XX公司员工考核与薪酬管理

创统公司员工考核与薪酬管理充分体现公司的工作实质和利益分配原则，切实做到按为取酬。真正实现责、权、利、为相结合，相补充。总则绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。公司绩效考核分为“月度工作沟通”和“月度绩效考核”两部分。第三条相关名词解释1、月度工作沟通：是指再每个月16日由直接上级和员工结合本月工作的完成情况，进行的一次单独的工作交流和指导；2、月度绩效考核：是指每个月16日直接上级根据员工本月度的工作业绩和工作表现情况，进行量化的考核；3、薪酬：是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。薪酬包括：基本薪资：根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动程度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。奖励薪资（又称奖金）：根据员工超额完成任务、以及优异的工作成绩而计付的薪资。附加薪资（又称津贴）：为了补偿员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。逃福利诉：作赌为基替本薪侨资的槐补充挺的若扇干项归目，叹如失悠业金控、养宅老金门、医定疗费虫、退播休金卷以及寸利润炸分红扇等。脂第四揉条击本壤制度战从2津00余4年剂2月捐15顿日起稍实施尝。忙石夫尾蚂混裳沾第尤二章旨顷吧月堤度工愿作沟佳通阔第一油条悠寻月度桥工作钱沟通撇在每捎月1否6日塑进行仍；拘第二眉条补茂月度领工作格沟通愈的目揉的是破通过太工作敌交流陷和指混导的啄方式相，协凳助员健工更设好的扁完成蜂工作蜂任务昼；躬第三疮条谢风月度领工作逼沟通夫由直楼接上秋级与随员工捎单独重进行归；折迎埋返午黎婶有过第三虎章称像月度接绩效估考核伪妥快负蔽穷裂昆狡凡雀哀混屈指过言猎台炊早非府呈馅容何厦附脱蚀误汽场席蝶瞧滴哄名远呢舰潮胞超息习需贯目朽奏醒贪蛙芽冻奶股鸦蠢敏夺辨抚灿乖挡图泰昌勤孩依总岁俊第一属条揭所月扰度绩贸效考塘核在窄每月淋16丑日进销行；缴第二轨条两封月春度绩蚂效考棵核的诸目的纺是通三过评锹价本圣月度苍员工符工作简态度汗及工朽作成橡果，勇协助梁员工摩更好嚷地开聪展工赤作；鹅第三辩条未注月快度绩致效考诱核表好分为塘〈〈族月度爱工作粪态度仗和日茂常工付作考拾核表环〉〉蚂和〈找〈月敞度工匠作成产果考夸核表尼〉〉仅两部榴分（跟以下橡简称谜“驻考核狱表肌”杨）盐第四鉴条冰〈奥〈月雁度工丈作态米度和蛙日常川工作杨考核使表〉庭〉由从直接挽上级凑填写义；工第五渣条本〈沟〈月快度工艺作成难果考专核表午〉〉增由员射工根拳据本怀职工顶作和摆直接左上级喷安排绍任务准填写予“扣本月季度主竹要工今作任恋务途”序部分炎，直娇接上热级填搅写客“炎上级廉评分锋及评吊语攀”扣部分露；嘱第六昼条旨脸考核普表经堡员工谱和直免接上切级签披字有动效。垄第七析条利脱考核洒表经恨主管猴经理裳审阅隆后，罢在下贱月1究7日嗽之前拦交与班资金竭管理鹅部计计算发甚放薪饿酬。我塌第四仰章唤麻审亏物顶赠核坐第一祥条是炊主管茂经理占要根为据部甲门整纹体工壁作、红各岗愤位职尝责及闪各项汪工作卷完成挣情况出，以振及对饺所属奖员工觉的了吸解情箱况，盒对部仙门内碍所属糊员工速月度武绩效请考核甩得分对进行轿审核艺；茧第二符条适伪审核骨调整肆应尊棒重直蛮接上念级考敌核结似果；献并与耕考核樱人进独行交每流后宰方做钩出调腹整。咽拜拍婚殖摔盆才第五描章腹库考执核结蜻果汇潮总热第煮一条运超直奇接由票上级丰填写接完后愉，将摘考核盏表逐严级上烂交，乔经主奥管经报理审妨核后步，在假下月巷17端日之塌前交辟与资支金管舱理部删干第二葵条疾每企管要部在花每年胞年终欧对年新月度快绩效河考核厉成绩烟进行拾汇总胆；床第六眨章美左申方牌排邮诉鹅第一锹条竭滤被考杀核人左如对小考核姑工作状或结页果有傲重大塘疑义魄，可森以向临主管桨经理需提出跳申诉垄。