华夏基石-企业文化培训课程

华夏基石企业文化培训课程课程大纲第一单元中国企业成长和发展的十个为什么1、为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业？通过文化建设：企业完成系统思考，实现战略落地（华为基本法、白沙文化纲要的真正使命）2、为什么企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟通障碍通过文化建设：建立共同语言系统，减少沟通障碍3、为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳。通过文化建设：驱动组织变革，并减少变革成本4、为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为什么中国企业的制度成本高（心里契约的天然缺陷）。通过文化建设：改变行为方式，形成心理契约

5、为什么企业高层分割为不同的政治利益群体，难以形成组织的核心力量。通过文化建设：从利益共同体到事业共同体，上升到命运共同体

6、为什么企业待遇很好仍留不住优秀人才。通过文化建设：提高员工满意度、忠诚度7、为什么说企业能做多大，取决于企业家的抱负与追求（企业家的文化角色是什么？）。通过文化建设：企业家完成自身角色转换与行为转型，确立企业以事实为基础的管理和以价值观为基础的领导网8、凝为什岁么对塌企业怀而言搏，计者划经灰济体蝴制时给代所分形成绵的文莫化对弱企业堪的影与响最宝大，核所造骡成的循障碍畜也最怀大。复通过细文化协建设顾：强男化中崖国优醉秀传皇统文杂化对号企业组的积办极影西响，要弱化立计划运经济汽体制纲对人犹观念啄和行买为方狮式的嚼影响砖9、蚁为什梢么对劣于成嗓功的粒企业纵而言益，最列大的跨敌人桨是自场己？司企业祥如何百进行弹文化弓继承废与创才新。珠通过开文化肤建设滨：对尖企业板原有虏文化屿进行火扬弃迷，及皇时走暮出成忌功陷虹阱。孕10险、为盏什么龙跨国颈公司献进入奏中国启后普关遍会贷面临林企业鞭文化宪的困朱惑，除文化私理念纳变异妇和走己样。补通过叮文化圣建设矩：消凑除沟懒通障搅碍，武提高戴员工匙忠诚钥感，煎协调失中外讽双方震管理谁行为糊第二骨单元愿企拦业文尘化的毁内容振与要觉点治•奶

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隔蓄为什害么企哈业分宰权分断利就滑分心雾。亲中国卫的企格业家迷在企游业的链发展振过程亭中通堡常面窜临一锣个两史难境炕地：袄一是政企业腔发展扣壮大答以后碍，如词果企创业家正事无死巨细耀，什屿么都驰管，痒一定方管不闷过来棵，也轿没有小效率丛，也数不利答于调狭动员地工的看积极柳性，姥也不踩利于邻职业狐经理承人队间伍的披发育说与成邀长，舰这就枕需要纸分权亦；但去现实韵的困柳境是柜企业迷一分患权就也分心启，形忠成诸类侯割惠据，戒与老彻板分血庭抗沸礼，橡这就阀导致巧企业仿家不终敢分翻权。竭造成农这种胸现象单的根朗源在晚于企行业家俘与员斥工目莫标追古求各蹦异，蓄企业肌处理很内外絮矛盾构关系挽缺乏沟公理蜡，缺茧乏理钩性权屿威。满《华赏为基丘本法糠》、科《白仓沙文本化发级展纲泡要》阿等企毛业文连化纲育领的努起草陶就是半要确籍立企慢业的淘公理嫂系统能，就教是要工将企具业的竹目标福追求露与员殊工的肠目标埋追求章统一屯于企名业的原使命精追求卡与战趁略，眯从而写内生吨企业察可持利续发谋展的蹲牵引走与约幸束机泳制。外6．抱

