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文档简介

安全生产工作考核奖惩实施细则前言安全生产工作是企业运营的重要环节之一，是保障员工生命安全和财产安全的重要工作。为了落实国家安全监管局《安全生产法》以及地方安全生产工作相关规定，加强企业安全生产工作，制定本奖惩实施细则。一、奖惩原则1.奖励原则企业安全生产工作是一项集体活动，奖励更多的是鼓励与表彰集体团队。奖励应当体现公正性、时效性、透明度。2.惩罚原则企业安全生产工作中不容许出现任何违反安全规定、疏忽大意、怠于职守的行为，应当按照法律规定给予相应的惩罚。二、奖项设置和评选程序1.奖项设置安全生产先进企业安全生产先进个人安全生产创新项目2.评选程序企业自愿报名参评，向公司安全生产委员会提供符合评选标准的相关资料。安全生产委员会成员组成评审委员会，对报名申请进行初步筛选，选出符合条件的企业或个人。评审委员会对符合条件的企业或个人进行实地考察，评选出获奖名单及奖项等级。获奖名单经过公司领导批准后予以公布。3.评选标准安全生产先进企业在本年度内未出现因安全引发的事故安全员工培训完成率在90%以上每月安全检查得分达到90分以上对于自主研发或引进的安全装备或设施的运用情况如实公开安全漏洞隐患排查和整改工作得到及时处置安全生产先进个人牢记安全生产规章制度，实现个人安全责任在本年度内无自身原因造成的工伤事件在本年度内发挥安全实践方面的创新精神，持续改进安全方案，提高工作效率被认定为突出安全绩效员工安全生产创新项目工程或技术项目的安全记录先进突破技术或工法上的安全课题三、违规处罚措施1.处罚原则违反安全规定、疏忽大意、怠于职守或造成事故的行为者，应当按照国家和地方相关法律法规及企业内部管理规定予以处罚。处罚应当公正、公开、透明，考虑到违规行为的性质、情节、轻重、影响等因素，并给予相应的补救和教育。企业应当在内部安全制度中对处罚措施及实施程序进行规定，让员工知晓。2.违规处罚措施类型移交司法机关免职或辞退下降岗位级别或薪资记过、警告等轻度处罚四、实施与监督1.本奖惩实施细则的实施企业应当认真贯彻本奖惩实施细则，建立相关安全奖惩机制。安全生产委员会及企业管理层应当对奖惩申请以及评审工作提供支持。2.本奖惩实施细则的监督安全生产委员会及企业管理层应当对实施情况、获奖名单、奖项等级进行定期抽查检查。对评审过程中存在的问题进行及时处理并调整评审委员会成员或方法。五、总结企业安全生产工作的考核奖惩实施细则是企业安全生产管理的重要组成部分。落实奖惩机制，既有利于激励员工的创新与贡献，也可以加强对违规行

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