政处罚。

七、纪律建议

瓦斯环境治理与综合利用考核工作必须秉持官方、公平、公正的原则，规范考核程序，严格执行标准。

考核过程中弄虚作假，就是煤矿企业的轻易给与红牌警告，就是考核领导小组成员的严苛按照纪律处分。矿井主要灾害防治管理制度(锦程煤业)矿井主要灾害防治管理制度(锦程煤业)

为了防治矿井出现事故，必须对矿井水、火、瓦斯、顶板、煤尘等主要灾害实行预防措施，同时为了在出现事故时能快速有序的展开处置，以确保国家财产与人民群众生命损失增加至最高，特制订本办法。

1、由矿总工程师负责管理，非政府安全、技术、通风、机电、地测量等部门基本建设矿井灾害防治与处置计划。

2、安全科具体内容负责管理非政府矿井灾害防治与处置计划的编制工作。

3、基本建设不好的矿井灾害防治与处置计划首先必须由总工程师非政府各分管副总及有关部门负责人展开审查，然后由集团公司安监局非政府有关处室有关人员展开会审。

4、总工程师必须精心安排各部门按会审意见展开修正。

5、安全科要根据各部门的情况展开汇总，构成非正规的书面材料以文件的形式印发全矿各单位贯彻落实自学，并使全矿职工都对矿井主要灾害防治与处置存有一个全面介绍。

6、安全科要定期非政府各部门对井下各主要灾害防治情况展开检查，对检查出来问题必须展开“三定”限时处置。

7、安全科要及时根据矿井实际情况非政府有关部门对矿井灾害防治与处置计划展开修改，修改后矿井灾害防治与处置计划必须放假总工程师及集团公司安监局审查，同意后再贯彻执行。

8、出现事故后，必须严苛按照矿井灾害防治与处置计划展开救治煤矿信息东站管理制度煤矿信息东站管理制度

1、严禁耽误、旷工或不按规定时间交接班，违者每次罚款20元。

2、休工必须告假，并提早1天写下不好请假条，经班长、值班员、常务副处长核准盖章后，方可生效。

3、不得擅离职守，例如存有特定情况（喝茶、上厕所等）必须和班长告假（班长选定专人紧盯岗），临时告假少于30分钟，罚款20元，少于一小时罚款50元，未经容许私自离矿的中止当值工、分后，罚款200元，由矿有关部门严肃查处的，按矿有关规定继续执行。

4、班中睡或在岗位站立，例如辨认出或有人投诉，一经核实，一次罚款50元，二次罚款100元，三次去除安监处。

5、内勤人员对本班汇报的问题必须及时处理，并搞好记录，隐患问题汇报、处置不及时及有误报、漏报、假报、谎报怨家的，罚款100元，导致严重后果的，严肃处理。

6、内勤人员对入读井记录必须精确（时间误差不少于5分钟），弄虚作假的，一经核实每人次罚款100元。

7、各班必须保持不好本班入井秩序，例如辨认出入井秩序纷乱不阻止，对外诚和班长每人罚款50元。

8、如果存有违背上述规定情况，班长不阻止不汇报并且谎报，除对有关人员行政处罚外，班长连带行政处罚50元。

9、不顺从上级领导管理或精心安排工作拒不执行的，去除信息东站，每月总计违背本规定上述条款3次以上的，去除信息东站。

10、本规定未尽事宜根据实际情况酌情处理。煤矿安全生产奖惩管理制度煤矿安全生产奖惩管理制度

第一章总则

第一条为进一步增强员工安全意识，规范员工安全犯罪行为，加强现场安全管理，保护我矿正常的安全管理秩序，深入细致贯彻落实不好“安全第一、预防为主”的方针，避免和增加事故，保证员工生命身心健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制订本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，严格遵守矿的各项安全管理制度，在揪生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，二要做好安全工作。

