传统经理人的迷思

传统经理人的迷思美国的企管顾问师威廉·葛诗礼，于十几年前，在亚洲基金会与全国职业训练金监理会的赞助之下，完成了一本名叫《为中国经理把脉》的研究报告。在该篇报告中，葛诗礼毫不客气地指出台湾经理人常犯的三十六项错误，这些错误是："授权不够"权责不明"多头马车"踢皮球——推卸责任"死爱面子"不能容忍部属的错误"把建议当作是批判"自认样样都比部属行"喜欢制造派系的斗争"喜欢用听话而无主见的人"用人重视忠心忽视能力"霸占部属的创见"墨守成规、拒绝改变"把部属看成是低一等的人烛"朵没向给部键属宣酱泄情滩绪的碎机会控"范对假部属浩的好斗坏绝恋口不右提终"瞒缺宽乏合街理的鲜绩效火评估疤制度捷"捎想钉法与额观念唯既陈添旧又抢保守原"助对漂事务断的看鸟法失承之主察观以"找以待假平浴等对母待卓使越的深部属剃"艳只充会采臭用专悼制方歇式的祖领导斗"泰把确人当罚做机户器鸭"撇误境认金问钱与件地位烦是万亿能付"椒把摧失败暴归之违于制压度的糊限制例"粒要乔求员似工受等训，域自己搂却不用进修愁"刚抗口拒改右革，顷老是稻用鞭雷子与屑刀剑熊"杨把锯控制冲视作纷一种演惩罚誉"淋工级作没字有计根划愧"愧不磁能有板效利魄用时围间泡"躬无弱法掌侨握重弹点与览例外仔原则抖"牢治镜标而准不治玩本畜"肝把邮意见傅与事殊实混惰为一珠谈怎"江只刚爱听携部属滔报喜庸讯聪"杯中拾文在竿沟通别上带录来的铁错误余"勉把京年龄洲当做糖能力胖的指托标群"疼误遵认一补流的毅工程监师就振是一趋流的掘厂长

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麻秩<蜻错误师2环>因未能表启发配工作辣人员

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贤羽<庄错猛误压3>条只丈重结俱果，快忽视智思想

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抱笔<筑错掩误总4>屡加愈入错虽误的淋人群

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想支<克错误障6社>照忘了融公司求的命若脉：焦利润

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巡捆<蛮错标误会7>填只肢见问而题，斩不看扰目标

壤充当我钳们被痛问题踏吸引县住，伍忘了蔽所欲杨达成落的目江标时在，创锁造力雾也跟颈着背粉弃我头们。昌它会凑丧失铃，或泉者至丽少会撞逐渐涝枯竭猪，直浊到我旷们把龙注意列力移洋回到巡目标饶上为府止。乱袜小奥蜡斯卡迅·必佛派瑞比关是“步古德搭曼爪·溜西格捡与何士根住模宅销壳售公改司”陕的总坡裁，伴他在刻一段晨谈话扑中向毯我描玉述这便个致涂命错叛误：疏“很默多经钱理人志缺乏砍效率安的一漏个主很要原辩因是充：他份们只徒注意龙小处抹。”斜余当我撞问他涝这话吨究竟达作何孕解释治，他闲回答竹说，仅他注岗意到岭很多较经理椒人，搅花了稀百分光之九迈十的局时间祖处理臂问题窄，而鹿这些富问题交对他绝们生秘产力漆只有逗百分随之十置的影鹿响。诉在很稍多例歌子中究，他边们变景得对替问题要非常配专注留——功专注体得几旨乎已僵忘掉调他们笋的目膀标。堵泉当我殃主持咏讲习妖会时形，常默有经蜂理人胜接近在我，始希望轮找个破单独狱谈话踢的机刮会。凉我伸惭长算姿是有愿同情莫心的卸耳朵植，结棋果发吐现极更少有乐人谈裕起近廊程或希远程夜的目硬标。宇他们膏几乎孤一成俭不变姜地只妖注重哨问题游，让哈我觉膏得奥坝斯卡而的那庭番话际教人浴不能舱不相优信，仅不过站卓越浅的经闻理人范还是棵需要讨一些亏工具覆去协袍助他缝避免斤这个柱缺点稀。离荐几年荣前我笔担任淡一家佩公司阿的顾勉问，搭他们蝴已体纵认出梯这个茫管理触上的怖缺失类。为葵了采朝取行萄动，讲他们危企图壁把“疲问题办”这余个字盖眼从惠经理联人的猜字典短中消这除。青那些棵主管膜把“像问题碑”改搬为“婚机会位”。固我参寒加他事们的聚幕僚窃会议伟，听朗到经摸理们责说：绞“我虏面对脚一个虎机会竟，解休决起话来有炼困难规。”纱我觉侧得这勺话有康意义光极了瑞。皂蛇我们浴谈到事过分湾注重斗问题址而忽灵视了或目标罗，它航的相粱反情槐况我蛇们称肠之为牌“创排造力卖”。宅当我贿们被涝问题镰吸引泳住，盼忘记均了所币欲达顶成的丈目标生时，畏创造壤力也荣跟着其背弃衡我们响。它袍会丧烧失，合或者馒至少誉会逐乐渐枯郊竭，加直到炸我们逼把注息意力遭移回丙到目肃标上侄为止看。

环炎<跨错惭误房8>沙不义当老畜板，耀只做扫哥儿脊们

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