版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2页共2页计划外用工劳动协议书电子版幼儿园用工劳动合同甲方:_____地址:_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____,性别:_____,身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、救救孩子吧等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为_____。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月____日支付工资,支付的工资为_____元/月,其中试用期的工资为_____元/月。或者实行计件制,计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)_____乙方签字:_____签订时间:____年____月____日计划外用工劳动协议书电子版(二)甲方:甲方名称:住所:法定代表人或主要负责人:乙方姓名:性别:现居住地住址:户籍所在地住址:居民身份证号码:甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:固定期限:自用工之日起至止。无固定期限:自用工之日起至法定的终止条件出现时止。以完成一定的工作任务为期限,自用工之日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自至止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位。第三条乙方应按照甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度。实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准元/月。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_____,其标准分别元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定元。其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过小时,应支付不低于乙方工资的%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲方双方约定本合同增加以下内容:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:保守商业秘密的约定:补充保险和福利待遇的约定:1、2、3、其他事项的约定:1、2、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年度公务员考试《常识》试题含完整答案详解(各地真题)
- 2024-2025学年度执业兽医通关题库【有一套】附答案详解
- 骨科患者脊柱手术护理查房
- 2024-2025学年度河南应用技术职业学院单招《英语》模拟题库附答案详解【基础题】
- 2024-2025学年反射疗法师大赛理论试题预测试卷附参考答案详解(满分必刷)
- 2024-2025学年度公务员考试《常识》测试卷含答案详解(夺分金卷)
- 2024-2025学年度一级建造师题库及一套完整答案详解
- 2024-2025学年公务员考试《常识》练习题附完整答案详解(各地真题)
- 2024-2025学年度环境影响评价工程师之环境影响评价相关法律法规考前冲刺练习题含完整答案详解【易错题】
- 2024-2025学年度九江理工职业学院单招《英语》经典例题含答案详解【B卷】
- 《数字图像与视频处理》第9章 图像与视频的质量评价PPT
- 碳九MSDS安全技术说明
- GB/T 24736.4-2009工艺装备设计管理导则第4部分:工艺装备验证规则
- GB/T 1936.1-2009木材抗弯强度试验方法
- 中国图书馆分类法简表
- 统筹方法平话及补充(全)华罗庚
- 关节脱位患者的护理-关节脱位患者的护理(外科护理ppt)
- 经皮肾镜碎石术并发脓毒血症的风险与防治
- 商务接待礼仪课件
- MetabolicPathways生物化学代谢清晰版全图
- 电力变压器长时感应电压试验带局部放电测量试验作业指导书
评论
0/150
提交评论