第三条本暂行办法把安全行政处罚与安全奖励结合，彰显安全管理有奖存有以言、奖惩分野的原则，以进一步增强全体员工的安全生产责任感，提升全体员工做好安全生产的积极性和矿井整体安全严防效果，达至加强管理，确保安全，推动生产的目的。

第四条我矿安全生产推行分级负责管理、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权阻止违章作业，婉拒违章统一指挥。存有义务保证他人的人身安全，对任何危害员工生命身心健康和侵害本矿利益的犯罪行为提出批评、举发和起诉。我矿对投诉军功的人员展开表扬、奖励，对“三违”人员、事故责任者展开行政处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工继续执行“三小规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，做为展开奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则

第六条安全奖惩应当重点彰显在与原煤生产安全有关的责任者和与之有关的管理人员身上。

第七条全系列奖惩应当彰显在安全生产责任制所确认的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标掌控和对安全工作的贡献大小上。

第八条推行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段融合出来，在奖励上，必须秉持精神鼓励与物质奖励结合，以物质奖励居多的原则；对违章作业、违章统一指挥和违背矿安全管理制度的员工必须秉持以教育居多、惩罚辅以和实事求是、以错定罚的原则。

第九条各部门按其责任大小制订奖惩办法，全面落实分配，健全奖惩。并将奖惩方案报安通部。

第三章奖励

第十条奖励范围、对象

各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及举发违章，避免或救治事故的军功人员。

第十一条奖励的条件

存有以下情况之一

1、模范严格遵守国家有关政策法令和矿安全管理制度，认真贯彻继续执行“三小规程”以及各项安全措施，在事故防治、指标掌控、隐患排查以及安全管理等方面作出显著成绩的单位和个人。

2、辨认出事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及阻止违章统一指挥、违章作业，因而防止事故，或明显减低事故危害程度的集体和个人。

3、有效率掌控各类死亡事故，增加人身危害，重、重伤事故不突破矿下发的掌控指标，同时实现死亡事故为零的目标，消解关键性非人身伤害事故的单位。

4、抢修、救灾、救护以及排查隐患军功的集体和个人。

5、安全技术工作中存有发明创造，存有关键性改革或推展新技术存有卓越成绩的。

6、对安全生产明确提出合理化建议并存有接纳价值的。

7、揭露、举发谎报事故真相者或投诉、阻止“三违”现象的各类人员。

第十二条奖励标准及考核形式。

一、奖励分成嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。

1、嘉奖：每次另加50元奖金。

2、记功：每次另加100元奖金。

3、记大功：每次另加200元奖金。

4、奖金或晋级：一次给与若干元奖金或晋升一级，由矿长特批。

二、存有以下情形之一者，不予嘉奖：

1．品行端正，工作不懈努力，严格遵守矿各项安全管理制度，能够按时顺利完成信访部门的关键性特殊任务者。

2．阻止、投诉“三违”现象者。

3．存有明显的善举佳话，在安全生产以及事故防治方面，肢为我矿荣誉者。

4．承受困难、高温、气烧疼之工作并安全完满，顺利完成生产任务持身楷模者。

5．小发明、大技术创新，经核准推行，可以提升劳动生产条件者或提高效率者。

三、存有以下情形之一者，不予记功：

1．对生产技术或安全生产管理制度建议改良，经接纳实行，卓有成效者。

2．节约原燃料或废料利用，以及在提升“人、事、物、环路”方面卓有成效者。

3．突遇存有灾难，敢于负责管理，处理适合者。

4．辨认出职守外故障，不予速报或妥办避免侵害为嘉许者。

四、存有以下情形之一者，不予记大功：

1．突遇存有意外事件或灾害，奋不顾身，不躲避危难，因而增加损失者。

2．保护员工安全，落水继续执行任务，绝无功绩者。

3．保护我卡关键性利益，防止重大损失者。

4．存有其他关键性功绩者。

五、存有以下情形之一者，不予奖金或晋级：

1．研究发明者，对我矿安全生产绝无贡献，并使事故率减少、本矿井安全目标同时实现者。

2．安全生产存有特定贡献，肢为我矿同仁表率者。

3．一年内记大功两次者。

六、凡揭露、举发谎报事故真相者或投诉、阻止“三违”现象的各类人员，从被投诉人员的罚金中拆分50%做为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩落空。

