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文档简介

三超两乱心得体会三超两乱心得体会一

三超两乱：三超即超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务;两乱即随便按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人。

三超两乱为何会在上级主管部门屡次出台文件的背景下仍旧屡禁不止呢?笔者认为有以下几点缘由：一是地方职能部门、单位治理混乱，没有熟悉到干部配备三超两乱的危害性，对干部的底数不清晰，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无依据而言。二是很多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不行为而为之，存在迎风作案的状况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，让此类违规行犯难以找到当事责任人，难以倒查追责。

幸好干部治理部门准时梳理出了问题，针对这些问题快速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备三超两乱的现象。一是强化治理，让我们的单位、部门准时对整个干部队伍进展清查造册，建立台账，准时整治三超两乱的现象。二是严格纪律，要求根据相关干部治理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关治理部门要对干部任用严格把关，同时对消失的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发觉问题要准时订正。三是明确责任，建立完善的干部用人责任倒查机制，对消失问题的要严厉追究当事责任人。

我们信任多措并举方能解决问题，干部队伍的治理是一个特别严厉的工作，治理不善将可能消失卖官买官、行贿受贿的贪腐现象，因此肯定要加大力度整治三超两乱。

三超两乱心得体会二

根据中心、自治区从严治党、从严治理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进展了大力整治，取得了明显成效。

严格标准年龄等构造性因素。

对市本级因干部到龄退休等形成的处级岗位空缺，除特别岗位和专业干部外，不再新提任干部，从现有超职数干部中调整补充空缺，杜绝新的超职数配备干部现象发生，逐步消化已有的超职数配备干部问题。对年龄偏大、因身体等缘由不能坚持正常工作，并主动提出申请的干部，确保其提前离岗待退。

严格标准职数核定配备制度。

集中清理核定职数的文件，明确提出今后除编制部门外，其他部门出台的核定职数文件一律不予认可，已经出台的，重新讨论标准后一律以机构编制部门文件重新下达，彻底转变了业务部门干预职数核定的现象。严格根据职数规定配备领导干部。根据三定、五定方案要求，坚持在职数内任用干部，切实发挥了制度的刚性约束作用，实现了以制度管人、管事。

严格标准职数治理工作纪律。

严格执行中心和自治区关于干部选拔任用工作责任追究制度的规定，确保工作落到实处，不走过场。根据自治区党委相关要求，对存在的问题进展仔细剖析，进一步完善了《科级干部报备方法》，有针对性地制定了整改措施，有效遏制超职数配备干部的势头，旗县市区局部超职数干部得到了消化。

目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，连续不断稳固和扩大整治工作成果

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