培训工作汇报

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xx机械有限公司自20xx年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工的精神，巩固树立“培训是公司的长效投入，是进展的后劲，是员工的福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制;加强根底理论教育、根本学问学习、根本技能操作培训;提高员工技术业务素养和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速进展做好人才、技术储藏，供给了人才保证和支持。

公司现有员工900多人，其中管理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个管理部门。今年根据《浙xx机械有限公司20xx年员工培训工作打算》的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参与外部优秀企业参观沟通学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江高校在职研修1人。通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、连续教育等全年培训任务，实行培训打算执行率100%、员工参培率100%的工作目标。

一、坚持不懈地开展“建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工”活动，增添开发好“第一资源”的力量。

精益生产准确的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产管理询问公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推动企业的精益之路。创立学习型组织的理论是美国管理大师彼得?圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为将来最胜利的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建立精益生产型企业、建立学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三：

其一，这是每名员工认清xx公司面临的生存、进展形势，全面提升员工队伍素养、适应快速进展的需要。

其二，这是当前开展精益生产，培育多能工，着力解决员工技能问题，查找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。

其三，对于学习，大家都比拟重视，而事实上学习很简单被日常工作所冲淡，当工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到抱负效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理力量还是员工队伍素养建立等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培育学问型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。

在科技进展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假设不是今日的勤学之人，将必定落伍。创立学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的力量，在学习中转变心智模式，学会系统思索，用学问和进展的目光解决前进中问题。

根据公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储藏人才上不断探究，为人才的进展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制，全部xx的干部从一线开头成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境;三是建立人才鼓励机制，大力开展提案改善鼓励制度，对解决生产、管理方面难题的赐予嘉奖，在增储上产、降本创效方面有突出奉献的赐予重奖。xx公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论奉献，不以阅历论如今，不以级别论力量，不以职称论称职，不以文凭论水平”。“赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供给，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;有竞赛规章，实行合理的嘉奖体系。在人才选拔过程中，注意选拔与公司核心价值相全都的人才，对有各种特长的人实行人才储藏。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞社会舞台，而如今，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。如今的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位熬炼。对人才的管理不仅是让他为企业制造财宝，同时也要让他查找到最适宜的岗位，限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心，增添员工的忠诚度、责任感和归属感。

二、落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为xx进展供给强有力的支持。

xx公司始终把培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式进展的根底。让每名员工认清xx公司面临的生存、进展形势，将全面提升员工队伍素养以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深化基层进展多角度的宣讲：从进展前景上，从员工的切身利益上，进展宣扬教育。通过宣讲，公司员工熟悉到：只有公司的稳定进展，才有员工个人进展的舞台，才有切身利益的长期保障;而公司的进展那么需要每一名员工发挥出个人的才能。公司落实每周一课，规定每周三为xx公司的学习日，强化根底理论教育、根本学问学习、根本技能操作培训，以文化力增添分散力，以执行力促进进展力。通过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。

三、开展“主任、线长当教练”活动，取消师傅带徒弟的传统培训方式，进一步提高员工队伍整体素养依据精益生产管理思想，完善员工培训机制，提高员工学习的层次，和培训的有效性，我们今年开展了“主任、线长当教练”活动。由主任、线长亲自当教练，严细仔细，高标准高要求的作业标准化培训工作。取消师傅带徒弟的传统培训方式，进一步提高了员工队伍整体素养。

四、存在缺乏及今后努力方向

xx公司员工教育培训工作尽管在不断地努力，但其中还存在着许多缺乏：一是有的员工对培训工作的熟悉不够深化，教育力度还应进一步加大。员工培训工是一项既迫在眉睫又任重道远的工作，只有制定和建立长效的约束机制才能引起他们对员工培训工作的足够重视，才能使员工培训工作走上良性循环的轨道。二是员工培训工作方式、方法要进一步改进和加强。两个事业部及各管理部门虽然年初都有培训打算，都有员工培训工作管理规章制度，但有些工作还存在落实不到位，教育水平一般化的问题，缺乏针对性、敏捷性和有效性。三是员工培训实践性还不够完善，直接影响实际培训效果。

xx公司员工教育培训工作在现有的根底上，要理清思路，锁定培训目标，明确培训的责任。对20xx年的努力方向是：

1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训的针对性和有效性。

2、连续实行公司干部员工培训，建立健全考核机制，着力培育和造就一支比拟稳定的干部员工队伍。

3、坚持开展“主任、线长当教练”活动，深化执行标准化培训方式，进一步提高员工队伍整体素养。

4、加强员工培训的管理，为员工培训制造良好的学习环境，营造良好的学习气氛。

5、严格实行“四不”制度，即未经培训的新工人不能上岗、未经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得上岗资格的要害岗位员工不能上岗。

