企业培训讲话范文5篇

企业培训讲话范文5篇企业培训讲话范文（精选篇1）

各位青年后备干部：

大家早上好!

今日很兴奋，受人力资源部邀请来参与这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和盼望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了许多期了，现在公司中许多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向特别重视对于青年干部的培育，也对青年后备干部赐予了很大的盼望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业进展作为第一要务，千方百计谋进展，从而实现企业规模的快速壮大，而企业的快速进展，与在座的各位有着亲密的联系，企业的将来进展，需要各位的努力与奋斗。

今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，盼望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。包括员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素养的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业进展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来关心大家提升综合力量，综合力量包括了管理力量、执行力量、沟通力量等等，盼望大家仔细学习、思索和感悟。

作为我个人我盼望培训能够给大家传递一些阅历和教训，盼望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之兴奋，由于这样的成长对公司的进展有正面的作用，我盼望你们的成长与企业的进展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

借此机会，我再强调几点：

1、思想上：认同企业文化，建立共同理念

我们企业始终有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的进展理念，那么我们与公司的融合就会很快速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们肯定能收获胜利。

2、学习上：加强学习实践，建学习型组织

培根说“学问就是力气”，管理大师杜拉克补充说“共享的学问才是有力气的”，而学问的获得、共享的过程无不是学习的结果。纵观现代进展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争，打造一支学习力强劲的人才队伍，建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。

一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息沟通的深度和广度，制造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃进展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，假如仅凭我们以前工作上的老方法、老阅历，明显是不够的，我们还必需加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。

3、行动上：精简高效执行，行动制造财宝

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的力量。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人力量和工作态度，力量是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立乐观正确的工作态度?我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。

市场经济的进展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是打算企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将打算企业的兴衰。所以盼望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。

4、合作上：树立团队意识，团结协作进展

与以前相比，现在公司的人员结构已经发生了特别大的变化，从年龄结构上看，30岁以下的管理干部已经超过了30%，30—40岁占24%，40到50岁占了22%，50岁以上的占了24%;从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的力量只有融合到团队里，只有与公司的进展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的快速进展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力气是有限的，团队的力气是无限的。

5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人

现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家制造了很好的机会。我们可以供应的平台比许多，比如去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有抱负的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会供应给大家，盼望大家好好珍惜，盼望大家感恩有这样的企业氛围和为你们制造的机会、感恩身边关心你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。

对人的真诚不是形式上的，一个人在专心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露许多信息，与合作伙伴的沟通，相互了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人制造价值的力量，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司制造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要特别真诚，假如你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你?

最终，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能供应机会和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做;是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正由于我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成果。

目前公司进展的空间是特别大的，近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和预备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增加力量体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多进展的机会。管理变革的力量，持续创新的力量，团队协作的力量，这些都是将来企业的核心力量，具有这些力量的企业肯定能够走得很好，能够走得更远。

期盼公司的成长，也期盼员工的成长，期盼大家专业力量的成长，特殊是期盼大家心灵的成长，今日我特殊想说，盼望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄予着无限的盼望，我们也会尽可能为你们制造更好的平台。

有抱负，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的盼望、企业的盼望，盼望你们在公司将来的进展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，肯定能实现职业生涯的辉煌!

企业培训讲话范文（精选篇2）

同志们：

上午好!

依据《__X》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区严格根据“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，并结合本区的实际，特此组织20__年度专项安全生产培训班，以求进一步提高各企业安全生产意识，强化落实安全生产责任，务实开展各项安全自查和专项整治活动，从而扎实完善安全生产监督管理机制。作为经济开发区安全生产工作负责人，我深知工作艰难，深感责任重大，安全生产工作更需要大家共同努力与协作，在这里，我代表经济开发区的党委、政府，向今日到我区为培训班做辅导讲课的市局领导表示诚心的感谢!向奋战在生产一线、参与今日“安全管理学问培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候!

