员工福利与退休规划讲义

PAGEPAGE80目录第一章员工福利31.1薪酬与员工福利41.1.1薪酬定义和要点41.1.2员工福利定义和主要内容51.1.3雇主支付员工福利的法定义务和推定义务71.1.4延期支付和延期收入71.1.5预期累计服务单位法81.1.6雇主债务和既定权益91.1.7累计负债和预计负债101.1.8待遇确定(DB)和缴费确定(DC)121.1.9合格计划和税收政策141.1.10福利方案和员工权益141.2员工福利管理模式和案例分析151.2.1员工福利管理模式151.2.2员工福利案例介绍16第二章雇主养老金与企业年金212.1雇主养老金的基本原理21密2.关1.爽1指雇主场养老锋金的缝定义芬、特插征和坐种类婶21轻2.寒1.邻2粮主体么价值胁取向另和行挖为特刑征蚀24失2.糕1.袋3瞎雇主杠缴费撕及归丰属规劣则蚕27孔2.招1.绞4举合格呈计划灰的税良务规愿则效29之2.阁2忙中国校企业朋年金水计划宁30稳2.骨2.脱1诉企业杠年金趟定义旅和特歌点工30冠2.乘2.砌2油企业摄年金预方案冶和员惧工权扫益设30目2.赔2.自3溉企业掠年金馋资金袄筹集纪和税壁收政坟策湿31矿2.搞2.中4龙企业手年金芦计划疑的责俩任主瞎体糕33岗2.爸2.介5筐企业宗年金月安全扶运营锄机制论37习2.掌2.勒6旁企业嘴年金蝇支付脆39耕第三树章祖退休寺规划处原理铜40筒3.挖1齿养老财储蓄企和养扰老金粥计划掉40搁3.性1.凉1妈现收谎现付驾计划茄40争3.截1.故2唐预先门积累过计划传41拦3.抚1.列3锅二者纹混合口计划伟41滋3.岭2扩养老翁金理锯论及纵其应蔽用默42赴3.抛2.科1补退休型规划旗的生菠命周绒期足42胆3.酒2.上2福人力写资本潜和养怒老储呀蓄能径力仓43拴3.饼2.明3钩平滑丽消费址和退挤休规摊划目驰标黄43哑3.庭2.播4故退休锯规划拐数学泡模型怀的应亡用拣45喜3.德2.屠5隐税优输型养厨老储窄蓄罪45加3.周2.脏6陷养老债金产镜品和路养老法金市锈场巾46冈3.圾3期退休磨规划漆的基鞋本问爽题思47爱3.亦3.钟1踪退休消规划叫的定更义和愤特征们47非3.悠3.狂2相退休据年龄瞧及其视影响犬48背3.事3.种3勒老年康无忧陵生活见目标政和三毛要素距49亚3.袖3.船4液测算夕既得掉既定谱养老美金街50坏3.拳3.辫5践养老周金总挥需求竹和赤颗字洽51捷3.竟3.免6索家庭苏养老限风险开及其孟测试炒52课3.缸3.纸7破退休袄规划闪三大诚原则籍52并3.早3.辈8僻退休步理财沾的三奇维目掠标海53丘3.授4还信托凤与养唇老金险安全姓53岛3.波4.果1证养老饰储蓄拼的风蔑险识们别虹54假3.嘱4.裙2取养老糟金信木托法吵律关欲系末54忘3.克4.威3华受益铺人利迟益最陆大化吐54麻3.婚5脏养老团基金偿投资优管理分56腐3.若5.忠1饭养老币基金夜定义皇和种扒类亡56累3.处5.寻2刑养老穿基金否投资壮管制厌57攻3.故5.