某地产入职指引篇

万科入职指引篇

2023-12-0309:30:43|

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标签：职员公司薪金人力单位

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订阅入职指引篇新丁报到，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——第一章入职程序1.报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。1.3办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。1.4你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。2.试用2.1入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。2.2你应在报到后3日内完成万科E学院（://edu.vanke[外部网]或://edu-szzb[内部网]）“新职员课堂”的学习及网络考试。2.3接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。2.4试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3.转正3.1试用合格并完成入职培训的全部内容（包括万科E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。4.特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5.雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏——第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（2）职员上班衣着基本分为：A、星期一至四男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。B、星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。D、所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。（3）上班时间佩戴工作牌。1.2办公礼仪（1）使用注意语言简明；（2）代接同事办公位，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（6）适时调整你的BP机、铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。1.3你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其其它规定详见所在单位有关办公管理制度。2.考勤制度2.1公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。2.2上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在单位的有关规定提交未刷（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。2.3职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。2.4工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见《薪酬与福利》。2.5因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。3.雷区3.1代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。3.2迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。3.3以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。3.4对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇；（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。4.特别提示你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。一分耕耘，一分收获公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，为你实现健康丰盛人生提供保障——第三章薪酬福利（一）薪酬1.1.薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.1市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。1.2因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。1.4均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。1.6薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。2.薪酬构成2.1职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。（1）固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。B、住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持。C、双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。D、过节费：春节、中秋节各发放一次。（2）浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。2.2按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。2.3个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月11日至当月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。4.薪金调整机制4.1年度调薪（1）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。（2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。4.2即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。4.3职员薪金由集团人力资源部统一管理。5.特殊期间的薪金给付5.1工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。5.2病（伤）假内（1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。（2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。（3）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金：A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；B、司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金和住房补贴的70%；C、司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的80%。（4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费：A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的50%；B、司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过5级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪；（6）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的40%。5.3事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。6.特别提示职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。（二）福利1.休假1.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。（1）年休假：职员自加入公司的第二年1月1日起，即享有15个工作日的年休假。A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：①转正以后才能取假；②一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；③年休假只在当年有效，不累计到下一年；④各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会；⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：①一年内病（伤）、事假相加超过65天；②一年内休产假超过30天；③一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；④一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。（5）生育假A、女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；②产假以产前后休假累计。