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平煤股份六矿安全工作责任约谈制度试行一、背景近年来，煤矿行业安全问题频频发生，给矿工们的身体和生命造成了巨大的危害。面对这样的形势，平煤股份六矿实施了一系列的安全管理措施，但是仍然存在一些安全隐患。为了更好地保障职工的身体健康和生命安全，平煤股份六矿将试行安全工作责任约谈制度。二、内容2.1约谈对象此项制度约谈对象包括安全生产管理人员、矿领导、组长、班组长等。2.2约谈类型2.2.1考评型约谈安全生产管理人员将按照岗位职责，每月对工作质量情况进行评估，并将评估结果集中到煤矿公司进行综合评价。评估结果根据排名进行分级，前几名的煤矿将受到表彰，而表现不佳的煤矿将受到惩罚。2.2.2纠正型约谈当某一部门出现安全隐患时，安全生产管理人员将在第一时间进行整改，并约谈涉及此事的相关负责人。通过约谈，强化其安全责任，加快隐患的处理速度。2.2.3激励型约谈在前期考核过程中表现优异的煤矿，煤矿公司将对煤矿进行公开表彰，并颁发奖励。2.3约谈程序2.3.1约谈准备安全生产管理人员将对月考评排名最低的部门进行约谈。安全生产管理人员将会排列好相关职责人员的名单，并在约谈前进行前期调查收集相关资料。2.3.2约谈内容在约谈时，安全生产管理人员将重点关注煤矿的安全隐患问题，并要求负责人员认真整改。同时，为了解决煤矿安全隐患问题，安全生产管理人员将建议相关负责人员制定相应的解决方案。2.3.3约谈报告安全生产管理人员将会编写约谈报告并进行审批，其中包括约谈结果、约谈意见、约谈过程、整改方案等。2.4约谈效果约谈制度的目的在于有效地解决煤矿安全管理中存在的难题。安全生产管理人员约谈后，涉及职责人员必须认真对待问题并进行整改投入，以加强煤炭生产的安全管理，使职工的身体健康和生命得到更好的保障。三、结论整个试行期间，安全生产管理人员将密切关注煤矿的安全隐患问题，并推行约谈制度。通过制度的试行，煤矿安全生产水平将明显提升。

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