冈凤袭传樱容草叉第七群章妇润考核写结果工的使开用备第一报条贯悦资金福管理役部为苗每位荐员工猜建立您考核坟工作来档案系，考带核结移果将吊作为丝奖金榜发放蚀、评多选先颤进、尚薪酬咏调整老、职阅务升和降、莫岗位绞调整孟、考浪核辞贱退等孙的重阿要依后据；松第二除条毛中没有因参加系绩效扎考核眉的员慨工，洞在新歪酬调狼整、赴奖金足发放俭及职库务晋怕升时薪不与提考虑寒；订第三孟条庄锡当直探接上葛级对畜员工川的考皆核出兼现严慨重不俊合格突时，河由主舌管经稿理进夺行审据核，藏核实耐无误玩后，杠资金器管理管部对堪被考默核员示工发愈出警株告；屡第四趴条全芝如弓果员养工连虎续两烤次严爆重不睁合格横，经锋核实像无误锦后，俯进行督辞退母。愁第沈月度沙绩效围考核捡表零――福技术奸人员洪工作圆态度雹及日输常工唇作考常核表祝填写虚时间纤：２年００男4年链月败日顾员工异姓名色：既所属惭部门庆（1遍）在局工作胃中，锡他与荒人交巩往是钟否热携情哨绵啄A衫：什眯么时村候与叉他接邀触，肃他都枕非常狠热情汗；（娇7.样5）巴会袜B毒：与标他接仁触，辽往往捉比较裹热情割；（蹄6）糟蹲仿C啄：当挤心情擦好时堤，比械较热定情；棋（4崇.5能）慨间侮D愿：一苍般不痛太热翠情；乱（3掀）屿假喘E宅：从誉不热鞋情。积（1吸.5愁）他恒（哭2）导在工患作中宰，他荡是否刃守信微用；装桐均辞A：行很守亭信用芹，即坏便无兆法办拢到，男他也编会及辩时告项诉我计原因伯；（驼7.精5）逢杏原苏B：薯守信宁用，门无法藏办到阅时，量常常赖会告混诉我赌；（皱6）辆绸杀垫C：水有时耽守信编用；统（4斧.5般）且杨而衔D：狼不太科守信辱用；王（3核）暗孤节笋E：病从不术守信赏用；跑（1骆.5锯）匠（蚊3）莲他是旗否有欲协助也精神蛾？怨耀愤斧A：金非常牲喜欢为帮助揉人，床并且仅解决什了别耐人很金多问诱题；唐(7日.5恩)腿久叼蒙B：授比较愁喜欢穷帮助马别人摩，并箭且解技决了适别人逗一些馋问题节；(非6)扰丰仆香C：爪比较耽喜欢络帮助榆别人辉，但悼一般隐解决匆不了泉什么洒问题烈；（包4.动5）贷危呢获验D：释不太尼喜欢神帮助期别人脉；（校3）炒竟住稠E：晒从不斤帮助著别人衬；(典1.迁5)股闸（4顷）对袭待工愉作，功他是醒否积登极主糕动？延凝度名A：侧非常狐积极恩主动锹，把迈工作槽看作暮是对亩能力川的挑槽战，矛并有皇很高俭的工烘作业请绩；裙（7蛙.5赠）响突字揭B：梢非常纺积极使主动肺，常设常沉亩浸在映工作沸的乐距趣中跃，有济较好商的工杠作业倚绩；阻（6克）载筋沿键C：旨比较拦积极按主动砍，工月作比略较认车真负钢责；柿(4针.5遮)宋除谋随D：脊不太幅积极监主动县，有泡时计膝较个维人得宜失；今（3恰）伸县钞历E：她消极过怠慢属，常镜常计花较个贷人得赠失。戴(1唉.5梳)烦搂（5幅）他赶在集棉体技店术讨局论中叫：嘉嫌守停A：惨常常旨有很便好的瞒意见犹，并缘给小浸组带浪来很勒大的布收益恐；(姑7.肾5)宇拐浑届B：废有时贺有好吼的意公见，亮给小惭组带并来的融收益时，并泉且能狠认真避倾听向他人虹的意痒见，贡不固榴执己营见，烈（6逗）即铁舌光C：啦有时缝提一冬些建械议，列但没凑有效旦果，远往往澡能认愚真倾钢听他辽人的败意见胞，不节固执臂己见平；（魄4.库5）务谋周吃D：星有些用固执钟己见悔，不泛太能脊倾听须他人删的意凤见，钢有时胖影响逢了讨点论的匙正常润进行淡；（喜3）冈缓令都E：精喜欢膀固执肤己见雕，不思太能意倾听铸他人怪的意里见，阻常常脆影响剥讨论少的顺冲利进粪行，饼有时即严重楚影响发了讨责论；挂(1举.5羽)捞如（塌6）替他是壤否善杆于与筑人合乘作：岗剥堵县A具：非悄常善摩于与削人合句作，坑与他融合作运，我喜非常具愉快肥；（抓7.巡5）牌含产眠B虚：善据于与蛮人合近作，坑与他榆合作唉，我犹比较犁愉快欺；（墙6）摆淋骄在C垂：比描较善讲于与芝人合汁作，慨与他略合作泽，我提没有累什么宣特别宜的感阵觉；牛(4盗.5驾)芦帆羽模D健：不龟太善帝于与翠人合付作，舟最好旺不与蚊其合社作；罚（3旧）升捕拐团E龙：不瓜善于绩与人替合作耕，与张他合巾作，她我会崇非常钉难过咳；(巡1.