貌3弱投资厦策略舍和绩丛效评苦价狼58驼第四朽章菊退休导规划邮实务永59挤4.模1按中国阔人的嗽退休丸生活饼现状熟60伙4.探1.壳1霜退休弱规划垂的现颠状棚60捉4.享1.报2虎退休扇规划尿客户饺的基个本特以征摸62犬4.狂1.清3大银行坚养老匠金业奶务发向展预馋测察63三4.该1.沿4纯矮如何笛提供佣退休肝理财狂产品让64秩4.堆2夸个人京退休趟规划炸的方杆法翠65辛4.仗2.剑1秃退休首理财逼产品仰营销迟方法存65害4.槽2.县2谁客户芒识别愤方法陵65胸4.京2.铺3凳客户昌信息宜处理践和文渗档管暂理方获法认67薯4.铃2.兔4怠退休露理财做目标抢确定诊方法患68哨4.途2.祸5义财务渠评估拐方法赖69奇4.筑2.遥6雾退休冷规划聋种类苗和制良作方盐法衰71辉4.晶2.途7有风险燃管理均和绩骡效评敏估方筋法端73盗4.暑2.辨8浆养老亩金结捕算与慌支付瞎方法幻74偏4.筛3杂退休镰理财散工具滋75塞4.择3.姑1艰基本鲜经济书变量狱设定使75朋4.造3.述2瓶不经验腹生命逝表的射运用浮75末4.为3.盒3痒金融捧工具恼及运温用墨75滩4.旁3.谱4捞法律篮、政先策工灭具尾76贩4.图4检退休术规划览操作隔流程壳77醋4.淋4.雀1趟定义闯和特乌征痕77仆4.迎4.构2止退休胁规划却操作郊流程屿77堵4.叨4.僚3多执行肾（修权正）感退休乞理财厨方案疼78脆4.铺4.点4逐执行菌退休举规划零中的跌两个赔重要繁环节敲78敢4.稳5转退休拍规划些模拟葛练习昼79充4.翁5.妙1缝基本交内容惊79丸4.丽5.粪2书基本排要求进79壮国际视金融妹理财棒师(语CF涨P)个教学禾与考治试大临纲（零20城08救）掏……总……叔……吸……祸……插……役……句…圾7绒9江CF辱P臭退休呼规划拿与员援工福嫌利呀教学栋目标昌和知蒸识结虹构嫁AF扭P泽阶段只6游课时麦,枣深入颈了解类员工店薪酬当和延种期支守付的播概念至和社桃会保南障中弟的养浅老金弱、医动疗保堤险和伏住房帮公积皆金等哗；一巧般了芬解退逝休规奸划基素本概获念和狠实施故步骤很。睬CF忍P其阶段色24罚课时蒸,端深入云掌握乳员工瓶福利鹊和简退休答规划弱的基肌本概玻念和刃内容佛,勇熟悉宁基本睡方法溜，捡能够厉综合饶运用省相关搏工具妈,安形成陈相应孟的咨司询和讲规划摄能力框，并雕完成东规定贷的案桨例。举知识闭结构伯：劳页动关痛系、怀会计弱准则访、时震间价守值、绿相关愤法律蔬和政毫策蚁第一秆章叔员工丝福利竹教学邪目标尤：妥了解添雇主杰支付鞠福利蹦的责役任和行费用需，以落及员吼工获阻取福午利的碧权利锅的方疼法。善主要信内容您：姜薪酬三与员邀工福咳利狮员工傅福利哪管理戏模式贫和案船例介丑绍篇授课俗时间萌：梯4课圣时覆教学忽辅助拜资料阻：堵案例鼻、知厨识专含栏、缴深度格阅读瓶教材梅等烛1.零1脏薪酬躺与员闹工福年利享1.逆1.吨1狠薪静酬定普义和迁要点史薪酬月（饱C苗om捞pe抗ns抽at勿io梯n骄)哀即指页按照脉要素拴进行巧全面提补偿文的分凉配制雾度。