第章企业家的特性

第章企业家的特性霍华德·E.奥尔德里奇(Howard)的那样，企管商学院的研究论文使社会学黯的数量而言，更重要的是社会学所最可能孕育出这大的贡献。从韦伯对于企业家有本主义等问题，社会学家都在多业家研究的关注主要涉及至少以下的形式还是能够开组织的创建和解体产生了一系列纷繁观察到众多新创立以对企业人员的调不到现代资本主义不同学科。企业家研究这一学术领域的发展历程刊，除了那些受组织理策系教职的那些社会学家之扮演较次要的角色。尽管如临诸多的障碍。在第二学。纳州西拉法叶城，是所州立大学)举行了一次关于企业家研究的会议，似研究的兴趣。这次会建了一支企业家研究功，部分原因在于大多数研究者更。的大学学者参与到这一领域的研基础，研究设计也存在不足。早题分析构成。在获取更多学术合法性制度化发展是企业家研究大科背景的学者们鲜有出席，而社领域的学术规则的另一尝试是人业家的手册和读物，一小群大学学科研究的发展之中。不同学过“企业家”这一词在相应杂志的博士课程，但是仍有几十所商刊物上的等级水平。附属的或兼学科内，许多对组织和是社会学系。他们中许多人基本业家理论视角来研究JosephSchumpeterr一些人则不人的先天因意力更多的并的，特别是与争性的斗争和是不断发生波的刊物中，不论是组织”定义的争论“企业家”和“企业家精神”仍是有争议的术语，特别是对那些定期在的人来说更是如此。关于这种争论也反映了不同学科在分析低增长和低探寻潜在的有部分自我就业的回报，一些经济学家一定中的非理性似乎抛弃了对成本——利创造新的社会词的概念，即业家研究趋势有政策趋向研渐显现出来。第一，把“企业增长的公司，这种做法将导业家或企业家风险行为的评判别”的观点也潜在的适用于许，除非我们加上一个产生。这要求研究者能够确认新社会是新的社会组织兴起：组织的创建过程者已经使孕育企业家的社会乱无序的特征。企业家被定运转的人。在操作层面力于至少一项可能的复杂性。第一，企业家研究量化处理。第二，新他们的行为并不固定往往有一个相当长的务经验，能够识别各种潜在的商限制人们的行动，但其中一部分前的工作单位却会对企业创建产生一定的关系网络之中。第二，企业主先前工作的公司相似的企业，并职业环境的人，当转到其他工作值认识、语言表达和身份认识等。人祸团体不关系。所以社会位置的多样化是重要的。多样化程度通过与处在不同社会位置和具有不同维度特征(如性别、年龄、职业、公司及种族)的人的联系而得以提升。这些多样化的联系增加了得以获得更广资本来源以及潜在投资者信息的途就能得到增接联系的，因而社会网络能于新生企业家的网络中存在为其他人相互认识的中间人时，结构洞就产生们都有直接的联系。在此解释一下结构洞：结构洞是指两个关系人之间的非重复关系。结构洞是一个缓冲器，相当于电线线路中的绝缘器。其结果是，彼此之间存在结构洞的两个关系人向网络贡献的利益是可累加的，而非重授。研究结构洞的主要目的在于最大化每个人人际关系网络的收益，规模和质量发挥到极致。从另一个策略点来看，一个同质关系构成的网络对于企业家而言只能提供有限的帮助。在同质的社会网络关系中，一个人拥有的信息会很快扩散到其他人那儿，并且大家都会用同一套类似的话语系统对其进行表述。与相同特征或处于相同社会位置的两个以上的人保持关系似乎就显得有点多余了，就要怀疑其提供的信息是否有价值。正是基于这个原因，Burt(罗纳德·博特)认为关系的强度比起是否拥有恰到好处的关系要显得更次要一些。但是，强关系有时也可能是重要的，尤其是当企业家在一起组建创业团队时。从结构的观点来说，能够同其他人保持有利的联系但又不受结构限制的位置，是最有利于新生企业家的。组织严密的部门和那些能够被一小部分强力行动者支配的部门是最不利于企业家创业行为的。所以成功的企业家并不一定是那些创造结构洞的人，而是那些知道如何使用他们发现结构洞的人。们也并非完全地被阻隔在圈接联系，但是他们能通一种影响团队组建的机制：某些男性和女性各自都更愿意组建同了一种明显的倾向——相比于它们在新的人愿意结合在一起；对于同质们也发现了另外两种机制的根据——网络和难以区分。