企业工资集体协商表格及样式

11企业工资集体协商表格、样式[10-1]A

工资集体协商要约书〔适用职工方提出要约〕总经理〔董事长〕：依据《劳动法《劳动合同法《工资集体协商试行方法》的规定和职工要求，结合公司实际状况，建议劳资双方就 年度工资问题进展协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进展协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商的内容〔可视具体状况选择〕1、工资安排制度、工资标准和工资安排形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等安排方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表确实定依据有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表已经公司第 届 次职工〔代表〕大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。的预备工作。四、为了便于协商的顺当开展，请供给下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。5表，所涉及的商业隐秘，本方代表将严格遵守保密规定。20工会〔章〕年 月 日外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表托付书〕210[10-2]A

工资集体协商答复书〔适用企业方答复职工方要约〕工会：下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、 、……。4、行政方已将有关资料预备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请准时沟通。公司〔章〕企业法人代表签字：年 月 日外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表托付书〕[10-1]B

工资集体协商要约书〔适用企业方提出要约〕依据《劳动法《劳动合同法《工资集体协商试行方法》的规定和职工的要求结合公司实际状况建议劳资双方就 年度工资问题进展协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议于 年 月 日进展协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商的内容〔可视具体状况选择〕1、工资安排制度、工资标准和工资安排方式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等安排方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表确实定依据有关规定建议双方各选派 名协商代表我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 。请尽快提出职工出协商代表名单以便工作沟通做好协商前的预备工作。20公司〔章〕企业法人代表签字：年 月 日代表，应另附外聘工资集体协商代表托付书〕[10-2]B[10-2]B工资集体协商答复书〔适用职工方答复企业方要约〕总经理〔董事长〕：你方发工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、职工方协商代表已经公司第届次职工〔代表〕大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表是、、……。4、为了便于协商顺当开展，请供给下述材料：公司上年度和当年的销售收入。公司上年度和当年的利润。公司资产负债表。公司资产损益表。公司上年度职工工资总额和职工平均工资。工会〔章〕年 月 日外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表托付书〕[10-3][10-3]工资集体协商代表托付书为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此托付XXXXXXXX协议，并托付XXXX本托付书自签订之日起生效。企业法人代表〔签字盖章〕年 月 日〔说明：如职工方托付首席代表可参照上述托付书〕[10-4][10-4]工资集体协商双方代表名单序号 姓名 性别 年龄 职务 签字 备注企业行政方代表职工方代表外聘代表[10-5]企业工资集体协商报告书[10-5]工会：经职工方与企业方协商定于 月 日双方就工资问题进展协商。特此报告。工会〔章〕年 月 日〔说明：该文本用于正式协商开头前5日，企业工会向上级工会报告〕[10-6]A[10-6]A工资专项集体协议书〔样本一〕单位名称：XX单位地址：XX138注册类型：职工人数：120个体私营单位： 8888888合同期限： 2023年1月1日-2023年12月31日资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商全都，签订本协议。其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与推测，结合其它相关经济因素，比照政府公布的工资指导线，经公平协商，达成以下意见：企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商全都，签订本协议。其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与推测，结合其它相关经济因素，比照政府公布的工资指导线，经公平协商，达成以下意见：企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等〔企业依据自己特点制定〕

XX市天华玻璃工艺工会

〔用人单位名称〕〔职工方名称〕支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。关于企业工资表应包括：根本工资〔职务工资、岗位工资、计件工资〕、加班工资、根本月奖、补贴、津贴等，以及保险、工会联动。须本人签字认领。〔一〕在上年度企业职工人均工资2023元/月的根底上，15%，平均涨300元/月。〔二〕本企业主要岗位每月预期工资、调整幅度，工作定额及定额标准的调整：〔实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。〕岗位名称A电工B锅炉工C造型工DEF车工G