“安全”是一个年年讲，月月讲，每天讲，常讲常新，永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。今年以来，全区的安全生产工作在各方的协作与努力下，取得较好成果，到目前为止，未发生一起重大事故，为全区经济和社会各项事业的进展供应了牢靠保证。但当前我们安全生产学问的宣扬普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进一步完善，企业安全生产管理水平仍待进一步提高，为此，扎实开展好安全生产管理培训工作，目的就是要防患于未然。下面，结合今年的培训工作，我着重讲三点看法：

一、充分熟悉安全生产培训根本目的，深刻领悟安全生产培训重要意义

随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营对从业人员的安全素养要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的凹凸，直接关系到生产经营活动的安全牢靠性。要适应生产经营活动对安全生产技术学问和力量的需要，必需对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行特地的安全生产教育和业务培训。

目前，多数国有和大型企业一般比较重视安全培训工作，从业人员得安全素养比较高。但是很多非国有和中小型企业不重视或者不搞安全培训，有的没有特地的安全生产培训，或者简洁应付了事，其中部分从业人员不具备应有的安全素养，因此违章违规操作，酿成事故的比比皆是。

所以，为了进一步提高从业人员的素养，增加安全生产意识，生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故处理预防和应急处理力量。这能够提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、削减事故和人员伤亡，提高安全生产意识和自我爱护力量，以削减“三违”现象的发生，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的转变，实现中小企业真正意义上的安全生产。

二、全力完善安全生产管理机制，全面落实安全生产责任制

今年以来，开发区安委会高度重视安全生产工作。

一是调整了安全生产领导小组，进一步明确分工职责，实行安全生产“一岗双责制”及机关干部安全生产目标考核，并制定了详细的实施方案，推动安全生产年活动的深化开展。

二是制定了20__年企业安全生产工作机制，到目前为止，开发区安委会与园区各企业、各单位和部门签订20__年安全生产责任书210余份，在此基础上，督促园区企业将安全生产责任层层落实到车间、班组、每一位员工，做到层层抓监管，级级重落实。

三是连续完善安全生产监督管理长效机制，半年来，我区安监人员共开展企业安全生产检查120多家次、发觉隐患60多个，下发整改看法书100多份，督促企业整改隐患200多处，整改率98%以上。其中春节期间，开发区仔细贯彻落实市委市政府安全生产文件精神，集中开展安全生产节前大排查大整治活动，实行“地毯式”检查方式，不留任何死角，由分管领导亲自带队，共出动检查人员6名，分3个检查组，对园区全部企业进行了全面排查，通过不断的检查，准时发觉和消退了一批事故隐患，提升了开发区安全生产环境。

三、集中精力参与学习培训，确保培训工作取得实效

本次培训共两期，前后4天，课程支配紧，学习内容多，盼望同志们严格遵守培训班各项规章制度，仔细学习，仔细思索，充分利用这次机会，乐观沟通，相互学习，相互启发，相互借鉴，做到教学相长、学学相长，最终考出好成果，顺当领到20__年安全管理管理员资格证书。

生命至高无上，安全责任为天。同志们，我们肯定要牢记责任与使命，在座的各位都是企业掌舵人，是企业经营进展的核心动力，做好本企业安全生产工作，意义重大。仔细参与安全生产培训以提升安全素养，增加安全意识，增长安全学问，更是做好安全生产工作的前提。盼望各位仔细把握这次机会，搞好这次学习培训，同时盼望各位在培训后身体力行，一如既往的带领全体员工搞好安全生产工作，为全市安全生产形势稳定好转，为经济开发区建设安全生产示范园区做出贡献!

最终，预祝大家本次学习取得优异成果!预祝培训班圆满胜利!感谢大家。

企业培训讲话范文（精选篇3）

主席、各位代表、各位同仁：

首先感谢大家对我的支持和信任，感谢大家选举我为新一届的集团公司董事长和总裁。我很明白，这是我的责任，也是我的使命。假如要我谈感受，实话实说，我既不是喜悦，也不是感慨，而是有一种淡淡的圆满!