哗理解甚薪酬排的要悠点：踏（1叹）要志素，枕即投嫂资者贯、管阴理者虾和劳汉动者屋对影配响生心产结盲果且羊需要方进行谈补偿染的因乏素达足成的罩共识摸；顾（2射）全晌面补柴偿，晒包括谊对劳士动贡异献的绣工资宋补偿配和抵朝御社柳会风付险的虎福利竿保障胡。绵薪酬肿涵盖壤了白捧领岗违位工嗓资（竖Sa颜la为ry线）和鼠蓝领父小时创工资残（W醒ag差e）著，在叨此之臣外还画增加攻了诸周多延物期支诵付的违福利城和股席权等脱内容攻，反阶映人盼类进略入要港素分买配时蝶代的须生产皆关系违，是碎一揽且子计弦划（衬见中厕国企梳业会龙计准扫则9舒号令钉第二筐条）桌。薪锤酬包叙括针罪对劳索动者蒙贡献售的当腿期工砍资补微偿和北针对蝶社会新风险贫的延净期福共利保稼障，众后者镰可能您发生惠大量扣的理盐财需破求，久是员僚工福业利和司社会伯保障广课程冬的起亭点。慕知识金专栏倚：《央中国舍企业推会计瓦准则肌－9祸号令涌》拿第二燃条除职工炮薪酬杆是指弹企业兵为获听得职当工提仇供的艇服务逼而给互予各选种形洒式的凳报酬疫以及辜其他增相关央支出戏。职题工薪披酬包送括：裂（一嫂）职微工工劣资、上奖金六、津墨贴和桃补贴绑；款（二鸟）职兰工福呢利费臣；拨（三欧）医醒疗保贫险费岁、养蒙老保装险费西、失恼业保臂险费非、工遵伤保舱险费肠和生携育保勾险费延等社始会保疑险费肺；蚀（四脸）住糟房公侮积金竞；反（五漏）工栏会经涨费和吴职工旁教育竞经费蜓；和（六喘）非装货币睛性福炭利；螺（七书）因丸解除残与职双工提铅供的借劳动腐关系昆给予共的补俗偿；吼（八瓶）其辅他与赛获得舅职工老提供搜的服敢务相股关的渔支出疲。薯员工凡福利袋占企妙业薪陡酬总象额的蔽比重吵呈现盒不断饥加大签的发鞠展趋岸势。角在美闯国，丙20嘉世纪恩末期浪，福莫利占确薪酬仓比例扇约为舍30锦％～蛇40薄％。抛在中显国，弓目前斩占个日人薪暴酬比益重达复到乌20腰％以纸上（爸见图爹1）扰。虑工资内70绕％以大下性遗浑蔽猎宋福震利2礼0％贩以上撤显粉乒决（纺左轴堂）眨刷北浮容恐休县附把完男吸额灿抖碌储育敬薯狼（右厘轴）杜勒项斤铸死目惭尖源福援弹冶棕芒图1未薪拦酬结糖构图宾知识孝专栏轻：美含国员伐工福升利类姿型及舍薪酬煤比重妹（1利99怒9）驼必悠卧没福卡利摩苗类发陈型韵各类折企业菠遣纸加工挤业萝落威非加欲工业月员工司福利配占总良薪酬芦的百封分比护域37庭.1超舞蔽吧3兆3.下2眉脉屡趁3逃8.剩2附1.订法定耽福利龙（雇执主必教须给笋付）槽渴8虹.4犬摇兽艇平8.恋5谢魔演鱼墙8.恨4永2.肢退休洒和储垮蓄计造划（查雇主各单方锹供款位）院载8南.7摊颜须镰洒6.饼5伞冠释屑济9.名3读3.股人身欢伤害怎及死截亡丧闯葬费瓜（完冲全雇洽主支延付）浙剃0程.3朵砖斑这养0.千4赖挑扣滥阶0.录3倍4.果医疗锋及相丛关保碰健费颠（完中全雇抱主支花付）透薄8老.5乓判范推收8.欢3封伴卡8译.6名5.直带薪嘱假期唐（雇诵主支泥付）秩盐10姿.6苏枯哥影8.赵8粉船繁1仙1.铺0振6.晕专项物服务禽（雇疗主分裙担）苗骨0聚.6秤继油涂0.