高级劳动关系协调员模拟练习题（含答案）

高级劳动关系协调员模拟练习题（含答案）1、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。A、专项培训B、上岗和转岗培训C、劳动安全卫生培训D、岗位适应性培训答案：A2、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B3、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D4、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案：C5、依法订立的集体合同对()具有约束力。A、企业和企业全体职工B、工会会员C、企业方D、劳动者一方答案：A6、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。A、10B、3C、2D、5答案：B7、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：D8、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；造成特别严重后果的,处（）时间的有期徒刑,并处罚金。A、3-7年B、3-5年C、5-7年D、5-10年答案：A9、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、人权C、分配权D、贸易权答案：B10、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期答案：D11、劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期B、试用期满后，双方满意再签订劳动合同C、试用期的长短完全取决于用人单位的意见D、试用期应包括在劳动合同期限内答案：D12、同一用人单位和同一劳动者只能约定（）次试用期。A、四B、一C、二D、三答案：B13、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、就调查、检查事项讯问有关人员D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明答案：C14、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形B、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金C、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形答案：A15、《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、7B、5C、9D、10答案：A16、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的？A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准答案：C17、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何机构和个人不得阻挠和限制B、任何组织不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制答案：C18、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。A、是否员工提供B、是否抄袭C、是否领导需要D、是否真的发生存在答案：D19、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、利益B、权益C、权力D、权利答案：D20、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、手段B、方式C、内容D、程序答案：D21、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。A、合同法B、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》C、反不正当竞争法D、民法通则答案：B22、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B23、下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期答案：D24、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤答案：A25、同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A、级别管B、地域管辖C、移送管辖.指定管辖答案：B26、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A、劳动环境问题B、安全问题C、社会保险问题D、工资问题答案：D27、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、5B、10C、15D、20答案：B28、下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动者年龄为15周岁C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒答案：A29、下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案：A30、劳动标准按类型分类，不包括()。A、法规类标准B、规范类标准C、技术类标准D、职业安全卫生标准答案：D31、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。A、定性形式B、鼓励形式C、示例形式D、合同形式答案：A32、劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、劳动力供给过剩B、劳动力需求不足C、劳动力供给不足D、充分就业答案：D33、中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人。A、14周岁B、18周岁C、15周岁D、16周岁答案：D34、下列情形中属于劳动法调整是()A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费答案：C35、下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、规范性B、司法性C、特殊性D、行政性答案：A36、根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经（)以上职工同意。A、五分之四B、三分之二C、二分之一D、三分之答案：C37、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B38、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者因病不能工作的B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取答案：B39、（）数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。A、行业生产总值B、最低工资标准C、市民幸福指数D、综合性经济指标答案：D40、批判反思式倾听的必要前提是()。A、情感投入式倾听B、执著专注式倾听C、获取信息式倾听D、休闲消遣式倾听答案：C41、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B42、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、移送管辖B、指定管辖C、地域管辖D、级别管辖答案：C43、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、退休金B、优惠的商品C、股票D、期权答案：B44、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。A、连任制B、轮换制C、常任制D、一任制答案：C45、下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。A、您是否赞成民主选举厂长B、您家订了几份劳动关系期刊C、您认为实行厂务公开制度的条件是什么D、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少答案：D46、用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员答案：C47、用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、三年D、二年答案：A48、关于福利的支付方式说法错误的是()。A、实物支付比等值货币带来的效用大B、延期支付的福利具有法定性C、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式D、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点答案：A49、凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。A、两年B、三年C、一年D、六个月答案：C50、下列不属于劳动就业权的是()。A、休息权B、职业获得权C、工作自由权D、就业援助权答案：A51、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是（）。A、劳动者B、用人单位C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体答案：D52、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会答案：D53、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、停薪C、停职一天做决定D、训斥答案：C54、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A55、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。A、劳动基准法的遵守情况B、职工职业技能和文化生活情况C、企业绩效情况D、劳动合同的规范性答案：C56、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。A、予以取消B、重新选举C、自行终止D、予以保留答案：D57、作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。A、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复B、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复C、向主管领导汇报之后作答D、与员工所在部门负责人沟通之后作答答案：B58、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、都可以B、好的和差的C、差的D、好的答案：B59、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（）。A、60%B、100%C、50%D、80%答案：D60、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商达成后双方订立和解协议B、协商是由第三方主持进行C、协商是解决争议的必经程序D、协商只能由职工一方提出答案：A61、()与热情服务具有内在的一致性。A、合作共赢B、积极主动C、和谐至上D、以人为本答案：B62、若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。A、不变B、上涨C、不确定D、下降答案：D63、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一年B、三年C、四年D、两年答案：A64、劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、和解B、调解C、行政D、法定答案：A65、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、收入政策B、货币政策C、财政政策D、金融政策答案：C66、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C67、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。A、当选代表，出席政府、党派等召开的会议B、行使选举权或者被选举权C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D68、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。A、十B、三C、八D、五答案：A69、劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、60日B、30日C、90日D、45日答案：D70、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、劳动行政部门答案：C71、《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，()提前或者延期换届。A、以书面形式报上一级工会同意，应当B、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期C、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以D、以口头形式报上一级工会同意，可以答案：B72、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。A、常规巡查B、领导亲自抽查C、对某个问题进行重点抽查D、随机抽查答案：D73、2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月4日C、2008年7月1日D、2008年7月10日答案：B74、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A、同时有权要求B、同时无权要求C、优先有权要求D、优先无权要求答案：A75、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C76、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主客观指标数值B、经济增长指标C、主观指标数值D、客观指标数值答案：A77、劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的B、女职工怀孕的C、疑似职业病病人在医学观察期间D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的答案：A78、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、申请人B、劳动者C、用人单位D、第三人答案：A79、用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、津贴B、基本工资C、补贴D、奖金答案：D80、获取信息式倾听的着眼点是()。A、识别中心思想B、寻找联系区别C、预言要说内容D、寻找支持材料答案：A81、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B82、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、15日C、0日D、30日答案：A83、当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。A、仲裁庭B、仲裁委员会的办事机构C、劳动争议仲裁委员会D、首席仲裁员答案：C84、企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A、30%B、10%C、20%D、5%答案：C85、一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资（）的加点工资。A、百分之一百B、百分之二百C、百分之一百五十D、百分之三百答案：C86、下列情形属于无故克扣工资的是()。A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴个人所得税D、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金答案：D87、工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励C、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励D、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励答案：A88、罢免()不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过答案：D89、岗位描述应遵行真实原则,是指()