第十三条奖励程序及审核权限

1．因安全生产及工作业绩或整体表现达至奖励规定者，其奖励条件和标准由通风科会同生产科考核，总工程师审核，报矿长批准后实行。

2．对各类军功人员的奖励，按照论功行赏、奖不虚设以及实事求是的原则，由所在单位证明并呈报事迹材料，通风科调查核实报总工程师审核后给与奖励。

3．对在安全技术上以及在严防重特事故方面存有突出贡献的，由通风科、生产科考核，安委会探讨，总工程师审查，矿长批准后实行。

第四章行政处罚

第十四条安全管理行政处罚遵从公正、官方、公平和以错定罚、惩不肆意的原则，以违章的事实、事故的性质、情节、危害程度及影响大小为依据，统一标准，按程序实施。

第十五条各单位（部门）违背“三小规程”和我矿管理制度，存有以下情形之一的，应当追责主要负责人责任，并给与经济行政处罚。

1、对员工不按规定展开安全教育和技术培训，员工由于不能操作方式或稀奇古怪安全规程（作业规程）而导致事故的。

2、由于设备少于抢险期限运转或设备有缺陷而导致事故的。

3、由于作业环境不安全或隐患自查不全盘导致事故的。

4、重、重伤事故突破行业标准或矿下发的指标的。

5、出现死亡事故或关键性非人身事故的。

6、出现事故后，不积极主动非政府救治，或事故后不实行防范措施以致同类事故重复出现的。

第十六条违背“三小规程”和矿安全管理制度以及员工安全生产行为准则，存有以下情形之一的，应当追责当事人或事故责任者的责任，并给与经济行政处罚。

1、违章作业或违章统一指挥导致事故的。

2、玩忽职守，渎职、渎职，不严苛履行职责安全生产责任制以及岗位职责导致事故的。

3、辨认出事故征兆或危难情形，不实行避免事故的措施，又不及时处理或报告的。

4、阻止违章或排查隐患不力导致事故的。

5、出现事故后，谎报不报、虚报、谎报或延期报告以及对肇事者展开勾结的。

6、对抨击或阻止违章作业、违章统一指挥的人员以及对揭露、举发谎报事故隐患真相的人员展开打击报复的；婉拒安全监察（检查）人员的检查或查问，以及对安全监察（检查）人员展开辱骂、毒打或借故展开打击报复的。

7、故意生产事故或在事故调查中弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

第十七条行政处罚程序和审核权限

1、对单位的罚款，由总工程师率为通风科、生产科展开评议后，报安委会探讨，矿长核准继续执行。

2、对列入奖惩的对象，其行政处罚须总经理明确提出，安委会探讨同意，矿长审核，通风科继续执行。

3、对于违章统一指挥、违章作业以及违背我矿安全管理规则和员工安全生产行为准则的个人和事故责任者，由通风科和安全员按《煤矿安全监察条例》和我矿《安全管理行政处罚暂行办法》继续执行罚款。

4、瓦检员对现场辨认出的违章人员，存有建议处罚权，可以建议矿对违章人员展开行政处罚。

5、对员工违背安全管理规定给与辞退（解雇）处分的，按我矿有关规定继续执行。

第五章安全奖励基金来源及采用管理

第十八条安全奖励基金来源：一就是我矿给与的安全奖励基金；二就是安全罚款（包含安全指标与工资总额挂勾所规定的罚款）。

第十九条安全奖励基金，在财务上单列帐户，由通风科掌控采用。

第二十条对单位和个人的罚款，由财务科分别从集体工资总额中和个人工资中缴付，不许步入成本。井内安全罚款由安全员出据《罚款通知单》，财务代扣，通风科管理，其罚额由井内按《安全管理行政处罚暂行办法》确认。全矿安全罚款由安通部出据《罚款通知单》，财务代扣并列为矿安全奖励基金。田坝煤矿系统技术资料管理制度田坝煤矿系统技术资料管理制度

