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文档简介

门徐学校人事管理制度1.引言门徐学校人事管理制度是为了规范人员的录用、培训、晋升、调配、退休等方面的管理，全面落实学校的人力资源战略安排而制定的。该管理制度是学校的重要制度之一，是为了确保学校人力资源的高效使用和发展，以期更好地为教学和科研服务。2.用人原则学校的用人原则是以能力为本，公开、公平、公正、公认的原则，坚持“五个统一”的原则，即：统一思想、统一行动、统一管理、统一评价、统一奖惩。3.人事岗位设置学校将依据部门及学科的需要，按照国家和地方有关部门所规定的设置编制的人员数，科学合理地设计人力资源岗位并加以分配。4.用人申请和聘用程序教职工招聘申请书的上报协调单位教师的招聘在教学部门和科研部门领导的支持之下进行，申请书将在“用人申请表”中填写，经各学科的负责人审批，并报聘任单位审批通过后，送到人事部门。人事部门审核通过后，将人才招聘的通知送给申请人，提醒他们来接受招聘。达成录用，发放录用文书录取的教师，由人事部门负责报聘任单位，并派发面试笔试、体检、签约等手续所需材料。申请人应在规定时间内注明意愿和提交上述材料。新员工入职程序签订劳动合同，出具就业证明书，提供必要的申报资料及相关材料，定期对特定类型人员进行统计和报告。5.人事档案管理门徐学校人事档案管理制度是严格按照相关法律法规规定组织实施的，对教职工的全部工作人事档案进行系统采集、整理、归档、保管、利用和销毁，确保档案的安全完整性和档案的正常使用。6.工资管理门徐学校闵行校区实行实岗实提，以能者多劳为原则，根据市场竞争性报酬制度，按照规定的工资制度进行调薪，保证工资的公开透明。7.员工福利人力资源部门积极开展各种形式的福利活动和关爱活动，核定并提供国家规定的最低伙食费，免费发放节日慰问金，加强养老医疗保障等。8.人员培训为有效提高教职工的职业素养和专业技能，学校将培养卓越的教职工作为人力资源战略的重要方向，积极实现卓越教师计划，开展形式多样的教师培训活动。9.岗位晋升、调配和职务鉴定为了保证教职工的职业发展，根据实际情况，门徐学校将定期进行手续规范的岗位晋升、调配以及职务鉴定工作，以确保教职工的专业成长和职业进步。10.离职离退学校将尽量避免和降低员工的离职率，并针对不同情况贯彻执行不同的离职和离退管理政策。同时，学校会认真听取离职人员的意见和建议，并在关爱和帮助离职人员就业方面提供积极的帮助。11.结论学校将认真执行门徐学校人事管理制

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