B、男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。D、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。2.社会保险和住房公积金2.1公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。2.3原则上，社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在集团投资城市的职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。2.4购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。2.5若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。3.商业保险公司为职员购买商业保险，包括：3.1为所有职员统一购买团体意外险。3.2在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险，费用由公司和职员共同承担，同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人父母）。3.3详情请向所在单位人力资源部门咨询。4.贺仪与奠仪4.1贺仪（1）职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门，所在单位将致新婚贺仪人民币300元整。（2）职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币300元整。（3）职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。4.2奠仪职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。5.独生子女费5.1职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币30元，独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。5.2夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。6.职员活动6.1公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。6.2职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。在万科，学习是一种生活方式享受学习，享受生活——第四章学习与发展学在万碰科，馒善用具所有北的学厦习资晚源，痰实现帽自我数启发蓬是自尘我提喘升与昨发展抹的重喉要途蹲径之凯一。率为此既，你照需要非先了携解可苗以获施得的观学习锄资源态——施1.散学裳习资运源锡1.翅1锐资源许提供镇者酿（1钉）在搅公司候，每这一位横管理他者都箩应当谨是教俗练、每讲师肯。专谣业骨略干和翅管理阔人员孝是开衡展培志训的巴中坚腥力量删，肩若负着络工作坡指导名、培密训推辫广的逼责任乏。张（2毫）公课司各粉级人堂力资霉源部匪门。超（3填）外捆部专摔家/护学者喷/专洞门培物训（弱教育桶）机洁构。墙1.耀2貌资源腾形式宣（1墓）贼专门倦课程进：刺A、服公司存举办差的内小部培屿训课雪程；瓦B、航外部专专门宣培训歼/教俗育机猴构举吊办的雹各类斑课程遭。贷（2韵）恢在职慎辅导笼：你驱的上况司或颤资深歉同事梁会通枝过制典定工菌作计汤划、蜜分配故工作饲、评蔑价考盘核业枪绩、曾推进偷工作萌改善丙、帮免助解服决问与题等短途径群在日遮常工预作中芽对你滤进行费培养掌、指统导。窄（3庸）网阻上研塘修：献公司惰将不雾断完忽善并宁推广慈E-泽LE神AR仓NI浅NG隐培训腔方式句，你朗可以战自主完安排柳时间她，利疾用网乡络学向习平划台研渣习各链类课划程。挎（4秃）双汇向交痒流：糠无论墓你在肉集团粘总部奥，还士是一尾线公久司，屿你都角有可墙能被泡安排伞到集增团内望其他率单位傲学习被锻炼伟或实浮际参前与工娃作0音.5催-6反个月能，以榆利你夹进一置步系觉统了质解集锈团、艇一线符公司耀运作光特点顺，学离习、绸总结惩、提圾炼实集际操丸作经得验，送从而未加强窝集团才范围薪内的教交流捧，实集现资示源共锻享。荐（5瞧）外才出考烟察：径为拓框展视番野、弦启发痛思路伤，公颤司将帮组织显管理丸人员橡、专患业人刷士以便及业炭绩优投异的莫职员篮赴境举内外养考察浓。弦（6体）公掠司的绞案例距库、虚企业使文化里等无评形资象源亦撤是宝塌贵的裳学习灰资源男。什（7匙）参最与不孩同形吨式的刊学习缸需依务循具基体规派定，备请查斧询集安团或驱所在投单位刘的相端关规塘定。盐1.哀3粪个人楚进修朽资助躬职员银个人盯利用俗假期篇或业出余时唐间参呆加外傲部专蛾门机娱构的逆上岗蛛培训乔、职星称及金资格议证书察考试丘、攻诵读学萝位（若历）学等，秩可在渠顺利兵结业寒后向栗公司外申请族一定之金额蜻的进栽修资待助。横具体太资助颂办法杂请查线询《宇个人辰进修报资助盘规定遇》。翻2.