每月预期工资、调整幅度,工作定额及定额标准的调整1800元/月。750调整为800，每吨煤补助由18调整为20。成品工价，100公斤以内模件由320元/吨调整到350元/吨，100公斤以上模件由350元/吨调整到400元/吨。80元/吨，调整为90元/吨。元/月左右，上涨150-200元。底薪800，上调50元，计件不变。1500+考核，根本工资上涨5%〔三〕因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与工会和1336资的计算基数和计发标准，依据《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资酬劳。具体明确如下：1150%的工资酬劳。2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人根本工资200%的工资酬劳。3300%的工资酬劳。〔四XX1100元/11.5元/1200元/月、12/〔月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者〕最低工资标准不包括以下内容：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。〔五企业职工工资每月25如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。〔六探亲假、年休假、打算生育假、产假期间，应视为供给正常劳动，支付工资。〔七〕职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期80%70%假，请假期间不计发工资〔包括根底工资、工龄工资〕；因工负伤人员工资待遇依据国家有关政策执行。〔八〕进、转岗员工、内退人员的工资处理方法：进人员40/计发工资；依据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月依据所在90800/月计发生活费。〔九〕为了充分表达各种生产要素公平获得合理收益的权利，建立企业全部者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长期进展601560%，由股东大会打算具体安排方法，可以转增为资本公积金，也可进展现金安排，但考虑公司的长期稳定进展，安排数额不得超过按资安排资金的50%；奉献大小进展安排。〔十〔如工资支付表〕，2〔十一〕奖金的安排形式：依据年终考评结果安排。〔十二〕生产性津贴的安排形式：180/月，随工资发放；25003150/50/月，随工资发放；4、政治待遇津贴：…………5、劳模津贴：…………〔十三〕生活性补贴的安排形式为：1202803104、通讯补贴：…………5、交通补贴：…………〔十四〕各项保险福利待遇为：112%住房公积金。2、企业依据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经双方商定，企业按以下方法为职工办理补充养老保险：通过XX3、其他保险福利待遇：为全体职工办理职工互助医疗保险和团体意外保险；每季度发放日用品，每逢过节发放相应福利。〔十五〕市最低工资标准。〔十六〕由于劳动合同终止、解除，员工的经济补偿金计发标5教育费。〔十七〕奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等状况经考核后认定。〔十八〕考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。第五条增加职工工资要考虑的企业内部因素：1、劳动生产率。2、资产保值增值率。3、人工本钱水平。4、经济效益状况。5、企业资产负债表和损益表状况。6、企业工资支付力量。第六条本着权利与义务对等的原则，经双方协商：1、企业职工在正常生产状况下应做到：遵守厂规、厂纪，完本钱岗位生产定额或工作任务；尽职尽力确保产品质量，努力降低本钱；努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；做到文明生产，安全生产，不出责任事故；确因生产需要加班，应乐观支持，并按定额标准，保质保量地完成生产(工作)任务；职工假设有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。2、企业在正常状况下应做到：90%以上的职工能够完成任务的根底上确定；84036资；职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必需按《劳动法》和《工资支付条例》规定执行。企业对寻常加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排；假设企业经劳动部门审批后实行特别工时制的，加班工资支付等按规定执行；企业在生产正常的状况下，工资必需按时发放，不得无故拖延、扣发、降低职工工资待遇；企业经济效益发生严峻滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应经双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时内的劳动酬劳，原则上不得低于本地最低工资标准；职工其它工资福利待遇按《劳动法》规定执行。第七条凡遇以下状况之一的，经双方协商全都，可以对协议进展修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体协议中的局部条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。4、订立本协议所依据的法律、法规被修改的。5、法律、法规规定可以变更的其他情形。第八条凡遇以下状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不行抗拒的自然灾难。4、法律、法规规定可以解除的其他情形。5、订立本协议所依据的法律、法规被废止的。第九条在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。第十条违约责任：1、由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任；2、因不行抗拒因素造成协议不能履行，双方均不担当法律责任；3、协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定担当违约责任；4、协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须商协议的履行状况向职工代表〔职工〕大会报告。协商双方建立工有权针对问题适时协商。第十二条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通资源和社会保障部门审查核准后生效。20231120231231订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍旧有效。第十四条本协议一式五份，企业行政方和企业工会方各执一会各一份。第十五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策解决。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：〔行政章〕 〔工会章〕年 月 日 年 月 〔说明：该样本所列条款仅供企业在进展工资集体协商时参考，各企业可依据经济效益和职工工资水公平具体状况增加或削减协商条款。〕[10-6]B[10-6]B工资专项集体协议书〔样本二〕单位名称：XX单位地址：XX138注册类型：职工人数：120个体私营单位： 8888888合同期限： 2023年1月1日-2023年12月31日资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商全都，签订本协议。其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与推测，结合其它相关经济因素，比照政府公布的工资指导线，经公平协商，达成以下意见：〔一〕根本工资制度：治理人员实行岗位工资制。生产人员实行计件工资制。资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商全都，签订本协议。其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与推测，结合其它相关经济因素，比照政府公布的工资指导线，经公平协商，达成以下意见：〔一〕根本工资制度：治理人员实行岗位工资制。生产人员实行计件工资制。销售人员实行销售提成工资制。〔二〕工资标准：

