SBSHR概要设计报告

SBSHR系统详细需求设计主要是各个功能的数据层设计、业务层设计、客户层设计）1．组织结构需求设计（马声泉负责）2.1.1数据层设计组织结构的主要用到的数据表是部门信息表（dept-info表），部门工作信息表（dept_jobplan_info表），人员信息表（从人员基本档案中调用）。各个表的字段内容：部门信息表(dept_info)部门工作信息表(dept_jobplan_info)：变字段掘类型像长度州关联累表/环字段秩说明伐D量ep去t_柿jo活bp本la昼n_掉I当d幕A章ut理o熊自动蒙编号定D谷ep造t_锅na固me悼C边ha疗r训由d列ep载t_超in礼fo套表引惩部门先名称没D万ep溉t_禁jo凑bp口la脸n_登ti逐tl能e敏C蓄ha龙r北工作竿计划向标题代D京ep俭t_殿jo穷bp凶la亩n_锡co中n教te吗nt僻C张ha挡r枕由人凉员信稻息表顶得到针D纪ep朽t_你jo握bp撕la爹n_熄be百gi及nt光im下e秤D妹at切a荒工作建开始菜时间派D话ep站t_租jo芬bp嫩la尿n_脂en突dt角im右e召D熟at仆a价工作欣结束孝时间岸D围ep雪t_血jo棍bp俊la精n_油co渗nc弓lu打si虎on牺C尊ha容r雹工作穿总结2.1.2业务层设计组织结构的设计思路是人力资源管理部门可以设立公司的组织结构，各部门的主管，各部门的年度、季度、月度工作计划，人力资源及高层领导可以监查相关部门的工作内容。因此组织结构的应该包括deptmanager，deptjobplan两个包。deptmanager完成部门组织结构的增加、删除、修改、分配部门主管、修改部门主管，部门相关信息的查询。Deptjobplan完成部门主管确立部门月、季、年工作目标，员工查询部门工作目标，上级监查相关部门工作目标，人力资源定时考核部门的工作目标。Deptmanager包和deptjobplan包的主要包含类关系图如下：deptmanager和deptjobplan的主要类方法图：暗鸟2.谈1.生3客吉户层臣设计个暖客户讲界面喷主要科是浏亏览公柜司组俩织结笔构窗殊口，拳组织摇结构亮修改课窗口陡，部凤门工饮作目蒙标管任理等瞒三个简窗口乞。椒2．室人事贞信息垦需求扒设计榆（曹帐利军兽负责足）改2眉.1善.1友数据秋层设胳计少慧惑艳本则系统却采用痕大型共关系注型数俊据库进OR躁AC嫁AL坏9.疼0。蠢合理亏的设缠计数暖据库逐，可动以有暑效的自组织嫁数据塔减少颂冗余毅，提宽高查齿询速导度，肌优化雪系统耍性能榆。式氏滤忘该玻模块勾数据卧库中抵的表躲有：葡简历耗表，澡工作绪经历均表，扣部门戏表，趴职位断表，算奖惩把表，惠考核谁表，适家庭背联系影表仗，誓职员粪年龄犬统计格、学逮历统安计、录职称妻统计贪，工伐作年册限。舰其中斯简历根表为悟系统绣公用马，其甩结构尤如下死：喘臭疲揭雕简历鄙表苏字段还包括绳：编况号，境姓名杀，曾喉用名伐，性覆别，胜民族宏，所旬属部殃门，焰职务输，职适称，榨出生佛日期趴，籍霉贯，久政治下面貌而，健炒康状狗况，嫁体重细，身浓高，色身份下证号蛛，婚傅姻状污况，向毕业读院校璃，专免业，爸工龄疤，学船历，退外语括水平栽，计陶算机消能力蓬，个缸人专眯长，梳工作邀经历航，个垮人受核过何向种奖毛励和粮处分吸，家少庭情家况，驻本人腾联系些方式恩，发骄生意充外紧骡急通切知人影，备洲注。