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文档简介

物业公司员工考勤管理规定1.考勤系统为了准确管理员工的考勤情况，物业公司引入了电子考勤系统，并将其纳入日常工作流程中。每位员工都需要在进入/离开公司时刷卡签到/签退，或在指定考勤终端处进行指纹识别，以确保考勤记录的准确性和完整性。任何非正常操作都会被自动记录并引起领导的关注。2.考勤规定2.1工作时间物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8个小时。具体的上班时间是早上9点到下午6点，中午休息1个小时。2.2迟到与早退准时是每位员工的基本职业素养，如果有员工迟到或早退，则会影响公司的正常运转。因此，如果任何员工迟到/早退超过15分钟，将被视为一次违规行为，需要进行记录。如果一位员工在一个月内有超过3次的违规行为，将会受到处理，包括但不限于责令改正、扣除工资等措施。2.3外出与加班任何员工需要外出办事或者加班时，应该提前向领导请假并得到批准。如果员工需要在公司外办事，则需要向领导提交外出证明，并在离开公司前进行签到。对于员工的加班工作，应该根据实际工作需要和相关政策规定，合理安排工作时间，并确保员工在加班时有足够的安排和补贴。2.4调休和请假员工有一定的年假和病假可以调休和请假，但必须事先经过领导批准。对于员工的年假和病假，公司将会在每个月底进行统计，并抱有相关的人力资源档案。2.5调配与调整员工可能会因为工作需要，需要在不同的工作地点、岗位之间频繁转换。为此，公司应该根据实际工作情况和业务发展需要，对员工进行合理的调配与调整，并确保调配的过程公开透明，不会影响员工的工作积极性和工作效率。3.考勤管理措施3.1考勤记录公司的考勤记录将作为员工个人档案的一部分，并按照政策规定进行保存和备份。员工可以随时查看自己的考勤记录，并有申诉的权力，但必须事先与相关领导进行沟通。3.2考勤统计和分析公司对所有员工的考勤记录和相关信息进行统计和分析，并从中发现出问题，同时提出改进和解决方案。所有统计和分析的数据都应该进行保密，并遵循相关政策和法律规定。3.3考勤奖惩对于在考勤管理中表现良好的员工，公司将会进行奖励。但是，在考勤过程中，如果发现有员工存在违规行为，则应采取相应的惩罚措施，以维护公司的权益。4.总结物业公司作为一个服务性质的企业，对员工考勤管理的要求非常严格，这也是保证我们服务品质和效率的基础。每位员工都应该养成准时、如实地进行签到/签退的习惯，

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