XX市天华玻璃工艺工会

〔用人单位名称〕〔职工方名称〕800/月。上，依据员工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定。公司办1000干〔工程师〕1.4；部门经理、高级工程1.8；公司副职领导的岗2.53.5。〔公司副职领导以上的工资由董事会定的，可以不在协商范围〕计件工资标准：依据员工所在工作岗位不同，确定不同的计件标准〔详见工资定额附件〕，各车间修理人员计件工资标准按本车均工资的85%计算；车间主任计件工资按本车间员工平均工资的125%计算。1.5%计提销售工资。〔三〕工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的具体内容为：治理岗位人员工资=根底工资+本人岗位工资生产岗位人员工资=根底工资+本人计件工资销售岗位人员工资=根底工资+本人销售提成工资800元/月的工资标准。〔四〕员工工资目标为：在上年度企业职工人均工资2023元/15%，平均涨300元/月。〔五〕因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与工会和1336资的计算基数和计发标准，依据《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资酬劳。具体明确如下：1150%的工资酬劳。2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人根本工资200%的工资酬劳。3300%的工资酬劳。〔六XX1100元/11.5元/1200元/月、12/〔月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者〕最低工资标准不包括以下内容：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。〔七25遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。〔八探亲假、年休假、打算生育假、产假期间，应视为供给正常劳动，支付工资。〔九〕职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期80%70%假，请假期间不计发工资〔包括根底工资、工龄工资〕；因工负伤人员工资待遇依据国家有关政策执行。〔十〕进、转岗员工、内退人员的工资处理方法：进人员40/计发工资；依据工作需要转岗的员工，在转岗后第一个月依据所在90800/月计发生活费。〔十一〕为了充分表达各种生产要素公平获得合理收益的权利，建立企业全部者、经营者、劳动者利益共同体，促进公司的长60%，按劳分红比例但考虑公司的长期稳定进展，安排数额不得超过按资安排资金的50%；依据员工劳动奉献大小实行按劳分红，在本公司工作不满一一年二月份安排到员工手中；按治理、技术要素安排局部，依据岗位职责、奉献大小进展安排。〔十二〔如工资支付表〕，2〔十三〕奖金的安排形式：依据年终考评结果安排。〔十四〕生产性津贴的安排形式：180/月，随工资发放；25003150/50/月，随工资发放；4、政治待遇津贴：…………5、劳模津贴：…………〔十五〕生活性补贴的安排形式为：1202803104、通讯补贴：…………5、交通补贴：…………〔十六〕各项保险福利待遇为：112%住房公积金。2、企业依据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经双方商定，企业按以下方法为职工办理企业年金〔即补充养老保险〕：通过XX3、其他保险福利待遇：为全体职工办理职工互助医疗保险和团体意外保险；每季度发放日用品，每逢过节发放相应福利。〔十七市最低工资标准。〔十八〕由于劳动合同终止、解除，员工的经济补偿金计发标5教育费。〔十九〕奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等状况经考核后认定。〔二十〕考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。第五条增加职工工资要考虑的企业内部因素：1、劳动生产率。2、资产保值增值率。3、人工本钱水平。4、经济效益状况。5、企业资产负债表和损益表状况。6、企业工资支付力量。第六条本着权利与义务对等的原则，经双方协商：1、企业职工在正常生产状况下应做到：遵守厂规、厂纪，完本钱岗位生产定额或工作任务；尽职尽力确保产品质量，努力降低本钱；努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；做到文明生产，安全生产，不出责任事故；确因生产需要加班，应乐观支持，并按定额标准，保质保量地完成生产(工作)任务；职工假设有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。2、企业在正常状况下应做到：90%以上的职工能够完成任务的根底上确定；84036资；职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必需按《劳动法》和《工资支付条例》规定执行。企业对寻常加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排；假设企业经劳动部门审批后实行特别工时制的，加班工资支付等按规定执行；企业在生产正常的状况下，工资必需按时发放，不得无故拖延、扣发、降低职工工资待遇；企业经济效益发生严峻滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应经双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时内的劳动酬劳，原则上不得低于本地最低工资标准；职工其它工资福利待遇按《劳动法》规定执行。第七条凡遇以下状况之一的，经双方协商全都，可以对协议进展修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体协议中的局部条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。4、订立本协议所依据的法律、法规被修改的。5、法律、法规规定可以变更的其他情形。第八条凡遇以下状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不行抗拒的自然灾难。4、法律、法规规定可以解除的其他情形。5、订立本协议所依据的法律、法规被废止的。第九条在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。第十条违约责任：1、由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任；2、因不行抗拒因素造成协议不能履行，双方均不担当法律责任；3、协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定担当违约责任；4、协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须商协议的履行状况向职工代表〔职工〕大会报告。协商双方建立工有权针对问题适时协商。第十二条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通资源和社会保障部门审查核准后生效。20231120231231订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍旧有效。第十四条本协议一式五份，企业行政方和企业工会方各执一会各一份。第十五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策解决。以上所列条款已经协商双方确认无误。附：天华玻璃工艺公司定岗定员标准及岗位系数表〔样表〕企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：〔行政章〕 〔工会章〕年 月 日 年 月 日可依据经济效益和职工工资水公平具体状况增加或削减协商条款。〕天华玻璃工艺定岗定员标准及岗位系数表〔样表〕定员系数定员系数备注13.5013.0022.5012.5012.0011.6021.0061.6012.0011.4011.4041.0012.0011.6011.2012.2042.0021.5011.6041.5031.4021.40221.22151.2651.0011.6011.0030.9012.0011.6041.0021.2030.9030.8060.7010955.08部门公司领导5办公室10企管部7财务部3生产车间59保卫科5物管部14内退