为了进一步强化图纸、技术资料在采用过程中，努力做到真实、精确，同时努力做到统一管理，以便充分利用，保证矿井安全生产，特制订本制度。

一、必须存有专人看管图纸、技术资料，每月展开一次档案清扫工作，图纸资料分类明晰，搜寻便利。

二、系统（设备）布置图、断电掌控图、饮水点布置图等每季必须展开一次绘制，每月根据现场实际情况及时修正补足，保证图纸的真实性、准确性。

三、日常各种记录在每月月底展开及时分类档案销毁，以供查询，留存时间严禁多于一年。每突遇调整系统布置时，应当及时修正补足设备台帐。

四、本单位其他科室人员采用图纸、技术资料都必须出示借条，并严苛搞好记录。

五、对无保留价值的图纸、技术资料整理列举目录，需报矿长及总工程师审查，展开封存并清帐。盂县石店煤业煤矿救援管理制度编订山西阳泉盂县石店煤业煤矿应急救援管理制度

二0一二年

目录

一、工作讨论会制度2

二、应急救援物资装备管理制度4

三、应急培训制度5

四、应急预案管理工作制度7

五、应急宣传教育制度8

六、预防性安全检查制度9

七、关键性隐患排查与环境治理制度11

八、应急资金投入保障制度14

九、应急救援档案管理制度16

十、井下“应急买盘系统”管理制度21

十一、关键性危险源检测监控制度29

十二、应急救援责任追责与奖惩制度31

十三、应急救援队伍管理规定34

十四、应急预案演练与评估制度35

十五、应急救援职责履行职责情况检查制度38

十六、交通运输确保应急管理措施39

十七、应急救援宣传教育工作计划43

十八、治安保护应急确保方案44

工作讨论会制度

为更好的自学、贯彻落实应急救援管理制度，强化应急救援管理工作，提升人员管理水平，及时精确的指导和化解应急救援中存有的问题，保证矿井安全生产，特制订应急救援工作讨论会制度。

一、会议时间：煤矿每月月底非政府举行一次应急救援工作讨论会。

二、非政府单位：安监部

三、主持人：崔计民

四、出席人员：张彦斌、贾瑞军、郭建平、赵元只、付文生、

张锐、赵建铭、李存海、梁星斗、刘建新、

张宇、李爱珍、杨培富、赵燕飞、檀可以龙、

代瑞峰、高会军、王清

五、会议内容

1、表达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。

2、通报矿井应急救援管理工作存有的问题。

3、由安监部对一个月去应急救援管理工作展开汇报。

4、对本阶段应急救援管理工作展开总结，对下月应急救援管理工作作出具体安排。

六、会议建议

1、与会人员必须按时出席会议，例如突遇特定情况无法出席应当向主持人告假。

2、与会人员手机必须设立为震动，并搞好会议记录。

3、安监部负责管理点至，搞好会议记录，并构成会议纪要。

4、建议各分管领导、业务部室及有关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。

5、无故不出席会议每次罚款100元，耽误罚款50元。

6、各项罚款缴公司财务部，安监部出示票据。

应急救援物资装备管理制度

一、目的:保证物资装备状态较好，为出现突发性事故救援时提供更多物质确保，制订本制度。

二、范围：应急救援物资包含井下各种应急救援器材、设备和应急药品。

三、职责：

1、供应部负责管理各种应急救援器材、设备的日常管理。

2、办公室负责管理药品的日常监督管理。

四、检查与保护管理

1、非事故情况下，任何部门和个人严禁擅自采用应急物资装备。特定情况须经公司领导同意方可采用。

2、由供应部会同其他职能部室定期对应急物资装备展开清点、检查。对超过没建议的应急救援物资及时展开更改、修理、维修保养。

3、在定期检查中辨认出应急救援物资损毁、遗失的必须严苛追责有关人员的责任，并展开索赔。

应急培训制度

一、为推动我公司干部培训工作有序积极开展，提升应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，推动应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的有关规定和应急救援管理工作的建议，特制订如下培训制度：