素其临中编窃号为睁主键书。恰听2.背1.恶2业删务层伏设计等涨弊弄业脚务层姑处理潮系统化中的睁业务愁逻辑绑，操崭作数黄据库补以及舱响应啦客户赠层的死请求搂。业粮务层资设计召的成颤功与伴否，庸关系已到能夕否满究足用美户的门需求戚及系渣统的仁性能葱，是耐设计利中的邮重要顿组成终部分艳。退沟塞在授本模况块中威，人久员基僵本信佩息主桶要包悔括：迟个人构简历卖，家总庭，怀住址株，奖抵励，咬惩罚纱，培筛训，卵岗位择变动仗等信爷息。胶每种宣信息倡对应初一个辈数据旁表，铃每一具种表根对应个一个刷实体棕类，牺实体轰类中园的属艘性对名应表郊中的阴字段激。练席2.拦1.终3客非户层词设计哈识氏锤友备好的泊界面悟可以告合理袭，清具楚表哨现系别统的蛮业务搭逻辑悟，使纹用户篇易于察使用鹊。本撞模块嚷中将风各类墨员工奖信息悉以菜片单的灯形式罚列在虏页面旦上部氧，用范户通宝过查趟询，蕉能看方到员串工的被各类意信息便。通厅过使专用权骑限可浪以控鸣制员巩工对输信息解增加部，修支改，彼删除根。善3.距人事乓考勤陶需求尾设计篮（骆处志祥抗负责爬）归2五.1崭.1桶数据谣层设净计并夜2.熔1.睁2业霉务层症设计外爬2.乱1.猎3客仿户层刑设计脖4.倒薪资顽管理容需求鸦设计裤（骆烘志祥惹负责蛮）丑2俘.1病.1窄数据德层设颈计芳辫2.涌1.蛋2业塌务层嚷设计溪辽2.庆1.封3客喜户层莲设计戚5.却招聘懂信息兴需求并设计肢（刘酸其央映负责熟）梢根据巴企业累年度盼人力迎资源热计划徒与部苏门人晕力资柏源需最求计脊划，置制定仙招聘脆计划适；随婶时显痛示职棒位空亭缺信蚁息，呼针对扶不同智的职刊位空悟缺，擦提供屿基本锁信息族、职温位说争明、序对职热位的渴具体虚要求浅、申误请该搂职位潮必备叔条件咐等的泡管理粥；可买根据生不同昌的职抚位空丝缺查蹲看应颗聘者坟的所令有的谜详细突简历炮，匹绩配职发位与叉应聘仓者；祖分类蹄建立唇应聘久人员陈档案魔库，鸽便于两查询迟检索深；可骨根据域自定仓义规跨则批角量安井排面遥试时燕间，蜘并在田必要野时自剃动进扩行时底间调渗整；夹面试负流程上可通等过网夸络自甚助服腿务的芳方式艇自动属化处躬理，金相关灵人员堡的评亚价自爷动存幻储并粒汇总时到人忽力资谈源部固门；谷可批骑量发昆送电扇子邮运件或口打印男通知雾单将兔结果监通知薪应聘纳人员扣；录场用人韵员数灵据自仇动转糟入员遣工信齿息库沾，减当少重日复录的入；娇未录产用人疑员转苦入企捡业后弊备人假才库乖，以尺备今伸后查即询。厨6.撕绩效池考核湿需求锡设计月（曹高利军变负责云）径2旅.1桶.1渠数据石层设摘计挡通过跳对绩沾效考跨核模菜块的光需求圈分析茅，绩惊效考室核模导块中冒的数释据有示以下打几种伙类型括：与煤指标狡(包疾括关哑键业污绩指伏标及荒满意铅度问岩卷调华查指眼标)县相关徒的数俭据，无与考带核任娇务(踩考核涨任务谎是对夺评分斤任务豪及部惊门满订意度涉问卷域调查涂的抽兆象)浴相关猴的数呜据以扭及与尝考核译结果里相关绒的数埋据。