中国法院2022年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）

中国法院2022年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）读书笔记模板01思维导图目录分析读书笔记内容摘要作者介绍精彩摘录目录0305020406思维导图纠纷年度案例法官中国法院国家法官学院最高人民法院法律劳动者用人单位劳动合同劳动关系认定效力法律协议责任违约金本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要【编辑推荐】打造“简便易用、专业实用、好读好用”案例，促进法律适用统一★专业务实：国家法官学院与最高人民法院司法案例研究院共同编辑，连续出版11年，为新型疑难法律问题提供参考解决方案。★规模强大：23个分册包含传统和新近的热点纠纷，具有广泛的选编基础和较强的代表性。★内容独特：提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路。解析《民法典》《刑法修正案（十一）》《行政处罚法》等新规则的价值功能、适用规则、新旧法衔接处理难点，为新法的适用提供可操作性指引。【内容简介】本书是《中国法院2022年度案例系列》(全23册)的一个分册，包含确认劳动关系，劳动合同履行和变更，劳动合同解除和终止，追索劳动报酬、经济补偿金，竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院从各地上报的典型案例中挑选出来的精品案例，涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、实用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。【作者简介】国家法官学院是最高人民法院的直属事业单位，是中国法官教育培训的主要机构。自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。最高人民法院司法案例研究院是最高人民法院的司法案例专门研究机构，与国家法官学院合署办公，在最高人民法院领导下，秉持服务司法审判实践、经济社会发展、法学教育研究、中外法学交流、法治中国建设的办院宗旨，坚持“服务、创新、合作、开放、共享”工作原则，依托国家法官学院开展司法案例的收集、生成、研究、发布和国际交流工作。目录分析1保险代理与劳动关系的认定2法定代表人劳动关系的认定3非典型劳动者的劳动关系确认审查4非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征一、确认劳动关系5经选任产生的非营利性社会团体法人的管理人员，在符合从属性的条件下，与社会团体法人构成劳动关系6签订劳动合同是否必然建立劳动关系7双方签订的合作协议能否足以否认劳动关系8虽具备劳务派遣用工关系的形式，但仍应以当事人的意思认定真实法律关系9未订立书面劳动合同的事实劳动关系应当予以认定10新业态下“约工”劳动关系的认定010302040506一、确认劳动关系11延迟退休背景下超退休年龄工作人员符合一定条件的，宜认定为特殊劳动关系12船舶挂靠经营时船员与被挂靠人劳动合同关系的认定13学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定14劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效一、确认劳动关系16劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果15符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定二、劳动合同履行和变更18在关联企业先后签订劳动合同，不能视为同一企业连续签订17试用期违法解除情形下继续履行的判定标准二、劳动合同履行和变更19出国休假中出国审批与休假审批之独立审查20法院借鉴法律解释方法解读用人单位规章制度应符合立法目的21高危风险劳动者离岗前未行健康检查情况下解除劳动关系的法律认定22基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法23劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准24劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定010302040506三、劳动合同解除和终止25劳动者未履行通知义务解除劳动合同的效力认定26离职协议的有效性判断27对受行政拘留处罚的员工能否以旷工为由解除劳动合同28无明示意思表示时劳动关系解除行为的认定29用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同12345三、劳动合同解除和终止30用人单位辞退乙肝病毒携带者构成就业歧视31用人单位故意促成劳动合同约定解除条件的，构成违法解除劳动合同32用人单位应依法出具离职证明33用人单位与不服从合理调岗的劳动者解除劳动合同不构成违法解除三、劳动合同解除和终止34用人单位不合理调岗降薪导致劳动者辞职应向劳动者支付经济补偿金36公司内部文件在劳动争议中的效力认定35兜底条款不能完全免除用人单位责任四、追索劳动报酬、经济补偿金37股权激励符合劳动报酬本质特征的，应纳入劳动争议处理范畴38劳动者与用人单位可以约定股权激励作为劳动合同解除补偿金39用人单位的规章制度规定出差期间不计加班的效力认定40绩效考核与年终绩效奖金的审查依据四、追索劳动报酬、经济补偿金41劳动者严重违反单位规章制度的判断标准42年中退休的劳动者发放年终奖的标准43用人单位不应以代扣代缴个税为由降低劳动者工资44用人单位与劳动者可以概括约定加班工资45实物化福利待遇纠纷的货币化认定46违法分包、转包、挂靠的工资支付主体责任010302040506四、追索劳动报酬、经济补偿金47法院酌定违约金应平衡竞业禁止协议与劳动者自由择业权之间的价值冲突49违反竞业限制违约金的性质认定48劳动者是否适用竞业限制条款及违约金是否过高的认定五、竞业限制51用人单位在规章制度中规定竞业限制对劳动者不具有法律约束力50用人单位与非适格主体签订竞业限制协议的效力认定五、竞业限制52商业保险与工伤保险可以兼赔54社会保险经办机构对用人单位未在劳动者工亡当月缴纳工伤保险费应区分处理53《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用六、社会保险55劳动者要求用人单位办理档案转移手续，不应适用仲裁消灭时效56劳动者赔偿责任的认定57基于户籍约定服务期的违约金条款效力认定58聘用合同约定服务期内辞职违约金的合法性认定七、其他60在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期59用人单位与劳动者就违反脱密期约定违约金的效力认定七、其他作者介绍同名作者介绍这是《中国法院2022年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）》的读书笔记