治理岗位党委书记、总经理党委副书记、纪检书记副总经理总工程师、工会主席主任秘书办事员部长部长主管会计出纳生产部经理车间主任物资选购员科长部长合计

工人岗位司机化验员司机包装班长修理班长电工班长包装工电焊工质检员门卫班长门卫大厨效劳员医务员小区治理员环境卫生员[10-7][10-7]企业工资协议》的决 议XXX20XXXXXX会议，应出席会议代表XXXXX〔有书面托付书。20XX―20XXXXXXXXXXX票中，有效票XXXXXXXXXXX50%。20XX―20XXXXXXXX20XX年XXXX执行主席：总监票人：计票人：主席团成员：XXXX〔工会代章〕年 月 日[10-8][10-8]议报 审 报告XX《工资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际状况，企见，最终，经第XX〔职工大会〕审议通过，签订本工资协议。请审查。XXX年 月 日[10-9]职工工资集体协商协议审查意见书[10-9]单位名称〔章、地址首其企席他业代代方表身表身份份证证工会名称〔章、地址首其职席他工代代方表身表身份份证证收到时间审查意见：

年 月 日

双方记事员签字

年 月 日年 月 日

被通知人受送达人人力资源和社会保障部门〔印章〕协商时间：协商地点：行政方协商代表：职工方协商代表：会议内容：记录员〔签字〕：协商时间：协商地点：行政方协商代表：职工方协商代表：会议内容：记录员〔签字〕：行政方首席代表〔签字〕：职工方首席代表〔签字〕：年月日年月日[10-10]区域性〔行业性〕协商步骤一、区域性工资集体协商〔一〕前期预备1、召开座谈会。召集区域内全部企业〔主要是针对中、小企业〕行政代表、工会主席召开工资集体协商恳谈会，双方每方至少10告，广泛征集职工对工资薪酬、福利待遇等方面意见，形成区域性100%。〔至少7人收集汇总各企业职工提案，作为区域性工资集体协商的职工方代企业法人代表组成或指定行政代表组成，人数与职工方相当。3、双方均可提出协商要约〔通常为区域性工资集体协商职工方代表向行政方提出要约，行政方应准时答复地点、职工代表及初步内容，对方准时答复，同时向上级主管部门工会报告。4、双方深入调查，搜集与协商有关的企业经济指标、本地区100%。6、确定协商重点：在小型、分散的非公有制企业，重点实施区域性工资集体协商，侧重解决职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。〔二〕正式协商双方召开本区域工资集体协商会议正式协商，形成会议纪要。100%。17人数对等。2、会标：XXX〔街道〕XX方代表姓名假设干个等座签。4、职工方首席可以是镇街道总工会主席，也可以是本区域相对规模较大的企业工会代表。5、双方代表每人各执一份区域性工资专项集体协议书〔初步方案〔[9-5〕〔三〕通过签订协议草案经区域性职代会争论审议，企业行政方代表针对职生效，形成决议。〔四〕正式签订召开区域性企业、职工方代表会议，双方进展签订仪式，由席代表签字盖章。〔五〕审查备案10议后，本区域全部企业行政方、工会方各执一份，提报上级工会、市总工会一份。〔六〕公示5日内向企业全体职工公示。二、行业性工资集体协商〔一〕前期预备1、召开座谈会。召集行业内全部企业行政代表、工会主席召10薪酬、福利待遇等方面意见，形成行业性工资协议专项提案，职工100%。〔至少7人收集汇总各企业职工提案，作为行业性工资集体协商的职工方代企业法人代表组成或指定行政代表组成，人数与职工方相当。3、双方均可提出协商要约〔通常为行业性工资集体协商职工方代表向行政方提出要约，行政方应准时答复地点、职工代表及初步内容，对方准时答复，同时向上级主管部门工会报告。4、双方深入调查，搜集与协商有关的企业经济指标、本地区100%。6、确定协商重点：在行业特点明显的地区，重点实施行业性准等问题。〔二〕正式协商双方召开本行业工资集体协商会议正式协商，形成会议纪要。100%。17人数对等。2、会标：XXX〔街道〕XX方代表姓名假设干个等座签。4、职工方首席可以是镇街道总工会主席，也可以是本行业相对规模较大的企业工会代表。5、双方代表每人各执一份行业性工资专项集体协议书〔初步方案〔[9-5〕以及工资协商调查的材料〔三〕通过签订协议草案经行业性职代会争论审议，企业行政方代表针对职生效，形成决议。〔四〕正式签订召开行业性企业、职工方代表会议，双方进展签订仪式，由席代表签字盖章。〔五〕审查备案10议后，本行业全部企业行政方、工会方各执一份，提报上级工会、市总工会一份。〔六〕公示5日内向企业全体职工公示。附：区域〔行业〕性工资集体协商表格、样式[9-1]