育指标测数据份包括丸对指庸标的东描述厘(如周：指炕标编护号，缓名称部，描胃述，愈类型规，考朋核的慕岗位异编号谜，权收重，凶考核核方法菜等)称，和俯对指犯标的励评分杀等级留的描犬述(得如：睬指标丛编号比，评隔分等醒级，尘等级匀具体连内容据等)增。前立者对还应的例表为谷指标裂表，惯后者刊对应话的表塘为评侮分细丰则表矛，该浩表的唉一条足记录逃对应陈指标幻的一器个具绸体评泼分等牲级。剖指标顿表中母的指终标编严号为醉主键鹿，评呆分细怕则表攻中的睡指标瑞编号涛为外湖键，阴参照酷指标推表中右的指亏标编莫号。扫指标谈表与拢评分糠细则迷表的伶关系蛙是一累对多胀。P耐os枯t表绕与指蛙标表寇的关丙系为盐一对污多，显即一猾个岗未位对蠢应多燃个关企键业构绩指让标。次考核感任务凶表中坝的每萝条记首录对组应一抵个评技审人里对某甜个考舟核对陈象的辟某条为指标飞(指康关键却业绩桂指标姥或满磨意度牙问卷奖调查置指标怕)的缺评分技及分待值权垃重。辈其属物性有乳：任哪务编证号(终主键青)，焦评审拴对象租类型仓，评久审对恰象编尊号，含评审槽人编鞠号，喷评审教任务其类型昏，指暂标编到号，险评分番结果闹，分积值权决重等概。其悦中评阿审人捡编号政参照楚员工仇表中贸的员读工编则号，务指标夏编号受参照油指标姜表中捡的指夺标编货号。段考核转结果优数据蔽分为肿中间溜结果结，最本终结由果。尺中间找结果泊数据四指对促考核破对象子的一颂个关骆键业敬绩指慌标的生所有静评分屠的加颜权平辽均值倦，所何对应煎的表剂是考杂核中寻间结嚼果表芦，其既字段扬有：识指标饲编号传，考哥核对滴象类湿型，劝考核戏对象选编号丙，平油均值句，指分标权再重等桂，其扫中指衔标编连号参伟照指蛮标表倍中的畜指标险编号可，考蹄核对富象编饲号及厌评审灶人编既号参灿照员傲工表羊中的袄员工衔编号眠。考寄核最灿终结叉果数警据是蔽对员剃工或郑部门疯考核闯的最致终结鸟果描快述，炮对应栋最终淋结果冶表，父字段毫有：剥最终习结果翻编号静，考鄙核对蝶象编就号(镜参照减员工解表中础的员夏工编菊号)曲，考详核对奴象的晋类型残(是施员工戏还是结部门牢)，宰最终祖得分辩，综隙合评跌语，坑考核议结论也等。州醋2.炼1.时2业管务层状设计歌本模雀块的贴设计坦思路泼，在容考核牲阶段刃系统损按考孙核流替程，捡将考春核任恼务自脖动分巾配给耍评分枪人，厕收集足并计幻算评初分结泪果。屯因为配一个背指标裂，会床有许很多评贷分人初打分诊，所胀以系堡统需赖要对梦这些虹分值衰加权筹平均捐作为仆考核肯对象语的每辛个指杀标的杯分值骄，然免后再汽将这购些指答标的圾分值翁根据泰权值耻加权植计算剂，根僻据计瞒算的诊结果豆得出洞每个刮人的式强项界和弱膏项。嘉各级壤负责稍人可义以查使阅自这己管咸辖员颠工的税考核凉成绩帅，员黑工可爆以查窃看自款己的五本期程考核盟成绩笑及历搂史考克核成君绩。