培训方案策划书5篇

55培训方案筹划书篇1制定本实施方案。制定本实施方案。一、培训对象一、培训对象县直医疗机构及各乡镇医疗机构的产科医生及助产人员等50县直医疗机构及各乡镇医疗机构的产科医生及助产人员等50二、培训形式二、培训形式培训参照高级生命支持培训模式﹙ALSO﹚,实行理能讲座和技术操作相结合的形式进展。培训参照高级生命支持培训模式﹙ALSO﹚,实行理能讲座和技术操作相结合的形式进展。三、培训师资三、培训师资任及骨干医师担当此次培训师资。任及骨干医师担当此次培训师资。四、培训内容四、培训内容培训以培训以ALSO训内容，具体分为理论讲座及技术操作内容。训内容，具体分为理论讲座及技术操作内容。(一)理论讲座内容：(一)理论讲座内容：(1)孕早期并发症(1)孕早期并发症(2)孕期内科合并症(2)孕期内科合并症(3)孕晚期出血(3)孕晚期出血(4)早产/胎膜早破(4)早产/胎膜早破(5)难产(5)难产(6)产后出血及第三产程急症(6)产后出血及第三产程急症(7)孕产妇复苏(7)孕产妇复苏(8)重大妇幼卫生工程相关问题解答(8)重大妇幼卫生工程相关问题解答(二)技术操作内容：(二)技术操作内容：(1)胎儿监护(1)胎儿监护(2)胎位特别(2)胎位特别(3)阴道助娩(3)阴道助娩(4)肩难产(4)肩难产(5)产科病例争论(5)产科病例争论(6)会阴撕裂(6)会阴撕裂(7)超声(7)超声(8)生儿窒息复苏(8)生儿窒息复苏(9)剖宫产(9)剖宫产五、培训时间和地点五、培训时间和地点如下：如下：第一批：县妇幼保健院负责院内妇产科医生及助产人员等第一批：县妇幼保健院负责院内妇产科医生及助产人员等的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：20 年723其次批：县人民医院负责院内妇产科医生及助产人员等20其次批：县人民医院负责院内妇产科医生及助产人员等20人的培训。培训地点：县人民医院会议室。时间：20 年7月2583六、考核要求六、考核要求(二)设备要求：(二)设备要求：进展笔试的场所应有肯定距离的桌椅;操作考核的场所应配备相应的模型。进展笔试的场所应有肯定距离的桌椅;操作考核的场所应配备相应的模型。(三)考核程序(三)考核程序首先集中进展笔试，然后分别前往授课技能和操作考核考场，依次进展考核。首先集中进展笔试，然后分别前往授课技能和操作考核考场，依次进展考核。1、学问问卷测试1、学问问卷测试302、操作考核2、操作考核1515由教员对技术操作状况进展评估。七、相关要求七、相关要求培训完成后，应准时总结培训状况，并准时将各批培训总结(包培训小结等)上报到县妇幼保健院保健部汇总后，以电子邮件的形式报市妇幼保健院保健部和县卫生局公卫股。培训完成后，应准时总结培训状况，并准时将各批培训总结(包培训小结等)上报到县妇幼保健院保健部汇总后，以电子邮件的形式报市妇幼保健院保健部和县卫生局公卫股。培训方案筹划书篇培训方案筹划书篇2为进一步提升全民消防安全素养，街道打算自为进一步提升全民消防安全素养，街道打算自20 年3月99员消防培训演练集中活动制定如下实施方案：演练活动中的监视和推动作用演练活动中的监视和推动作用知道所在场所或单位的火会自救互救〔检会自救互救〔检进全街道安全生产形势持续稳定。二、细心组织实施，扎实推动职工全员消防培训演练活动二、细心组织实施，扎实推动职工全员消防培训演练活动全街道各级工会组织要依据街道政府消防培训演练集中活段、每个环节的工作。全街道各级工会组织要依据街道政府消防培训演练集中活段、每个环节的工作。实施培训阶段〔32961〕。街道、街道两级实施培训阶段〔32961〕。街道、街道两级消防常识，增加消防意识和防火自救力量。组织演练阶段〔6组织演练阶段〔61710〕。各级工会要结合培训，反复演练，发挥消防骨干在实战中的组织带动作用。培训，反复演练，发挥消防骨干在实战中的组织带动作用。查摆隐患阶段〔710910〕。各级工会要围绕查摆隐患阶段〔710910〕。各级工会要围绕经费中列支，充分调动职工参与隐患排查整改的乐观性和主动经费中列支，充分调动职工参与隐患排查整改的乐观性和主动性。性。检查验收阶段〔910930〕。各级工会要对消检查验收阶段〔910930〕。各级工会要对消920效效落实到位。落实到位。实，重大隐患要报送街道政府安委会实行挂牌督办。实，重大隐患要报送街道政府安委会实行挂牌督办。域和人员密集场所等消防重点单位要在全员培训演练的根底上舆论引导作用，激发更多的职工群众和社会各界参与到活动中全街道经济持续安康进展和社会和谐稳定营造良好的消防安全环境。域和人员密集场所等消防重点单位要在全员培训演练的根底上舆论引导作用，激发更多的职工群众和社会各界参与到活动中全街道经济持续安康进展和社会和谐稳定营造良好的消防安全环境。415培训方案筹划书篇培训方案筹划书篇3一、职员必需仪表端庄、干净。一、职员必需仪表端庄、干净。1、头发：员工头发要常常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。1、头发：员工头发要常常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。2、指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。2、指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。3、胡子：胡子不能太长，应常常修剪。3、胡子：胡子不能太长，应常常修剪。4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5、女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。5、女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。二、工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。二、工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2、领带：外出前或要在众人面前消灭时，应配戴领带，并2、领带：外出前或要在众人面前消灭时，应配戴领带，并3、鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。3、鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。4、女性职员要保持服装淡雅得体。4、女性职员要保持服装淡雅得体。