打卡考勤制度实施细则_第1页
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文档简介

打卡考勤制度实施细则一、背景随着社会的发展，企业规模越来越大，管理难度也越来越大。打卡考勤作为企业管理的一项基础工作，可以有效地监控员工的工作状态，提高工作效率和管理效果。因此，制定科学的打卡考勤制度是企业必须重视和实施的措施。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和派遣员工等。三、考勤方式本企业采取电子考勤的方式进行考勤管理，包括以下形式：1.刷卡考勤员工进出公司大楼或工作区域时，需刷公司发放的考勤卡，以记录员工考勤情况。每个考勤卡与员工的ID号一一对应，员工不得借、换、租、售或私自拷贝考勤卡。如有丢失或损坏等情况，则需及时向人事部门申请办理新卡。2.指纹考勤该方式适用于实行小时工和兼职工作的员工。员工在进入公司大楼或工作区域时，需进行指纹扫描，以记录员工考勤情况。员工必须确保自己的指纹信息准确无误，并在需要时更新指纹信息。四、考勤时间考勤时间为上午8点30分至下午5点30分，每周从周一至周五计算，节假日除外。员工在考勤时间内，应按照规定时间到岗、下岗，如有加班或请假等情况，需提前向主管汇报，并经过人事部门审核。五、考勤标准本公司的核心价值观包括诚信、专业和客户至上，因此对员工的考勤标准要求严格。具体考勤标准如下：1.准时到岗员工必须在规定的考勤时间内到岗，按时开始工作。如果员工擅自延迟上班，则会被视为迟到。每次迟到超过10分钟，将扣除相应的工资或假期天数。2.场外考勤不予认可员工因私去外出或请假、休假等原因而未到公司上班，不能通过其他渠道的电话、网络等方式完成考勤。如有违反，则不予认可。3.每日考勤记录必须准确无误员工每天上下班前，都需刷卡或进行指纹考勤，完成考勤记录。如果考勤记录出现异常，员工应及时向人事部门汇报并提供相关证据，并加以核对，以保证考勤记录准确无误。4.加班需提前申请如员工需要加班，则必须提前向主管/领导递交申请，经过人事部门审核确认后才能进行加班工作。加班时间应在规定范围内，并应按制定的计算方法进行计算。六、奖惩制度本企业对考勤工作进行严格监督，并按照规定对考勤情况进行统计和分析，对考勤成绩优异的员工给予嘉奖和奖励；对考勤成绩不够优秀的员工，根据情况适用相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、扣除相应工资或假期天数等。七、附则本考勤制度由人事部门负责起草和实施，并定期进行评估和改进。如有其他规定不符合本制度的，应以本制度为准。同时，为使本企业的考勤工作更加规范和细致，员工应时常注意相关规定和操作流程，确保考勤记

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