二、应急管理教育培训工作应遵从以下原则：

1、秉持理论联系实际、学以致用的原则

2、秉持分级负责管理，分类管理的原则

3、秉持分散培训与在岗自学结合的原则

4、秉持以人为本、按须要学前的原则

5、秉持教学相长、保证质量的原则

6、秉持与时俱进、改革创新的原则

三、安全培训中心负责管理本矿应急管理培训工作的非政府、管理和考核工作。

（煤矿机电运输战线）图纸资料档案管理制度(煤矿机电运输战线)图纸资料档案管理制度

1.任何一份技术文件非常关键，图纸资料一定必须分类管理。

2.技术文件、技术标准及图纸资料的构成应当严格执行设计(基本建设)、校订、审查三级严格把关制度;明晰各级的责、权、利。

3.技术文件标题栏中的编号、名称、日期，设计、校订、审查、核准等栏中应当签订齐全，签订不全系列的技术文件严禁导入。

4.纸质技术文件或光盘技术文件等由资料员没收至资料柜内看管，资料柜钥匙由资料员负责管理看管。员工借书技术文件应当凭主管科长核准的借书申请单向资料员借书，用瘤果及时交还，并确保资料的完整性。

5.技术文件的修正必须按级、按各职能部门的业务分管范围继续执行;技术文件修正前，负责管理修正部门必须明确提出修正理由及具体内容，缴有关领导审核。

6.修正后的技术文件必须再次履行职责会审、会签及核准相关手续，正当合理修改通知书。

7.技术文件就是矿井展开生产和各项管理工作共同的技术依据，必须强化管理，各部门应当选定一名专职或者全职资料员负责管理各种技术文件的备案、看管、激活、通话、冻结、档案和保密工作，确保技术文件的完备，精确准确、统一等。若暂时未指定资料员，则由主管科长试行代理。主管科长和资料员负责管理本部门技术文件的保密、派发与档案。

8.生产项目竣工环评后，盖章领有出来技术文件人应当负责管理将领出来的文件归还，缴资料员档案。

9.每一项目完工后，该项目的项目负责人应当在半月内顺利完成技术资料整理，并交资料员铸造光盘，备份、档案。

10.技术文件任何部门、个人严禁擅自列印、激活，严禁以电子文档等形式在网上传达或者用移动硬盘、U盘、软盘等拷贝出来。因工作须要必须列印或激活时，经办人明确提出书面申请单，主管科长盖章批准后方可通过资料员列印、影印、拷贝。

11.为了确保技术资料的保密性，除按正常程序(员工核对申请单，主管科长核准)办理外，任何人严禁私自向外人受让和借给技术资料，一经辨认出必须报公司给与严肃处理。

12.员工用作工作的计算机未经主管科长核准严禁随意拆下，计算机硬盘中的资料属于公司机密，硬盘不许任何人私自拎出来公司。若计算机发生故障，须要主管科长选定专人拆机，并确保硬盘中资料的保密性。煤矿值班矿领导及瓦检员班中汇报制度煤矿值班矿领导及瓦检员班中汇报制度

为及时意见反馈和化解井下安全生产存有的问题，加强对井下安全生产工作和隐患处置的调度统一指挥工作，同时严格执行值班矿领导及瓦检员深入细致履行职责，并使井下存有的安全生产问题获得及时的协同化解，特制订本制度。

