合同管理员资格理论考试题库300题（含答案）

PAGEPAGE1合同管理员资格理论考试题库300题（含答案）一、单选题1.员工生病，医疗期，不能胜任工作或者情势变更，属于哪种解除（）分值1分A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员答案：B解析：过错性解除特指《劳动合同法》第39条规定的情形，经济性裁员是指《劳动合同法》第41条规定的情形。2.无过错性解除不包括下列哪种情况（）分值1分A、以医疗期届满为由解除B、以不能胜任工作岗位为由解除C、以客观情况发生重大变化为由解除D、试用期内不符合录用条件答案：D解析：过错性解除特指《劳动合同法》第39条规定的情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。故选D。3.行为人无代理权，但仍实施了代理行为并与他人签署的合同为无效合同（）分值1分A、对B、错答案：B解析：《民法典》第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。4.（）是受要约人同意要约的意思表示分值1分A、承诺B、答应C、应承D、同意答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第四百七十九条规定：承诺是受要约人同意要约的意思表示。故选A。5.根据我国《公司法》的规定，有限责任公司股东会无需经代表三分之二以上表决权股东通过的决议是（）分值1分A、公司章程的修改B、公司盈余分配C、公司合并D、公司减少注册资本答案：B解析：我国《公司法》第43条第二款规定：“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过”。所以不包括B选项。6.下列哪个不是订立无固定期限劳动合同的法定情形()分值1分A、劳动者在该用人单位连续工作满5年B、劳动者在该用人单位连续工作满10年C、国企改制重新订立合同，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D、连续订立两次固定期限劳动合同的答案：A解析：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故不包含A选项。7.公司没有书面通知就让员工到新的工作岗位去工作，如果员工到新岗位工作多长时间就构成劳动合同工作岗位的变更()分值1分A、一个月B、两个月C、三个月答案：A解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。8.关于有限责任公司，下列说法错误的是？（）分值1分A、董事会对股东会负责B、经理对董事会负责C、董事任期届满，连选可以连任D、可同时设董事会与执行董事答案：D解析：《公司法》第51条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。所以不可以同时设董事会与执行董事，选D。9.有限责任公司的股东对公司承担责任的限额是（）分值1分A、以公司的注册资本为限B、以公司的实缴资本为限C、以该股东认缴的出资额为限D、以该股东实缴的出资额为限答案：C解析：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。10.关于有限责任公司的监事会，下列表述错误的是？（）分值1分A、监事会每半年至少召开一次会议B、可以提议召开临时监事会会议C、应当包括股东代表D、监事会应当包括职工代表答案：A解析：《公司法》第五十五条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。故A选项错误。11.如果公司与员工签订过两次固定期限劳动合同之后，是否必须与其签订无固定期限劳动合同吗()分值1分A、2008年之后签订过两次的，是一定要B、2008年之前+2008年之后各签订过一次，是一定要答案：A解析：《劳动合同法》第九十七条规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。12.定金的数额不得超过主合同标的额的()。A、5%,B、10%,C、20%,D、30%。答案：C13.担保方式中的保证要求()订立书面保证合同。A、债权人和债务人B、保证人和债权人C、保证人和债务人D、主合同当事人答案：B14.有限责任公司的股东人数最多是多少人？（）分值1分A、30人B、50人C、100人答案：B解析：《公司法》第二十四条规定：“有限责任公司由五十个以下的股东出资设立”。故选B。15.关于有限责任公司监事会中的职工代表的法定最低比例是？（）分值1分A、三分之一B、二分之一C、三分之二答案：A解析：《公司法》第五十一条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

故选A16.当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同未成立（）分值1分A、对B、错答案：B解析：解析:《民法典》第491条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立.故选B。17.有限责任公司设立的董事会，最高成员人数是？（）分值1分A、9人B、11人C、13人D、15人答案：C解析：《公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。《公司法》分别对有限责任公司和股份有限公司的董事人数作出了规定。有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。最高是13人，故选C。18.在合同权利义务终止的原因中,()是最主要和最常见的原因。A、债务清偿B、合同解除C、免除债务D、债务抵消答案：A19.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同吗()分值1分A、视为B、不视为答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。故选B。20.公司与员工协商变更劳动合同，应当采用什么形式()分值1分A、口头B、书面答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故选B。21.有限责任公司设立的董事会，最低成员人数是？（）分值1分A、2人B、3人C、5人答案：B解析：《公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。