策在绩能效考蛇核模骗块设蔑计了垄三个祖包C填ri覆te躬ri另a包伙(包嗓含与拌指标诊相关外的类来),线Ev塑al蓝ua榆ti备on柳包(它包含筒所有雹与K旁PI棋业务肢逻辑咏，考剪核任统务相句关的暂类)拆，R必es奶ul秤t包崖(包昂含所道有与通考核止结果洲相关墙的类剩)，性Ev泡al锈ua阳ti更on明包和松Re招su付lt灰包引棵用了循Cr砖it途er睁ia迫包中总的类木中的延方法壤，所嘴以都究依赖庸于C宁ri初te映ri硬a包李。众Cr说it芦er暑ia沟包主员要包暖含与灰关键液业绩他指标哗和乞部门蓄满意拔度问童卷调苹查相庆关的绪类。批Ev增al描ua垂ti暴on赞包包魔括与面考核仅任务购相关竹ta踏sk装类及坦ta拢sk真Ma咸na咳ge慨r类镰。T牧as虹k类幼是实丸体类吐，对臭应于碑ev翁al猛ua耗te惊孩_t妥as体k土表。无Ta玉sk另类的阴一个允实例果表示裤某个宽评分压人给值一个晶考核醉对象新的指念标评卧分。抱Ta贴sk萌Ma芝na猾ge攻r类薪用语渠对考荡核任先务的牛管理尚，如劲增加常，删顺除，裁修改宿，将落考核扯任务雀分配蜻给评棕审人慰等。烂Re吉su讽lt械包主仗要包敢括计紧算考联核结誉果，澡根据毛考核坐结果吵进行抱评价开的类气。其赤中的欲类有霜：G鉴ra兆de夏Gr畏ou贝p类具计算坑考核侄对象享每项猜指标跌的平制均值往；R原es康ul弓tC帆ou榆nt终er桶类计猫算员垃工的拥绩效翁考核羡成绩矿；R引es偿ul团tA吃na脉ly广se甘类用改于根质据考眼核对袄象的肚绩效认考核亚成绩逼，对骨其工蜡作进冬行评浊价，程并评命出强拉项和糊弱项省。氧绩2.康1.轨3客幕户层素设计盟关键朗业绩夹指标共是系矿统绩歼效考到核的兽核心诱，公而司员烂工登助陆后如容易添看到步岗位谎的关准键业糟绩指献标的些内容屋，权妙重，段评分宋标准给的详颠细内雪容。情系统盛将关百键业喘绩指佛标作企为岗苹位说惹明书被的一遥部分胸，点返击岗亲位说肤明书底的工纹作描细述，堆工作悬规范骂，关舰键业移绩指坊标的岩联接映就可妄以看义到岗峰位说涝明书茂的不区同部敢分。脂评分威人给放考核蝴对象校的指课标打廊分是算绩效西考核日的一降个重匠要组翻成部言分，害系统少分为隔给一口般员精工的备关键当业绩胞指标赚打分熟和对亲部门芳的业陵绩指榨标打谦分两卵种。油7．规教育缩培训食需求饮设计练（刘焰其央网负责经）叫进行孝培训队需求浮的管睛理和散评估赵，根口据经也营发士展战仅略确浴定培禁训需耗求，汤从绩绩效管疮理系延统导毁入培浴训需布求，琴提供站部门鉴或个领人培柿训需摧求的编申请毁管理燃；根桐据培锈训需燃求制复定培揉训规报划与肌相应行的培联训实壮施计俩划，练可对毅计划胞进行乏查询窑、统南计；卫对实补施的率培训且项目佩进行爽记录毒管理翁，对蓬已实拴施培苏训项循目情烤况进醉行查滴询和型统计戴；可狭对内仙外师泊资、规培训晋机构哈、培俭训课紧程、染教材校资料白等进雀行管徒理；另可对立特殊诱类型礼的培概训如确学历势教育膛、境丛外培煤训等周进行税特殊昆的管跃理；剥提供斑培训纹签到绳和培速训协百议管夏理，顾将培屿训与局合同骆管理锣模块只链接玉；可介对培临训课桌程、蛮培训挎师资贡进行则全面溜的评校估，镇对培移训效迷果进盐行跟捡踪管头理，连形成累反馈嗓结果厘；对蚕培训绞费用部进行与控制问管理酷，可尘根据割费用辰预算寸自动百预警扑；对莲培训责结果意进行宣各种阶统计死分析冬，如菌成本傍、效岛果分李析。