简历框架与写作指导

简历框架与写作指导虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有肯定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随便设计的简历往往顺手聘请人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但肯定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。

以下是yjbys我和大家共享的简历框架与写作指导，更多内容请关注简历写作栏目。

简历基本框架

做聘请人员以来，自己有过三四年的聘请工作经受，虽然现在已经不再直接做聘请工作，但是间或还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：

项目内容

1个人信息

内容包含姓名、性别、诞生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。

2自我评价

自我评价是让聘请人员在筛选简历的时候，能够一路了然地了解求职者的素养是否与企业要求的岗位匹配，所以要吸引住聘请人员的眼球，我们就要学会用最简洁、突出的方式展现自己的职业特征。

3求职意向

解决你的求职目标和意向薪资的问题。

4工作阅历

主要是写你过去的工作经受，包括你的工作内容，工作职责，工作业绩等。

5项目阅历

主要写你在过往经受中所参加的项目，包括你在项目中当人的角色，职责和结果。

6训练经受

主要是的最高学历状况。

7培训经受

你参加过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。

8证书

你所获得的跟你的工作有关的一些证书。

9语言力量

你所拥有的跟你的工作有关的一些语言力量，如英语。

各项目编写技巧

一、个人信息

"个人信息'项目主要解决聘请人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要照实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱肯定要写精确     ，由于聘请人员一旦觉得合适就会打电话给你;假如沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让聘请人员尽量能够对你有全面的熟悉。

二、自我评价

"自我评价'项目是是简历的重要组成部分。许多聘请人员第一眼看的就是"自我评价'的内容，然后打算是否连续看下去。假如"自我评价'内容太一般，没有太多的亮点能够吸引住聘请人员的眼球，那很可能就会立刻被PASS掉。

(一)"自我评价'内容的编写技巧

许多人不会写"自我评价'的内容，在这里，给大家介绍一个"自我评价'编写公式，在这个公式的基础上，大家再依据自己的实际状况，遣词造句，信任可以写出一个吸引人的自我评价：

1.总括。先概况学习经受、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作阅历，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的进展状况等。

2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

3.力量。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟识，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的力量、最优秀的素养什么等。

4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特别的才能、资源和经受等。

5.愿景。可以简洁些一下你对将来企业、岗位的期盼。

(二)"自我评价'内容编写误区

1.泛泛而谈。许多人都喜爱写一些空乏的素养描述，例如像这些词汇：为人恳切，热忱大方，吃苦耐劳、性格随和，注意团队，工作热忱、乐观主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要消失这些词汇。

2.缺点描述。许多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了许多自己的缺点，这可能会让你立刻失去一个机会。假如聘请人员没有问你的缺点，就先不焦急把自己的弱势呈现出来。

3.夸夸其谈。许多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们肯定要注意事实，可以有肯定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

三、求职意向

"求职意向'：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。

关于意向岗位，肯定要明确，让聘请人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，假如这样写，确定被淘汰掉，由于没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。

求职目标明确，更简单让这份简历为你的目标服务。

简历写作的3大误区

不用数字论证

简历上的获奖状况、学习成果、社会活动/社团经受，是呈现毕业生力量的重要内容。毕业生们都留意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的排列未必会给聘请人员一个直观的印象。简历中常常消失：

"曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。'

"担当校同学会部部长，组织过多次大型活动，组织力量突出。'

专家点评：

简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者是完全生疏的。他不行能了解毕业生学校的详细状况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成果，说明他在学习方面始终名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观熟悉，这个求职者究竟处于什么水平。假如毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者肯定是班级的尖子了。

其次个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经受，但是HR看不出求职者究竟组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清晰组织力量究竟如何了。假如毕业生改写成："担当学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲竞赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的其次大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。'效果就大不一样了。

自我评价十全十美

自我评价常常是毕业生简历上的最终一项内容。写还是不写，许多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实排列缺少情感颜色，没有展现共性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清晰自己究竟属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的.自我评价中消失这样的语句：

"本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚;工作仔细负责，细致踏实，对工作精益求精、乐观主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织力量和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作力量;意志顽强，具有较强的无私奉献精神。'

专家点评：

从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个"完人',基本具备了一切职场人士的美德。

用人单位聘请时看重自我评价主要有两个目的：

一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜爱接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温柔有急躁的人适合做客服等工作。

二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为全都，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。

明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。

毕业生对网上的那些自我评价不要单一的进行复制粘贴，要先看看自己符不符合，写的时候不要总是太泛泛而谈。有时候要依据自己要申请的职位进行专的阐述，这样比看起来像"完人'那样往往要好许多，并且更能让HR感觉或许你能胜任该职位。

只有态度没有结果

毕业生由于没有工作经受，求职的资本除了专业基本只剩爱好和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：

"自幼憧憬记者职业，立志于从事新闻工作。'

"喜爱接受挑战，对市场营销工作感爱好。'

专家点评：

这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。爱好、爱好是干好工作的