6、加强岗位培训和连续教育培训，使管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作。

8、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升、技能评定的重要根据之一。

培训工作汇报范文2

本学期开学之后，我很幸运地被学校推举参与了江苏省办的网络班主任培训。这对于我——一个教龄和“班主任龄”还不到半年的青年教师来说，无疑是雪中送炭。成为教师以来最大的`感受，就是恨自己学识太少，虽然在师范高校里也学过许多班级管理的专业学问，但是一旦运用到实践，遇到千变万化、实实在在的问题时，才意识到那实在是杯水车薪。所以始终期盼有时机能给自己在充充电，然而苦于类似的培训很少，实在是可遇不行求。这次班主任培训开办让我感觉特别兴奋，所以我特别珍惜这次时机。

在这个网络的世界里，会聚了全国知名的学者和专家，为我们供给了珍贵的阅历，指引着我们在今后的工作中以更加饱满的热忱，全身心的投入，以更加创新的方法，在基层岗位中，尽心尽责，开拓创新，争取更大的进展舞台。现把近期所学所感总结如下：

一、培训形式特别好

本次培训是一种崭新的学习方式—网络培训，这解决了因空间、时间带来的一些问题，使得教师们无需出远门，就可以享受到高质量的教育。培训的教师们当中有很有声威的专家学者，也不乏奋战在教育一线的阅历丰富的教师，他们可以说是知无不言，言无不尽，为了江苏的教育事业，为了把班主任培训工作做好，他们在报告中下了许多功夫，做出来的视频和课程都堪称精品，更重要的是，一般的培训我们教师听一遍就过去了，笔记再怎么全也会有疏漏。而通过网络培训，给我们充分的时间自己消化其中的精华，给我们保存下了最大的自由学习和思索的空间。再比方专家在线沟通，提前通知我们专家在线时间，让我们可以有足够的时间和精力去整理困扰自己的问题，然后在与专家的沟通中豁然开朗，在先进的理念引领下不知不觉提升自己的管理境界和思想理念。

其次、供给了一个特别好的沟通平台

世界的主流就是沟通，由于在沟通中可以激发思索，迸发思维的火花。这点我在本次培训中深有感受，比方每个模块的题目，刚拿到手的时候都很盲目，不过在课程商量区，通过学习其他教师的观点，我的眼界开阔了很多。各位教师的答复可以说是见仁见智，从他们自己的角度进展了独特的理解和剖析，一条一条翻阅下去，教师们思维的结晶让我对各个话题有了更全面的熟悉，给了我很大的启发。类似的例子举不胜举，论坛中既有各种各样引人深思的问题提出，也有教师们从自己的独到视角提出自己在班级管理中的各种阅历，各种看法，给我的启迪特别大，让我觉得受益匪浅。

第三、走进同学的心灵

通过这次的培训，最大的感受就是要关注同学的心理安康，走进同学的心灵世界。教育要实现“面对现代化，面对世界，面对将来”，就必需讨论同学，只有专心走进同学的心灵，讲究育人方法，敬重同学人格，民主公平对待全体同学，关心他们的学习、生活，听取他们的看法，耐烦细致解答同学提出的问题，，以关心、耐烦、诚意、细心唤醒同学，才能使同学更好的进展，成为合格的，对社会有“有用”的优秀人才。作为一名心理安康教育教师，我认为开展心理安康教育，不只是一两位专业教师的事，它还需要全体教师的重视和参加。我认为为了同学的心理安康，教师要做到以下几方面：

1、教师要敬重同学。“该生是否敬重师长”是班主任评定一个同学品德的首要条件，而作为班主任是否问过自己“我敬重同学了吗?”敬重同学包括敬重同学的人格，敬重同学的劳动，敬重同学的成果，敬重同学的隐私……

2、教师不行有私心。这“私心”指的是班主任对待同学要公正、公正，不能感情用事。成果好的同学都受教师的青睐，但是我们教师不能由于某某同学成果好而偏心偏爱他，甚至做出不公正确实定。

3、教师要讲诚信。“诚信”这词不只是适用于商品社会，也是教师要做到的。有些教师在向家长汇报同学状况时，会无意地把状况夸张或缩小;应承了同学某些事情，过后又不认帐;有时在同学面前和同事无所顾忌地乱扯……这些微小的事儿都会让同学觉得，教师都可撒谎，我们怎么不行以呢?

