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文档简介
1-2自然流失（伤残、退休、等）②企业外部人力资源供给的主要有（） 现的功能模拟的总称，从中可获取每个员工的晋升、调动、解聘等方面的信息，它比传统的个人 员工岗位、经验、；员工技术能力、责任、学历；员工提升准备条件评价；员工最近一次的分析组织人员流动的典型矩阵模式；通过发现组织的规律，推测组织在未来的人员供给初期20131月人员转移概率/分公经营区域431分司经113经部经46业务7业务4-012-A.定员法E.管理人员模型 企业在解决人力的问题时，最为有效的方法不包括（E.管理人员模型
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