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文档简介

XXXX中等职业学校教务科教师外出培训管理办法一、指导思想为进一步规范教师培训工作，建设一支具有良好思想政治素业务素质的教师队伍，稳步提高人才培养质量，结合我校实际情况，特制定本办法。教师培训工作的指导思想是：教师队伍是学校的核心竞争力，学校积极鼓励教师参与各种形式的培训，以提高自身的综合素质。外出培训要以巩固师德师风为基础，以优化教师队伍结构为目标，以学科梯队建设为核心，搭建教师发展平台，全面提高教师的教育教学水平和科学研究能力。二、培训原则1.教师培训是为教师更好地履行岗位职责，适应科技、经济与社会协调发展，适应职业教育自身改革发展与全面推进素质教育的需要而进行的继续教育。2.教师培训工作重点着眼于更新和扩展知识，提高创新意识和创新能力，提高现代教育技术等能力，全面提高教师教育素质和学历层次。3.教师培训工作要进一步制度化、规范化。通过政策导向，调动和提高教师参加培训的积极性，建立有竞争力、良好的培训机制。4.教师培训工作以中青年骨干教师为重点，以全面提高教师整体素质为中心，充分体现“思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效”的精神，坚持“立足国内、在职为主、加强实践、多种形式并举”的原则，促进学科、专业的建设与发展。5.教师思想政治素质的培训要坚持党的基本路线、教育方针和教师职业道德教育，使教师爱岗敬业，教书育人，为人师表。教师业务素质的培训要使教师的知识和技能得到不断的更新、补充、拓展和提高，完善知识结构，全面提高教师教育教学水平和科研能力，以及掌握并熟练运用现代教育技术手段的能力。6、培训人员以德才兼备，课堂教学质量优先，专业对口的原则，按照专职教师、借用人员、专职行管人员的顺序申报，参加外出培训的老师，如属兼职、借用人员，外出培训时必须经所在科室负责人签字同意，任何人不得影响正常工作。原则上每项目只选派一人参加，每人只能选一个项目，特殊情况经学校领导同意选派2人，尽量报不同项目，自费培训者不限。 三、培训考核  考核内容主要包括出勤、作业、课堂表现、结业证书等，考核不合格者会影响以后的培训申请，培训成绩优秀者由教务科安排公开课，分享培训成果。四、总结汇报培训结束后，参与培训的人员要写出总结或心得体会，上交培训的有关资料，作为报销的前提条件。五、培训管理档案设专人管理培训档案，外出培训的相关信息记入培训档案，作为教师队伍建设的参考数据，培训信息将作为评优树标、职称晋升的依据之一。六、费用报销经过申批的培训人员，培训任务完成并且取得合格证，完成教务科布置的总结、存档等工作后，按上级及财务部门的要求履行报

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