4、寓心理安康教育于各学科教学中，是开展学校心理安康教育的根本。每一位教师在上课时都应当时刻记得关心同学保持良好的心情。对同学要和气可亲，以诱发其良好心情;擅长观看同学心情改变，准时排解不良心情的干扰;减轻同学过重的课业负担，制造生动活泼的教育教学情境，使同学乐于学习;觉察并表扬同学的优点，尤其是"弱视群体"，更应准时觉察他们的闪光点，抓住教育契机赐予不同方式的赞许，鼓舞他们进取。

5、建立师生之间，生生之间良好的人际关系，是开展学校心理安康教育的重要保证。教师应当引导同学建立良好的人际关系，保持心理相容。一个同学能与四周人保持一种融洽，正常的交往，才能在心理上产生平安感，归属感和自信念。

第四、反思

在这次学习活动中，我自认为是合格的，该做的事都仔细去做了。需要批判的是起先热忱较高，后来有些松懈，未能始终如一。比照培训各专题的内容，觉得自己许多方面做得还不够。例如自己的工作还有不标准的地方;对同学的心理安康方面关注过少，与同学的单独沟通不够;心理上或语言上还未彻底转变，使同学对自己还有畏惧感，沟通时不够公平，师生间还有隔膜;班级活动开展较少，丰富同学的校内生活做的很缺乏;家访工作做的比拟少，与家长沟通沟通的时间不多······

综上所述，在今后的班主任工作中，这次经受肯定会发挥出它的效力。我会连续在实践中去总结去反思，不断提高自己的力量，争做一名优秀班主任，至少是合格的班主任!

培训工作汇报范文3

20xx年，我参加了公司，成为了公司的接待员。前台的工作虽然比拟简洁，但是为了培育我们的专业力量，让我们更好的了解公司，削减工作中的失误，公司的主管亲自给我们上了岗前培训课。

一、前台礼仪手册

这次培训班，主管细心为我们每个人预备了一份前台礼仪手册，里面写的是前台礼仪的留意事项。我觉得这本小册子对我们新人很有用，由于作为新人，我们确定会有许多不懂的地方，会犯错。所以有了这本小册子，我们就可以提前知道在这个岗位上简单犯什么错误。唯一让我感觉到的是，它没有提到如何解决工作中的各种困难。不过没多大关系，由于在培训班上，导演就告知了我们这一点。我已经认真记录下来了。

二、礼仪培训

另外，是关于礼仪培训。培训班上主任给我们做了许多礼仪培训，给我们讲了许多礼仪学问。她亲自给我们示范了作为礼仪我们在工作中应当有的坐姿和站姿，亲自给我们示范了接待客户的礼仪，包括手势，包括语言表达。她还要求我们自愿上台演示，她会关心我们订正错误。我不想错过这个时机，于是鼓足士气上台，但觉察自己并没有之前想的那么紧急，反而觉得很轻松，可能是由于主管人很和气。主管指出了我的许多错误并为我改正，所以我很感谢她让我知道我还有那么多缺点，我会在以后的工作中改正。经过这次培训，我意识到作为一名接待员，我需要留意这么多礼仪技巧。但它也或多或少增加了我的学问。

三、效劳意识培训

作为一个公司的前台，除了良好的形象气质之外，良好的效劳意识和看法也很重要。培训过程中，主管告知我们要时刻保持微笑和热忱的效劳看法。接待客户时，要牢记三个关键点：耐烦、细心、保护。

这次岗前培训让我学到了许多，也让我对前台礼仪这个岗位有了新的熟悉。

培训工作汇报范文4

扎实、全面的培训是优质效劳的根底和保证。在20xx年中，xx宾馆的培训工作从以下四个方面进展：

一、常规培训

对于在岗员工来说，持之以恒、不断创新的培训是特别必要和有益的。在20xx年度，宾馆的常规培训已经做到：

1、次次有打算，月月有主题

在20xx年年底，就已经依据宾馆培训需求调查分析，制定出包括各岗位培训在内的年度培训打算。在20xx年4月份起，为了加强领班级管理人员的培训责任心，也要求非培训员俱乐部成员的前台领班也必需制订月度培训打算。