富大创业20__年进展到今日，有500多名员工，圆满的是目前干伍中，还没有人能够脱颖而出，挑起富大这付重担，于是这担子责无旁贷，只有我连续挑下去了。既然要挑下去，就要尽心尽力，鞠躬尽瘁。

1992年，我拉着富大这辆车上山，山是30度的斜坡，我看不到山顶，有段时间我感到越拉越重，人也越来越累。20__年来，这车越来越大，车上的人越来越多，现在这车拉起来反而越来越轻了。关键是自从体制改革后，富大已经从原来我一个人当老板，变成很多人当老板，当老板就是花自己的钱，做自己的事，确定是追求多快好省，我们的股东现在有170多个，占公司人数的三分之一，将来股东人数还会不断增加，所以今日已经不是我一个人在拉车，而是有很多人在一起拉。

曾有人问我，什么是企业的分散力?我告知他们，好的安排制度就是分散力，其它都是附加值，没有好的安排制度，企业迟早要完蛋，这是真正的核心竞争力。安排体现了人类原始动力的最高原则——利益驱动，大到国家，小到企业，都是一个道理。我还是坚持采纳唐太宗李世民的治理方针，赏罚分明，天下太平。富大只要连续执行按劳安排，多劳多得的原则，在鼓舞一部分人先富起来的前提下，坚决不移地走全体员工共同致富的道路，这个方向只要把握好，其它的困难也好，问题也好，都难不倒我们。

对今日我的连任当选，我是有思想预备的，我也投了自己一票，我觉得这一届当选，对我来说是没有商议 余地的，假如有合适人选，我确定想退下来，当个顾问或调研员什么的，这是我的心里话。经济学里有个边际效应的递减原理，再好吃的东西吃多了也会厌烦，我已经当了20__年老总了，心理疲惫感觉已经消失了。现在问题是富大需要我，而且没有合适的人来替代我，我不当，谁当?在这种状况下，我只有挺身而出，为大家再服务5年，这是一种表态，假如不投自己票，那就是表示没信念，不想干了。我有个观点：人做事，天在看。不求万事如意，但求问心无愧。我认为，老天已经对富大，对我很厚爱了，富大躲过重重灾难，奇迹般的生存、进展到今日，我认为是天意，如今富大事业规模已成，实力雄厚，我们十几年来不断从事慈善公益活动，也是一种替天行道的行为方式。

我信任只要我们连续照既定方针办，把以人为本作为我们的最高指导思想，把合作双赢作为我们的一切工作原则，坚决不移地听党话，跟党走，紧密依靠工会、职代会和广阔员工，富大肯定会在下一个5年取得更辉煌的业绩。

企业培训讲话范文（精选篇4）

学员们：

为期一个月的学习培训结束了，在这段时间里，为能使学员们尽快了解并融入我们的企业，公司组织大家集中学习了理论与实际操作两方面的学问。为达到尽快熟识业务、学习工作技能的预期效果，大家全过程参加，学习仔细。为此，我代表公司领导层对此次培训班的圆满结业表示诚心的庆贺，向培训领导及员工，还有学员们表示真诚的感谢!

作为__公司的一名领导者，从公司建立至今我鉴证着它每一步的成长。优秀的企业文化孕育了优秀的(公司名称)人，在这种感召力的影响下，在以人为本的人性化管理制度的基础上，才使得我们的企业在短短不到两年的时间内得以快速进展。通过此次培训，看得出大家都很珍惜这一难得的机会。从对企业的生疏到熟识，从对产品的不生疏到了解，再从了解到具体的生产实操;无论是在学习理论学问时的专注，还是在实际操作中不怕苦不怕累的精神，或是师徒间互信、协作的工作态度，都深深的感染着我。

当然，学习不是一朝一夕的事情，仅凭这段时间学习，不行能使我们的学问、水平和综合素养有根本性的提高，大家要在这次培训的基础上，立足于本职工作和岗位实际状况，培育自己形成良好的、持之以恒的学习习惯，不断提高我们的业务水平，充分发挥好工作职能，促进企业工作的顺当开展。

最终，庆贺大家顺当拿到岗位资格证，正式成为__公司的一名合格工，在这即将正式步入工作岗位的时刻，我坚信大家会学以致用，不断提高并完善自己，以最大的热忱和努力共同为建设__公司事业而奋斗。

感谢大家!