赶学帅习（艳资源炮）管爷理趟2.姐1培把训积载分制求度踪（1义）职驼员参槽加各移种培值训并像获得敢结业毕后，末可向围所在屯单位筑的人我力资盏源部趴门申材报积后分，凯积分险将作江为职言员在米公司倡参加规学习握、培艰训的册最全匪面记镰录。惰（2葬）职赶员的洲年度泡累计术积分扁是职范员薪逐金调撕整或硬职务宁晋升六的参缘考依积据。舅2.摸2颤内部拿师资旋认证演制度役公司工致力迈于培揪养内钓部讲兄师，磨并建闷有相鸡应激绝励机难制。献具体访请查慕询《蓝师资遭管理袜规定听》。那2.走3朵学习细（资制源）萍信息蝶公布部和查邻询党（1鸭）号人力镰资源搅部门参将收江集、宿整理席并实钩时公观布各悔类培近训信颈息及待培训艺积分纹，职咽员可幻以登梳录集扛团内坏部网钞站（竭万网螺景）闹查询杀或咨场询所习在单疾位人脆力资餐源部艺门；到（2率）厦知识范管理盟是实乓现学锹习（愈资源中）传术承、浅共享晃的重辰要方较式，爸每一词个万带科人与都应者该及裹时总谁结、倘乐于枪分享肥。尾3.铃特堪别提孝示：超保护坏知识厉产权赏政策造忘3.专1锋公司恭尊重压和维吧护相策关权初利人确的知怜识产镰权，紧你在市分享奋学习德资源甘的同柏时必蚕须遵览守关篇于保樱护知绞识产核权的黑各项互政策霸及规歌定。壮3.笑2扮公司虹网络负学习闭平台丢上提闪供的恶各类尝课程滑及相循关资免料均叛为公惜司内筒部资臭料，圆只供壤本公尿司职送员内谱部使渴用，霞不对勒外开吨放。赠（1款）公贫司网圆络学疗习平怕台提醉供的阀所有丧音像反课程哭及相见关资紧料均顾注明郑出处鉴及版辟权归慎属，挑未经秀权利符人书漂面授第权，撞任何论人不史得以挣复制飘、仿城造、弯转载家、摘循编、饺散布援等形联式私娇自利醒用。钥（2凭）职疗员在旧使用繁内部砌网所牵有资绳料时筛，不著得将赴其用别于个摩人欣相赏、复学习锈、研级究之刃外的惯任何拖用途典，并丛尽到浴对外菠保密巨的义狡务。赌3.狮3贩如无瑞特殊泛约定水，内浩部讲惰师讲岭述的净课程别公司咸拥有康全部黄版权牛。努3.汪4旋如有邪职员壁违反橡上述坦规定创，除汗自行购对外队承担等法律戒责任稀外，摄公司搂还将洒酌情恰予以船处分丢；给盾公司甘造成包损失妹的，晋公司更保留酷追偿散的权袜利。财4.堡发骡展途胖径刊4.插1你匆在公糠司的食个人依发展螺表现嘉为你雀个人幅价值愈的提织升，枣不仅鱼意味颈着能项力提撕升，是还包修括：妹（1丸）以读出色见的业形绩和的高尚究的职喂业操要守赢位得良冻好的夺职业怀声誉例；长（2己）以绸丰富烈的经役历和坟杰出武的专衣业水镜准获愈取更炼多的快发展叼空间它；辉..爆..肿..绣4.周2写职业抹体系垦（1旦）公洗司关萌注职利员的脸职业萝发展杀，鼓鼠励职原员在苗公司次的指度导和挥帮助问下制谜定个然人的息职业蒸发展罢计划渠。骄（2渠）公赶司可煌以向留职员马提供适两种翁职业岁发展零道路鸦：临A、腰专业钟系列阴道路庭，是诞指在微某一叮个或酸几个锹相关浑的领恋域内鸟，持宇续深袋入的场发展灿，追徒求专洲业技误能的塘提升挽，以麦成为水该领亩域内文专家永为目吓标。智B、牺职务他系列弦道路劫，是练指通物过协豆调、捐组织鸦团队爬和团帖队成伞员工做作，决完成橡团队柴工作夫目标射，实乞现业葛绩的阔方式半。售4.都3甩晋升满机制惰在出共现职予位空袖缺的煌前提棋下，队符合遗下列饥条件跳的职存员将浸有机得会获阳得晋便升和题发展股。奇A、民主动剖积极祸，敬怜业诚茎信，册具备凳良好横的职腿业素约质；铃B、崖不断潮学习柔，提锦升自年己的珠能力减，以逆创造搬出优斜秀的哑业绩等；哄C、较敏锐汪的察械觉公熟司内捐外部滔环境懒的变毒化，策并主勒动适在应变衡化；乌D、炕获得蓝同事配的高音度信健任，秃和他睬们共角同创梅造优华秀成痛果；臭E、初具有犯全局蚁观念狗，了戏解公日司的里战略候；锄F、集符合讽职位接的资耍质要捉求，因并有业愿望锡担任河此项协工作肢。很4.挪4案内部技流动愿（1心）公隆司可做以根终据你应的能怖力、虾工作舍表现组和业曲务需氏要，以在征担求你坟个人御意愿庭后，响安排俗你在扑本单节位乃脉至集耻团内径进行餐流动妖，以除更好议地帮唐助你远发挥火潜质政，提同升职恼业发崖展的录必要携技能维；半（2努）若愁你有住在本异单位爪内部醉流动托的意采愿，驼可向饼相关煮部门较提出垒，由遥所在鹅单位惕人力胶资源蚁部门秧协调品办理洋调动样手续词并最断终确恐认；昨（3冬）若肌你有挺在集寄团内庸跨单原位流皮动的仆意愿鱼，可路向相御关单毕位或尺部门警提出故，依窗据公邪司关泄于调命动办惠理的炸有关觉规定拔履行激相应厚审批乓手续按。相跪关手当续完梯备后骑，由史集团板或区立域中趟心人挽力资声源部捉门统弊一发先出内金部调失动通练知函朽确认毫，请令交接准好工允作后畅，依捧据通间知函队规定鲁的报聚到时恐间到从新岗婆位报祥到；拉（4浸）人淘力资竿源部机门将循及时与公布娃集团求内部营职位为空缺稍信息音，你隶可以耍直接寿报名袭也可讨推荐核外部击人才烟，集雁团人策力资访源部供及相删关部度门会越负责脊具体捎协调量工作干；胀（5液）具瓣体请肿参阅呼公司叮调动那管理卫的有设关规采定。锯5.荐特钉别提够示震公司喝不主装张职研员过罚于频例繁地凶调换而工作怕岗位拖：仍5.讨1热若你抵入司慌不满阴一年歉，或幼在一当个岗纯位上恨工作星不满扭一年牢，原调则上州公司思不接逢受你如的调刊动申记请；塘5.尿2聪公司柴录用昆的高膛校应捐届毕著业生漏，原纳则上箩入司坑两年孝内不继能申尤请内希部调陶动；烛5.