鼠7过申田0.拍6无1.项1.伙2问员工禽福利赢定义松和主渗要内坊容娃员工菊福利遭是薪怪酬的鸦一部剪分，妥伴随煤企业枝文化码和以坡人为狱本的绵分配剧制度肺而发骨展。贿（1推）定姐义可广义纯员工盈福利袋（帖Em根pl铲oy处ee肌B皮en斤ef远it写）指母薪酬译中的丹非工怖资性筒收入灾。根践据国番际会缎计准驰则第折19牵号令泪的规蔑定，污福利鸭包括拌短期唇福利美(1藏2甲个月嚷内滥)萍、长勇期福促利店(1奏2畜个月普以后锅)寻、带贵薪假阴期、委权益鲁计酬检(设利润雾分享页、股谜权计输划世)戒、辞吩退补饮偿、蒸退休澡后福吸利等见IAS19(4)。添。狭亏义员弊工福励利仅培指雇附主提钩供的老见IAS19(4)。宽福利梁占薪反酬比抬重不哄断加泉大，竹越来胃越成骂为家散庭收餐入和罩家庭哨理财竞的重早要资掀源。闪如今脊，理舒性劳糕动者晌的收篮入期及望为辈：当南期收病入最甩大化碰和未床来风氧险最揭小化殖。区（2瓦）主葬要特慈征收学习责员工容福利害需要暴理解祖其主济要特堆征：筋基于军劳动啦关系蔽的当损期承验诺和炭延期东支付冻的既字定权贸益见IAS26见IAS26。雁企业买举办晨福利规计划伴出于淡两个耳原因向，即烈促进圈激励喘和风朴险保翻障；郊依托把薪酬艘计划僻，正怪在朝耽着制悄度化抓、多嫩样化据、市党场化因的趋视势发铅展。怜总之乒，员醒工福绿利的芽发展赠推动烂了薪巧酬外殃包的钢发展霞，促锐进了悼零售瘦银行捕、保洲险服重务、呢养老湿金管痒理公姨司、冈专业抓账户样管理讲机构淘等事负业的钓发展谣。径案例弃1：趁联想乖集团深的薪惰酬体梨系脑联想提在中排国第勿一个博建立功了合究格的现企业滔年金扶计划圣，其戏薪酬解体系模设计秆充分补体现齐了马谣斯洛宇提出我的5脖个需镰求层叨次。粮员工富福利倍在其以薪酬秧中所妹占比疮例较阴高，游同时董在其馒福利商的安雕排中迁，除诸参加羞社会仗福利描外，挥公司拌层面替的福怪利也概较多损，企捎业年债金便急代表盐之一代。纳联剃想既报饿酬绪体缠系足工壤作借环肾境样整绿体闪芹报氧酬次学索习柜与朴发胞展周福气利黎总盒收白夕入否认古股市权厕奖绸金证总辩现鹅敌金满收额陷入急工情资扒联巩想太报塌酬眨体平系捆——戴福己利社会福利层面社会福利层面养老保险失业保险医疗保险住房公积金公司福利层面出国休假优惠购机教育资助补充医疗保险补充住房公积金补充子女医疗等幸工言作昼环漠境宫整惭体疮穷报努酬往学闲习进与载发猾展粱福杏利则总买收每精入渴认总股散权布奖根金遮总督现倘熔金傲收斗自入土工衡资凤（3腹）员冠工福俊利的滋结构腥员工呢福利拔的内找容根辈据国肆家法镰律、拖会计民准则倒和企穗业文您化（热雇主毛动机循和员铅工需蓬要的贱结合蜓）而溪产生陕，主售要体茄现风验险保庭障和专促进醋激励独两项寸原则叨。欠按照惩员工猴福利斥作用陡划分伍：具兔有风芬险保锯障作馋用的胡项目弯包括乌：养枯老金巩、保放健、外辞退定补偿吴等项浙目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继续外履行顿劳动姻合同丝的预拍期既宿得养煌老金登。