故选B22.约定竞业限制需要支付经济补偿吗？（）分值1分A、需要B、不需要答案：A解析：《劳动合同法》第23条对保密义务和竞业限制作出规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选A。23.企业经济性裁员时，下列哪类人员不属于可裁减人员范围但依法应当优先留用的人员？（）分值1分A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、处于孕期、产期、哺乳期内的答案：D解析：“禁止裁减人员”即《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上应选D。24.公司重大合同主要指:金额大于或等于()万元以上的各类合同,或对公司经营管理产生重大实质性影响的合同。A、50B、20C、30D、10答案：C25.下列哪个不是劳动合同无效的法定情形()分值1分A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者事后反悔的答案：D解析：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。26.甲乙签订一份买卖合同，约定违约方应向对方支付18万元违约金。后甲违约，给乙造成损失16万元，下列哪一表述是正确的（）分值1分A、甲应向乙支付违约金18万元，不再支付其他费用或者赔偿损失B、甲应向乙赔偿损失16万元，不再支付其他费用或者赔偿损失C、甲应向乙赔偿损失16万元并支付违约金18万元，共计34万元D、甲应向乙赔偿损失16万元及其利息答案：A解析：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》规定，约定的违约金超过根据民法典第五百八十四条规定确定的损失的百分之三十的，一般可以认定为民法典第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。27.生产经营发生严重困难的解除属于哪种解除（）分值1分A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员答案：C解析：经济性裁员是指《劳动合同法》第41条规定的情形。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。28.企业法人的法定代表人发生了变更，但未到登记主管部门进行变更登记，原法定代表人甲以公司名义与善意第三人签订了一买卖合同。下列表述正确的是（）分值1分A、该合同无效，因甲已不是法人代表B、该合同有效，该企业应受合同约束C、该合同有效，但当事人是甲和乙D、该合同属效力未定，有待该企业的追认答案：B解析：企业的法定代表人发生变更而未到登记主管部门进行登记，不得对抗善意第三人。所以该合同有效且要继续履行。故选B。29.有限责任公司的注册资本是指公司登记机关登记的（）分值1分A、全体股东认缴的出资额B、全体股东实缴的出资额C、公司有权催缴的未缴资本D、公司授权发行的未发行资本答案：A解析：《市场主体登记管理条例》

第十三条除法律、行政法规或者国务院决定另有规定外，市场主体的注册资本或者出资额实行认缴登记制，以人民币表示。

出资方式应当符合法律、行政法规的规定。公司股东、非公司企业法人出资人、农民专业合作社（联合社）成员不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。30.对于非全日制员工，你可以不与其签订劳动合同吗()分值1分A、可以B、不可以答案：A解析：《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。故选A。31.下列主体中依法有权代表公司法人行为的是（）分值1分A、法定代表人B、控股股东C、国有股东D、公司内部高级管理人员答案：A解析：法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。故选A。32.下列关于公司特征的描述，正确的是（）分值1分A、公司是典型的财团法人B、公司是公益法人C、公司是以营利为目的的经济组织D、公司是非法人经济组织答案：C解析：公司的特征包括:(1)公司是以营利为目的的经济组织;(2)公司具备法人资格。所以选C。33.公司监事会主席产生的方式是（）分值1分A、股东会选举产生B、董事会选举产生C、职工大会选举产生D、全体监事选举产生答案：D解析：《公司法》第51条第3款：监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。故选D。34.当事人没有约定检验期限的,买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起（）内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但是，对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用上述规定分值1分A、一年B、两年C、三年D、四年答案：B解析：根据《民法典》第六百二十一条当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。