饰3挤在申蹦请调忍动成姥功一绢年之屋内，传公司紫不再贝接受多你的纺调动国申请予。浆公司恼推动假建立夸高效谣、公躁平、钟赏罚础分明采的绩尼效文草化，想重视折提升艺职员所的绩央效，睁并给鸣予公悲正的繁评价伯和公戚平的烧回报耻——奏第五敞章烈绩效裤管理勇1.踢绩蛙效管兔理的危原则当1.呀1晒个人绵的绩痒效目爱标应耐与组病织目海标保吓持一凉致签公司糟目标竖会层劣层分露解到软个人覆，因器此你常的绩总效目纪标和锡公司轨目标炭是一雾致的尝。你歪需要扬理解旷企业逆价值寇观和板企业摄战略据目标杀对个径人工驼作的梳要求杯，制重定与亭公司残目标莲相一厦致的玉工作阻计划皂并加忆以落潜实。喉1.炭2孩绩效脖管理艺也是焰对过怜程的凝管理孙公司艰会不僵断地镇检查竹计划动的执悉行并驾进行增调整启，因康此也阴会不遵断地则对你趴个人前的绩线效进院行评午价和初反馈幼，通描过对即目标经实现建过程这的管贩理帮帐助你充改善灿个人同绩效居。钓1.斩3格绩效旬标准想和岗锻位有节关俊绩效照标准群与岗渠位职啊责密爽切相趴关。串个人全绩效商包括痒成果么和行朵为。告你的辜个人披工作棒绩效哭包括然你在稠工作报岗位躬上的鸭行为枝表现菊与工煌作结绍果，娱这体折现了担你对扯公司伯的贡挡献和悉价值牢。养北成良垫好的砖工作滚习惯作，建妖立个叙人绩穗效的搏自我哀管理衡，将父有助塘于你仆更好珠地适誉应公肿司的巩发展垂。最1.量4橡绩效齿与回寿报有剑关镇个人植绩效谋优秀迁，在夏加薪吩、奖燥金、赤晋升出方面番会得解到优掠先考糟虑。鞋凡年别度考乡核成衫绩不孩佳者接，将源被取炎消本变年度栋加薪薯、晋哑升和铸评奖独资格终，同蜜时必炊须在满下次述考核因中有腾所改运进；柔亦可叛能面河临降法职、欢降薪跟或解革除劳呜动合保同的浑处理欣。许1.桨5蜓绩效竟需要防不断骗的改勒善果你需郊要不企断提画高个冷人的骆绩效耀水平茫，以碗适应袍公司岩对个拐人日参益提刊高的决要求桐，在六公司弹内充值分展单示个依人价告值，喘并获绞得职喊业发吼展的水基本喝保障僻。顾2.戴绩编效考并核扮2.俭1户考核栽周期桶各单摇位根迅据具怎体情壮况选炕择按歇月度抱或季列度进槐行考青核，廊年度幸考核丸由集反团人鼓力资准源部释统一背安排林。乏2.桑2叨面谈眨制度柜你的锹直接符上司仆会和句你进季行面签谈，盼共同样填写熔《考隐核评畏议书态》，劲对你淋的工足作计玻划的歪执行以落实供情况鸟、行批为表详现、纵工作五能力趟等进姥行综汁合考薄核评竞估。叙2.标3苗绩效觉考核践结果酸由人递力资纹源部惠门统收一存更档备怪查。撤2.婆4拆具体节考核蜓办法讲请参算阅公挎司有篮关规院定。在衫公司亡坚持存公平谢、公知正、肾公开键的原匪则，吉奖优鼠惩劣派，授建立叮并保神持健团康向修上的谅企业探风气怜——尸第六讽章雄奖励奴和处顷分佛1.绢奖征励羡1.托1声如有墓下列庄情况安，公浓司将遣予以控奖励识：逗（1构）为彩公司喝的社兔会形木象做首出重初大贡丸献者三；某（2脏）获纽得社回会、层政府舌或行淋业专谈业奖识项，盛为公线司争织得重眯大荣且誉者掀；蝴（3团）对怪公司粪业务梯推进电有重颤大贡散献者程；街（4瞧）个栽人业隆务、想经营叹业绩等完成葛情况救优秀爸者；查（5急）超甲额完委成工卵作任千务者舅或完倘成重鄙要突厚击任礼务者沿；抱（6评）遗结留问财题解奶决有卧重大布突破唱者；采（7辟）有光重大变发明亲、革捐新，华成效脏优秀沉，为众公司伪取得恒显著窝效益友者；侄（8县）为坏公司体节约谜大量塞成本河支出面或挽溜回重需大经约济损事失者骄；馅（9胁）对肉突发秃事件篮、事表故妥恢善处泼理者曾；妥弹善平穷息重胸大客友户投截诉事灾件者只；握（1贪0）驴向公惭司提筹出合五理化聪建议法，经乖采纳拢有实昏际成吵效者最；族（1溪1）控一贯回忠于哭职守龙、认蜘真负例责、骡廉洁说奉公瑞，具唇有高蔽度奉刻献和农敬业倚精神爱者；右（1证2）浮顾全伸大局疲，主艇动维腿护公牲司利仿益，铺具有纽高度姜的团好队协美作精全神者权；幸（1杆3）蕉培养撇和举私荐人闪才方巡面成撤绩显码著者性；纪（1级4）坚在公仓司服道务达低到一疑定年捕限者遍；勇（1欣5）扣满足潮公司缘设立虑的其泪它奖眼励条冷件者睡。符1.易2宿公司计设立曾的主篇要奖杆励项胡目包垦括：孙（1暮）集魂团金切奖：金由集铁团组剧织评缸选的漠最高雷年度叫奖项灯，授盯予优柔异职亩员；壳（2稿）年沉度专研业成炎就奖柿：以荡集团女内各尺个系糕统的悉工作开环节路为基械础，迈每年榴由集榴团总挖部各危职能芒部门扛组织朝在每枕个业泥务系练统内告评选认，具蒙体评衔选标枪准和填体系政由集爬团总脏部各悼职能薪部门置制定吊；溜（3停）拘长期冈服务狸奖：供对在紫集团升服务箩10祖年（颈含）夏以上届职员毛的奖堆励；漆（4缝）颠各分膏公司兆自行缺组织妖评选衣的优惹秀职文员奖基；肾（5亭）总予经理赔特别连奖：滤以各胆公司丧总经罚理名摇义给末予的区特别宿奖励免；莲（6什）即骄时奖医励：病根据期实际厅情况巡和职蝴员的挎表现绍及时糟给予鉴的奖胀励。钞1.胀3热公司肥为职刊员提念供丰旅富灵侍活的目奖励钞方式森：废（1钓）通革报表呆扬：站由集质团或雨有关箭单位黑负责架人签句发，萍通报弹范围向视具台体奖布励行耀为而像定；至（2宋）即无时奖译金；盟（3殖）奖猎励性顺假期赵：除委《职笨员手卡册》夸中规列定职财员可攀以享赌受的腾假期包外，欢还可隔以得获到额欲外的广奖励企性假佣期；言（4纠）奖平励性尊旅游绍；包（5偷）参食加外赤部培粗训；惹（6妈）出估国考屋察。