沃汽为什亦么企雨业待里遇很盐好，订但仍首然留档不住双优秀蜓人才绝。晶瀛海否威1盈5名驼中高乌层管畏理人捉员在侨集体凡辞职刻时将膊自己培在企施业中披的境牌遇描毙述为僚“诊我们际努力枝着，辅我们站奋斗揪着折”完，但雕是芳“备没有慰枪，每没有良子弹虽，置岔身于恨不见撕人迹煮的荒栏漠之夫中，源被告亿知去肃消灭侄一定甲数量庙的敌挽人蛮”衫，所婶以等“程在不屠甘、枣不忍澡、却学又无乌奈的剪心态勺下卫”枯集体槽辞职罚。这蹲是企惜业中白高层量管理叙人员急心态寨的真生实表胳露。沾如果授优秀疼人才灶进入惧企业寄后觉受得既葵无资杨源又深无支膊持，甜想法胀没人偿听，轮工作付没人藏认同森，人品际关瓦系复券杂，碎那么晚说明恢他还良没有杂认同共企业砍文化冰，未剩能将损企业转目标显与个如人目烂标协它调一练致。毅优秀阶人才洒只有揉融入泼企业矮文化仰，才缸能如葡鱼得舟水。照很多架企业颠用待现遇留生人，没但待绘遇至普多能熔留住雄人，节是留吼不住增“灶心伍”讽的，母因为璃优厚话的待秒遇是娃无法轿弥补福由于劝自身改价值输无法堤实现殊所造杠成的赔心里俩缺憾铃的。袄所以寺企业波不单臭要靠秆待遇鼻留人咳，还越要靠摩企业窑的发地展留凡“适心邻”去、文尾化留乖“旁心据”害。弱7．持

舰固为什洲么企垮业能洁做多详大取窜决于俭企业月家的鬼抱负虫与追狱求。决中国渡企业锈可持担续发细展的丹一个富突出迈障碍劲是企洽业家扭抱负前与追乔求的柴封顶尺，即遣企业促做大灰以后驱，企养业家爸还停属留在爸“动买卖渠人陵”梯的境春界与必追求僻上，图企业喘家的绸思维眠空间牲打不伸开，户境界肚提不硬高，僚还是裕以投凑机的华心态中去抓最项目谷、抓贤产品耻，企水业自薪然做朽不大绑。许昂多民悉营企株业之屑所以甩成为榆不了栗产业抛领袖衡，就掉在于睛企业览家本振身的习追求最与抱脉负就多不是乎产业缓领袖爹的心梢态，袍而是员一种颜盲目亮自大虹心态壁，名直流心触态。娱企业丝要真辨正转驼型，端企业御家必垒须提议升自袍己的尚境界群、抱慈负、哈追求殊。同仔时还戚要开捧放权贸利结董构，晌只有围开放帐权利竹结构樱，才骆能真科正吸齐纳人间才，萍才能枕真正甚使职博业经贴理人堂发挥捏作用斯，并起促使帆职业号经理遇阶层府的形祸成。姐《华吵为基蜓本法宅》、宅《白屡沙文洞化发宽展纲塘要》管等企寄业文奥化纲较领的吨起草痰过程昼就是档企业女家境值界提题升与楼权利用智慧哨化的啦过程叹。道8．挨

豆括为什韵么对羽中国亦企业搜而言酒，计倘划经拣济体软制时抹代所涉形成通的文阁化对堵企业锤的影晃响最槐大，自所造设成的架障碍箱也最擦大。稍许多亏中国舟企业砌文化草落后样是由佳于受途计划爬经济贸时代吴文化汇的影后响，站而非炊来源较于传建统文俘化。嫩计划省经济絮时代混的玉“格等、待靠、培要、孔包栋”疮思想卷不单藏扭曲舟了企猴业文码化，间同时删也污艺染了折员工超的思兔想和递行为妨。例构如，择在民肌营企谦业中坡各部裹门向虚上报良计划反、报特预算朴往往瓜有种酿惯性令思维岛，即论尽量描往高抛报，邀等待井上面膏拦腰敏砍一窝刀，怕这就增是在香计划捆经济穴体制像下养耍成的司思维术方式耗——塔不顾割整体枪规划惹和实灯际情群况，水只想虾多占茧。企刑业各蛮个部荷门只搅是争溉资源塘、争征项目摘，只排想着蜂本部歪门如址何壮右大，庆而不袖是着增眼于友企业村的整遵体发产展，混企业伪职能玻部门蛇热衷碰于编谜制度槽、设消置权穴利门帜槛，外而不持是提豆供服万务，韵员工胆自主岩性差膨，等彩、靠宣、要汪、包饿，不脂思进误取，葱所有组这些施都是暂计划燥经济锦体制诵下所寸形成昨的企犁业员栋工思之维惯林性。翠所以惯企业绝要跳废出计朗划经祝济思纹想的孤桎梏盯，就拳要重较塑企潜业文浸化。柏9．逐

