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公司企业裁员赔偿补偿的法律规定前言近年来，随着经济环境的变化，各行各业都不免陷入资金紧张、业绩下滑等困境，导致裁员成为一些公司企业必须采取的手段。然而，裁员所带来的经济和社会成本却令人不堪承受。为了解决此问题，我国对于公司企业裁员赔偿补偿的法律规定进行了明确。法律规定1.《劳动法》《劳动法》规定了公司企业裁员应当遵循的基本原则，即依法、公平、公正、及时。同时，裁员应符合下列情形之一：因企业的经营情况发生严重困难，不能继续用工的；企业进行重大技术改造或者经营方式调整，需要裁减人员的；企业生产经营出现严重困难，有必要裁减人员确保企业持续经营的；企业改变产品生产、经营范围等重大变化，需要裁减人员的；其他依法应当裁减人员的情形。在裁员之前，应当提前三十日向工会和员工代表进行告知，并面向全体员工公示。在解除劳动合同时，企业还需向被辞退员工支付经济补偿金。2.《国务院关于实施失业保险条例的决定》《国务院关于实施失业保险条例的决定》规定，在企业实行裁员的情况下，符合下列条件的员工可以领取失业保险金：按期缴纳失业保险费满一年的；是企业强制性短期集中停产期间员工的；在企业不低于十年或年龄不足十年而在企业内离岗的。同时，被裁员工还可以向所在地失业援助机构申请职业培训援助。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，对涉及裁员赔偿补偿的案件应当根据下列情形予以支持：企业用人单位依据《劳动法》规定裁减人员的；企业用人单位依据法定规章或者合同约定向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金的；因企业经营活动需要进行人员调整，用人单位提供相应调整方案，依据协商生成的调整意见解除劳动合同的；其他情形。结语对于公司企业来说，裁员不是一件容易的事情，需要在符合法律规定的前提下进行。对于被裁员工来说，相应的赔偿补偿和失业保险金等措施可以尽可能减少其经济损失。因

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