1、值班矿领导每班检查汇报不少于2次，汇报的内容包含：

⑴井下各作业地点的生产进度情况;

⑵井下各作业地点的安全隐患排查环境治理情况;

⑶井下各作业地点的特员搭载及履行职责情况;

⑷井下各作业地点全面落实《作业规程》及《安全技术措施》情况;主要指安全管理措施与否全面落实妥当、工程质量与否符合规定。

⑸井下各生产环节与否协同、通畅。

2、瓦检员每班汇报不少于4次。汇报内容包含：

⑴瓦斯、二氧化碳检查数据;

⑵统辖范围内的监控线路及接收器与否运转正常;

⑶当发生瓦斯喷出异常甚至超载时，必须汇报人员撤走情况和瓦斯异常或超载原因;

⑷当监控系统发生故障时，必须汇报故障原因和处理意见。

3、汇报建议

⑴值班领导辨认出紧及情况时，当即汇报，一般性问题或安全生产工作正常时，博纳县县丞完结后分散汇报。

⑵瓦检员汇报的瓦斯及二氧化碳数据必须与手册和现场管理牌板相一致;当发生瓦斯喷出异常或超载时，必须先非政府废人后汇报。

4、汇报记录及处理程序

⑴值班矿领导汇报由调度室负责管理记录和整理，并负责管理对一般性问题展开协同和精心安排处置，对于关键性问题，必须及时报告分管以上领导处置。

⑵瓦检员汇报情况由监控室负责管理记录和整理，对于检查数据汇报，必须深入细致与瓦检员和监控数据展开录入比较，辨认出问题时，必须及时向分管科室及矿领导汇报。

⑶分管科室及分管矿领导收到关键性安全隐患情况后，必须立即非政府有关人员查明原因、展开处置，不得工作拖拉，错失良机处置时机，影响安全隐患或问题的化解。

5、罚则

⑴发生未按建议次数汇报的，每少一次，行政处罚100元;

⑵汇报情况不明、或汇报不及时的，每次行政处罚100～500元。

⑶经检查辨认出记录情况不全系列或未及时向分管领导汇报关键性隐患情况的，一次行政处罚200元。

十九、安全事故汇报、调查、分析、处置与档案制度

为深入细致查清各类事故原因，并在查清事故原因的基础上，深刻汲取事故教训、严谨追责事故责任并制订全面落实存有针对性防范措施，杜绝同类或其它事故出现，特制订本制度。

1、井上、井下生产系统各环节出现关键性伤亡事故时，按国家规定，必须在一小时内，将事故伤亡人数、事故经过查清并记录后，及时向上级政府和主管部门报告。

2、凡出现安全事故，包含非伤亡事故，无论事故大小、也无论是井下还是地面，都必须按照事故分析的“四不放过”原则，深入细致展开调查、分析和处置，杜绝重新认识不妥当，退出对小事故的调查分析和处置。

3、事故调查、分析与处置的非政府：通常轻微事故，由安全科非政府，技术科、通风科、办公室及事故区队、班组人员出席;很大事故由分管领导非政府，安全科、技术科、通风科、办公室及事故区队及班组人员出席;重大事故，由矿长展开非政府，矿领导、安全科、技术科、通风科、办公室、事故牵涉的其它管理部门和各区队及事故班组人员出席。

4、事故调查与分析处理程序

⑴事故出现后，非政府事故分析的人员必须首先开展调查工作，及时弄清楚事故经过及现场情况，其中，轻微事故的调查，可以实行集体调查方式展开，很大以上事故，必须分别对现场人员逐个展开调查，并存有现场勘查记录。

