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广西工资支付暂行规定前言广西工资支付暂行规定是广西壮族自治区政府为进一步规范企业工资支付行为制定的一项具有法律效力的规定。本规定旨在保障职工合法权益，促进劳动和资本的协调发展，维护社会和谐稳定。本文将对广西工资支付暂行规定进行全面解读，以期能让广大企业和职工更好地了解和应用该规定。规定综述工资支付时间根据广西工资支付暂行规定，企业应当在工资支付期限上规定合理、明确的期限。工资支付期限应在劳动合同或者劳动关系协议中明确约定。规定期限内未支付工资的，应当按照法律规定支付延迟履行期间的赔偿金额。工资计算方法企业应当依照国家法律规定和劳动合同、劳动关系协议的约定合法计算工资。企业应当实行计件工资、年终奖等综合考核工资或绩效工资制度的，应当建立并保持公正的考评制度，并及时公布、告知职工。工资支付方式企业应当采取银行转账、现金支付等方式将应支付的劳动报酬支付给职工。企业应当制定合理、公平、公正的工资支付制度，不得随意扣减或克扣职工工资。企业不得要求职工先垫付费用后追回，或者强制购买企业指定的物品和服务。工资账务企业应当及时、准确、完整地记录各种工资收支的账务凭证，按照规定建立个人工资账簿，并及时告知职工有关工资情况。企业不得私自转移、挪用职工工资，不得以任何形式拖欠职工工资，不得强制职工借款、充当企业担保人或者变相克扣工资。违反规定的处罚广西工资支付暂行规定明确规定，企业违反规定的，应当按照相关法律法规承担相应的法律责任。职工可以向劳动保障监察部门投诉举报企业违反规定的行为，劳动保障监察部门应当及时进行调查处理。适用对象广西工资支付暂行规定适用于广西壮族自治区境内所有单位和个人，包括中华人民共和国境内外投资的企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业、个体户、基层组织、社会团体等组织单位以及自然人。总结广西工资支付暂行规定的出台是加强职工权益保障和推动区域经济发展的重要举措。企业应当按照该规定建立合理、公平、公正的工资支付制度，依法保障职工的合法权益。职工和劳动者应当充分了解和宣传该规定，积极维护自己的合法权益。同时，广西壮

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