当事人没有约定检验期限的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但是，对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该二年的规定。故选B。35.没有约定加班费计算基数的，应如何确定加班费计算基数()分值1分A、应得工资B、实得工资C、当地最低工资答案：A解析：用人单位和劳动者就加班费计算基数有约定的从其规定，没有约定也没有集体合同的，按照劳动者的应发工资计算。故选A。36.员工享受带薪年休假的法定条件是？（）分值1分A、累计工作满12个月B、连续工作满12个月C、员工必须在本单位累计工作满12个月D、员工必须在本单位连续工作满12个月答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假》职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。故选B。37.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）分值1分A、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C、医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算答案：C解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。故C选项错误，应为15个月。38.在下列经济法律关系主体中,()是法人。A、公司经理B、施工企业C、公司董事长D、施工队答案：B39.下列说法错误的是（）分值1分A、子公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任B、公司分配当年利润后，应当按比例提取列入法定公积金C、公司类型分为有限责任公司与股份有限公司D、监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生答案：A解析：《中华人民共和国公司法》第14条公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。故选项A错误。40.采用合同书形式订立合同,没有签字或者盖章的当事人已经履行主要义务,对方接受的,该合同()。A、无效B、成立C、可变更、可撤销D、未成立答案：B41.定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方能否请求赔偿超过定金数额的损失（）分值1分A、可以B、不可以答案：A解析：《民法典》第588条第二款规定，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。故选A。42.分段计算经济补偿是指哪一年前后需要分段？（）分值1分A、2006B、2007C、2008D、2009答案：C解析：《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。43.协商解除劳动合同属于单方行为还是双方行为（）分值1分A、单方行为B、双方行为答案：B解析：协商解除劳动合同属于双方行为，故选B。44.下列不属于经济性裁员的法定程序的是？（）分值1分A、提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见B、先与员工协商解除劳动合同C、裁员方案向劳动行政部门报告答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。所以不包含B。45.依法成立的合同，仅对（）具有法律约束力，但是法律另有规定的除外分值1分A、第三人B、债务人C、债权人D、当事人答案：D解析：《民法典》第465条规定：依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。故选D。46.公司欠缴住房公积金员工去哪主张权益（）分值1分A、劳动仲裁B、公积金中心C、法院D、社保中心答案：B解析：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。故选B。47.公司股东投资形成的全部法人财产权,归属于()。A、公司,B、股东,C、董事会,D、国家。答案：A48.你认为公司在什么情况下可以调整员工的工作岗位（）分值1分A、随时可以B、不能胜任工作岗位C、劳动者患病但在医疗期内答案：B解析：《劳动合同法》第40条规定“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…”在劳动者不胜任的情况下，用人单位可以安排调整工作岗位。故选B。49.()负责对合同管理工作进行规范、指导、监督、检查和考核。A、法律事务,B、计划发展部,C、专业管理部门,D、合同承办部门,答案：B50.股东向股东以外的人转让股权，应当经谁同意（）分值1分A、应当经其他股东一致同意B、应当经三分之二以上其他股东同意C、应当经其他股东过半数同意答案：C解析：我国《公司法》第七十一条第二、三款规定：“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。故选C。51.租赁合同中租赁期限不得超过（）超过部分无效分值1分A、10年B、15年C、20年D、25年答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。故选C。52.公司向困难职工甲承诺，公司资助甲员工子女次年的教育费用，如甲员工离职，则资助失效。下列表述是正确的（）分值1分A、如甲某次年离职，甲公司无给付义务B、如甲某次年未离职，甲公司在给付教育经费前可撤销资助答案：A解析：本题属于附条件的承诺，按照双方的约定如果甲离职，则公司无给付义务。故选A。53.合同法律关系(),是参加合同法律关系,享有相应权利、承担相应义务的当事人。A、主体B、客体C、内容D、事实答案：A54.以下哪一项不属于处理合同纠纷的原则()。A、坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则;B、各方当事人协商解决的原则;C、实事求是、分清责任、维护本单位合法权益的原则;D、效率优先原则答案：D55.代理是代理人在代理权限内,以()的名义实施的、其民事责任由被代理人承担的法律行为。A、代理人和被代理人B、被代理人C、第三人D、自己答案：B56.每一项合同应当由()确定至少一名承办人,对合同订立履行完毕的全过程负责。A、承办部门,B、专业部门,C、归口管理部门,D、职能部门答案：A57.下列哪种情形中，当事人之间产生合同法律关系（）分值1分A、甲拾得乙遗失的一块手表B、甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约C、甲因出差，将一台电脑放入乙家D、甲把乙打伤，赔偿乙医疗费1000元人民币答案：C解析：选项A，当事人拾得遗失物的情况是事实行为。

选项B，不存在合同关系。

选项C,甲、乙之间作为双方当事人进行了意思表示（甲将电脑放入乙家），并且按意思表示内容赋予法律效果（形成保管合同的法律关系），即符合了合同法律关系的产生条件。

选项D，是一种侵权法律关系。58.下列合同，应当采取书面形式订立的是（）分值1分A、技术转让合同B、租期1个月的房屋租赁合同C、雇佣期1年以上的非全日制劳动合同答案：A解析：A选项，根据《中华人民共和国民法典》第二十章第八百六十二条条规定，技术转让合同是指合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、专利申请、技术秘密的相关权利让与他人所订立的合同。技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让等合同。技术转让合同应当采用书面形式。故选A。

B选项，《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。B不正确。

C选项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。C不选。59.出卖具有知识产权的标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定外，该标的物的知识产权属于买受人（）分值1分A、对B、错答案：B解析：《民法典》第六百条出卖具有知识产权的标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定外，该标的物的知识产权不属于买受人。出卖具有知识产权的标的物，除法律另有规定或当事人另有约定外，该标的物知识产权不随同标的物所有权一并转移于买受人。这是“知识产权保留条款”。故选B。60.约定的违约金高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以减少（）分值1分A、对B、错答案：B解析：过分高于才可以。

