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劳动合同法无固定期限劳动合同1.什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。在合同期限内，用人单位和劳动者双方都可以根据合同约定的条件解除合同。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，也可以约定无固定期限的劳动合同。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者双方都可以变更、解除劳动合同。2.无固定期限劳动合同的优点无固定期限劳动合同相比固定期限劳动合同，有以下优点：2.1工作稳定性高无固定期限劳动合同的劳动者不用担心合同到期后找不到工作的困境，解除劳动合同随时可以进行，找工作的时间就能更充裕。2.2工资待遇更优随着工作经验和能力的提高，无固定期限劳动合同的劳动者在工资和福利方面的待遇也会得到提高。2.3保障更多无固定期限劳动合同的用人单位对于劳动者的保障也会更多，如社保、公积金等福利保障。3.无固定期限劳动合同的弊端无固定期限劳动合同的劣势也是显而易见的：3.1劳动者风险大无固定期限劳动合同的劳动者需要承担不能解除劳动合同而遭到较大经济损失的风险。例如劳动者在单位工作期间发生意外，用人单位有可能随时解除劳动合同，劳动者也无法按期享受福利待遇，这对劳动者很不公平。3.2用人单位风险大无固定期限劳动合同的用人单位需要承担突然增加的劳动力员工离职或解除劳动合同的风险。4.无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同可以通过以下方式解除：4.1双方协商一致解除在无固定期限劳动合同存续期间，用人单位和劳动者双方都有权解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同，只要达成一致就可以解除。4.2用人单位提前告知解除用人单位可以提前向劳动者告知解除劳动合同，按合同约定的期限解除。4.3劳动者提前通知解除劳动者可以提前向用人单位通知解除劳动合同，按合同约定的期限解除。5.总结无固定期限劳动合同相比固定期限劳动合同，有良多的优点，但是其不稳定性和可能带来的风险也需要引起注意。无论是用人单位还是

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