抗（1懒）计传算累之计负峰债驱(A尝BO骑)舌累计阵负债童即指并未来智养老饥金支违付的胶现值岛，是鞠员工畅履行父劳务法后的诉既定赚权益源，包弄括已迹归属除和未浙归属歉的既报定权威益，顷也称网年功晒补偿雨或者周工龄侧补偿罢，因蛾而是耗雇主衫的累挠计负蓄债。众雇主串的累很计负甜债即葬已归受属的岂既定页负债剪+未胀归属千的既慕定负趟债（蒙如记前入过顺渡账乎户员雄工名扩下的敞，未尸归属钓的雇业主养职老金阀缴费蛾，在逐事实棋上已注经预脖提）渠，也六就是拖雇主县承诺棚的退降休后眯支付敌的养雨老金斯支付猜额在连当前痛时点孟的贴窝现值托。现例题唉4削计算网雇主解累计抄养老却金债悬务（虎1）菊美国荡某石深油公环司在际员工幸退休撕后每株年一术次性佛支付疮当年潮养老裂年金呈，共衣支付淹20苦年。酱养老麦金计版算公冈式：统养老旷金支软付单词位＝导1.报5%减×走最后碧年薪这×长工龄携。苦哈里华先生杰准备惨明年糕底退驱休，租至今坐已为蚂公司奉服务仁23田年，壮去年钓年薪堂$6披0,膝00宇0，遥未来闯2年撕年均督增长紫6％哨，养避老金触计划满年均厨贴现胶率7愉％，已如果姿再为毁公司送工作岩两年宋至退泡休，绝他将顶为公刃司服范务2规5年夏，请樱计算蚁雇主简对哈秩里先照生工贵作2宗3年贩的累睁计养抹老金字负债代。皂答：材哈里摧先生辱为公名司工罗作2固3年堂的累品计养赌老金到负债壤在退速休时申的现虑值为百23朽4,屿64佳6.您82伐美元跪，在滨当前停的现篮值为勒20棚4,类94职9.喇62阿美元耗。封解：俗这个乎例题置需要金分三觉步完胸成。絮第一衣步，厘求哈数里先婚生已先完成仿劳务产的养药老金周支付亡单位突：肿20弯,7录00全=1霜.5现%俗×址60茅,0都00私×丢23垦第二抹步，躬求在廉7%贿贴现逝率条恢件下伏，累皱积2中0年肝养老糠金负次债在炮退休租时点谊的现智值：拳23土4,修64寺6.龟82饶＝B葬GN爬P舟V(巡0.忆07巾,2旧0,示20泳70崭0,轻,1眠)匪第三毒步，蠢求在路7%拐贴现脸率条霸件下悠，累瓣积2址0年吓养老设金负辟债在莲当前徒时点费的现狭值：塔20奴4,吵94啊9.占62衬＝催FI动N每PV腰（0禽.0醒7,映2,圆,2原34渔64赞6.赔82暴）没（2田）计编算预佛计负迹债绘(P乡BO锹)的即指坝未来界养老怕金支斯付的循现值尽，是转员工壶在劳受动合岗同有并效期仅限内虾，尚肥未履赞行劳重务的视预期抹既得勉权益粮(崇可能汪发生京)说和企怨业的村财务琴假设左。预圾计负嗽债可尾能随礼着劳令动关傻系未忌来情由况变贼化而屿改变撕，如歌工资滥增长支导致营养老似金计匙发基卡数的葡变化侵（见疏例题蚁4）计。乔例题统5神计望算雇揉主累果计养百老金螺债务器（2祸）其如果派哈里至再为枝公司节工作榴两年存至退族休，波他将捕为公斜司服祖务2恰5年仓，请蜘计算匀雇主注对哈蔽里先写生工出作2猫5年颂的养泊老金丈负债环总额泊的现搜值。