《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。61.乙借给甲100元钱,同时甲给乙制作了一套西装,其加工费为100元,两债务均到履行期,则甲乙之间的债务可以()A、提存B、混合C、免除D、抵消答案：D62.下列关于公司章程的表述，错误的是（）分值1分A、公司章程不仅对制定章程的人有约束力，对此后投资入股者也有约束力B、公司章程对公司、股东、董事、监事、高管均具有约束力C、公司章程属于内部约定，并不需要向社会公众公开D、制定公司章程是设立公司的必备程序答案：C解析：公司章程是社会公众了解公司基本情况的重要工具，在设立时需要向公司登记机关提交备案，公司登记机关采取适当措施将其公开，使股东、投资者、债权人及一般社会公众能够通过不同方式获悉公司章程的内容。故C选项错误。63.某甲在自行车专卖行发现自己非常喜爱的一种款式的自行车。他想买但又没带够钱,而该款自行车只剩下两辆了。于是他和售货员商定,先预付300元钱让车行给他留一辆他指定的自行车,第二天再来付足余款200元取车。不料,当夜车行发生了盗窃案,这两辆车全部被盗。则()。A、应由车行承担风险,退回某甲300元钱B、应由某甲承担风险,补足余款200元钱C、应由双方承担风险,各承担250元D、应由双方承担风险,车行不必退还300元钱,某甲也不必补足200元钱答案：A64.以下哪个主体绝对不可以对外签署合同（）分值1分A、分公司B、个体工商户C、法定代表人D、人力资源部答案：D解析：A选项，分支机构可以以自己的名义从事民事活动。《民法典》第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。

分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

B选项，个体工商户具备合同签约的主体资格。

C选项，《民法典》第五百零四条规定：法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

D选项，人力资源部门主要负责企业内部的事务，所以不具备对外签署合同的资格。故选D。65.累计工作5年，年休假天数为()分值1分A、10天B、5天C、15天D、6天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故选B，5天。66.甲、乙双方签订的房屋租赁合同中规定房屋租赁期限为1992年1月10日到1996年12月30日。但直到1997年10月承租人乙仍然使用该房屋并照原合同每月如数交纳租金,出租人甲每月照收租金并未提出疑义。此案在原租赁合同期满后,()。A、甲、乙双方都有违约行为B、承租侵犯了甲的所有权C、甲、乙双方之间只存在债权债务关系,但不存在租赁合同关系D、甲、乙双方的默示表示原租赁合同关系继续有效答案：C67.承诺生效时,合同就()A、生效B、成立C、履行D、合法答案：B68.在以招标方式订立合同时,下列哪种行为属于承诺性质?()A、招标B、投标C、开标D、定标答案：D69.合同的可行性审查():A、项目技术真实、全面、可靠;B、技术措施完备、可行;C、技术标准和参数科学、先进、完善。D、市场需求情况充分调查、预测科学答案：D70.约定服务期的专项培训费用不包括什么？（）分值1分A、对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B、培训期间的差旅费用C、培训期间发放的工资D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用答案：C解析：《劳动合同法实施条例》第十六条规定：培训费用“包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。故不包含C。71.可以作为保证人是()。A、学校B、幼儿园C、医院D、企业答案：D72.合同无效后，合同中解决争议的条款继续有效（）分值1分A、对B、错答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。故选A。73.合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务（）分值1分A、对B、错答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。故选A。74.根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤分值1分A、故意犯罪的B、违反治安管理伤亡的C、自残或者自杀的D、醉酒答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

故不包括B选项。75.定金的数额由当事人双方约定，但是不得超过主合同标的额的（）分值1分A、20%B、30%C、40%答案：A解析：《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。76.在下列几种情形中,()合同是可变更的合同。A、损害公共利益的B、以合法活动掩盖非法目的的C、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的D、以欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的答案：D77.在财产租赁合同中,承租方擅自将租赁财产转租或进行非法活动的,出租方有权()。A、解除合同B、解决转租合同C、要求获得转租或进行非法活动的获利D、要求变更原合同答案：A78.分公司能否签订劳动合同()分值1分A、分公司取得营业执照的，可以作为用人单位订立劳动合同B、分公司不能作为用工主体订立劳动合同C、分公司均可以作为用人单位订立劳动合同D、只要劳动者同意，分公司即可订立劳动合同答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。故选A。79.公司的注册地与实际经营地不一致，是否需要办理变更登记（）分值1分A、需要B、不需要答案：A解析：《市场主体登记管理条例》

第二十七条市场主体变更住所或者主要经营场所跨登记机关辖区的，应当在迁入新的住所或者主要经营场所前，向迁入地登记机关申请变更登记。迁出地登记机关无正当理由不得拒绝移交市场主体档案等相关材料。80.下列哪一条件不是设立有限责任公司必须具备的（）分值1分A、实缴出资额达注册资本30%以上B、股东共同制定公司章程C、有公司名称D、有公司住所答案：A解析：《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