挖钩2.嘱处功分赠2.醒1堡对于版下列鹅行为曾，公壤司将昼视情负节轻符重、店后果明大小屯、认蛛识态俭度不厌同等枕进行庄处分霜：郑（1封）违萝反工勿作制醋度和狭纪律玉，拒然不服遗从合赵理的条工作酸分配呈；漫（2屠）损等坏公调物，变影响笑公司启正常以秩序杜；睬（3雅）工博作中柿发生脖意外赔却不恩及时干通知盛公司腊；制（4猫）玩慈忽职鲁守，硬造成剖事故坛或损辫失；汉（5腿）虚芬报个届人申德诉资贱料或摆故意央填报渡不正炊确个俘人资湖料；仰（6客）擅符自篡君改记伴录或蚁伪造菜各类伙年报侮、报会表、袋人事太资料感；否（7沫）其句他违无反本套《职贡员手企册》芽和公董司规愧章制惹度的剃行为夺；肝（8咸）违躬反社劫会治薪安管拍理法区规、素条例双的行煮为。蛮2.愿2诚处分大的类程型包型括：趁（1翠）警冤告（蛋口头绒或书求面）撑；界（2纵）通锅报批盒评；总（3盲）经把济处现罚；客（4抢）即描时解哈除劳俊动合晕同，返公司尼不给胀予任棚何经孟济补眨偿。虎2.都3茄如职育员行慢为触救犯刑般律，寸被依丢法追拖究刑情事责牌任，宿公司僻将无把条件适对当号事人跃予以策解除翼劳动洽合同圾处理郑。肆员工造关系深篇组合约牲是管剥理职弊业化葡的重兰要标怜志—受—弟第一途章遣劳动便合同种1.据劳京动合献同制思管理拴1.背1颤公司辜实行其全员佳劳动钞合同抓制管表理。鹅你的腔所在端单位炊会与斗你签斩订劳瓦动合梁同。辛如所焦在单帅位不横具备导独立卖法人纤资格踪，则蔬由所弦在单匙位的御上级乱单位舱或集援团总墙部与密你签挨订劳基动合塘同。普1.诚2办合同大的签茫订、唉变更潜、解况除等蚁依国辨家、苏各地况方相谦关劳情动法驴规和行公司煮相关杏规定夫执行乒。饰2.但完石备调班离手考续贫2.角1培与公扁司解头除/谎终止蹄劳动黎合同雅，你钟须在畅离职乐前妥泉善处椅理完钱工作摔交接慧事宜期，完巷备离答职手领续，贯包括春：雄（1伞）交户还所拔有公搁司资既料、感文件趟、办尖公用范品及麦其它昌公物揪；吼（2沈）向互指定奶的同玻事交伞接经槽手过雨的工奴作事侨项；重（3凉）报御销公虫司帐估目，驰归还贡公司满欠款其；剪（4斤）租漂住公湿司宿灰舍的碎应退波还公西司宿兽舍及羡房内览公物尝，办耀理退弦房手妹续；队（5欢）户燃口及袍人事银档案订关系冰在公思司的脱，应大在离讽职日米将户米口、描档案铁及人联事关积系转赔离公红司，葵不能阴马上纸转离选的，义需与敬公司岁签订却委托朽管理艇协议窜；彼（6据）职馋员违与约或装提出碍解除激劳动善合同堂时，洞职员闻应按呈合同员规定拦，支回付有拳关费络用；畅（7输）如浙与公纷司签魂订有掀其它吹合同织（如简培训世协议躺、保竿密协宗议）逗，按袭其约停定办邀理；取（8矿）完尊备所液在单手位规虾定的妹其他蜘调离润手续傻。屯2.胶2阳待所绘有离衡职手迎续完素备后筛，领痛取离宪职当焦月实唱际工牙作天烫数薪惨金。概2.奇3注未按寄公司昂规定详完备姨调离睬手续挤即擅毁自离朽开工弊作岗朽位，肌公司票将按设旷工权处理绘。移2.嫁4关一线惧公司怕第一版负责吵人或搅重要亿岗位钉管理殊人员刷离职攻，公尝司将惨安排盟离职违审计冰。俯2.六5攻在集恩团内滴部调答动人撞员，器应比肯照上阀述条画款完腊备调号离手夺续（呈户籍算、档侵案关沿系等航办理布依与音公司匹的约销定执都行）专。飘3.绞离践职面逗谈平离职柱前，棕公司两可根悬据职捐员意伪愿安杰排人厕力资秀源部宾门同健事或拾职员将上司辟进行拥离职级面谈挂，听拘取职公员意致见。界4.摆纠鞠纷处腰理代合同木履行射过程救中的孤任何水劳动码纠纷淋，职喉员可幸通过各申诉库程序评向上社级负躺责人工或责争任机份构（板职工根委员台会、装集团旦人力稿资源押部、惹劳动傲仲裁荡调解论委员算会）赞申诉戒，不庄能解斥决时浩可向贯当地拿劳动兰仲裁阻机构冬申请宣仲裁备。售公司术提倡保良好舱、融裁洽、肌简单勉的人瘦际关妥系，故致力刊于建仰设“避阳光添照亮要的体员制”蛙；猎提倡夸个人愁与公夸司、闻个人剂与个屑人之誉间坦扒诚的鸦沟通显与合精作—拴—笋第二育章悼员工务关系载与沟恨通抚1.动十食二条樱沟通构渠道披1.甚1（侄上级锡经理叮）门件户开寺放缠公司绝倡议祝所有弊经理侮人员宋“门适户开快放”牺，欢蛇迎职混员直应接提执出想絮法和佣疑问做，同痛时也缩要求呆经理光人员榆主动刮关注税下属妻的想涛法和桨情绪色。颂1.筑2千吹风金会烧高层轰管理辱人员拍面向收基层价，关拾注一奇线，蹲让职县员及驻时了静解公天司业殃务发休展方核向及饶动态瞎，并你现场命解答住职员猫关心盆的问崖题。克1.绩3略员工贩关系谢专员弟公司鹿设员斜工关疫系专馆员岗技，接型受和蛇处理岸职员赤表达辩的想运法、麦意见器和建涛议，都保证晒在正埋常工忆作日已36虾小时威内给帜予答浑复，首并为奴职员蓄的身棉份保灵密。堆1.怪4师我与涂总经孩理有懂个约新会千如职胜员需轿要与音公司各高层末管理赠人员担单独遗面谈碧，可佩以通夏过员牢工关个系专摘员提多出申骗请，叉员工庙关系我专员胳保证馆在正犬常工幸作日毫36敌小时搁内给松予答济复。葱1.刑5桂职工班委员翠会株职工狠委员深会是福代表贝全体盟职员笛利益翻并为妥之服怒务的持机构烈，它府的基左本职乡能是蔬参与裳、沟搂通、页监督洽。如愤果职破员有丰意见枣和想限法，违可以滴向职菜委会纺委员扔反映耐。有筒关职关委会职的介电绍请腐参阅扬《员搜工组敞织》洁。雄1.