劳动关系协调师模拟试题（附参考答案）

劳动关系协调师模拟试题（附参考答案）1、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。A、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、被申请人必须选择以书面的形式答案：D2、我国员工民主参与的形式（）。A、集体谈判B、职工代表大会C、工人委员会制D、员工个人答案：B3、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?A、参与的主体B、参与的组织层次C、参与的目标D、参与的程度和方法答案：D4、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）A、劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预B、劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现C、劳动法律关系的主体具有特定性D、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性答案：A5、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。A、资方B、劳方C、行会D、政府答案：A6、关于用工风险的控制方法错误的是（）。A、不需要规避风险B、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理C、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级D、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查答案：A7、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）A、劳动者自主择业B、政府促进就业C、国家包揽就业D、市场调解就业答案：C8、（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?A、劳资协商B、劳资沟通C、集体沟通D、集体协商答案：B9、冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）A、获得组织高层支持B、成立冲突管理团队C、组织状况评估D、正式运行答案：D10、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。A、全国工商联合会B、企业联合会C、行会D、中华全国总工会答案：A11、危机处置的原则不包括（）。A、快速性原则B、真实性原则C、专业性原则D、公平性原则答案：D12、单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。A、二B、一C、四D、三答案：B13、（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、企业经济责任报告B、企业雇员情况报告C、企业独立环境报告D、企业环境安全报告答案：C14、人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。A、对事实进行审查B、对适用法律进行审查C、原则上一并审理D、原则上不予审理答案：D15、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、按需分配、按需领取B、等价有偿交换C、按劳分配、同工同酬D、自愿分配答案：C16、劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A、国务院国土资源局B、劳动保障行政部门C、财政局D、税务局答案：B17、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位享有知情权的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、劳动者想让知晓的答案：A18、以下关于市场均衡工资说法错误的是（）A、劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化B、如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等C、在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺D、当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升答案：C19、劳动关系的建立是指（）A、劳动合同已经终止B、劳动合同已经履行C、劳动关系在法律层面上开始存续D、用人单位与劳动者订立劳动合同答案：D20、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应当诚信C、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念D、劳动关系协调人员应以自己为中心答案：D21、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。A、人力资源部门B、工会C、中层管理部门D、基层管理部门答案：A22、下列不属于内部招募优点的是（）A、准确性高B、费用较高C、激励性高D、适应性快答案：B23、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。A、以诚取信B、留有余地C、分工协作D、重点突破答案：C24、用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。A、省市级B、行业级C、区县级D、乡镇级答案：B25、以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。A、主要工作B、工作单元C、项目D、关键措施答案：B26、用人单位劳动标准适用于（）A、用人单位范围以外的全体劳动者B、用人单位范围以外的部分劳动者C、用人单位范围内的部分劳动者D、用人单位范围内的全体劳动者答案：D27、一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。A、“申请”B、“通知”C、“请示”D、“通告”答案：A28、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。A、三B、一C、五D、八答案：C29、我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则A、平等保护B、基本保护C、全面保护D、优先保护答案：A30、劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）?A、证据和证据来源、证人姓名和住所B、劳动者的工资C、劳动者的和用人单位基本情况D、仲裁请求和所根据的事实、理由答案：B31、电话录音属于证据中的（）。A、证人证言B、视听资料C、书证D、物证答案：B32、（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工章程答案：C33、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。A、保护作用B、合法化作用C、维持现状作用D、展望未来作用答案：A34、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）A、对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间先后顺序来确定其效力B、劳动保障地方性规章只在各自行政区域内发生法律效力C、我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法D、所有劳动保障行政规章都是由国务院颁布的答案：B35、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。A、调解协议不具有强制执行力B、调解协议具有强制执行力C、调解主体特定D、调解过程具有任意性答案：B36、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。A、列举B、例举C、演绎D、归纳答案：A37、《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴,用人单位具有“（）”A、单决权B、投票权C、共决权D、否定权答案：A38、”心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、基思D、邓洛普答案：A39、下列能够成为劳动关系主体的是（）A、甲，45岁，部分丧失劳动能力B、丁，65岁，退休职工，身体健康C、丙，13岁，在校生，聪明伶俐D、乙，32岁，完全丧失劳动能力答案：A40、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。A、70%B、60%C、75%D、50%答案：C41、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、财务预决算B、企业的兼并及破产清算情况C、企业内部经济责任制落实情况D、生产经营目标及完成情况答案：B42、以下有关均衡价格的说法不正确的是（）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态答案：D43、劳动服务法律关系的主体不包括（）A、劳动行政部门B、个体经济组织C、社会团体D、企业答案：A44、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、区域性工资报酬集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、用人单位工资集体协商D、行业性工资集体协商答案：A45、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险基金管理C、社会保险待遇领取D、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领答案：D46、（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、甄选条件B、录用条件C、招募条件D、招聘条件答案：D47、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。