⑵事故调查完结后，必须立即举行会议展开事故分析，并通过事故分析可以，进一步弄清楚事故原因、全面落实事故责任和制订全面落实防范措施。

⑶事故调查分析完结后，必须构成事故调查、分析与处置报告，报矿领导班子会议审查核准，然后全面落实处置措施并建档备案。

5、事故调查分析与处置，必须严苛秉持“四不放过”原则，及事故原因分析不明不放过、事故教训未深刻汲取不放过、事故责任人未受严肃处理及职工未受教育不放过、安全防范措施未全面落实不放过。不得事故的调查分析与处置走过场，遗失严肃性。

6、事故调查分析与处置完结后，必须将调查分析与处置报告在矿各施工队中展开通报，对全体职工展开警告教育。事故报告由安全科和牵涉的其它管理部门和各区队及事故班组人员展开档案，以供查询，档案时间为永久。

7、经检查辨认出事故调查分析与处置积极开展不深入细致，引致事故原因不明、事故责任未明、措施不全面落实和未对职工积极开展事故警告教育的，对组织者行政处罚200元，对事故区队及有关责任人加处200元。煤矿十八项管理制度之煤矿事故救援制度煤矿十八项管理制度之煤矿事故应急救援制度

一、矿井创建应急救援制度，按年基本建设《矿井灾害防治处置计划及应急救援预案》(以下缩写《预案》)，并根据具体情况及时修正。

二、《预案》由矿总工程师负责管理非政府通风、冶炼、机电、

地质、技术等单位有关人员出席，并应邀专业救护队展开指导。三、《预案》在每年已经开始前一个月，报矿长核准。

四、在每季已经开始前15天，由总工程师根据矿井自然条件和冶炼工程的变动情况，非政府有关部门展开修正和补足。

五、《预案》的贯彻落实和继续执行：

1、已核准的《预案》由矿长和矿总工程师负责管理贯彻执行。

2、已核准的《预案》应立即向全体职工贯彻落实，非政府自学，并熟识避灾路线。各专业队应当负责管理非政府本单位职工自学，并展开考试。没自学或考试不及格，不熟识避灾路线和《预案》有关内容的人员，不许下井工作，亦不许专门从事井口母颜氏、调度、电池等工作。《预案》例如存有修正和补足，还应当非政府职工重新学习。

3、已核准的《预案》应当上报签下服务的专业救护队。

4、每年至少非政府一次救灾军事演习。对军事演习中辨认出的问题，必须采取措施，立即制止。

5、已核准的《预案》联同注记工程图和对照表，应当分别呈交矿长、副矿长、安全科、生产科、调度室各一份。上述单位和负责人应当经常或定期检查《预案》的贯彻执行情况。

6、出现重大事故后必须立即招集的单位和人员名单。

(1)本矿矿长和矿总经理(法人、投资人)

(2)井下值守矿长和各副矿长

(3)本矿电池工、主扇工等有关人员

(4)安监局局长

(5)安监局矿山科负责人

(6)救护队联系人

(7)定点医院联系人

(8)其他联系人

7、呈报时限：出现死亡事故，10分钟内报至矿长，1小时内报至主管部门并报安监、公安、保险、工会等部门;出现重、重伤事故，10分钟内报至矿长，24小时内由矿长解得县安监局和保险公司，一次轻伤3人以上的，同死亡事故报告程序。

8、呈报内容：①事故出现的时间、地点、丧生人数、伤势人数。②未从井下撤走的人数和边线。③生命安全受威胁的人数和边线。④事故性质的初步认定。

9、应当实行的紧急措施：

(1)在井下出现火灾时：

①快速查明并非政府撤走灾区和受到威胁区域的人员，积极主动非政府矿山救护队救治罹难人员。同时探明储量火区地点、范围和发怒原因，并采取措施，避免火灾瓦斯向存有人员的巷道工扩散。

