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文档简介

培训老师管理制度为了更好地保障老师的权益，提高教学质量，我们订立了以下的培训老师管理制度。一、老师资格要求1.具有大学本科及以上学历，专业与所教授课程相关；2.具有老师职业资格证书；3.具有相关工作阅历，能娴熟把握所教授课程的学问和教学方法；4.具有良好的教育教学素养和团队合作精神。二、老师入职流程1.提交个人简历和相关证书，进行初步筛选；2.经过个人面试和模拟授课考核；3.进行体检和背景调查；4.签订劳动合同。三、老师岗位职责1.谙习所授课程内容和教学大纲，订立教学计划和教材；2.按教学要求进行教学活动，保证教学效果；3.按时检查学员的作业和课堂表现，予以适时的评价和建议；4.积极参加教研活动，提高教学水平，为教学质量保驾护航；5.遵守公司规章制度，保守公司商业机密和学员隐私。四、老师考核制度1.课堂教学表现：包括教学内容的设计和组织、教学方法的快捷运用、学员表现的察看等方面；2.学员学习效果：包括学员把握的学问点和技能、课堂表现和考试成绩等方面；3.教育教学讨论成果：包括教学讨论论文和获得的奖项等方面；4.岗位表现和进展潜力：包括工作态度、团队合作、岗位娴熟程度、个人进展规划等方面。依据考核结果，订立相应的奖惩措施。五、老师培训和进展1.公司进行定期的教育教学研讨和培训活动，更新教学方法和课程设计；2.建立老师成长档案，为老师供给个人进展规划和培训建议；3.激励老师积极参加教学讨论和学术交流，提高个人教育教学水平；4.为老师供给晋升和岗位轮岗的机会，制造广阔的进展空间。六、老师福利待遇1.供给具有竞争力的薪资待遇，依据工作表现和公司经营情形进行调整；2.供给完善的社会保险和福利待遇；3.供给带薪休假、体检、定期健康检查和职业培训等；4.具备良好的职业晋升和评聘渠道，激励老师在公司进展。七、老师纪律管束1.老师须严格遵守公司的规章制度，认真履行教学职责，不得逾越职业道德底线；2.老师必需履行作息规律，不得利用教学权利谋取私利；3.老师不得向学员推销个人产品或所属机构的课程；4.若显现违反规定或不履行教学职责的情况，公司将实行相应处理措施。八、老师辞职流程1.提交书面辞职申请，说明辞职原因；2.协商解除劳动合同；3.进行工作交接和资料整理；4.离职手续结束。以上

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