所以不包含A。81.有限公司的经理，由谁决定聘任？（）分值1分A、股东会B、董事会C、控股股东D、实际控制人答案：B解析：根据《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的经理由董事会决定聘任或者解聘。故选B。82.有限责任公司是股东以什么为限对公司承担责任,公司以什么对公司债务承担责任的公司?()A、个人全部财产;其特定资产,B、其出资额;其全部资产,C、其出资额;其经营资产,D、其个人全部财产;其全部资产。答案：B83.合同解除的功能不包括（）分值1分A、非违约方合同义务的解除B、违约的补救手段C、违约方合同利益的剥夺D、非违约方促成交易答案：D解析：根据《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。故本题不包括D选项。84.甲乙丙三人各出资5000元,合伙投资开办了一家餐厅,甲在修建住房急需用钱时,有权()。A、将餐厅出售给丁,B、将自己的份额转让给丁,C、将餐厅抵押给丁,D、在乙、丙均不愿购买其份额时,征得乙、丙同意,将其份额转让给丁。答案：D85.单位以员工严重违规为由辞退劳动者，解除前的必经程序是？（）分值1分A、经过公司董事会审批B、将解除理由告知工会C、给予员工申诉期答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故选B。86.承包单位将承包的工程部分分包给其他分包单位的,分包单位就其分包的内容对()负责。A、建设单位B、承包单位C、建设单位和承包单位D、自己答案：C87.转正后的员工提前_____天可以与公司解除劳动合同()分值1分A、10天B、20天C、30天答案：C解析：根据《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故选C。88.企业依据下列哪种情形解除劳动合同需要支付经济补偿？（）分值1分A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A解析：依据《劳动合同法》第39条解除（其中含BCD选项），不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第40条解除（其中含A选项），需要支付经济补偿。89.企业法定代表人授权合同部经理对外签订合同,属于()的法律行为。A、法定代理B、指定代理C、代表企业D、代表部门答案：C90.在职期间以下哪项费用受一年仲裁时效限制（）分值1分A、基本工资B、加班费C、未签合同二倍工资D、提成答案：C解析：ABD选项属于因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊时效，劳动者申请仲裁不受普通一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订书面劳动合同的二倍工资差额应适用普通一年的仲裁时效，即从当事人知道或应当知道起权利受到侵害之日起开始计算一年的仲裁时效。故选C91.合同当事人双方权利义务共同指向的对象是()。A、标的B、数量C、质量D、价款答案：A92.合同是民事主体之间设立、变更、终止（）法律关系的协议分值1分A、民事B、刑事C、双方D、供求答案：A解析：《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。故选A。93.如果公司与员工签订2年的劳动合同，最多可以约定个月的试用期()分值1分A、半个月B、一个月C、两个月答案：C解析：《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选C。94.我国《公司法》规定的一人公司本质上属于一种特殊的（）分值1分A、独资企业B、合伙企业C、股份有限公司D、有限责任公司答案：D解析：一人公司，是指股东仅有一人(可以是自然人，也可以是法人)，公司全部出资或者股份由该股东一人持有的有限公司。故选D。95.下列哪项不属于公司法规定的有限公司经理的职权（）分值1分A、公司内部管理机构设置方案B、拟订公司的基本管理制度C、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人D、提议召开临时股东会会议答案：D解析：有限公司经理的职权：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。

（6）制定公司的具体规章；

（7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员。

所以不含D选项。96.有限责任公司设立的监事会，最低成员人数是？（）分值1分A、2人B、3人C、5人答案：B解析：《公司法》第五十一条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。故选B。97.以下哪种情况一定属于劳动关系()分值1分A、在校全日制研究生B、达到法定退休年龄但不能领取退休金的员工继续在单位工作C、聘用其他单位下岗待岗人员D、聘用外国人来华工作答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。98.安监部对应当审查会签的合同进行不包括()内容的审查:A、设备、设施安全的技术状况良好;B、资金到位情况;C、涉及人身安全的防护状况良好;D、符合各项安全规章制度。答案：B99.签订保密协议需要支付保密津贴吗？（）分值1分A、需要B、不需要答案：B解析：一般认为，员工负有法定的保密义务，且不以是否支付保密津贴为前提。100.法律顾问对应当审查会签的合同,除()外以下内容进行的审查:A、合法性;B、严密性;C、安全性;。答案：C101.哪个阶段不可以调解结案（）分值1分A、仲裁B、执行C、诉讼D、以上都不可调解答案：B解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。

申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

因此执行中双方可以自行和解，但不是调解，所以选B102.下列哪项不属于公司法规定的有限公司股东会的职权（）分值1分A、制订公司的年度财务预算方案、决算方案B、审议批准董事会的报告C、审议批准监事会或者监事的报告D、对公司增加或者减少注册资本作出决议答案：A解析：《公司法》第三十七条股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。103.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人（）分值1分A、可以寻求第三人要求修改合同B、可以与承揽人商量是否解除合同C、不可以解除合同D、也可以解除合同答案：D解析：《民法典》第七百七十二条规定：“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”故选D。104.下列合同属于无效合同的是()。A、违反法律、行政法规、地方性法规的强制性规定的合同B、违反法律、行政法规规定的合同C、违反法律、行政法规、地方性法规规定的合同D、违反法律、行政性法规的强制性规定的合同答案：D105.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除属于哪种解除（）分值1分A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员答案：A解析：过错性解除特指《劳动合同法》第39条规定的情形

