揭秘：为什么企业招人都不想要35岁以上原因很现实

揭秘：为什么企业招人都不想要35岁以上，原因很现实

人的一生会有许多重要的时间节点。比如从诞生开头、5岁上幼儿园、18岁成年、20岁读高校、24岁毕业参与工作……这些时间点所对应的人生阶段，都是很详细很形象的。

其中有一个年龄很特殊，那就是35岁。在大部分中国人的认知里，35岁应当是变得安分的年纪，青春已成过去，心里的躁动慢慢平静。人生的各种可能性也在降低，在一每天的重复中平衡心态，迎接中年的到来。

35岁就像一个分水岭。隔开了许多东西，企业事业单位聘请，要求35岁以下；35岁以下，甚至许多公司裁员，过了35岁就是优先考虑的对象，35岁变成了“职场生死线”。

35岁，职场人眼中的分水岭

35岁的人，已经混迹于职场多年，形成自己的思维方式以及做事方法，在个人行为和团队相处上难免会不自觉的遵循自己的一套理论，这样的人已经定性了，很难再做出转变。而且，过了35岁的人，要求往往是比较高的，再加上人到中年，不得不照看家庭，所以难免会有精力不够用的时候。

但是年轻人不一样，年轻人往往可塑性强，虽说专业力量并没有那么强，但是对于公司来说却很“实惠”。而且年轻人比较听话，身上没有职场老油条的那一套，特别的好管理。

35岁，最为焦虑的一个年龄

35岁，本应当家庭幸福美满，事业有成，本应当过着平稳生活的他们，却成为了最为焦虑的一群人，每天都在担忧着自己是否会被辞退。而且作为上有老，下有小，中间还有这房贷的中年人，已然没有了跳槽的基本。

他们看似平稳，可是一旦被裁，面临着的难题比年轻人来的更加的猛烈，付出的代价也远远不止你所看到。

我有一位伴侣，今年36岁，原本在一家公司做小领导3年多，现在由于公司进展不下去了，立刻即将面临着失业。最近，他在网上投了几十个公司岗位，但是收到的面试电话寥寥无几。他和我诉说道：几年前，投简历基本上10个就有6个以上面试，而现在呢，年龄直接就将我卡了下来，连面试的资格都没有。

为什么35岁以上的员工不受欢迎

过了35岁这道坎，中年人求职路越走越窄了。在HR眼里，过了35岁的你已经成了负资产，除非自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老，为什么其他公司就不情愿要你了呢？

你可能觉得究竟岁月不饶人，过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了，确定比不过刚毕业的高校生。不过，只从工作效率上看，中年人不仅不差，甚至还比年轻人强。

有学者利用丹麦企业的数据，发觉中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。看来35岁不是下坡路的起点，而是黄金时期的开头，这无疑打了“35岁”年龄门槛的脸。

不止是中年，即使年龄再大一些的员工，工作力量也照样不差。针对中国的讨论指出，在非制造业的中国上市公司中，50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

既然力量没问题，那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板来说，招一个中年求职者，对企业来说的确太不划算了。

大家都知道，一个人中年时候的工资，一般都要比年轻时要高一些。不过，不知道你有没有想过，为什么年轻时候拼死拼活，给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了，工资却反而高了？

其实，中年的高工资，是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。

在劳动经济学中，企业这种员工年轻时给钱相对少，反而随着年龄上涨才给高工资的方法叫做延迟支付。这个方法可以在肯定程度上，预防年轻员工怠工或者跳槽，假如他们年轻时候不好好干，将来拿不到高工资，那就亏大了。

2024年6月1日，重庆市渝中区重庆天地购物中心，在六一国际儿童节当天，一对年轻夫妇将自己的孩子用绳带系着。年轻时候在其他公司舍命，中年时候却要照看孩子，这在老板眼里就是不划算的表现。

看到这里你就应当能明白，老板给中年员工高工资，是为了补偿他们年轻时的贡献。假如你年轻时候都在为别的公司卖力，反而要求新东家给中年的你一份高工资，那老板当然不会愿意。

另外，聘请一个中年员工的成本可不止是高工资，社会保险费用对企业来说也是不小的开支。依据2024年企业社保白皮书的数据，现在中国缴费基数合规，也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵，还不如多招几个刚毕业的高校生。

就像一位在网上发帖诉苦的华为员工说的那样，人到中年，一点不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导脸色一变就要紧急好多天，但是公司还是让你要么驻派海外，不行就找个理由让你离职，反正理由多得是。

原来年薪大几十万又如何，一旦失业，其他公司开的税后工资连房贷都还不起，更何况家里还有两个孩子。即使放低身材，人家公司还嫌你年龄太大不情愿招。走投无路，最终只能把努力了十几年换来的房子，折价卖掉还上贷款。

资格可能也是障碍

年轻的时候，你看了《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁只有淘汰》的职场鸡汤，觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁，拿着满满的成果却找不到下一份工作时，才知道鸡汤都是骗人的。

企业不情愿聘请35岁以上的员工，除了觉得成本划不来，还有晋升方面的考虑。根据劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们相互竞争、乐观工作，这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。

正由于晋升可以激励员工，所以除了高管之外，大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的盼望，工作才会更仔细。

35岁以上的员工资格都不浅，要是给一个基层领导的岗位，那就会抢占别人的位子，这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好，但是看到你想要的职位，HR就把你从名单上划掉了。

即使你已经脱离了基层的苦海，成了中层甚至高层的管理人员，照样难找工作。这些位置原来就不多，就业形势不好的时候甚至不开放。比如2024年年初，京东开年大会就宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，另外还有人声称，今年腾讯也要优化掉10%的中层。

更惨的是，就算放低条件，不争什么职位，你还是很难找到工作。既然不求晋升，企业就没有足够的激励手段，保证你上班不是来摸鱼的。在老板眼里，这种换工作却不求上进的，多半就是为了混个高薪养老，招进来能也只会吃闲饭。

就算这样，熟读职场鸡汤的你可能仍旧自信满满。由于据说只有失败的员工，35岁之后还跑聘请会。要是资格足够，待在家里也会有猎头公司替你牵线搭桥，不用去人挤人的聘请会投简历。

然而这种状况是少数。美国一份政策讨论报告显示，35-49