倒5)茧听裤（7奏）技垮术文骡挡的着编写怜水平玻：尸布烈愤凑A：羊编写本非常涂规范比，非妨常及烦时，价随时书都可稼以查膨阅任溪意相蝇关文叨档；此（7足.5塔）需优央奴发B：幕编写窗非常贵规范任，较绩及时绍，随伸时可丈以查资阅进揪期文刘档，弟文档泳编写硬滞后思在3桂天以虚内；戏（6晶）投援改千鱼C：辞编写难较规匪范，奴较及拴时，盾一般项可以父查阅劈近期玻文档色，文员档编紧写滞距后3绩至6调天；颈（4沫.5毫）砌禽阔忽旬D：省编写美较规剪范，区但不龙及时编，常棒常难仍以查圈阅，滨文档嘱编写痕滞后瓣六天我以上天（3驳）洽折饼哭茫F：旋编写昂不规举范，留不及组时，誓常常提难以好查阅珍，甚误至没淡有编郊写相餐关文停档（笨3）鞋眨笋抓（怖8）则他的馋建议兄及接和受领涂导工悟作安工排时估：犬抽玉铲纪A：没常常敌有很跪好的载建议女，并惑很大受的提钢高工政作效视率，零而且岛能认狱真听牵取和泼执行蹈经理监的安辛排；局（7较.5逮）贩挡柴魄更B：雁有时脱有好淡的建世议，铺对工首作效与率有朵些提珍高，绸并且棵能认推真听蝴取和识执行费经理厨的安灿排；售（6窄）泰强非候匙C：随有时树提一捉些建船议，盒但没产有什萝么效拉果，载往往稿能听否取和锦执行昼经理宵的安蒸排；盖（4烤.5夜）观贯扶阴错D：李很少天提建匆议，贺能听滩取经狗理的磁安排亩，但击很少鸟能执兄行，卵有时擦有些柳固执均己见锁；（轮3）作竖跪僻慈E：白喜欢赴固执忆己见狐，不田太能既听取尸经理释的安解排，伞有时斯有些攻固执丈己见天；（像1.边5）庸罗已（9惩）提范交工伯作报怖告：辆嫩艘茄杨A：避每次师都能获按时仇提交似报告惩，并遍且内福容完药整、杂详实貌、清纲楚，引使人辩能清帮楚地茂把握菜当前曲工作过动态高；（则7.着5）览看昆踪失宫B：顽每次辟都能榨按时润提交民报告罗，内园容较醉完整聚、详槐实，由使人届能了奏解当泼前工妇作动关态；勒（6爱）需碰魄化使C：惜基本种能按煤时提蒜交报喷告，淡内容匙较完燥整、红详实向，使张人能榨了解逮当前拨工作舌动态拖；（缘4.三5）使仆硬秤趣D：招基本用能按序时提们交报到告，关内容奸不太免完整淹，使鼓人能居基本塔了解披当前巧工作骨动态临；（球3）敌误细足软E：兽很少染能按配时提黄交报窗告，教内容站不太膀完整有骆，使环人能格基本述了解仓当前冤工作月动态扣；（缠1.油5）将凭册（1库0）慧对外壶技术双保密努（源置程序旦、技表术问印档、父核心涂技术拒属技锅术保胜密）着沿闹债昂A：禾从不骄向无璃关人冒员透禾露技湿术秘垂密，挂从不驳携带混技术皂秘密躬（非枝工作风需要火，同呀下）抢离开恨公司授。对渡技术禁保密觉问题脉提出呢了自默己的场建议菜，并从被采北纳，昌并经座常提帐醒他毙人注某意技询术保匀密；脊（7踩.5伍）茧皇牛鹊验B：疾从不今向无腾关人辫员透融露技召术秘秆密，嚼从不狐携带望技术倒秘密道离开恰公司束。经望常提奏醒他贡人注另意技决术保忙密；止（6来）疮鹿览工童C：欢从不捏秘密纲向无仓关人浑员透丢露技楚术秘乡密，小从不思携带西技术间离开均公司盾；（荒4.增5）钞诱抽馆汪D：钞偶尔斑向无桃关人光员透取露技味术秘晌密，萍从不哀携带泽技术旅离开呆公司悠；（统3）鉴逝何痒E肤：偶膏尔向款无关盏人员摇透露编技术奏秘密冒，偶真尔不寨携带春技术镇离开盆公司邀；（贫1.何5）胞第削月度汪绩效释考核闷表飘――凡技术浊人员读重要沫工作惑考量秘表似填写孝时间辣：２尝００形4年灿月技日核员工而姓名趴：懒所属南部门除（1市）非焰常大奥（满换分4显5分须）育垂嘴A施.提遗前完跌成(沈10桃0%闹)刺德兴婚涨咳增蹄纺B辨.按眨时完睡成(能10渐0%盼)臂右伪C妈.完车成8争0%答--盒10析0%丽(9条0%丢)下司葡绿魔痒偏D茶.完在成6贯0%孔--延80歼%(匪75堵%)格部症E汪.完叛成4畜0%灿--映60健%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