A、2个月B、3个月C、6个月D、1个月答案：B48、以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A、互利模型B、混合模型C、系统模型D、对抗模型答案：C49、职业道德守则不包括（）A、以人为本，客观公正B、积极主动，热情服务C、以自我为中心D、遵章守法，严谨求实答案：C50、劳动规章制度的劳方是（）A、劳动者个人B、工会会员C、低层劳动者D、劳动者团体答案：D51、集体合同的期限一般为（）。A、1年以下B、8-10年C、1-3年D、3-5年答案：C52、以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动规章答案：A53、通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。A、低于B、等于C、高于D、不确定答案：C54、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。A、同样的工作量取得了相同的工作业绩B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量C、劳动者的工作岗位、工作内容相同D、与别人付出了相同的工作时间答案：D55、规章制度的有效条件不包括（）A、制定内容合法、合理B、废止时间需遵守法律具体规定C、制定程序合法、合理D、制定主体合法、合理答案：B56、以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。A、根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组B、代表团C、外邀列席团D、大会主席团答案：C57、招聘评估的主要内容不包括（）。A、录用人员质量评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、招聘成本评估答案：C58、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章B、劳动标准C、集体合同D、劳动合同答案：D59、谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）。A、分工协作B、穷追猛打C、以诚取信D、重点突破答案：B60、（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动标准B、集体合同C、劳动合同D、劳动规章答案：D61、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”答案：B62、以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A、政府的法律、法规B、用人单位企业文化和战略C、用人单位的员工构成情况D、劳动力市场因素答案：C63、（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。A、厂务公开制度B、劳动合同制度C、劳动规章制度D、集体协商制度答案：A64、企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。A、不得高于B、不得低于C、等同于D、其他答案：B65、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人实际工作年限和本单位工作年限无关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D66、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。A、不同时期比较B、越级比较C、横向比较D、纵向比较答案：A67、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行裁决B、促成和解C、当庭裁决D、先行调解答案：D68、下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）A、《企业规章制度》B、《XX企业工资支付暂行规定》C、《最低工资规定》D、《女职工劳动保护规定》答案：D69、（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A、订立劳动合同与用工行为同时发生B、直接用工C、先发生用工行为后订立劳动合同D、先订立劳动合同后发生用工行为答案：A70、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。A、单位竞争对手B、行业市场发展状况C、单位内外部环境D、产业链答案：C71、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）A、按劳动效率定员B、按比例定员C、按岗位定员D、按机器设备定员答案：A72、关于读书，你的看法是（）A、现在的书籍太多太滥，什么书不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大，放弃读书的时间去交朋友C、只读与工作相关的书，对自己提升较快，其他书籍不作考虑D、读书加上思考才是真正的读书答案：D73、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。A、三分之一B、三分之二C、四分之一D、五分之一答案：B74、执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。A、对工作负责程度B、年龄大小资历深浅C、能力D、学历答案：A75、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议A、集体合同B、劳动合同C、民事合同D、劳务合同答案：B76、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A、3B、5C、2D、1答案：B77、危机处置的主动性原则不体现在哪个方面（）。A、建立良好的沟通渠道B、及时处置危机C、建立信息发布机制D、被动承担责任答案：D78、以下有关人口红利的描述错误的是（）A、劳动年龄人口占总人口比重较高B、社会抚养率较高C、未成年人口占总人口比重较高D、国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面答案：C79、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的有（）A、《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律B、劳动保障司法解释对于具体实践工作具有指导意义C、劳动保障地方性法规都是由地方人民政府颁布D、劳动保障行政法规都是由国务院的工作部门制定颁布答案：B80、（）参与制度以企业业绩为基础付给员工A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制答案：C81、不属于危机处置的主要方法的是（）。A、危机中止B、危机隔离C、危机终止D、危机消除答案：C82、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?A、诉讼B、仲裁C、调解D、协商答案：D83、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A、由上一级劳动行政部门指定管辖B、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖C、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖答案：C84、核心劳工标准的八个公约主要内容不包括（）。A、结社与自由谈判权B、就业条件C、禁止强迫劳动D、废除童工答案：B85、劳动规章制度是由（）A、政府指定第三方指定的B、用人单位单方制定的C、劳动者单方制定的D、用人单位与劳动者平等协商制度制定的答案：D86、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。A、职工代表讨论B、职工代表大会审议C、工会审议D、职工班组讨论答案：B87、厂务公开的指导原则不包括（）?A、必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B、必须遵循国家法律、法规和党的方针政策C、必须坚持董事会的统一领导,董事会党政共管,董事会对其他有关方面也要齐抓共管D、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来,与建立现代企业制度结合起来答案：C88、（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、劳动合同B、职工代表大会C、集体合同D、劳动规章制度答案：D89、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。A、技术可行性B、社会可行性C、经济可行性D、财务可行性答案：C90、相较于非国有企业集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理