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。只要劳动者存在规定的情形，就可以解除，不受医疗期、三期、工伤的限制。106.当事人以房屋所有权抵押的,抵押合同自()之日起生效。A、签订B、登记C、履行D、主合同生效答案：B107.增值税专用发票是否可作为付款证明（）分值1分A、是B、否答案：B解析：《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第五条出卖人仅以增值税专用发票及税款抵扣资料证明其已履行交付标的物义务，买受人不认可的，出卖人应当提供其他证据证明交付标的物的事实。

合同约定或者当事人之间习惯以普通发票作为付款凭证，买受人以普通发票证明已经履行付款义务的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。

因此，普通发票只有在特殊的情况下，才能证明已付款。而这种证明力是有限的，对方提供相反的证据就能推翻。因此，即使买受人有出卖人开具的增值税专用发票，也不能直接证明买受人已付款。108.下列情形中,()为承诺。A、甲向乙发出要约,丙得知后表示接受甲的条件B、丙向乙发出要约,丁考虑后向戊表示同意甲的要约C、何某向刘某发出要约,要求10天内给与签复,过期视为承诺,刘

某未能如期答复D、袁某根据广告上刊登的价格,给某体育用品厂汇款购买某型号的体

育用品答案：D109.有限责任公司没有设立董事会的，股东会会议由谁召集（）分值1分A、监事会B、经理C、执行董事D、控股股东答案：C解析：《公司法》第四十条规定，有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。110.关于有限责任公司，下列说法错误的是？（）分值1分A、首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持B、公司以其主要办事机构所在地为住所C、执行董事不得兼任公司经理D、董事、高级管理人员不得兼任监事答案：C解析：《公司法》第六十九条，“国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。”故C是错误的。111.民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的()行为。A、合法,B、自愿,C、单方,D、善意。答案：A112.股东会会议作出的下列哪一类决议，不需要经代表三分之二以上表决权的股东通过（）分值1分A、修改公司章程B、批准公司的利润分配方案C、增加或者减少注册资本D、公司合并、分立、解散答案：B解析：《公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。故不包含B。113.无效合同从()时起就没有法律效力。A、被确认无效B、履行C、订立D、谈判答案：C114.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以既主张适用违约金又适用定金条款（）分值1分A、对B、错答案：B解析：《民法典》第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。115.我公司合同的归口管理部门为()A、发展策划部B、财经部C、监审部D、办公室答案：A116.在某种情况下,合同一方接到另一方的要约后,在合同规定的答复期限内,是否可以用实际履行代替承诺?()。A、不可以B、可以,但要经合同管理机关批准C、可以D、可以,但只限于口头合同中答案：C117.对合同对方当事人进行资信调查时,应由()牵头,财务、监审、安监等相关部门协同进行。A、合同承办人,B、合同经办人,C、计划发展部合同管理岗位人员,D、法律顾问答案：A118.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利（）分值1分A、继续有效B、效力待定C、中止D、消灭答案：D解析：《民法典》的第五百六十四条：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。故选D。119.向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其共同居住的成年家属签收，亲属包括（）分值1分A、同住的配偶B、3岁的女儿C、在外地居住的父母D、在校住宿成年子女答案：A解析：只有A选项符合“同住的成年家属”120.标准工时下每周最多累计工作时长为几个小时（）分值1分A、40小时B、50小时C、30小时答案：A解析：标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。故选A。121.公司违法解除劳动合同，员工有哪些权利()分值1分A、只能要求违法解除的赔偿金B、只能要求继续履行劳动合同C、可以要求违法解除的赔偿金或者要求继续履行劳动合同D、既可以要求违法解除的赔偿金又可以要求继续履行劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”。故选C。122.公司重大合同主要指:金额()以上的各类合同,或对公司经营管理产生重大实质性影响的合同。A、大于10万B、等于10万元C、大于20万D、大于等于30万答案：D123.下列哪项不属于公司法规定的有限公司董事会的职权（）分值1分A、执行股东会的决议B、召集股东会会议，并向股东会报告工作C、审议批准监事会或者监事的报告D、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案答案：C解析：《公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。

