2023年护理学期末复习-护理管理学（专科护理）考试历年高频难、易错点题库精华版答案

2023年护理学期末复习-护理管理学（专科护理）考试历年高频难、易错点题库精华版答案（图片大小可自由调整）第1卷1.排班的方法有：（）排班、每日三班制排班、每日两班制排班2.管理的主要对象包括（）A、过程、目标、原则、原理B、制度、程序、数量C、任务、责任3.管理决策4.某医院外科护士长,上任半年来,事事亲力亲为,但护理安全和护理质量却每况愈下。护理部主任要求该护士长采用ABC时间管理法,该护士长经培训后,懂得了将事情分类处理,如将20%~30%的事情花费60%~80%的时间亲自做；将科室相关表格制作,夜班费分发等工作采用授权方式处理,半年后,科室护理质量得到较大提升,护士长对管理工作也游刃有余。被护士长授权的如科室相关表格制作及夜班费分发等工作属于（）A、必须马上完成但又来不及完成B、很想完成但来不及完成C、对组织目标实现影响较大但来不及完成D、可以暂时搁置A、具有共同的目标B、一个人可以构成一个组织C、成员间分工协作D、具有不同层次的权利和责任制度A、目标明确D、稳定适应7.以病人为中心的护理模式是（）护理9.下列不属于领导活动过程的要素是（）C、被领导者D、组织结构10.护士长巡视病房，发现护士违规操作，属于（）A、前馈控制B、过程控制C、反馈控制11.管理宽度与层级呈（）A、正比C、指数比A、第一项B、第二项C、第三项D、第四项13.某科室护士长小李将临床带教和科研能力纳入到护士绩效考核中,她重视的关键（）B、护理质量C、基本素质D、职业发展14.控制工作的关键是（）A、建立控制标准C、采取纠正措施D、同期控制15.组织中具有目的地监督和行为调节功能的管理体系是（）A、执行系统B、控制系统16.权力性影响力18.（）是对已出现的不符合要求的行为进行冷处理第1卷参考答案一.综合考核题库1.正确答案:周期性2.正确答案:D3.正确答案:为实现一定的组织目标，针对实施过程中可能出现的问题，制定并选择最佳方案的活动过程该护士长花费60%~80%的时间亲自做20%~30%的事情，该事情属于（）A、重要但不紧急B、紧急但不重要D、最重要、最紧急护士长采用ABC时间管理法是为了（）C、自我评价正确答案:B6.正确答案:B7.正确答案:责任制8.正确答案:衡量10.正确答案:B11.正确答案:B12.正确答案:A13.正确答案:C14.正确答案:C15.正确答案:B16.正确答案:也称非自然性影响力，是领导者运用上级授予的权力强制下属服从的一种能力。17.正确答案:前第2卷1.（）法是通过与信息收集对象进行直接交流来获取信息的方法2.内科护士长除接受护理部主任的领导外还受医务科的指导，这种组织结构属于（）A、直线型结构B、职能型结构C、直线-职能参谋型结构D、矩阵型结构3.()是管理学鼻祖4.小陈是骨科病房的护士长，针对科室基础护理质量差现象做出以下规定：1周内病房所有护士基础护理操作考核达90分以上；年资低的护士提前半小时上班完成基础护理工作，如果在不定期检查中发现未提前上班者，扣除当月奖金的10%以示惩罚。1周内，病房所有的护士基础护理操作考核达90分以上，体现了管理要素中的（）A、管理客体B、管理主体C、管理目标D、管理方法5.护理服务7.以下属于护理岗位分析过程中准备阶段的工作内容的是（）A、获取岗位设置的相关信息B、整理岗位设置信息C、形成护理岗位说明书D、制订岗位分析计划8.在确立目标时，管理者把管理对象视作一个整体来考虑，遵循的是（）原则9.