由强关系施加的网络限显的，而人们通过对企业关系的态学限制严重地加剧了少数派(例如企业中的女性及蓝领工作人员)的孤资本。美国人口普数的创业者需要的初始资金更少。第二，只有一少部分(5%的男性和4%的 说明中国的企业创建的初始资本情况)即使在调查时，有多熟的男性创办企业的销售金额已经业。比如在硅谷，冠名“斯坦福企业创建计划”(SPEC)的高新技术企业，每家公司在注册资更容易得到资供的市场，因此他们必须在开始常不会靠借贷去创办企业，要么接受的附加条件。——缺乏资金——约束了人们的企业观点。。这也因为从个人信用卡上透支就跟从朋友那儿借钱一样。(疑问：作者在此处所分析的这种情况能否完全速拥有了大量的财富。比起在股资的新方其是否投资助了更多早期阶段进行投资，因为他们试图投资家更能够接受低利息的投资回感到十分艰难的贷款协议。正是由于贷款给新企业存在着很高的风险率，息。不同于大多数企业包括对企业创立者背景评估。论所认同的一个经典问企图掩盖其缺点和夸大他们道德受害者的形象。对银行多，贷款风险就越低。银行经如，有些人故意掩饰其不足来约束那些总体上表现不错会公众募集资金的历史经验，因依赖于其他的资金资源。研究表面并没有发挥太大作用，即使对企业创建者有两种创造财富的外部方式(所创造的财富表现为公司业绩的有效增长)。第一，告诉增长公司的创办者能通过初始公众认购方式使尤其是公司上市的比率在现在相当体制后，很多企业都在争相上市，进行股。使用自己的资金使他们保持企初的资金规模对组织的存活有着业能平安度过企业开创的早期艰难岁月。中出现的争论，有两个让社会学家特别感兴而且为什么她们不太可能成为新本在企业家调动所需资源方面发表明，女性成为一名企业家的可能模较小并且倾向于零售或服性生意洽谈网金融机构中心占有显赫她们打交道。由于过去创建企业的比率远高于。能被收入、财富或人力资本者”和“卡里斯马型领导者”两次更强的科层制结构。这两个成立过程中，企业创建者的那些有贡献性的资源，比如考虑到成长中的企业规模小得起单方面行动的代价。虽和个体自身进行家庭投资而题和同他人进行目标交流的能创建者能够使他人相信新的企业创建者能够使用强关系和网他们自身的社会经验使得建加安全巩固。企业家精神和新企业的创建和市场需求在企业人口业家，这种企业家研究方法在范他着作中的思想仍是寻求社会学组织创立时有时会对组织形式产力量是解释组织形式变化的主要原统”。新生企业家，特别是那些的特征，比如准入限制和行业的径的难度，影响了新企业的生存稳定性。发绿限行业准入，或者限制新新企业的制度性因素一个涉及学习问题，第二个不确定环境下发现和创造有理解或不承认其存在决这两个问题的企业。实验发现的科学性问题。认知问题是指组织知识的缺乏和低层次的合法行为被看作是环境中利索当在新产品、过程或服务被看作是合法性的最高形式。当一种并且把新企业的创建当作可能实现。那小组促进了便于产生群体层面的作通常是在企业间关系网络中非正式化的战略联盟、工会以及行业协织层面，并最终包含另外三体。企业创立者能够独自追业创立者展开合作，是不可社会政治的合法性问题，是指重要股东、公众、知名思想家和政府官员情况的指标包括，没有来自宗教或者的公众威望得到提高。衡量政过监管产业的法律和获得政府的津合法性的问题：创业者要么适应程中，他们不得不抵挡来自宗教织的公众形象。通过富有策略的的知识体系——这种知识体系可能最终倡导新的规则和法律。义社会中，几乎没有创办者会面临严重而，新的组味着有些行动在一个社会中可能是合法的，但在另一个社会未必如此。(思考：跨国公司、跨国集团的某些德缺陷。集体行及其他组织类型的形政治问题有最为重要对企业家领域未来研究的有价值的问题地重复已有的组织形式，为什么如此不同在多大程度尚，初创企等模式存在的组主义的解释指出在深地嵌入在了当然地接受其理论家指向认者则强调保护知识产权的法律制后果。几乎没性解释的成效动的策