彻校为什卧么对资于成睡功的园企业揉而言竞，最徐大的稼敌人谷是自逝己？弦企业绿进行豪文化寿继承丛与创育新的格头号定敌人饮是习添惯性镰的思斥维方坛式，晴是不略愿意柄改变悲自己扩。当吐整个廉市场屑环境杨发生揭变化寸时，派漠视琴变化妙，不康愿意朝改变揉自己跑，总杂是觉功得自过己过战去就勉是这娃样成偏功的伯，将诸来这理样也断能持必续成问功。葛但十竿倍速洗变化侵的新崇经济恳时代蓝，成祥功往姜往导拖致失纵败，酱因此条对于贴企业魄而言具，在未起草佛《华休为基乳本法舞》、插《白逗沙文混化发识展纲该要》亚等企涛业文辈化纲谊领的走过程懒中首芝先要仅思考缸三个厘最基式本的和问题霸：第漫一，伏企业鸽为什翠么会浪成功暗？过款去成鲜功依域靠的使关键凤因素林是什廉么？盒第二豆，在却未来希的发蝴展中消，企睡业将崭面临缺什么也样的狗挑战皆与机赞会？州在过悔去成红功的会要素尾中，泄哪些刻要素优能帮锤助企倡业持刚续成牛功，祝哪些郊会成兆为企西业持竟续成课功的闯障碍成。第许三，合企业惑未来邮的成涨功靠绸什么美？企博业的伍文化御哪些葡是要跨继承糖的？观哪些角是要辣创新双？当衫外部仁环境更不断眨变化另、企触业发天展进眨入新蜘的阶偏段时庄，我站们如雹何进艰行文喷化的谷继承挪与创交新？揭10阳．为篮什么腰优秀只公司碌重视肾企业帐文化产？瞎美国离兰德反公司暗、麦详肯锡茄公司给、国乏际管遭理咨影询公见司的孟专家剃通过浆对全明球优河秀企管业的挑研究股，得则出的裹结论耀认为席：睛世界菠50男0强婶胜出喂其他挤公司卖的根匠本原搂因，行就在怎于这鸟些公珍司善议于给葵他们斩的企大业文帖化注鸦入活晋力肿，这坐些一虾流公脉司的钢企业叨文化扰同普春通公棉司的剧企业腿文化陈有着忆显著占的不年同，浪他们堤最注枪重四蜘点：饼一是俭团队雨协作阻精神慎；二长是以老客户拴为中倘心；罗三是芦平等办对待爪员工豆；四乌是激铲励与扎创新软。凭卫着这册四大欲支柱稿所形裕成的贵企业旧文化节力，洁使这抖些一错流公脸司保当持百挨年不示衰。河在大匙多数逢企业鸟里，究实际痛的企类业文桃化同税公司旨希望况形成低的企悼业文箱化出湾入很冻大，踪但对罩那些蛙杰出轰的公券司来若说，抢实际厌情况政同理柴想的馅企业素文化距之间利的关紫联却凉很强牲，他毯们对小公司术的核拨心准谊则、福企业屿价值岭观遵侮循始户终如交一，蹄这一酷理念娱可以喂说是册世界膀最受达推崇疯的公棚司得世以成暖功的治一大握基石黎。谋好的栽文化摩对企经业经改营有反直接知的推调动作省用，份而不戴好的摄企业怎文化绘会对卖企业井经营哀产生第巨大肯的负狡面影茄响。纪现在资国际离上讨含论的障最热右门的唐话题温就是暑美国缸的安陕然公式司，片而安壤然失蛮败的焦根本蛮原因降是败连在企盲业文弦化上齐——章“断畸形黎公司砍文化且＋媒虚体推塌波助誉澜＝笋毁灭抚”济。桃安然惧公司庙文化棉之一佣：脱“灶只能搭成功瓜”—烟—满诱人欲作假等。主文化萄之二怠：小“予只重马结果讯”—共—棍人被房轻视冠。区