所以C选项不属于。124.对劳务派遣员工是否可以在工资或福利费用方面进行差别对待()分值1分A、可以B、不可以答案：B解析：《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。125.有限责任公司监事每届的最长任期是（）分值1分A、2年B、3年C、5年答案：B解析：《公司法》第五十二条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。故选B。126.公司营业执照无需载明的事项是（）分值1分A、公司的名称B、公司的住所C、实缴资本D、经营范围答案：C解析：《公司法》第七条规定，公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。127.公司法定代表人不能由哪类人员担任（）分值1分A、董事长B、执行董事C、经理D、董事答案：D解析：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。128.某公司在民政部门主办的大型賑灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐助30万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。下列说法中正确是（）分值1分A、此项捐赠允诺没有法律约束力，但该公司的背信行为应受舆论谴责B、此项捐赠允诺没有法律的约束力，但对于该公司以虚假允诺骗取宣传报道的行为，民政部门可给予行政处罚C、此项捐赠允诺有法律约束力，但该公司有权在支付捐款之前予以撤销D、此项捐赠允诺有法律约束力，该公司无权撤销，受赠人有权要求支付捐款答案：D解析：根据《民法典》第660条规定，经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的,受赠人可以请求支付。故选D。129.有限责任公司法定代表人变更，是否需要办理变更登记（）分值1分A、需要B、不需要答案：A解析：《公司法》第13条规定，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。故选A。130.甲乙双方因购销合同发生纠纷,甲方向仲裁机关申请仲裁,仲裁机关已经立案,并向乙方发出了应诉通知书。乙方拒绝应诉,并向当地人民法院起诉。甲乙双方事先未在购销合同中订立仲裁条款,该合同纠纷应由()解决。A、当地人民法院B、仲裁机关C、仲裁机关和人民法院协商D、甲乙方双协商确定处理机关答案：A131.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期吗()分值1分A、可以B、不可以答案：B解析：《劳动合同法》第十九条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故选B。132.公司招用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，需要与他们签订劳动合同并且缴纳社会保险吗()分值1分A、需要B、不需要C、部分需要答案：A解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

构成劳动关系就应当签署劳动合同并缴纳社会保险。133.“若帮我去威胁某人,我送你五千元”,对此说法,正确的是()A、这是一个附条件的赠与合同,B、这是一个附期限的赠与合同,C、这是一个附担保赠与合同,D、该合同为无效合同,所附条件不合法。答案：D134.下列情况,当事人双方都可以解除合同的有()。A、当事人一方关停并转B、因不可抗力致使不能实现合同目的C、当事人一方迟延履行主要债务D、当事人一方明确表示将不履行主要债务答案：B135.股东就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起多少日未答复的视为同意转让（）分值1分A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：我国《公司法》第七十一条第二、三款规定：股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。故选B。136.下列哪种情形不属于“被依法追究刑事责任”？（）分值1分A、被人民法院判处刑罚B、被人民法院判处缓刑C、被人民法院免予刑事处罚D、人民检察院做出不起诉决定答案：D解析：现行适用“被依法追究刑事责任”的三种情形：（一）被人民法院判处刑罚、（二）被人民法院判处缓刑、（三）被人民法院免予刑事处罚

不属于“被依法追究刑事责任”的两种情形：（一）人民检察院做出不起诉决定、（二）劳动者被采取刑事强制措施137.下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）分值1分A、医疗期的员工B、女工三期员工C、工伤员工D、上述员工均可解除答案：D解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。只要劳动者存在规定的情形，就可以解除，不受医疗期、三期、工伤的限制。138.公民从()起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。A、出生时,B、14周岁,C、16周岁,D、18周岁答案：A139.自然人股东甲死亡后，其法定继承人乙因继承了甲的股权而成为公司股东，乙的股东资格的取得属于（）分值1分A、原始取得B、继受取得C、善意取得D、恶意取得答案：B解析：《公司法》第七十五条规定“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。”在自然人股东死亡之前，公司章程或全体股东没有就股权继承事宜作出规定或约定，自然人股东的继承人就能获得股东资格，具体继承事宜按照《中华人民共和国继承法》的规定办理。因此属于继受取得，故选B。140.除即时清结者或金额低于()的民事法律行为外,应当订立书面合同。A、二千元,B、一万元,C、三万元,D、五万元答案：B141.试用期考核不合格等同于试用期不符合录用条件吗？（）分值1分A、是B、不是答案：B解析：一般来说，试用期考核不合格，只是试用期不符合录用条件的其中一种情形，比如说员工有学历造假，或者虚假陈述工作履历，这些情况都有可能构成不符合录用条件。所以说不符合录用条件和试用期考核不合格并不是直接划等号的。故选B。142.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行吗()分值1分A、影响B、不影响答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故选B。143.担保法规定的担保方式不包括()。A、保证B、抵押C、质押D、合同答案：D144.合同成立与合同生效,()。A、是同一概念B、不是同一概念C、可以是同一概念D、一般是同一概念答案：D145.违法解除劳动合同的赔偿金如何计算（）分值1分A、按照工作年限一年一个月的标准计算B、按照经济补偿金的二倍计算C、按照给劳动者造成的工资损失数额计算答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。146.员工入职后只签订了一份为期3个月的试用期协议，单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同吗？（）分值1分A、可以B、不可以答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，本题情形视为没有约定试用期，因此不能按照不符合录用条件为由解除劳动合同。147.合同生效后，当事人就质量要求不明确又不能达成补充协议的，应按照国家标准履行；没有国家标准、行业标准的，应按照（）履行分值1分A、地区标准B、企业标准C、通常标准或符合合同目的的特定标准D、所有者标准答案：C解析：《民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：