5、职员工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。5、职员工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门三声，听到5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门三声，听到6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是能抢行。7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是能抢行。8、办公室严禁吸烟。8、办公室严禁吸烟。9、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。9、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。四、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。四、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2、借用他人或公司的东西，使用后准时送还或归放原处。2、借用他人或公司的东西，使用后准时送还或归放原处。3、工作台上不能摆放与工作无关的物品。3、工作台上不能摆放与工作无关的物品。赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。5、未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。5、未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。五、正确、快速、慎重地打、接。五、正确、快速、慎重地打、接。1、来时，听到铃响，至少在其次声铃响前取下话筒。1、来时，听到铃响，至少在其次声铃响前取下话筒。断，自己再放话筒。断，自己再放话筒。2、通话简明扼要，不得在中谈天。2、通话简明扼要，不得在中谈天。谈内容简明扼要告知接收人。谈内容简明扼要告知接收人。4、工作时间内，不得打私人。4、工作时间内，不得打私人。六、会客礼仪标准。六、会客礼仪标准。1、接待工作及其要求：1、接待工作及其要求：A在规定的接待时间内，不缺席。A在规定的接待时间内，不缺席。B有客户来访，马上起来接待，并让座。B有客户来访，马上起来接待，并让座。C来客多时按序进展，不能先接待生疏客户。C来客多时按序进展，不能先接待生疏客户。D对事前已通知来的客户，要表示欢送。D对事前已通知来的客户，要表示欢送。E接待客户时应主动、热忱、大方、微笑效劳。E接待客户时应主动、热忱、大方、微笑效劳。2、介绍和被介绍的方式与方法：2、介绍和被介绍的方式与方法：A直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高A直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。BB情而定。CC有很大差异时，假设女性年轻，可先把女性介绍给男性。3、名片的承受和保管：3、名片的承受和保管：A名片应先递给长辈或上级。A名片应先递给长辈或上级。BB边递交一边清楚说出自己的名字。CC马上询问。D对收到的名片妥当保管，以便检索。D对收到的名片妥当保管，以便检索。培训方案筹划书篇培训方案筹划书篇4一、培训目标：一、培训目标：展，使我校教育事业向全面、科学、高效的方向进展。展，使我校教育事业向全面、科学、高效的方向进展。二、领导小组及培训对象：二、领导小组及培训对象：领导小组：领导小组：组长：曾祥和组长：曾祥和副组长：张欣夏国宝副组长：张欣夏国宝培训对象：全体教师培训对象：全体教师三、培训内容与方式：三、培训内容与方式：1、进一步开展“班班通“应用技术培训，使全体教师娴熟掌1、进一步开展“班班通“应用技术培训，使全体教师娴熟掌2、结合“比教学“活动，开展“高效课堂模式“争论，开展好在“高效课堂模式“争论上有所作为。2、结合“比教学“活动，开展“高效课堂模式“争论，开展好在“高效课堂模式“争论上有所作为。3、结合“访万家“活动，组织教师学习相关教育法律法规，3、结合“访万家“活动，组织教师学习相关教育法律法规，提高教师的师德修养。提高教师的师德修养。4、开呈现代教育技术培训，使全体教师娴熟把握远程资源应用的操作和运用，能开展推举平台的话题公布及争论活动。4、开呈现代教育技术培训，使全体教师娴熟把握远程资源应用的操作和运用，能开展推举平台的话题公布及争论活动。5、利用络平台“教育博客““论坛平台“打造型教师学习共提高。5、利用络平台“教育博客““论坛平台“打造型教师学习共提高。6、组织和催促教师参与并顺当完成“国培打算“。6、组织和催促教师参与并顺当完成“国培打算“。7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。8、建立好“学校资源库“，指导教师会用和用好资源库，并充实自己的教育教学资源库。8、建立好“学校资源库“，指导教师会用和用好资源库，并充实自己的教育教学资源库。四、组织与治理四、组织与治理1、培训方式：承受集中培训与自主研修相结合的方式。1、培训方式：承受集中培训与自主研修相结合的方式。2、“班班通“和现代教育技术应用培训在微机室进展，由远教室、教科室负责落实具体的培训内容，聘请培训主讲教师；“高效课堂模式理论“争论由教育处和教科室组织实施；自主研修由各教师依据学校统一安排按进度进展。2、“班班通“和现代教育技术应用培训在微机室进展，由远教室、教科室负责落实具体的培训内容，聘请培训主讲教师；“高效课堂模式理论“争论由教育处和教科室组织实施；自主研修由各教师依据学校统一安排按进度进展。3、由德育室、安全室、教育处、教科室联合开展期末检查3、由德育室、安全室、教育处、教科室联合开展期末检查评比，并做好各类文字、络资料的整理、归档工作。评比，并做好各类文字、络资料的整理、归档工作。五、培训效果的评价五、培训效果的评价1、学习过程中要求教师做好笔记，记录自己的心得感受，提出疑问。1、学习过程中要求教师做好笔记，记录自己的心得感受，提出疑问。2、利用络平台查实绩，按要求完成教育博客撰写任务、积极参与话题公布和话题争论活动。2、利用络平台查实绩，按要求完成教育博客撰写任务、积极参与话题公布和话题争论活动。3、依据教师的参与程度、教师完成工作状况及考核结果，作为教师考核的重要依据，与绩效工资发放挂钩。3、依据教师的参与程度、教师完成工作状况及考核结果，作为教师考核的重要依