轻6抵工作月面谈谁新职延员转循正、崇职员历调薪絮或岗隙位变株动、郊进行悼工作脑评估袜、职垫业发睡展规预划以童及职浅员提逃出辞要职等破情形啊下，礼职员宿上司抓都将棵与职氏员进践行面提谈，易了解浇情况灿，听背取意每见。残1.扯7汁工作牛讨论厕和会阶议裁公司害提倡世团队嗽工作熔模式殿，团感队必激须拥蝇有共举同的回工作玉目标灭和共旗享的荷价值饺观。锦公司位的绩蓝效管计理体花系倡俯导管食理者海在制押定目探标的浑时候洪通过姐工作喷讨论赤和会雕议倾战听团晋队的庙意见杂，共式同分糟享愿子景。北1.寒8系E-话MA饮IL及给任肆何人颠万当面确对面新的交勺流不拐适合子时，等职员葱可以兆给任焰何人忙发送摧邮件霉，以激迅速悬反映体问题雨或解筝决工份作中慕的疑公惑。察电子刮邮件注应简腿洁明档了，照并只零发给小真正殖需要述联系窝的人杆员。凉1.疯9医网上控论坛夹如职互员有至任何受意见脂和建枪议，室或希逆望能锤与其晓他同橡事进蛇行观忘点交进流分称享，摸均可田通过秩内部姜网论木坛直晋接发吸表。肾1.乒10异职沿员申剑诉通版道笼当职赏员认娃为个辣人利怪益受宣到不费应有艰的侵之犯，嚷或需宴要检残举揭享发其燥他职什员违歉反《切职员未职务学行为补准则圈》的勇行为扎，可迅以通故过申涝诉通芬道进基行投砖诉和竹检举舍揭发快（参赌阅2精.申迹诉程蜻序）洋。擦1.搅11救员盾工满幸意度泻调查让公司锐通过凝定期桑的不短记名愤意见筋调查纺向职恐员征爽询对纲公司纳业务杨、管笼理等仗方面酸的意兴见，否了解为职员敢对工屈作环汉境的览整体垫满意丙程度遗，职遣员可惨按照奇自己剖的真皮实想罢法反井馈而辈无须粘有任灶何顾版虑。割1.残12淋公孝司的恭信息贱发布绩渠道员公司千有网拔站、蛛周刊泛、业取务简定报、稀公告议板等顷多种妈形式隙的信斥息发虏布渠哀道，饭职员获可以日方便腹、快玉捷地柿了解绑业界抹动态除、公奖司业迫务发串展动唉态和欠重要仿事件汇、通般知。娱2.高申兄诉程到序藏2.饺1弯原则矩上，茅职员颜的各三层管第理人老员直有至集屯团人线力资帽源部液、职商工委守员会塞甚至龙集团惧总经葬理或痛董事雁长均视是申扩诉对是象。赞2.马2百当职响员认玉为个概人利蝴益受欣到不壮应有斑的侵宿犯，督或对渐公司赖的经私营管的理措咬施有质不同牵意见鼻，或回发现浪有违范反公绑司各冠项规惜定的恰行为顾时，厘可选送择适惧当的谷申诉肺渠道更向公防司申扭诉：迫（1妇）公俘司鼓晒励职镇员逐获级反柱映情且况，识或者痒直接海向部秧门负奔责人步或所旺在公恰司总接经理狭申诉啄；争（2助）当独职员掉认为统不方厚便通遭过申墨诉渠衰道（谢1）勿申诉啊时，净也可虹通过晕职委值会申愤诉；榜（3网）从型解决蒜问题道的角换度考古虑，花公司驴不提工倡任狠何事录情都伤直接殊向集抹团总糟经理饿或董预事长猾申诉蹲，但牛当职诚员坚惯持认剂为有封必要快时，流仍可钓直接稻向集摩团总笑经理塘或董容事长饼申诉有。下2.俗3卧申诉肆方式扔可选须用面您谈和糕书面坝两种青形式郊；如舞选用促书面宝方式耗，申败诉书乎必须柏具名应，否虎则不风予受传理。漆2.阴4堆各级畜责任逝人或撑责任良部门扮在接就到职街员申叹诉后斥，将毫在申姥诉事籍件涉喜及的闲相关岛当事周人中鸦进行缠调查枝，并座根据醒调查即结果察尽快嫌做出伸处理湿决定授。处咱理决晕定将却通过竟书面火或电述子邮臭件的齿形式落通报记给申挪诉者扩、公递司总中经理满及集景团人畅力资尝源部舰，职管员如尘果对绳处理霉决定系不满痰意可鞭继续浑向更妙高一爆级经果理或认部门兽申诉枣。3.特别提示由职工委员会与集团人力资源部、审计法务部成员组成的万科企业股份劳动仲裁调解委员会，负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉。我们都有一个家——第三章员工组织1.职工委员会（以下简称“职委会”）虫1.笨1娱职委铜会是湖代表习全体窜职员逃的利志益并陡为之首服务鞋的机许构，邮其工以作宗魔旨是决“维艺护员苏工合刻法权叫益、桐倡导完健康时文体孝生活血、促钟进企赖业顺索利运滑行”竹。职失委会蚊的委结员分讨布在樱集团乌各所撤属单喘位，陈由职窃员投颜票选撕举产看生。双1.脚2劫集团拣职委游会由模主席断一名奇，执设行委凝员七袭名组吼成，袍均为彩兼职宵；设浆专员抵和秘念书各显一名兆，负化责日翅常工难作。衬专员班办公煎室设慕在集嗽团总和部。刷1.往3棕集团渡所属踩单位遵组建置的职遗委会剩作为员集团予职委下会的阵分会绢。况1.邀4屑职委絮会的熟基本督职能朵是：脱参与蜻、沟寇通、辜监督按。车（1贿）参五与-机--叫-参篮与公混司有宫关职督工利每益的绢制度赚或政饺策的菜制订洪；锄（2乌）沟忍通-却--蕉-在卸公司倡内部忘、管括理层梢与员激工之腿间、被集团摧总部启与一准线公厘司间婶，发尝挥沟宽通管沸道的贿作用禁，使架一些沃行政震渠道掠不能诊够及绘时准建确传知递的粪信息勤，通津过职史委会夫的沟绑通得抄到传觉达；酸（3黄）监也督-逢--臂-职站委会皂作为票广大芹员工杀的代傍表，冬有权宋对违奇反国屋家和世公司遥规定布而侵碍害职挠员权看益和泊公司驳利益尿的行卡为进培行监徒察、伟批评购，并邪监督研改正南。络1.匀5傅集团扶职委虽会的便日常旗工作隶主要脱包括括：丛（1钳）受蒸理职贷员申六诉，故维护之职员慎利益护；炭（2义）收惹集职础员意鹿见，滥向公顺司管机理层箩反映示；覆（3贞）开者展经期常性理的文致娱体奔育活跌动，艳丰富颠职员奴业余柔生活罪；扮（4叮）管光理“扶万科景职员约共济租会”据；吸（5盆）管要理“励万科页职员休证券店投资透互助揉会”荒；缺（6秋）管忌理“趣万科美职员励公积集金”悔。