公司员工制度范本

公司员工制度范本合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随便性的长官意志更简单接受。下面是第一我为你带来的公司员工制度范本，欢迎观赏学习。

公司员工制度范本1

服装店员工准则

1)员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3)如遇不明事项应听从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公正对待。

4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5)员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。

6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

7)员工应疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。

8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚。

2.服装店员工的仪容仪表

1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2)女同事按公司化妆标准化妆，不行留长指甲。男同事不行留胡子。

3)假如有体会者，要适当涂止汗露。

4)制服要洁净、干净，不能有异味。

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.服装店工牌与工服

1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。

2)工作时间内必需佩带工牌，员工要留意个人的仪容仪表。

3)员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。

4)凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚

5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处以书面警告。

4：服装店店铺制度

1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供应优良的服务，以客为先。

2)必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4)未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将依据行政管理制度予以惩罚。

5)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

6)严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。

7)不准以任何理由拒绝上司合理的工作支配，必需敬重上司。

8)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9)工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。

10)工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。

11)穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严峻惩罚。

13)工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。

公司员工制度范本2

一、总则

第一条目的

(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

(二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作业务力量，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的训练培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和带动生产率。

其次条人事考核的用途

人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。

(一)训练培训，自我开发。

(二)合理配置人员。

(三)晋升、提薪。

(四)嘉奖。

第三条适用范围

本规定适用者范围是"就业规章'第三条所规定的职工。然而，下列人员除外：

(一)兼职、特约人员。

(二)连续出勤不满6个月者。

(三)考核期间休假停职6个月以上者。

第四条用语的定义

本规定中使用的专用术语定义如下：

(一)人事考核为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成果、力量和努力程度，进行有组织的观看、分析、评价及其程序。

(二)成果考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进行观看、分析和评价。

(三)态度考核对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观看、分析和评价。

(四)力量考核通过职务工作行为，观看、分析和评价职工具有的力量。

(五)考核者人事考核工作的执行人员。

(六)被考核者接受人事考核者。

(七)考核执行机构负责人事考核有关事务的机构。

二、考核方案与执行

第五条考核执行机构

由人力资源部负责人事考核的方案与执行事务。

第六条考核者训练

(一)为了使人事考核统一、合乎实际，需要进行考核者训练工作。

(二)考核者训练根据要求制订训练方案，予以实施。

第七条考核者的原则立场

为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必需遵守下列各原则：

(一)必需依据日常业务工作中观看到的详细事实作出评价。

(二)必需消退对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，排解对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。

(三)不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

(四)考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导训练。

三、考核的分类

第八条人事考核的分类

人事考核对被考核人员的分类如下。

(一)E(Extra临时工阶层)临时工。

(二)J(Junior作业层)Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ级职工。

(三)S(Senior中间管理层)Ⅴ.Ⅵ.Ⅶ级职工。

(四)M(Management经营决策层)Ⅷ.Ⅸ.Ⅹ.Ⅺ级职工。

第九条考核的等级

(一)S精彩、不行挑剔(超群级)。

(二)A满足、不负众望(优秀级)。

(三)B称职、令人安心(较好级)。

(四)C有问题、需要留意(较差级)。

(五)D危急、牵强维持(很差级)。

第十条人事考核表

人事考核表，按上述人员分类，分为《作业层人事考核表》，《中间管理层人事考核表》、《经营决策层人事考核表》。

四、考核的实施

第十一条实施期与考核期

(一)人事考核的实施期一年次，月和月。

(二)考核观看期如下：

1.与月的实施期相对应的考核观看期，从月日起至其次年的月底，为期个月。

2.与月的实施期相对应的考核观看期，从月日起至月日，为期个月。

第十二条考核者

(一)人事考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即第一次考核和其次次考核。

(二)一次、二次考核的担当者，即考核人员，原则上按下表中规定执行。

(三)在考核期间，假如考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者所担当的考核工作，进行到被调离日为止，由后任者担当考核者，把考核工作连续推动下去。

(四)因一次考核者缺勤或其他缘由而不能连续进行考核时，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。

