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文档简介

眼科医师劳动合同本合同是由（雇主名称）（以下简称“雇主”）与（雇员名称）（以下简称“雇员”）签订的，约定雇主雇用雇员从事眼科医师工作的劳动合同。本合同内容如下：第一条工作内容及岗位职责雇员应严格遵守有关法律法规和医院规章制度等规定，认真研究专业知识，不断提高业务水平。雇员的主要工作职责为从事眼科医师工作，接诊、诊断、治疗及门诊病例管理等工作。雇员应按照医院要求完成所在科室的日常工作，不得违反医德、医风，不得泄露病人隐私，并及时报告病人的病情及治疗方案，保证医疗质量。第二条工作时间和休息工作时间以医院规定工作时间为准，并进行弹性管理，雇员应认真履行轮值、急救等工作。雇员有合法休假情况的，应经过科主任批准，具体请参照医院有关规定。第三条工资和福利待遇雇员的工资标准按照国家和本单位的有关规定执行。雇员享有和其他医务人员同等的社会保险、福利待遇。雇员还能获得进修、培训、学术交流等机会，并享受相应的费用津贴。第四条保密和知识产权雇员应按照医院及国家的法律法规保守医疗工作秘密，不得泄露病人隐私信息和涉及医院重大利益、学术成果等的相关信息。在劳动期限内，雇员参与医院组织的专业研讨会或学术交流活动取得的成果（包括研究成果、论文或著作权等），由雇员或单位相应共同享有。第五条违约责任如果雇员违反本合同的规定，雇主有权终止雇员的劳动合同。雇员欺诈行为或其他重大违纪违法行为，雇主有权根据情况对雇员采取相应的纪律处分或依法解除劳动合同。第六条合同变更和解除双方协商一致时可以修改和变更本合同。本合同到期时可以再行协商续签或解除合同。如果发生第五条所列情况时，双方可以解除本合同。第七条其他本合同未约定事项的，依法律法规和国家政策规定执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力，不得转让。第八条争议解决本合同的履行和解释以及发生的争议，应当通过友好协商解决。如协商未果，应提交劳动争议仲裁委员会处理。本合同属于劳动合同，其签订应当遵守中华人民共和国《劳动法》、《合同法》等法律法规及国家政策规定，本合同未尽事宜，以有关法律

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