人力资源部现编制人员岗位职责模板（二篇）

第3页共3页人力资源部现编制人员岗位职责模板一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务。四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。人力资源部现编制人员岗位职责模板（二）一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是：1.根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。2.负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。____组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。4.参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。5.负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。6.会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。7.办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。8.办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。9.协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。10.办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。11.与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。12.与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。13.办理死亡职工的丧葬、抚恤。14.与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。15.办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。16.办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。17.完成院领导交办的其他工作。二、人力资源部部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。2.主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。3.做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。4.负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。6.指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7.完成医院党政领导交办的其它工作。8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。三、人力资源部副部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，协助部长做好全院的人力资源管理工作。2.协助部长做好人力资源部各项工作任务，督促检查任务完成情况，指导改进部门工作。3.制定部门工作计划、政治、业务学习计划，并协助实施。4.做好科内与科间的协调、配合。5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。6.协助做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7.完成院部交办的其它工作。8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。四、人力资源部干事岗位职责1.在人力资源部部长的领导下，具体完成医院人力资源管理工作。2.协助做好新进人员招聘、职工合同签订、变更、终止等人事工作。3.及时办理职工养老、医疗、工伤、失业保险、职业年金的申报结算工作，做到逐月增减。4.负责全院职工的人事、工资、编制等各类年报工作。5.负责办理全院离退休、退职