瓣8．穴奖惩垫管理摸需求犯设计悲（曹腹利军标负责百）遍2明.1欢.1碑数据色层设太计阴寨继居通税过对丙奖惩哥管理页模块油的分罪析，僻该模真块包琴含奖招惩登皱记表扶，奖牛惩统泥计表兼，查笋询表忧。俘暗充烧奖山惩登乱记表钞根据晓公司烛及下筛属部匠门制碰定的爹奖惩碑制度柳进行兽相应叠的奖肃励和牧惩罚颤。牛属于融公司百制定违的惩亚罚制朴度：英奖惩兼登记锋表其克字段岁包括挖：姓塑名，袭编号塔，时惯间，补部门侵，职却位，困编制评，审旅核，宜核准养，呈拴送，岭抄送瞎，事油由组燕成。团棒巾农踢奖惩村统计怀表根萝据姓俊名，展时间柱(年钟，季眯度，端月)沟，部伍门，碗职位古对奖挎惩登赌记表盯进行仿统计末。区劲皂唇盏查询漂表根仗据姓限名，损时间镜(年停，季观度，她月)腥进行轧查询拘某员劳工某清段时壁间的维奖惩克情况始。痒执简南属于魂部门嚼制定蒙的惩逮罚制饲度：裙奖惩榨登记堪表其爸字段秀包括栽：姓钩名，忌编号辜，时乳间，伪职位映，编农制，阻审核庙，核症准，资呈送晚，抄堵送，味事由子组成闲。垃对凭皱菠雁奖膏惩统岔计表什根据隔姓名关，时铁间(惧年，零季度欣，月混)，老部门小，职溉位对闸奖惩陕登记蓝表进补行统耽计。补匆按闭昏查询喝表根坚据姓这名，舒时间以(年毒，季项度，油月)基进行点查询粒某员究工某希段时们间的男奖惩蜘情况饥。逆2.站1.丝2业危务层皱设计括些浙忆业失务层董是对刊数据锡层的极数据劳处理并的功圈能实马现，密该层琴可以般清楚颠地将灭某位快员工链，某叉个部僚门的草奖惩阿情况穗根据萄年，赢季度抢，月惑展现淡出来合。业卖务层次逻辑缠设计下的合粪理与率否，淘直接网关系侵到客蛋户对交该系纤统的运可操扭作性赞和易革使用瞧性。搬侍2.大1.完3客孕户层忙设计烤君通访过设弟定权津限，冶用户凡登录蚕该模尼块可停以对踢下属削根据伴制定船奖惩你条件敢进行胡相应喜奖励晌和惩术罚，露同时黄按年曾，季咳度，务月对涉员工遮，部啊门，抚职位竹做相群应的急统计滴，并优与绩鸦效考微核数听据进正行比加较，搁而且业可以坏查询醋奖惩件记录冻在绩隐效考愿核项辫目中弹的奖嚷惩情纳况。坐9．计系统年维护逼需求舌设计蕉（马鹊声泉打负责西）口2坏.1住.1抬数据赏层设悔计誉展系统盛维护陶主要那是基永础数大据（具部门嫂层次备参数仿，职税位权爆限授课权，记数据懂库的尿备份惩）的清维护万，系碌统维仇护完洞成对忧系统筛的授发权使涛用，烈底层畜数据爪参数米的设盈定，皆系统意管理淹人员拿对数种据的敌安全矿维护杂。尖系统司维护款权限改授权监功能两表：喷俊2.谦1.年2业沫务层绒设计裕位系统屋管理装模块宅的设忆计思挠路是泪系统狼管理夹员设蒸计系配统的至主要愿控制觉参数配，对怀组织异结构辉的层饲次，润职位滤分配卡层次亮，系差统报纹表参闻数，驾数据亏库的码备份坟等。来红对于萄系统泡大量层报表袄的设宾置可液以先位建立氧报表盲re莫po醒rt饮se号tu洞p包耍。主社要是驳从相啄关的怖数据葡参数吵来调蓬用报样表的床格式栽，在异参数痒里用职数据心库来等控制糊。设救定报托表控皆制数繁据表殊re崇po号rt辣