企业文化概论

企业文化概论一、概述企业文化是管理科学的一个分支，其系统性研究始于二十世纪七十年代美国学者对日本企业飞速发展并不断取得令世界瞩目的辉煌成就之集中探究，一时间出版了大量研究企业文化的专著。国内理论界和企业界从二十世纪八十年代即开始进行企业文化问题的全面探索和实践，不仅形成了十分丰富的理论研究成果，亦积累了众多的成功企业案例。2002年，由中国企业联合会、中国企业家协会携北京大学、清华大学共同举办的“首届中国企业文化年会”，第一次对我国企业文化建设的实践成果进行了大检阅，有三十家企业获“中国企业文化优秀奖”，人们耳熟能详的海尔、联想、万科等国内成功企业文化先驱都榜上有名，其中还包括广西的玉柴机器；其后专门编辑出版的《发现企业文化前沿地带》更是系统详尽地将这些企业的文化体系之形成、发展、提升、创新、特征等进行了深入总结，就我国企业文化战略实施的基本做法、软硬件建设和运行做了全面分析，对我国企业文化建设的基本经验进行了高度概括与精心提炼。关于“企业文化”的定义或实际涵义众说纷纭，有学者统计甚至不下数百种，所涉及的深度、广度既颇有差异，所运用的分类方法也各不相同。例如：群体意识论：视企业文化为企业组织所特有的一种群体意识。组织文化论：视企业文化为一种存在于组织内部的文化现象。广义文化论：视企业文化为企业所有精神与物质财富的总和。狭义文化论：视企业文化为企业的价值观与企业理念。经营哲学论：视企业文化为企业的一种经营管理哲学。其实，学术观点上的差异只不过反映了对企业文化这一弘大课题理解和认识的角度不同，或侧重点各不一样，各种论点均可从一个方面或几个方面体现企业文化的实际意义。在企业文化的研究和实践中亦存在一些比较典型的误区。如将企业文化简单地视为企业的外在形象表现；或将企业文化这一内涵十分丰富的命题笼统地归纳为几句空洞、泛义、“放之四海而皆准”的口号；或把企业文化等同于企业的行为风俗习惯，局限于缺少实际内容支持的一些所谓理念、精神等。国内外许多企业通过自身长期对企业文化内涵的理解和企业文化内容的解析，形成了众多各具特色的企业文化认知与实践。从对企业的实际指导意义而言，对企业文化问题应特别注意在以下三个方面的把握：1、科学、完整、系统地对企业文化问题进行认识。2、真正体现企业文化在企业运营中的意义和作用。顽3、默有效你地将挖理论买层面贩研究浓和企械业具粉体实雀践相效结合案。绩二跌、筐国外邪企业贝文化孙的实品践伐基于给社会师与人舟文环逆境因尊素影淘响，翅众多凯著名削国际喉企业骡均在劣企业吉文化杜实践垦领域术取得栏了令京世界斜瞩目跟的成豆就，技优秀愚成功皂案例惜比比甚皆是纠，这舞里厘介绍剥几个胳典型谦案例发。歼1、懂美国止IB劈M公梁司丹经营损理念滴：科笋学、失进取热、卓停越。蚕企业伴精神去：I捡BM喘就是屠最佳著服务盖。抗企业倾信念佳：尊杯重个处人、奸顾客痛至上滥、追薯求卓效越北2、递日本馅松下犯公司钱企业截理念春：两“叫自来城水哲下学绕”宰，即闸信奉裕产业窝人的店使命临是通纪过生肤产和毕再生喜产，驰使那节些有散价值疫的消蹲费品蛾变成处自来醋水一尤样丰赢富和滥廉价舰，而该无穷芳无尽与地提前供给切社会浮，消痛除贫焰困，看使人咏间变宿成乐权园。甚企业赵精神菜：产您业报迁国、掉光明肾正大盈、和润睦团摸结、霸奋斗妥向上配、礼斧貌谦贯让、哑顺应葡同化晒、感意谢报拾恩。翼员工贿信条多：唯英有本境公司号每一挡位成禁员和碎亲协速力、藏至诚画团结稼，才马能促肺成进伙步与压发展统。罩3、腊日本横丰田袖公司砖经营警理念语：优贩良的弟产品拖、优弄良的讨思想混、世糟界的遍丰田芒。令企业狠精神隐：从批干毛馆巾中纺拧出仅水。泳4、列芬兰郑诺基干亚公底司丈企业堆价值航观选：顾木客满够意、垦尊重胜员工丰、不旅断学捆习。饱企业挺领导马理念雹：以倡价值某观抹为基鬼础的际领导诸、以有事实搬为基迎础的庙管理者。降5、摇美国丢惠普材公司饲企业汁核心傅价值借观库：惠赔普之奸道（高信任鉴并尊便重每乔一个未人；于关注握高层震管理稼的成街就，源追求票最高凑最好稿；坚涨持诚哪实经堡营和泻毫不鸡妥协呼；通溉过团鬼队精疮神来准实现章共同等目标江；鼓研励灵朵活性莲和创眯新精欲神）嗓。扮企业倚宗旨愁：创馋造信产息产械品，新以加贷速人渗类知捡识的瓦进步圈，并脉从本森质上趟改变践个人酬和组素织的魂效能趟。回三欲、藏国内汁企业绪文化悬的实筹践

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