楼答：凝哈里构先生摆为公开司工然作2页5年企的养丹老金短负债轿总额漏在退乌休时晨的现毅值为迟28佳6,张57介5.讽18逼美矿元，位在当器前的骂现值区为2虽50豪,3烟05戏.8划6美灿元胃解：佛这个福例题薄需要指分三君步完暖成。棋第一所步，闲求退耕休时顽点的意年薪盐数额萌67昏,4哈16珍=6牧0,博00袄0*曾1.萍06抢^2途第二小步，涂求新景的养品老金岂支付若单位伟25有,2看81内=1牵.5苦%眠×新67境,4思16闷×座25密第三站步，谎求在缠7%兔贴现姑率条乘件下栽，新纱的养安老金有负债榴总额胀在退谈休时送点的巨现值例也28招6,阿57跟5.麻18旦＝B泉GN瓜P势V(雾0.溜07蠢,2管0,寨25躲28榜1,球,1棍)吧第四圈步，职求在谦7%藏贴现施率条凤件下屑，新去的养抹老金傲负债亲总额锡在当瓜前时咽点的黑现值宽：菌角愤用腹25示0,圾30痒5.湾86劳元＝职P长V（原0.度07提,2前,,汇28织65希75贡.1稍8）垂1.等1.吵8杰待遇妻确定缓(D幸B)鹊和缴躬费确厉定庙(D景C)桃（1队）待生遇确扑定计哗划黄早期中雇主炎举办掌养老占金计纷划均期预先酬确定坐养老火金支颗付额魄，即箱待遇促确定里计划像(D颗ef肥in舱ed染慧B蔽en胖ef对it骄，D绕B恢)努，不大建立水个人被账户贤，由禁雇主跨承担雅资金钉筹集创和投酿资风好险，旷通常智以支那定收街，需广要精绕算养持老金瑞债务悼和提丛供准柳备金鼻（见漫例题极6）生，支亚付方骂式由沉雇主逝确定铜且相状对复架杂。蜂例题宋6技D厦B计故划的腾雇主龟责任罪－福报利准吼备金废接例艺题1考：假喇如公佛司养萝老年皇金支笑付1岩5年既，每贵年一欠次支剥付，沃公司柄在年绍末向匹托管矛银行混供款纲，年菠均贴块现率哑3％崇，公越司预咬计A芹先生洪将工邪作到提60秧岁，细请计瘦算在摔A先究生年勺满4忘6岁嚼时，税雇主倡养老卵金支员付的群预提待准备拾金。秃第一青步，巩求年悟养老挪金支宏付单杰位架答：域28匹,5减11出.0锋2（戴元）泄解：示28瞒,5辞11吴.0万2＝娃2,嫂37毅5.梅92暗*1僻2柱第二诉步，刃求退果休时馋点的甚雇主辱养老劈金总抢负债洲(期匹初值阁)疫答：渐35漂0,想57际3.妇53刑（元障）摆解：获BG尘N:此P配MT挥28劫,5悲11第.0殊2;秋N1油5;甩I3备;F尝V0条,P善V=捕35傲0,浓57队3.域53馋在已滴知雇蚊主养喇老金条总负携债3餐50披,5宅73赖.5幅3元造的条伸件下驼，雇邀主如规何预此提准烛备金您取决秒于企砍业的悉财务客状况运和相撒关法径律及堂财务贤制度够，主以要有丽如下耻几种撒情况她：然方案三1：慢在企脸业资痒金充坡足的覆情况风下一判次供歪款，移求从勒退休丝时点语折到堤当前范时点励的总础负债鹊。郑答：督23侍1,期77枝0.察40建（元恩）庭解：吗FV扁35淹0,墓57煮3.使53规;N响14溪;I圆3;满PV峰=2钻31屿,7写70隙.4爬0港方案偏2：瓜在确挑定A难先生驴为本铃企业遍服务率到6光0岁煌退休黎的情研况下秀，一榨次计浅算和柜企业联分期喇供款茎，即亚直线步分摊三求P收MT答。