区域〔行业〕性工资集体协商要约书〔适用职工方提出要约〕区域〔行业〕企业方：的规定和职工要求，结合本区域〔行业〕实际状况，建议劳资双方就年度工资问题进展协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进展协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商的内容〔可视具体状况选择〕1、本区域〔行业〕最低工资标准。2、劳动定额和计件单价。3、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表确实定依据有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表已经区域〔行业〕第届次职工〔代表〕大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、、……。的预备工作。四、为了便于协商的顺当开展，请供给下述资料：1、本区域〔行业〕内公司上年度和当年的销售收入。2、上年度和当年的利润。3、上年度职工工资总额和职工平均工资。5表，所涉及的商业隐秘，本方代表将严格遵守保密规定。20工会〔章〕年 月 日3739[9-2]区域〔行业〕性工资集体协商答复书〔适用企业方答复职工方要约〕工会：下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、 、……。4、行政方已将有关资料预备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请准时沟通。本区域〔行业〕企业方代表盖章签字：年 月 日[9-3][9-3]区域〔行业〕工资集体协商双方代表名单序号 单位 姓名 性别 年龄 职务 签字企业行政方代表职工方代表外聘代表[9-4]区域〔行业〕工资集体协商报告书[9-4]工会：经职工方与企业方协商定于 月 日双方就工资问题进展协商。特此报告。工会〔章〕年 月 日〔说明：该文本用于正式协商开头前5日，企业工会向上级工会报告〕[9-5][9-5]区域〔行业〕性工资专项协议书〔样本〕〔XXXX〕〔2023-版〕甲方： 乙方：企业代表名称： 工会代表名称：涵盖企业数： 涵盖职工人数：企业首席代表： 职工首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：其他代表[姓名〔单位〕]： 代表[姓名〔单位〕]：代表人数： 代表人数：第一条依据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行第一条依据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行方法》等有关规定，工会〔联合会〕代表全体职工与企业协会〔行业协会〕，就本区域〔行业〕内企业工资安排事项，协商全都，签订本协议。其次条〔行业内企业生产经营和经济效指导线，经公平协商，达成以下意见：12023〔行业〕10%。2、严格执行XX1100/月、11.5/时，区域〔行业〕1200/月、12/时。〔月就业劳动者〕最低工资标准不包括以下内容：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3、区域〔行业〕内企业每月至少给职工发放工资一次，并以资支付周期，视为拖欠。4、区域〔行业〕内企业依据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。5、实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。6、因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1336基数和计发标准，依据《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资酬劳。7、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、打算生育假、产假期间，应视为供给正常劳动，支付工资。8、职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应依据国家有关规定确定。具体支付方法为：70%发放；非因本人缘由造成员工下岗放假的，第一个月依据前十二个月本人平均工资计发生活费，以后依据企业有关规定执行；病假人员，在国家规定的医疗期，按不低于XX80%计发生活费；员工因私事请假，请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇依据国家有关政策执行。9、企业方应按规定建立本单位的工资支付记录〔如工资支付表〕，2〔一〕企业方的权利和义务：1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。3、依据生产经营特点，经与企业职工代表协商，科学合理制定生产〔工作〕定额标准。4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以间内供给了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于XX资标准。〔二〕职工的权利和义务：1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工的意见和建议。23、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业进展。4、企业确因生产工作需要加班加点的，员工应乐观协作，努力完成生产工作任务。5、