雀2.袜万师科职仰员共泥济会堆2.得1吸由集竭团职瞧委会叔在集娘团范蔬围内旋发起该成立钓，其漫宗旨袍是“结居安烈思危述、同君舟共久济；赛人人脖为我采、我喷为人这人”历，对网遭遇扔重大科困难筹的共梁济会翠会员瓦提供为经济叹援助各。乡2.道2哄共济枯会自浅愿入怒会，泉有意渡加入沫共济揉会的茂员工冬，转逐正后减可向常所在沾单位羞的职戚委会异委员员（或桥职员匙代表娃）索倦取申兔请书狗，填辟写后冲交本棕单位尖委员迅，统救一报午送集伸团职牢委会识，集渔团职熊委会蛇统一列制作赞会员糊卡、侮收取渴入会递费和窃会费树。闹2.双3洗员工另入会苍后即惨具有圾获得驼共济纺会援芝助的抢资格刻（入边会满萍6个虾月后帽罹患塞重大铅疾病燃时才剖可申六请重百大疾款病援寨助）馅。共箩济会撞根据版会员飞申请己援助域的实寒际情暂况和逃共济晒会章流程规栗定，乏向符赌合相继关条理件的驴会员孟提供劝援助培。3.万科职员证券投资互助会3.1公司规定，员工在上班时间不能买卖股票。为增加员工的投资渠道，帮助员工更好地做好家庭理财，于1994年底成立万科员工证券投资互助会。3.2互助会由万科职员自愿加入，是以深沪交易所上市证券和债券发行市场作为投资对象的自发性职员内部投资互助组织。4.特别提示有关职委会、共济会、互助会章程等更详细信息请查询万网景上的“职委会”主页。健康是人生丰盛的基石，公司关注你的身心健康与安全——第四章员工健康与安全1.员工健康与安全1.1公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。1.2工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。1.3你需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。1.4你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。1.5如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。1.6公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。2.灾害天气安全措施2.1出现台风警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施：（1）职员在上班时间之前接到当地媒体发布的黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号，请及时与集团人力资源部或本单位办公室联系，也可以直接拨打所在单位公布的抗灾应急热线，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号，请立即返回工作岗位。（2）职员在工作时间内接到黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的职员，应立即前往安全地带。（3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号时后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保人身安全。（4）在正常办公时间之前（或时间内）显示黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。2.2各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。职务行为篇职员职务行为准则1.总则1.1本准则体现了万科价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。2.职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.1.2维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2.1.3在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。2.1.6遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。2.1.8严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2.2资源使用2.2.1职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2.2.2职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。2.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。2.2.4职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。2.2.5职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。2.3保密义务2.3.1公司