依据已制订的打算以及实际工作状况，在全体员工中每月开展一个培训主题，包括年度暗访状况总汇、内外有声效劳的诱惑、饭店产品学问、岗位操作技能、效劳的三化、年度效劳质量状况分析、提高效率小窍门、提高工作责任心等。本年度尤其加强了包括暗访、效劳质量事故在内的以案例形式进展培训，到达吸取阅历、引以为鉴的目的。各部门均能完成任务，但局部培训效果在实际工作中不明显，且由于新老员工的问题，存在培训看法不主动，过于被动的现象。除每月主题培训以外，各部门或班组也依据实际工作状况制订并开展了相应的培训，培训内容都能贴近实际工作，但在内容的改变和教学的方式上仍有待改进。本年度培训场次共427次，参训员工共5039人，培训时间共542.5小时。

2、重视新员工培训，加强培训跟踪

新员工培训始终在培训中占有重要地位，依据饭店管理部下发的新员工入职培训教材以及实际状况，总办统一了课程包括《员工手册》《员工行为标准》、《饭店学问》、《集团公司及萧山宾馆简介》、《饭店意识》、《周边旅游城市及交通》、《职业道德及饭店礼仪》、《卫生防疫学问》、《饭店消防平安学问》、《集团公司效劳理念》、形体训练、托盘训练等。在此根底上进展了综合试卷的考核，成果纪律在挡。在培训对象方面，不再仅仅针对整批的实习生或培训生，一般状况下，每月都支配1~2次新员工培训，或者在单个进入的新员工(包括临时工)数量到达5个以上也支配一次新员工入职培训。本年度共举办新员工入职培训11次，参训员工共262人次。

在培训效果方面，本年度加强了跟踪检查，如要求除临时工以外的每位新员工从培训的第一天起就要填写《新员工培训记录表》，写出每日所学内容以及把握状况，并由领班或指导师傅签字点评确认，上交总办存档，便于总办对新员工培训状况的了解和检查。另外，宾馆还屡次组织新员工在岗的跟进培训，如举办设施设备修理及保养，财务学问讲座、效劳意识的回炉培训等等。

3、外语培训

四月份起由公关部的xx执教进展20xx年在员工中进展了日语和英语的培训。进展了为期三个月的日语培训，学员实行自愿报名的形式，经筛选后共22人参与。三月份起在宾馆前台部门中开展了“每日学英语”活动，由总办编辑有关日常英语培训资料，下发至各部门，实行化整为零式由领班在例会前进展简短授课。八月份起开办了英语培训班，分为综合根底班、综合提高班、餐饮提高班、前厅提高班及客房提高班。尤其是综合根底班，从最根本的音标着手，循序渐进，得到员工的好评。外语培训对宾馆来说是一项重要而有困难的工作。从本年度的外语培训来看，已经采纳了化整为零、分层培训等新的培训方式，为员工学习外语供给了更好的环境根底，促进学员学习主动性，获得学员的好评。但仍旧存在着虎头蛇尾的现象。究其缘由有：

①工作和学习时间发生冲突，学员情愿在课堂上仔细学习，但不愿在业余时间学习;

②领班英语根底偏差，无法承担起日常培训;

③员工工作常常翻班，无法参与全部的培训课程，常常跟不上课程进度。

二、管理人员培训

管理人员的素养凹凸对整个宾馆的综合素养起着举足轻重的作用。本年度主要从部门经理级管理人员培训和领班级管理人员培训两处着手进展。

1、“读一本好书，上好一堂课”活动贯穿了20xx年整年。主要由总办或部门经理自己购书，通过部门经理级管理人员的自行学习和预备教学资料，在每月14日、28日轮番为领班级以上的管理人员进展授课。在肯定程度上促进了部门经理学习的主动性，提高了管理人员的文化素养。另外，部门经理也间续参与了饭店管理部组织的专项研讨班。

2、组织领班级以上管理人员参与各类培训。如《饭店管理者的语言艺术》、《法律纠纷平安与消防》、《增添管理意识，提高管理技巧》、《口语表达的理论和技巧》、《企业文化讲座》等等。

本年度对领班级管理人员的考核比拟多，在肯定程度上促进领班级管理人员自学的主动性;但是培训相对来说欠少。尤其是发挥领班级管理人员主观能动性的研讨、沟通等未能组织。

三、培训员俱乐部活动

1、培训员资格认证。四月份在饭店管理部的组织下，包括总办培训员在内，全部培训员都进展了理论和实践的考核。总办培训员由饭店管理部考核，部门培训员由宾馆考核。考核结果除一名培训员未合非常，其余皆通过，取得了开元旅业培训员资格证书和萧山宾馆培训员资格证书。

2、组织培训