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劳动争议起诉状一、当事人基本情况1.原告基本情况姓名：XXX性别：女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXX2.被告基本情况姓名：XXX性别：男职务：XXXX公司法律代表地址：XXXXXXXXXXXX二、劳动争议基本情况1.争议事实及依据原告与被告签订了一份为期三年的劳动合同，约定原告在被告公司从事市场销售工作。合同生效后，原告认真履行工作职责，并取得了较好的业绩。然而，被告在合同期内多次未按照约定向原告支付工资及保险费等应付款项，并未依据有关规定为原告缴纳社会保险和住房公积金。在合同期满后，被告未与原告协商续约事宜，导致原告迫不得已离开了被告公司。依据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律规定，被告应向原告支付工资及保险费等应付款项，并为原告缴纳社会保险和住房公积金。2.请求仲裁的诉讼请求基于上述事实和依据，原告特向劳动争议仲裁委员会提出以下诉讼请求：被告公司应向原告支付工资共计XXXX元；被告公司应向原告支付保险费和住房公积金共计XXXX元；被告公司应对原告在其工作期间所应享有的社会保险权益进行补缴；被告公司应对原告违背《劳动合同法》中“劳动合同终止后应及时与劳动者结算工资”之规定，并延误了原告的工资，应承担罚款责任，罚款金额为原告应得款项的50%。三、证据材料原告劳动合同及其续约及修改协议公司工资单及付款记录原告提供的与被告公司工作相关的电子邮件、通讯记录等证据材料。原告证明离开公司及被告公司未与原告协商续约事宜的证明材料。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国维护社会保险法》《中华人民共和国合同法》五、代理人授权委托书（此处省略）六、仲裁申请日期、地点原告XXXXXXX年XX月XX日地点：XXXXXXXXXXXX以上就是我对劳动争议起诉状的书写格式，旨在为需要提起此类诉讼的人员提供参考。劳动争议是工作中常见的问题，如工资、合同等不合理条款和不尊重员工权益等问题都可以成为争议的原因。在这种情况下，提起劳动争议仲裁是

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