培训专员的岗位职责

第第页培训专员的岗位职责

培训专员的岗位职责1

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，依据培训课程做好培训的.前期预备工作，并积极协作培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果，培训发觉的问题实时整理，汇报径直领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或帮助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关阅历;

2、熟识国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、娴熟操作Word、E*cel、PPT等办公软件;

4、擅长沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的技能。

培训专员的岗位职责2

1.发布、更新聘请信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

2.开发与维护聘请渠道，与各聘请渠道保持良好的合作关系;

3.保持与各部门的.良好沟通，熟识业务状况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

7.帮助组织个人技能培训以及各种有关员工进展的培训课程等;

培训专员的岗位职责3

职责：

1、发布聘请职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展聘请渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的.其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作阅历：2年以上企业人力资源聘请工作阅历;有制造或研发行业聘请/培训阅历者优先;;

4、专业技能：了解各类聘请渠道，熟识聘请及培训工作流程，有肯定的识人技能与活动组织技能;

5、语言表达技能：有较强的沟通表达技能与组织策划技能;

6、电脑：娴熟运用PPT等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责4

1、依据每日人力安排信息，实时对接厂区运营负责人，做好人力的补充安排与确认，另异样人员未能实时参与培训与回复的，实时做好跟进与反馈，确保人员的信息的实时共享;

2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训胜利率较低缘由进行分析说明，确保数据精确无误;

3、帮助完成每月厂区管理人员的'培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;

4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料预备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材实时发布与确认，做好各项对接工作;

5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次运用台账的建立与监管，各项缴费凭据的实时整理与转交;

6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;

7、厂区内部员工关系解决处理，实时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;

8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员的岗位职责5

1、负责培训项目的实施，并持续改善，参加活动现场的管理，解决突发问题等;

2、帮助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、帮助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、完成各类活动的'方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员的岗位职责6

职责：

1、依据公司现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和聘请流程;

3、积极拓展各种聘请渠道，以满意公司快速进展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜寻、筛选、面试、录用等聘请流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌控;

7、完善培训制度，充盈、完善公司的培训政策、流程;

8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源，依据公司的'实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关聘请、培训文档及报表。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、1年以上专职聘请、培训阅历，文笔较好;

3、娴熟运用各项面试技巧，对人具有精确的判断力;

4、掌控培训、聘请管理、组织、实施的流程，有肯定的授课技能;

5、优秀的语言表达和协调沟通技能，亲和力佳，喜爱聘请培训工作;

6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清晰，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责7

职责：

1、负责帮助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

4、依据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位状况，发布聘请信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常聘请数据的`统计及分析并实时将每日聘请量反馈给经理。

任职资格：

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位阅历者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行技能;

4、具有良好的组织协调技能和沟通表达技能，性格开朗，充斥正能量;

5、具有良好的文案撰写技能，能娴熟运用PPT、E*CEL、WORD等工具软件。

6、熟识各种聘请渠道和聘请流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的岗位职责7

1、负责企业文化活动的组织和推动

2、依据公司的进展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

4、依据部门用人需求和聘请计划，完成聘请工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员的岗位职责8

1、帮助上级掌控人力资源状况；

2、填制和分析各类人事统计报表；

3、援助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动；

4、帮助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

5、帮助上级完成对员工的绩效考核；

6、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

7、帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

培训专员的岗位职责9

1、帮助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；

2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估；

3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；

4、帮助集团人力资源副总监对分公司的`培训进行考核，推动内部讲师团队建设。

5、完成领导交代的其他工作事项。

培训专员的岗位职责10

1、依据公司业务进展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划，培训成本掌握，检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培育专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，依据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的`开发与内化。

9、帮助负责公司员工关系管理。

培训专员的岗位职责11

1.培训体系建设，依据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并依据运行状况和公司进展需求进行持续的.优化完善;

2.定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行状况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

3.帮助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

4.起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员的岗位职责12

职责描述:

1、负责上海地区各聘请单元工作开展,完成聘请计划;

2、依据聘请计划,完成各项目和综合部门人员的聘请、面试、推举等工作;

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,实时调整聘请工作方向;

4、同部门其它工作人员紧密协作,了解新员工思想动态和工作进度,实时发觉问题,实时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行