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文档简介

后勤管理处集团合同工管理规定起草目的为了规范公司合同工的管理，规定合同工的合法权益和应尽职责，进一步提高公司服务质量，本规定制定。适用范围本规定适用于公司后勤管理处集团管理范围内的所有合同工。定义合同工：指短期提供或配合公司业务需要的工作人员，按一定的时期和类型签订合同，在合同期限内提供服务并获得相应酬劳的人员。后勤管理处集团：指公司组织架构中的后勤管理处集团，负责公司后勤服务的组织和管理。合同工录用合同工录用应先进行岗位需求和人员需求分析，确定招聘数量，招聘条件，招聘标准，招聘程序和录用标准。所有录用材料均应存档备案。合同工录用标准应当遵守国家有关劳动法律法规和公司人事政策，不得以任何借口或理由进行任意歧视或排斥。合同工管理合同工应遵守公司的岗位规程和工作流程，服从工作安排和调度。合同工应保护公司财产并保密公司商业机密。合同工应按时履行合同义务，不得擅自离岗或提前结束合同。合同工应遵守国家相关法律法规，不得从事不符合国家法律和公司规章制度的活动。合同工劳动保护公司应对合同工进行必要的职业培训和安全培训，确保合同工的个人安全及对公司财产和财务的保护。合同工享有国家规定的基本劳动权益，如工资福利、社会保险及合同纠纷解决机制等。任何对合同工权益的侵犯和违法行为，公司将严格处理，并视情况予以公开。合同工合同管理合同工签订合同前应注意阅读合同条款，确保合同内容符合自身条件。合同工应与公司合法签订合同，并在合同终止前向公司提交离职申请，并完成交接工作。合同工达到合同期满，符合公司工作需要并经过公司同意，可续约，续约标准与首次录用相同。未经公司批准私自留用合同工将承担相应的法律责任。合同工奖惩管理合同工应遵守公司岗位规程和管理制度，如违规将按照公司相关规定进行惩罚。合同工表现出色的将获得公司的表扬和奖励，如员工表扬、赞誉、奖金等。合同工离职管理合同工需在合同终止前提前告知公司，完成手续交接。合同工如需解除合同，应提前告知公司并根据公司规章制度进行相关手续。合同工补偿合同工因司法争议或其他原因被裁员的，公司应按照国家相关法律规定支付相应的经济补偿。合同工自愿终止或违反合同协议解除合同的，公司不承担经济补偿责任。附则本规定自颁布之日起开始实施。本规定的解释权归后勤管理处集团。结束语本规定的制定是为了加强对合同工的管理，建立更加公正、透明、规范的合同工管理制度，促进公司的快速、健康发展，为公司后

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