护士甲，大学毕业后，分在普外科病房工作，几年后医院护理部进行人员调整，领导决定派她到胸外科担任护士长，原来的老护士长因没有文凭而被调到其他科室。老护士长在原科室工作了十多年，也很有成绩，深受科室同志的好评，只因一纸文凭被迫下台，心里很有想法。为此在新护士长上任时，她没有交班，就离开了原科室。新护士长面临了很大的困难，业务不熟，管理工作不熟，人员不熟，与科主任的关系不熟，但是任命已经下来，只好硬着头皮接下了这份本应高兴却实在令人担忧的工作。护士长所面临的情况：自己31岁，科室里还有4位护士年长与她，其他12名护士较年轻，性格较为内向，从未干过管理。面临这种情况，如果你是这位新护士长，请运用所学的管理学知识，列出目前的主要问题，并尝试提出解决措施。10.以人的功能为整体论的健康照顾方式属于（）B、功能制护理C、整体护理11.护理组织结构中最简单的结构是（）组织结构12.贾护士长在排班时根据科室工作量,每日至少安排8名护士在岗,同时根据护士提出的排班需求进行人员调整,贾护士长依据的排班原则是（）A、满足需求B、结构合理C、效率13.在确立目标之前，组织必须明确自身的（）B、策略C、程序D、规则14.不属于组织变革的外部推动力的是（）A、组织结构B、社会政治C、技术发展D、市场竞争15.下列说明现代管理的系统原理的是()B、管理活动中重视处理人际关系D、管理活动中重视处理人际关系16.临床路径最常应用于（）A、内科手术治疗和护理B、妇产科手术治疗和护理17.（）是护理人员录用过程中最关键的环节，决定着录用的结果18.下列不属于危机特点的是（）C、破坏性D、聚集性第2卷参考答案一.综合考核题库1.正确答案:调查2.正确答案:C3.正确答案:德鲁克4.正确答案:C此项规定是针对管理客体中的（）A、财C、物D、人A、行政B、经济C、教育D、法律正确答案:B5.正确答案:指护理人员借助各种资源向服务对象提供各种服务。6.正确答案:评价7.正确答案:D8.正确答案:整体性10.正确答案:C11.正确答案:直线型13.正确答案:A15.正确答案:C16.正确答案:C18.正确答案:A第3卷一.综合考核题库(共18题)1.价值原则2.以互联网增强公共服务能力，着力（）A、提升社会管理和民生保障水平C、形成新的经济增长点D、扩大社会影响力3.控制的基本过程不包括（）B、确定标准D、评价偏差4.容易出现多头领导，横向联系不够的组织结构是（）5.（）被称为“管理过程理论之父”A、法约尔B、马斯洛C、赫茨伯格D、梅奥6.《一般管理与工业管理》是（）的代表作A、泰罗B、巴纳德D、韦伯A、赫茨伯格B、韦伯C、法约尔8.领导者影响力的来源：职位权力和（）A、确定衡量方式B、确定衡量标准C、选择控制的关键点D、建立有效的信息反馈系统10.影响护理人员招募与遴选的因素有：外部因素、内部因素、（）因素12.护士将结晶的甘露醇给病人输入，无不适。但家属以给病人的心理和生理均带来了潜在的不良影响，侵犯了病人的健康权为由，要求索赔。请对该事件做原因分析并给出改进措施。13.组织内建立合理的护士薪酬制度及管理机制属于护理人力资源管理中的（）14.决策16.以工作任务为中心的护理方法,属于护理模式中的（）A、个案护理B、功能制护理C、责任制护理D、整体护理17.非权力性影响力18.古典组织理论的特点是()A、重视人际关系B、灵活协调式监督C、鼓励个人发展D、高度集中决策权一.综合考核题库3.正确答案:A5.正确答案:A7.正确答案:D10.正确答案:就职者个人11.正确答案:1.直接成本2.间接成本3.可控成本4.不可控成本12.正确答案:略13.正确答案:薪酬管理14