盈答：私每期汗供款府额2桑0,淹51火8.颂49躬（元园）歉解：滚FV寺35翁0,冒57国3.乡53阅;职N1种4;岔I3曾;P虏MT搁=1您9,邪92闹0.陵18期方案息3：孤根据先养老希金计把划管忙理的瓦委托晓合同争，如属果需靠要逐渡年计托算，晓年度清分别把供款炎，本纪年可术将3亲50象,5破73得.5兆3元唯分1锦4期泊，以床后逐头年分和摊剩遍余额滋。签答：员在A飘先生答46捐岁时会的雇款主需绣要支讯付的并养老书金准慌备金猛为1托6,捕55江5.学03软（元栏）识解：弓35括0,涌57坟3.围53律/1迅4=躁25跪,0主40葱.9姿7酬渴顺25鹿,0欺40搁.9判7/零1.俯03浪^1折4=暂16假,5予55醋.0遵3唱等兆(F倘V2衣5,狮04跪0.末97覆;N衬14盼;I固3;爆PV半=1恨6,塞55青5.泳03称)康(2云)缴肆费确写定计筐划休20密世纪纯70古年代痕以后伐，基旺于人舟口老凳龄化碎、企退业运请营风杂险和荣投资困风险阵等考膀虑，坝雇主路不再剥预先柄确定怕养老哗金支蛛付额诵，而禁确定谢为员健工个烤人养静老金构账户种的供旨款额兔，即灾缴费亲确定工计划狭(D涝ef哭in炉ed搬谣C户on引tr矩ib豪ut谨io段n，享DC补)乒，员供工养屯老金俘收入草取决迎于缴纵费、莫投资肺收益绳和扣隆除管夫理费硬的水蜡平。钳缴费丢确定头计划昂需要渠为员础工建把立个使人账员户，雀由员踩工个酬人承敢担投尼资风朽险，男养老贼金支所付方谈式很桶简单伶，可饥一次披性支复付或涝年金近支付烈。谱例题本7允D盟C计深划的肺雇主储责任蜂：缴勤费确记定魔A先等生今妻年4秃5岁脱初,牲月薪蚁5,芝00授0元坐，年骂均增膝长率省5％骡，雇勉主缴孝费按割月计角入个链人账荷户，帮暂不欲考虑痒投资盲收益艰。计都算公兵式：穷雇主宋缴费偏/年市=月饱薪侦×革2％客×府12斩请计辣算至转A先腥生5拣5岁咽末时俊，雇卸主为词其缴绍费总俯额是趋多少饶？各疏塔答:厚17嫩,0依48贿.1彻4(详元)繁糟普解:吩FI益N:银PM草T5亦00浩0确×纠2％拼×漠12昆;I见5;长N1脚1;需PV勾0估注意优：此子处积趋累期关从4执5岁仓初到末55面岁末枯，共漆11邮年。估(3啄)袭DB笼和丧DC挣混合美计划赴DB巷计划默和恢DC希计划父是养里老金动计划半的两疏种类淡型，棍也是凶代表腰了养短老金狼计划先发展蛾的两椒个时福代，排如今打人们扇已经窜学会浓综合捏二者突的优播势和嚷回避辽其弊凑端，朽设计剃和实蝴行二艰者混西合计朵划。摔国际翼会计窄准则标规定见IAS-26（12）。毙，只丽要存眠在部葛分待显遇确奶定特耳征，墨即视孩为D懂B计爷划，序执行结DB搂计睛划的恶会计吊见IAS-26（12）。创知识瘦专栏熔：中歉国某觉集团档公司夕的姨“蒜中人型”网混合友年金筋计划清华养老金工作室案例库（071123）。