古典管理理论

第二章管理理论的历史演进早期的管理思想：19世纪末以前古典管理理论：19世纪末－1930年中期管理理论：1930年－1945年现代管理理论：1945年－1980年后现代管理理论（PostmodernManagement）1980年以后第一节早期管理思想

＿亚当．斯密劳动分工国民财富的源泉在于劳动计算经济效果企业家是重要的生产要素之一早期管理思想＿罗伯特.欧文关心影响劳动生产率的人的因素灵活稳健的人事管理政策鼓励竞赛精神，代替残酷的惩罚早期管理思想＿查尔斯.巴贝奇将劳动分工协作原理引伸到脑力劳动提出管理的机械原理提倡劳资协作提出新的利润分配制度第二节古典管理理论

Classicalapproachestomanagement一泰勒的科学管理论(ScientificManagement)（一）泰勒生平简介（二）泰勒所处时代的管理环境（三）科学管理论的要点（四）对科学管理理论（泰勒制）的评价（五）泰勒的追随者

费雷德里克·温斯洛·泰勒（FrederickWinslowTaylor,1856-1915）

主要著作：《科学管理原理》（1911）（代表作）《计件工资制》（1895）《车间管理》（1903）《在美国国会上的证词》（1912）古典管理理论＿泰勒中心问题是提高效率挑选第一流的工人提出标准化原理实行差别计件工资制工厂主和工人实行精神变革把计划职能和执行职能分开实行职能工长制泰罗制的优点泰罗在历史上第一次使管理从经验上升为科学。由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序，使生产效率大大提高，推动了生产的发展。管理职能和计划职能分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作，这就使管理理论的创立和发展有了实践基础。泰罗制的局限性泰罗对工人的看法是错误的。泰罗的科学管理仅重视技术的因素，不重视人群社会的因素。泰罗制仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。（五绘）泰气勒的怪追随虽者亨利折·订甘特酷（H腔en跃ry意L闲.龟Ga粘nt垂t,使1符86胜1-必19窃19蓝）主要扮贡献援：1.甘特尽图:通云过对扑生产堡日期画和产孔量图以示来童控制委计划膛和生建产进括行的妻一种涉线条锻图，好也叫仅生产告计划庆进度圾图。2.计件角奖励尿工资把制（日委工资纺＋奖未金）拐。吉尔咸布雷极斯夫隶妇费兰帅克届·吉条尔布权雷斯号（F歉ra喇nk舟B孤.则Gi今lb膏re资th妥,热18弟68匠-1瞎92原4）莉莲含·突吉尔餐布雷拦斯（比Li帝ll鸦ia厨n获M.这G轧il冰br容et民h,看1锈87挖8-童19严72拍）主要桌贡献恨：时间各与动号作研进究、雾劳动贞简化二尚法约孝尔的罪古典怪组织讲管理恐理论(G雀en滑er孟al违A援dm搬in揭is巨tr染at桌iv撑e筝Pr存in货ci驼pl辅es翁)（一辩）法莲约尔角生平性简介（二伯）法辟约尔除的主影要管唤理思斜想二照法约妹尔的拼古典投组织幻玉管理这论（一质）法摆约尔磨生平尝简介亨利念·哗法约礼尔（商He宪nr挣i巴Fa有yo削l,患1茧84蚀1-磁19斤25杠）代表意作：廉《工屠业管京理与谜一般舰管理声》（袜19永16皇）富香国博采鸽矿公谜司，买19带岁──25猾岁──45遗岁──77挤岁工作牌分公嘱司经拦理浮总经优理肉退休（二博）法腔约尔垄的主主要管副理思慌想1.快企业疮的基因本活逃动和群管理才的五拢项职肌能。经营植：技术如、商顾业、辈财务湾、安检全、变会计妻、管理管理捞：计划篇、组翻织、趴指挥堪、协悉调、君控制2.法约调尔法哄则──管理气人员判的能鸦力与焰其管兽理层藏次相容对应吼。3.畅管理骑的十丛四项嗽原则(F漏ay桐ol摇’s笛f壤ou端rt厌ee皮n傻pr牵in厅ci免pl挤es股o把f载ma抬na餐ge颜me航nt晒)(1望)睡分工(2薪)权从力和茎责任(3北)芬纪律(4冈)统揉一指睬挥(5有)档统一昆领烫导(6境)个展人利草益服傻从整碎体利区益(7谜)合洲理的项报酬(8绕)适哈当的营集权耗与分抽权(9卖)妨跳板袖原则(1雕0)准秩序(1也1)阵公平(1边2)丢保持乞人员竞稳定(1燥3)遣首创眠精神(1城4)奴集体堂精神大型婆工业煌企业阿不同随人员穿各种郑能力忆的重嘉要性讲比较人员类别能力（%）管理技术商业财务安全会计工人585－－55工长15605－1010车间主任25455－1015分厂长3030551020部门领导35301051010经理401515101010对法汤约尔梳一般就管理支的评刘价贡献对管据理五粥大职造能的独分析耕为管绕理科碰学提赤供了帖一套挡科学宴的理悲论构壁架；管理确理论盐更具傲一般嚼性；管理猜原则而在实窜践中尘的广煎泛运受用局限向性管理奥原则型缺乏线弹性朝，以袋至于末有时腹实际宅管理扑工作去者无严法完惠全遵悲守。三、横韦伯槐的理勒想的旬行政拣组织弟体系材理论核心滑：组父织活唯动要茄通过港职务指或职苹位而