（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。148.依当事人一方的意思表示即可发生抵销效力的权利，称为抵销权。该权利属于（）分值1分A、请求权B、抗辩权C、形成权答案：C解析：形成权是指当事人一方可以以自己的行为，使法律关系发生变化的权利。形成权的主要特征在于：权利人可以以自己的意思表示行使形成权，使法律关系发生、变更或终止。形成权按其作用有三种：有能使法律关系发生的形成权，如本人对无权代理人代理行为的承认权；有能使法律关系发生变更的形成权，如选择之债的选择权；有能使法律关系终止的形成权，如撤销权、抵销权。故选C。149.劳资双方可以约定试用期录用条件吗？（）分值1分A、可以B、不可以答案：A解析：《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。按照一般理解，用人单位以此解除劳动合同，必须证明以下几点：首先，有明确的录用条件；其次，已告知劳动者录用条件；第三，劳动者不符合录用条件；第四，在试用期内解除。因此说明可以约定，故选A。150.你认为给新招用的员工发了录用通知之后是否还需签订劳动合同()分值1分A、应签订劳动合同B、应签订试用期协议C、录用通知包含试用协议的内容，可以不签劳动合同答案：A解析：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。151.约定竞业限制的最长期限是（）分值1分A、1年B、2年C、3年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

从该法条可以看出，竞业限制的期限是由用人单位与劳动者之间进行约定，最长时间为“二年”。故选B。152.下列关于合同解除的哪个说法是错误的（）分值1分A、委托人或者受托人都可以随时解除委托合同B、不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同C、承揽合同中的定作人和承揽人可以随时解除合同答案：C解析：A选项，《民法典》第九百三十三条委托人或者受托人可以随时解除委托合同。故A选项正确。

B选项《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。故B选项正确。

C选项，《民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。故C选项错误。153.对于退休人员、实习生加班，需要支付加班费吗()分值1分A、必须支付B、可以支付答案：B解析：必须支付加班费的前提是双方构成劳动关系，一般来说，公司与退休人员和实习生之间不构成劳动关系，可以根据双方的约定支付加班费。154.按照赔偿(补偿)原则,卖方逾期交货的,应每天向买方偿付逾期交货部分货款总值()的违约金比较合适。A、万分之四B、万分之一C、千分之五D、千分之三答案：A155.下列（）合同，不能行使任意解除权分值1分A、不定期房屋租赁合同中的出租人B、承揽合同中的定作人C、劳动合同中的用人单位D、非全日制劳动合同中的用人单位答案：C解析：A选项，《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

B选项，《民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

C选项，解除劳动合同必须符合法律规定，用人单位不得随意解除

D选项，《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。156.当事人以土地使用权抵押的,抵押合同自()之日起生效。A、签订B、登记C、履行D、主合同生效答案：B157.合同的安全性审查():A、涉及的知识产权已采取相应的保护或限制措施;B、技术措施完备、可行;C、技术标准和参数科学、先进、完善。D、市场需求情况充分调查、预测科学答案：A158.公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）分值1分A、直接送达，然后是公告送达B、首先是直接送达，然后是邮寄送达，最后是公告送达C、可以不经邮寄送达就直接公告送达答案：B解析：用人单位在解除劳动合同，送达《解除劳动合同通知书》时，应当首先采用直接送达、邮寄送达等可以直接送达给劳动者本人的送达方式，只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，才可以使用公告送达。故选B。159.保证,是指保证人和()约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。A、债权人B、债务人C、善意第三人D、债权人和债务人答案：A160.某买卖合同中未规定违约条款,但确因-方违约给对方造成重大经济损失的,违约方应向对方支付()。A、违约金B、赔偿金C、罚金D、定金答案：B161.在违约责任中，继续履行和赔偿损失不能并用（）分值1分A、对B、错答案：B解析：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此规定，赋予了合同守约方主张违约方继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失的请求权。故选B。162.有限责任公司董事会的职权是（）分值1分A、对公司发行债券作出决议B、决定公司经营计划和投资方案C、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案D、制定公司的具体规章答案：B解析：《公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（八）决定公司内部管理机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。163.什么情况下员工调休后，不需要支付加班费()分值1分A、延时加班B、休息日加班C、法定节假日加班答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”因此，休息日加班单位可先安排倒休，在不能安排倒休的情况下才支付加班费，故只有休息日加班才可以倒休或调休。故选B。164.审查意见应明确、具体;使用“原则同意”、“基本可行”,视为对合同草案的()。A、肯定,B、否定,C、弃权,D、默认答案：B165.在下列解决合同纠纷的方式中,()是不以双方自愿为前提的。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：D166.合同对履行费用的负担约定不明确,由()负担。A、债权人B、第三人C、受益人D、债务人答案：D167.以下哪些争议不是用人单位负举证责任的()分值1分A、单位解除劳动合同B、减少劳动报酬C、加班事实的存在D、计算劳动者工作年限答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。16