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文档简介

员工个人雇佣合同一、合同双方本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：雇主：[公司名称]联系方式：[公司联系方式]雇员：[员工姓名]联系方式：[员工联系方式]二、合同期限本合同自[雇员入职日期]起生效，至[合同期限]止。若雇员在合同期满前自行辞职，应提前给予雇主[提前通知期限]的书面通知。若雇员未提前通知或未在约定时间内履行通知义务，则应向雇主支付相当于[通知期限内工资]的违约金。三、工作内容雇员应根据工作需要，认真履行公司安排的各项工作职责，并按时完成任务。雇员应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司领导的管理和指挥，维护公司的形象和声誉。雇员应遵守劳动法律法规和与本合同相关的规定，不得在工作中泄露公司机密，不得接受或索取与工作无关的礼品或款项。四、工作时间和休假雇员每周工作时间为[工作时间]，每天工作时间为[工作时间]，工作时间内应认真履行职责。雇员享有带薪年假，按照以下标准执行：入职满1年不足10年者，享有[年假天数]天年假；入职满10年不足20年者，享有[年假天数]天年假；入职20年及以上者，享有[年假天数]天年假。雇员应在事先与公司商定的时间内享受带薪年假，如有特殊情况需要延期或提前休假，则应提前向公司提出申请，并经公司同意后执行。五、工资和福利待遇雇员的工资由公司每月按时支付，工资标准为[工资标准]元/月。雇员在工作期间享有法定假日福利待遇，并按照公司规定享有其他福利待遇。公司实行绩效考核制度，根据雇员的绩效表现，给予相应的绩效奖金和晋升机会。六、解除合同在合同期限内，非因雇员原因解除合同的，应征得对方同意。雇员有下列情形之一的，视为雇员违反了本合同的约定，雇主有权解除合同，并不承担违约责任：严重违反公司劳动纪律和规章制度，经公司严重警告仍不改正的；严重失职，给公司造成重大损失的；严重违反法律法规，给公司造成重大影响的。本合同到期或者被解除后，除应核算工资、年假和其他福利待遇外，雇主不再另行支付任何补偿金和赔偿金。七、争议解决因履行本合同发生争议应协商解决，如协商不成，双方可依照法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，本合同项下义务及责任的履行不得中止。八、其他条款本合同自签订日起生效。本合同的任何修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。在本合同未涉及事项上，双方可另行约定。本合同正本各一份，自雇员签字或盖章生效。本合同未尽事宜，双方可另行商定，并作为本合同的

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