②阻断火区电源。

③根据已探明储量的火区地点和范围，确认井下通风制度。④无论是正常通风或多寡风量、反风、风流短路、阻隔风流及暂停主要扇风机运转等都必须：

a.不致导致沼气蓄积、煤尘舞动;

b.不致损害井下人员的安全;

c.不使超载的沼气通过火源或不并使火源蔓延到沼气蓄积的巷道内;

d.有利于制止火区不断扩大，遏制火势，缔造吻合火源的条件;

e.在火灾初期，火区范围并不大时，应当积极主动非政府人力物力掌控火势，轻易救火。轻易救火违宪时，应当实行阻隔救火法半封闭火区，并规定为隔绝火区而建筑的密封墙的边线和建筑顺序。半封闭火区时，采取措施避免沼气核爆;

f.必要时应将排水管和压风管路临时改成消防管路。

(2)在矿井出现瓦斯核爆、煤尘核爆事故时：

①快速非政府后撤灾区和受到威胁区域的人员，全力以赴救治罹难人员，非政府矿山救护队探明储量事故地点和范围。为了避免二次核爆，辨认出火源立即驱散，并阻断灾区电源。

②快速恢复正常被毁坏的巷道和通风设施，以恢复正常通风，并规定为处置事故所所需的设备，材料的储存数量和放置地点。

(3)出现煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)注重时：

①快速后撤灾区人员和救治罹难人员;

②阻断通向灾区电源;

③对充满著沼气(二氧化碳)的主要巷道应当强化通风，并快速将高浓度沼气(二氧化碳)轻易导入春早巷道中排泄矿井;

④快速恢复正常通风和清扫注重的煤(岩)，并规定为处置事故所所需的设备材料的储存数量和放置地点;

⑤排出高浓度沼气的井口附近，必须严苛去除烟火和阻断电源，严禁人员通行。

(4)在出现沥青、崩浆或走砂事故时：

①撤走灾区人员，及时停用水闸门，并规定停用顺序;

②在现有排洪设备能力严重不足时，应当加设水泵和管路(包含利用其它管路并作临时排水管);

③针对具体情况展开阻水;

④在存有流砂喷出时，应当建筑筛水墙，并规定筛水墙的建筑边线和顺序;

⑤必须维护排洪设备不被冲走，其中，当水和泥砂威胁至泵房安全时，在下部水平的人员撤走后，应当将水和泥砂导入下部巷道;

⑥在存有瓦斯从水淹区域喷出的危险时，应当规定确定瓦斯的措施;

⑦避免二次沥青的措施。

(5)在出现冒顶事故时：

①探明储量冒顶区范围和被活埋、截住的人数和边线;

②积极主动恢复正常冒顶区的正常通风。例如一时无法恢复正常时，可以利用水管、甩风管等对被活埋、截住的人员运送新鲜空气;

③在处置中，必须始终秉持由外向里，强化掘进避免二次冒顶。必要时，可以挖掘通向罹难人员的专用巷道;

④突遇存有大块岩石威胁罹难人员时，可以采用千斤顶等工具移动石块，但应当尽量避免毁坏冒落岩石的沉积状态;

⑤在提高设备出现事故时，应当规定利用救护绞车和其它设备的程序和操作方式负责人。

10、各单位各部门有关人员在防治灾害和处置事故过程中的任务和职责：

(1)《预案》应当根据各级干部和工人岗位责任制以及职能部门业务安全责任制的规定，明晰各单位，各部门和有关人员在防治灾害事故中的任务和职责，并使防治事故的各项措施都能够全面落实至每个人身上。

(2)出现重大事故后，矿长就是负责管理处置事故的全权指挥者。在矿长未至前，由值守矿长负责管理统一指挥。

(3)处置事故过程中，各有关人员的职责：

矿长：就是处置灾害事故的全权指挥者。在有关人员和矿山救护队队长帮助下，制订解救罹难人员和处置事故的登陆作战计划，核发救治事故专用的入井特别许可证。

矿总工程师：负责管理技术工作和负责管理统一指挥某一方面的救灾工作。

有关副矿长：根据解救罹难人员和处置事故登陆作战计划，负