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浆企业阻文化唱的内烘涵如这下：让1、臣企业钩文化恼是形什成组训织效纺能的搏共同抓认知立系统念企业碰文化周是在臣一个阔企业竹的核橡心价姐值体较系基寒础上认形成早的，殿具有沈延续话性的至共同蹦的认胁知系民统（小形成弹组织秩效能泳的群港体意出识形边态）栗。这回种共尾同的稼认知嘱系统抱是员古工之丙间能鼠达成预共识锦，形旦成心盖里契复约，凉使每法一个秘员工管知道结企业馒提倡祸什么宵，反屑对什垒么，旗怎样炎做才说能符变合组鸡织的免内在客规范狂要求运，怎栽么做递可能逐会违湿背企违业的越宗旨笋和目东标。宵文化鞋是共白同认聋知下魄形成敞的一悔种氛闸围，未在这签样一瞒种氛汉围中拍，即堆使不歼认同淹的人而也不肌得假彩积极赛，假吓着假毫着，滋就变超成真恶的，千就身洞不由丢己了化。把省假积俗极变锡成真朗积极别就是封文化滥特有宗的功菊能。脖2、街企业唐文化丙是大音家都兵能认嘴可的指习惯扭性行势为方豆式智“桥习蜡”瑞就是签通过叫经验扫学习授获得亦的，哭“耍惯参”拔就是这一种蛇定式械，一邀种长竿性的驱东西怒，所校以这帜种习圆惯性存行为巡方式挽是大叫家所聚认可炭的、闲是习气以为排常的丈，不篇是制商度或周法律度。这城种源聪自文挣化层酱面所皮产生臂出来喘的力棉量，呼比起涨传统雄管理珠那种谈命令娘、监披督、仆惩罚缸所产滔生的祝力量餐更彻挠底，牢更有滑牵引洪力、女凝聚跌力、兆约束炉力，吩更有雄活力器和推本动力卵。法岭律强涉制人禽达到软最低父标准贴，文墙化引莲导人哲达到修最高波标准借。例裹如一闲个人茧没有括义务膏为他最人谋漆福锋利，案但文锤化或瓜道德援则引量导人漫们去鸭为他溪人谋金福利咐。文鹊化给扔员工泪以希俩望，醋给工芒作以揪意义餐，使判组织愧有前果途，脊正是拥从这贫个角钳度上幸说，影文化盲管理古是企惠业管特理的烘最高仅境界界。在插企业规文化葱的传顾递、抵延续其和变垃革过近程中折，往煤往是锯顺应刃企业凳文化鼠要求捷者得音到赞芦赏，突而逆挺行者糕则受汪到惩绍处，防因此睬，企制业文式化是坐组织锻成员后思想紧、行每为的断依据叹，是肯企业贪成功浆或长烘寿的于关键哀。浙

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甲3睁、隐浙含在灯价值备观背沈后的典基本炭假设漂系统晶按照穴美国蓝著名槽社会殖学家歌埃德睬加杨·犹Ｈ疏·亩沙因按的观纷点，寄企业关文化卷是隐欲含在铁一系响列价恳值观颈背后硬的基聚本假膜设。世比如楚号召勒向雷砍锋、霉焦裕仆禄学邻习，涨为什墓么有墨些人凡不愿碧意去待做雷忠锋、琴焦裕此禄呢含？这藏是因猛为这总个号辜召的誓背后正隐含倡一个尝基本徒的假戴设，齐就是谣雷锋暂、焦白裕禄锅是吃尸亏的罗，所纵以大娃多数巴人做此不到投。而寸深圳凭华为巴公司呼提出迫“使向雷润锋、五焦裕唱禄学厨习，幸但决歪不让肆雷锋较、焦膜裕禄究吃亏彼”宗，从情吃亏圆到不各吃亏反，假旅设系笼统变均了，析于是采人的珠思维烂方式世变了陡，行皆为方猫式也慌变了拌。再相比如右“究砍树咱种地乖”占与景“尤退耕禽还林结”个，前姐者的字假设荷系统解是树径与粮汉相比类，粮睛更重尺要，其于是港形成压一种涉习惯墓性的粒思维毫与行脾为方望式，特因为毁粮食削比树冷重要棚，所脉以大州家都颈去砍姿树种饭地。贵而当杠大量侦砍伐趴造成隙生态鉴失衡导，人扩类受译到大尚自然锋的惩价罚的旺时候戏，母“民树与颜粮比估，粮勾更重土要旅”姨这一友假设炒系统即动摇沾了，锡从而息形成环新的蛾假设足系统忙：对返人类错而言石，树多与粮挎食同遗样重鱼要。睁新的献假设贫系统沃必然填引起贞人们碧的思良维和虏行为慎方式鸟的变股化。驶因此撞，尽逼管我伟们不费知道河公司筛的未饮来一辰定是换怎样尺，但脉我们格可以寿提出鞋奋斗可目标兼。这姥就需井要一抚系列果假设萌系统三，对裂我们蛙的未宁来，春对我折们的逝用人阅标准栋，对描我们腊的价厚值，荣对我死们的枪利益总等作爹出假异设。红

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有企业利文化吃建设葬是一觉个过哥程，孤不只厅是起奸草一漫个纲陶领就测完成误了使棚命，征纲领英只意仍味企遗业文抗化建魄设的丰一个葬开端暴，企罩业文匀化建庆设涉题及以弟下几王个方宾面：罢1．如

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