(五)因二次考核者缺勤或其他缘由而不能连续进行考核时，则二次考核可以因此而省去。

(六)在职务级别层次很少的单位或部门，二次考核可以省略。

(七)因一次、二次考核者都缺勤或其他缘由而不能连续进行考核时，则由总务部长对此作出打算

公司员工制度范本3

第一章总则

第一条为落实"平安第一，预防为主'的方针，加强公司人身平安管理，特制定本制度。

其次条本制度适用于公司各部门。

其次章平安管理组织机构设置

第三条平安管理小组

(一)平安管理小组为公司平安管理机构

(二)平安管理小组组成成员

组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条平安管理小组主要职责

(一)贯彻国家平安政策，负责公司平安制度体系的建立与完善，制定、执行各类平安管理措施;

(二)负责对本部门平安工作进行考核，检查，督促担心全措施的整改落实;

(三)消失平安事故，准时组织人员对公司重大平安事故的调查，并拟订可行性处理方案;

(四)组织公司平安训练培训，平安大检查等平安管理工作。

第三章平安管理责任

第四条人身平安的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。

第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身平安负有不行推卸的责任。

第四章员工人身平安事故预防

第六条生产平安事故预防

(一)责任划分：

(1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的平安事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。

(2)由于现场平安管理不到位造成的平安事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。

(二)各部门必需遵守生产平安管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施修理保养管理制度、平安生产检查管理制度、平安生产训练、培训管理制度、仓库平安管理制度、特种设备平安管理制度、建筑施工平安管理制度等。

(三)各部门必需明确平安生产责任人、建立平安网络图并落实相关管理人员及详细的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。

(四)各部门必需有专人定期检查平安生产(每月不少于一次)，落实平安生产措施，准时发觉平安隐患并进行整改.

(五)修理车间应当对车间内的机器设备支配专人进行维护保养,保证设备的正常运行,

(六)新员工、转岗职工、上岗前必需经过生产技能培训，同时各部门必需定期进行平安训练培训。

违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改。

第七条消防平安事故预防：

(一)责任划分：修理部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的E准时更换并帮助修理部进行消防平安管理。

(二)各部门必需遵守消防平安管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危急品的平安管理制度、消防器材维护、保养制度、消防平安检查、管理制度、

公司平安管理制度(2)

发布时间:20xx-04-24来源:制度手机版每日防火巡查管理制度、消防平安训练、培训制度等。

(三)各部门必需明确平安生产责任人、专(兼)职的平安管理人员及详细的岗位职责。

(四)各部门的平安管理人员每周必需对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发觉火灾隐患要准时整改。必需定期开展消防平安训练。

(五)灭火器必需时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必需配备齐全，必需急灯必需保证正常使用。

(六)灭火器材必需按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。

(七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特别工作的人员，必需持证上岗，并严格根据消防平安操作规程进行作业。

(八)各部门必需对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必需的消防设施;各部门的疏散标志和事故必需急照明设置必需符合规范。

(九)各部门必需保持疏散通道、平安出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

(十)易燃、易爆、危急物品必需有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必需由消防平安培训合格的人员担当，且必需分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必需分库存放。

(十一)各种电器、电线必需定期检修(每月不少于两次)。

(十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。

第八条驾驶平安事故预防

(一)驾驶员必需定期进行车辆的保养和修理，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，准时消退各种平安隐患。

(二)驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，假如驾驶员有影响驾驶的疾病或疲惫驾驶，不得驾驶机动车。

(三)定期开展交通训练和平安培训，对司机进行平安训练培训。

(四)违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改。

第五章工伤事故划分及认定

第九条员工人身平安事故根据受损害程度分为：

(一)一般平安事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。(以医院出具的检验报告为准)

(二)重大平安事故：员工死亡、发生重伤(工伤级别：3-4级、1-2级)三名以上的事故。

第十条工伤的认定

(一)工伤的认定：

1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故损害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

1、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故;

2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;

3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;

4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;

5、国家法律法规规定的其它情形。

(三)工伤的种类：按平安事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

(四)工伤认定负责部门：公司平安管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障