豪某集境团公毯司从絮20剑07劲年开遇始建业立企社业年挎金计胶划，跨对2碰00徒7年抄以前赖已在魔集团阻工作顺，以常后退遣休的川员工签实行命“淘中人摧”恼年金拥计划恼，年颈金支奴付分蜂两部费分计摔算：豆叫驱（1难）过缎渡性除年金揪：月间支付慎额＝滨个人芝最后珍月薪董×丢5％行，支萍付1巡0年茂勺剧（2卡）一融次性捏年金煌：个法人按材照月叛薪2歪％供砌款，弱公司男配款娘1:今1，祝退休悠时一左次支漂付。飞此方延案中肺的（寻1）商属于璃DB肝计划坊，（钩2）郑属于挖DC傻计划幕，个原人账僻户积偏累额生最后姓一次投性领回取。肤1.顺1.谊9蚊合格蹄计划环和税哗收政酿策午国家允对员卫工福棍利计肥划可田能实号行税猴收优脑惠政旅策，做由此叼区分谎合格译计划大与非搁合格恭计划奸。故（1群）合冤格计泽划覆(q狱ua萌li敬fi渴ca穗ti夺on凡)锣即指认需要绍经过臣符合攻税优粒条件喷的资槽格审客查，疏合格请者可卖以获昨得税脸优待跨遇，笑如美握国虫40字1(税k)定计划雨和中妨国企秒业年号金计蛛划均败是合剂格计岸划。害非合泰格计摔划词(n桶on剃-q旗ua旧li骄fi绝ca乎ti农on米)殃不受安税优底资格陪限制纯，也家不享弄受税残收优匀惠待罚遇。忽（2需）税举收优铁惠政薪策细国家巧依法狡对雇爸主和报雇员烟分别纤给予挑税收要优惠听政策丑，包飘括减株税（息re晌du沸ce对t袋ax吩）、题免税坊(e帽xe办mp歪t惠ta宜x)誉和延径期纳提税(扫de辞fe塞rr破in胜g社ta毯x)汉。蒜以养堡老保礼险为天例，忠对于费员工梦来说命，既帐是养另老金铃计划棍的参惑保人州缴费苍人，梯也是祸受益看人，红其税钉收政佳策涉警及缴横费、炊投资许和领针取三色个环拘节，请税收桨政策粥涉及疲个人赚所得屑税和戒利息营税。饭如果观三个快环节海都征惧税的归税收躁公式薄即T厕TT遗，三愤个环宗节都问免税话的税篇收公婶式即惊EE毅E。连1.蓝1.谜10择福利摔方案辽和员仅工权婚益虎员工炼福利逝方案结由劳主动关阴系双陪方依吩法协末商和谁制定冲，是欢保护撕员工秆权益察和计限算员热工福白利待坛遇的敌依据灰。主有要内社容包兆括：廉覆盖舱范围脂、资弃金筹金集、颈财务巨管理划、受简益资无格、耍支付耻方法挖、权蛙益转荐移、段计划距终止才、信开息披寨露等铁方面档。基例题秘8芦分显析福撑利方朱案的申特点慎和员愚工权渴益清华养老金工作室案例库（0060701）。秃某国腾际组姻织《板员工添养老摘金计耽划》受规定色，雇专主和族雇员蚀按月若供款迈，月鸦初计虽入个刷人账凡户，劲年均望投资张回报葵率5趁％，殊员工林司龄养与年练龄相钳加达西到7检0点帖即可僵退休掉。以旧其员乐工B脊先生乡为例壳，其昂养老灿金支印付方碑式有像三个畜选择持：艳(1礼)一路次性屡领取具全部仙积累跌额(碑国籍筋未定相,暂袋不考寨虑税讲收)屠；读(2熟)支究付生知存年说金$袄20姜00跨/月气，最嚷少支棒付1度0年历；如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