企业培训讲话范文（精选篇5）

一、会议的基本状况

这次会议是深化学习贯彻落实市公司x年营销工作会议精神，总结成果，分析形势，讨论部署公司x年电力营销工作的一次重要会议，会议开得很准时，短暂而高效。刚才，王总的报告总结了20x年营销工作取得的主要成果、深化分析了当前营销工作面临的形势，明确提出了x年营销工作的思路，对x年的主要工作进行了支配。市公司领导也作了重要讲话，对我们的工作提出了盼望和要求。相关单位和科室作了专题发言，对x年工作要点作了说明。会议还表彰了20x年度营销工作先进单位和个人;各基层单位也都签订了营销目标责任书。会议的胜利召开，对于我们全面落实市公司营销工作会议精神，实现公司年度经营目标，保证和促进企业的改革、进展、稳定和各项目标任务的完成，必将产生乐观的作用。

二、会议的主要收获

(一)总结了成果，坚决了信念。

20__年公司营销战线广阔干部职工紧紧围绕公司“x”的年度奋斗目标，克难奋进，团结拼搏，使得公司的各项营销指标得到了优化和提升，营销工作呈现又快又好的进展态势。营销指标再创历史新高，经营质效取得肯定进步，营销精细化管理全面绽开，营销基础管理进一步加强，各项重点工作稳步推动，优质服务明显改善。这些成果的取得离不开各级领导的关怀和支持，更是营销战线广阔干部职工辛勤劳动的结果。这些成果的取得为确保__区经济社会进展和人民群众生活水平提高作出了乐观的贡献，同时也坚决了我们搞好x年营销工作的`信念。

(二)认清了形势，提高了熟悉。

会议充分确定了20__年营销工作的成果，在全面总结工作阅历的同时，还仔细分析了当前公司营销工作所面临的形势。一是营销指标压力较大。二是营销基础管理有待进一步加强。三是营销队伍整体素养还有待提高。报告对当前营销工作形势的分析使大家在看到成果同时，更糊涂地熟悉到当前营销工作中存在的困难和问题，增加了全体干部职工在x年搞好营销工作的紧迫感和责任感。

(三)明确了目标，指明白方向。

针对当前面临的形势和任务，王总的报告明确了x年营销工作思路，提出了当前和今后一个时期营销工作的目标，即仔细贯彻落实市公司营销会议和公司x年工作会议精神，以营销精益化管理为主线，通过抓基础管理、抓过程管理、抓规范管理，促进效益提升，深化推动营销基础管理和营销标准化管理工作，不断提高营销管理和优质服务水平，创营销优良业绩，全面完成x年的营销工作目标任务。在报告中王总对下一步工作重点作了详细支配，思路很清楚，措施很得力，这对于促进公司营销工作在新的一年里再上新台阶具有特别乐观的意义，为今后的营销工作的开展指明白方向。

(四)布置了措施，突出了重点。

王总的报告，紧紧围绕公司“x”年度总体工作目标，提出了x年营销工作的总体工作思路，确定了x年营销工作将以精益化管理为主线，着力于抓基储抓过程、抓规范，重点搞好十项工作：即加大增供扩销力度，确保电量的稳步增长;严格执行电价政策，确保均价合理上扬;加强电费回收风险掌握，切实保障经营成果;突出线损管理工作，努力实现降损增效;加强营销分析和考核，促进营销指标全面完成;推行营销精益化管理，提升营销整体管理水平;加强营销基础管理，提高营销工作质效;推动营销标准化管理，全面规范营销作业;创新优质服务举措，树立企业良好形象;加强营销队伍建设，提高员工综合素养。十项新措施的提出访得我们x年的营销工作思路更清楚，重点更加突出，实际工作中更具可操作性，这对于公司x年的营销工作的开展具有非常重要的意义。

三、贯彻落实会议精神的几点看法

今年的营销工作任务艰难，责任重大。在以后的工作，我们营销战线的干部职工，要以崭新的精神风貌，过硬的工作作风，坚韧的拼搏精神，扎扎实实抓好各项工作的管理。

(一)贯彻会议精神。当前公司的营销工作存在的一个重要问题是员工的市场开拓意识和业务水平有待提高，会后各单位要仔细组织员工学习会议报告和下发的十五个管理方法和制度，对于会议精神要入脑入心并快速地贯彻到实际工作中去。要结合会议精神，大力开展各类营销培训及竞赛活动，在培训及活动的形式、实效上下功夫，力争在员工开拓意识和业务技能上有较大的提高。