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文档简介

医院聘用制人员管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范医院聘用制人员的管理，保证医院正常运行，依据《中华人民共和国劳动法》、《医疗卫生机构管理条例》等相关法律法规，制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于我院所有聘用制人员。第三条定义聘用制人员：我院在非岗位编制内按照合同约定聘用的人员。医院：指本管理办法所适用的医疗机构。第二章用工管理第四条聘用程序医院聘用制人员按照医院用工管理规定，由招聘单位或人事部门审核、审批，并经医院领导批准后签订劳动合同。第五条福利待遇医院聘用制人员享有依法规定的工资、福利、保险等待遇。按合同约定为其缴纳社会保险费，聘期满后按法律规定支付一次性终止劳动关系的经济补偿金。第六条劳动合同医院应当为医院聘用制人员订立书面劳动合同，并应当申报相应的税务、社保等法律规定的事项。医院聘用制人员的劳动关系由合同确定，聘用期限自合同规定的开始日期起，根据合同期限自动终止。第七条新聘用和离职管理医院聘用制人员新进、离职及其他变动事项，聘用单位应当及时报告医院人事部门。医院聘用制人员离职前，必须按照相关法律规定遵守统一的离职程序。第八条岗位管理包括并不限于以下几个方面的管理：员工的入职、培训、考核、晋升、调岗、调薪、离职以及其他管理工作。管理应当遵守国家有关法律法规以及医院自身制定的管理规定。第三章工作纪律管理第九条工作时间医院聘用制人员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。医院聘用制人员若因工作需要在休息日工作的应当按照有关法律法规规定执行加班费的支付。第十条请假制度医院聘用制人员享有年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等假期权利。医院聘用制人员请假需征得所在单位同意，并应当在请假前履行请假手续，并严格按照请假原则进行假期安排。第十一条工作纪律医院聘用制人员应当自觉遵守工作纪律，服从管理，不得有迟到早退、擅自缺勤、消极怠工等行为。医院聘用制人员应当妥善保管好医院财产，并按照医院相关规定使用医院内部流转的财物设备和救护车辆等。第十二条违纪处理医院聘用制人员如有违纪行为，医院将按照相关法律法规以及医院规定采取相应的处理纪律，若情节严重，将依法追究其法律责任。医院聘用制人员若因工作过错造成医院经济损失的，按照有关规定承担相应的赔偿责任。第四章附则第十三条本办法未包含的内容对于未包括在本管理办法中的规定，应当遵守有关法律法规以及医院自身制定的相关规定。第十四条办法解释本管理办法由医院人事部门负责解释。第十五条办法的制定和修订本管理办法的制定和修订应当按照医院相关规定进行，并报请医院领导批准后执行。结束语以上

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